പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ: കീ പ്രശ്നങ്ങൾ

ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി, പ്രധാന കമ്പനികളിൽ ജോലി ഒരു പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടത്തിൽ ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രവേശനത്തിന് മുൻവ്യവസ്ഥചെയ്യുന്നു, ഒരേ സമയം, അത് സംഘടനയുടെ പേരിൽ മാത്രമല്ല, ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗപ്രദമാണ്. പൂർണ്ണമായും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാൻ അവരുടെ കഴിവുകൾ, കഴിവുകൾ, അനുഭവം അവരെ താരതമ്യം ഈ സമയം നമ്മെ അനുവദിക്കുന്നു.

എന്നാൽ വാസ്തവത്തിൽ, പ്രൊബേഷനറി കാലഘട്ടത്തിലെ ആമുഖം എപ്പോഴും മാത്രം ലക്ഷ്യത്തിനായി ഓടിക്കാതെ അല്ല, എപ്പോഴും ജീവനക്കാരൻ ഘടകമായിരുന്നു, മറിച്ച് വിപരീതമാണ്.

ന്റെ സ്കീമിന്റെ വിചാരണ കാലയളവിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചെറിയ നഷ്ടം പോകുവാൻ ആ സംഘടനകളും തൊഴിലാളികളെ പ്രാപ്തമാക്കാൻ നിയമനിർമാണം പരിചയപ്പെടുത്തി വസ്തുത കൂടെ ആരംഭിക്കുക തൊഴിൽ ബന്ധം. തൊഴിൽ, തൊഴിൽ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ - അത് നിഗമനം കഴിയുന്ന നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാറുകളിൽ ഒരു ബദൽ ഓരോ ജീവനക്കാരനും അല്ല (ലേഖനങ്ങൾ 58, തീയതി ആർഎഫ് 59). ഇക്കാര്യത്തിൽ സംസ്ഥാന നയം തൊഴിലാളികളും മാനേജർമാർ രണ്ട് അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ നിയമ നടപടികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക ലക്ഷ്യം, ലേബർ കോഡ്, ലേഖനം 70 പ്രതിഫലിച്ചിരുന്നു.

എങ്ങനെ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിയമ അനുമാനം അപേക്ഷ സംഭവിക്കുന്നത് കഴിയും?

പലപ്പോഴും, മാനേജ്മെന്റിന്റെ വ്യാജമായി നിരീക്ഷണ കാലഘട്ടം വിധേയമാകുന്നു. നിയമം വ്യക്തമായി അംഗീകൃതമാണെങ്കിൽ കണ്ടാണ്, നേതാവിനെ ഇപ്പോഴും തന്റെ പ്രൊബേഷൻ പരമാവധി സമയപരിധി അറിയുന്നില്ല. എന്നാൽ പരിശോധനകൾ ഇനി നിലനിൽക്കും ഇടമായി കാലയളവിൽ സ്വീകാര്യമായ ജോലി സ്ഥലം, ന് ഏർപ്പാട്. കാരണമായിത്തീരുന്നുവെന്നും നേതാക്കൾ പുതുമുഖ വാക്യം പുറകിൽ പതിയിരുന്ന് "ജീവനക്കാരൻ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ പൂര്ത്തിങയാക്കിയിട്ടില്ലങ്കില്." പരമാവധി പോരെ, പിന്നീട് ഉപയോഗിച്ചു, വളരെ കുറച്ച് ആളുകൾ ലംഘിച്ചു അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാൻ കോടതി ബാധകമാണ്. ആർ രണ്ടും - ഒരു പോസ്റ്റ് നിരീക്ഷണ ഓഫീസറായി മുമ്പ് കണ്ടെടുത്തത് കേസുകൾ 96% അത് തീ മിക്കവാറും സമയം നഷ്ടപ്പെട്ടതിനാൽ.

ചിലപ്പോൾ മാനേജർമാർ പിന്നീട് ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ കഴിയും പ്രൊബേഷണറി കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാം. ഈ നിയമ ആണോ? ട്രയൽ പിരീഡ് എത്ര സമയമെടുക്കും? എന്തു ഒഴിവുകളുടെ അവൻ തീർച്ചയായും സ്ഥാപിച്ചു, എന്തു ആവശ്യം ഇല്ല? ഏതു ഘട്ടത്തിൽ ഒരു തൊഴിൽ പഠിക്കുമ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിരസിക്കാൻ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ, അല്ലെങ്കിൽ മാത്രം അവസാനം? ഞാൻ അവന്റെ തീരുമാനം മുൻകൂട്ടി ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കാൻ ബാധ്യതയുണ്ട് ഞാൻ? എങ്ങനെ ഭാവിയിൽ ബാധിക്കും തൊഴിൽ ട്രയൽ കാലാവധി സ്റ്റേജിലെ ജീവനക്കാരന്റെ പുറത്തായതിനു എന്ന? ടെസ്റ്റ് ശമ്പളം കുറച്ചത് നിയമപരമായി എന്ന്? ചോദ്യങ്ങൾ അവിടെ എഴുന്നേറ്റു, എന്നാൽ അവരിൽ അധികപേരും ലേബർ കോഡ് 70 ലേഖനം ഉത്തരം കഴിയും. അതിലെ പോകട്ടെ.

ഈ ലേഖനം പ്രകാരം പരമാവധി വിചാരണ കാലയളവിൽ 3 മാസം. ഒഴിവാക്കലുകൾ മുതിർന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ, അതുപോലെ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ആകുന്നു. അവർക്ക്, ടെസ്റ്റ് കാലയളവിൽ വരെ 6 മാസം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. എങ്കിൽ തൊഴിൽ കരാർ (6 മാസം വരെ) ഒരു ഹ്രസ്വ കാലയളവിൽ അവസാനിപ്പിക്കും, 2-ൽ കൂടുതൽ ആഴ്ച ടെസ്റ്റ് കഴിഞ്ഞ കഴിയില്ല. പിന്നെ, തീർച്ചയായും, തൊഴിലുടമ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഏതെങ്കിലും വിപുലീകരണം കുറിച്ച് ആരും ചോദ്യം ആകാം. അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ടെസ്റ്റ് കടന്നു അല്ലെങ്കിൽ ചെയ്തിട്ടില്ല.

പ്രൊബേഷണറി കാലഘട്ടത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ, തീയതി ആർഎഫ് പൗരന്മാരുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 70 ൽ ലിസ്റ്റ് അല്ലാത്തവ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും. മിക്ക തൊഴിലാളികൾ പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ കൂലിക്കു കഴിയും. എന്നാൽ, അത് തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പരിശോധന കൂടാതെ സ്വീകരിച്ചു വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിടുന്നത് ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ഒരേ അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും വിധേയമാണ്. ശമ്പളം കക്ഷികളുടെ അനുമതിയോടെയാണ് കുറച്ചു കഴിയും, എന്നാൽ ഈ അനുമാനം ലേബർ കോഡ് ൽ, ആർക്കും വേണ്ട. ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാർ കണ്ടെത്തിയ എല്ലാ കലയല്ല തൊഴിൽ ഇത്തരം നിബന്ധനകൾ സമ്മതിക്കുന്നു എങ്കിൽ. സമ്മതം ലഭിച്ചു എങ്കിൽ, കരാർ ആദ്യഘട്ടങ്ങളിൽ അത്തരം തുക ജീവനക്കാരൻ നൽകും തുക കാലയളവിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു ഇല്ല എങ്കിൽ, ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ തല എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും അനധികൃത ആയിരിക്കും.

ട്രയൽ കാലാവധി അനന്തരഫലം ബന്ധപ്പെട്ട പോയിന്റ് ബാക്കി, ഏത് ആവർത്തിച്ച്, മാറ്റി എഡിറ്റ്, അനുബന്ധമായ ചെയ്തു തീയതി ആർഎഫ്, ആർട്ടിക്കിൾ 71 പ്രതിഫലിക്കുന്നുണ്ട്. ഈ ലേഖനം പ്രകാരം തൊഴിലാളി സ്ഥാനം പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല എങ്കിൽ, പരീക്ഷ കാലയളവിൽ വെടിയുതിർത്തു കഴിയും. എന്നാൽ കൃത്യമായ വാചകങ്ങളിലൂടെയും എഴുതി ശരിയായ രൂപത്തിൽ പിരിച്ചു കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട് കൂടെ, 3 ദിവസം അതിനെ കുറിച്ച് ജീവനക്കാരൻ അറിയിക്കാൻ തല ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പിരിച്ചു മതിയായ കാരണം മാത്രം സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങളും പോസ്റ്റ് അനുഭവം തമ്മിലുള്ള പൊരുത്തമില്ലായ്മ കഴിയും. .പിന്മൊഴികള് ആണ് കൂടുതൽ വ്യക്തമായി. അഭിലഷണീയം ഈ വാക്കുകളുടെ തെളിവുകൾ രേഖകൾ എന്നു. ഈ കാരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വസ്തുതാപരമായും തോന്നുന്നില്ല പിരിച്ചു വേണ്ടി അപര്യാപ്തമായ എങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ എപ്പോഴും കോടതി പോകാൻ കഴിയും. കൂടാതെ ട്രയൽ ശേഷം സംഭവിച്ചത് പുറത്തായതിനു, അപ്പീൽ അവകാശം ഉണ്ട്.

ഈ സ്ഥാനത്ത് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയുള്ളൂവെന്ന എങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ, വിചാരണ കാലയളവിൽ (3 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ അറിയിക്കും) ഏതുസമയത്തും അവർക്ക് കഴിയും അവരുടെ അനുഭവം, യോഗ്യതകൾ, കഴിവുകൾ, മുൻഗണനകൾ പ്രസക്തമായ. എന്നാൽ തെറ്റ് ഒന്നും ഇല്ല. താഴെ അതു സാധ്യമാണ് നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഈ നിഗമനങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ആയിരിക്കും.

ഈ മാത്രം ചേർക്കാൻ കഴിയും. ജീവിതത്തിൽ നിയമം അനുവദിക്കുന്ന ചട്ടക്കൂട് ഇട്ടു പ്രയാസമുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. കോടതിയിൽ തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ ഒരു അഭിഭാഷകനുമായി ഒരിക്കലും ശരീരത്തെ!