ഒരു ജീവനക്കാരനെ പുറത്തായതിനു

സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം പോലെ മുതിർന്നവരോട് നടയ്ക്കൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു നിയമനിർമ്മാണത്തിന് നൽകുന്നു.

എളുപ്പത്തിലുള്ള വഴി - സ്വന്തം ഇച്ഛാശക്തിക്കനുസരിച്ചല്ല പുറത്തായതിനു. ജീവനക്കാരുടെ ഒപ്പ് മേലധികാരി മനസ്സമാധാനവും പഴയ സ്ഥലത്ത് ദെനൊഛ്കി കഴിഞ്ഞ പരിഷ്ക്കരിക്കുന്നതായി പ്രമാണം നൽകാൻ, പുറപ്പെടുന്നതിന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതി മുമ്പ് 2 ആഴ്ച ഉചിതമായ അപേക്ഷ എഴുതാൻ മതി.

പിരിച്ചു മാനേജ്മെന്റ് പദ്ധതികൾ കടന്നു യുക്തമല്ലെങ്കിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ എഴുന്നേറ്റു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഔട്ട്ഗോയിംഗ് ജീവനക്കാരൻ, ഒരു വലിയ അളവിലുള്ള റിവിഷൻ ഹോൾഡ് വാർഷിക റിപ്പോർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവേ സംഘടനയുടെ സ്റ്റാഫ് ഒരു ശക്തമായ അഭാവം അവിടെ കടന്നു കുറിക്കും ചെയ്തു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അധികൃതർ പലപ്പോഴും കേവലം ഇൻ വിസമ്മതിക്കുകയാണ് പുറത്തായതിനു ഒരു പ്രസ്താവന ജീവനക്കാരൻ. ഈ സാഹചര്യം ഒരു നിന്നു: ഒരു പ്രമാണം അയയ്ക്കാൻ രജിസ്റ്റർ കത്ത് അഗ്നോളജ്മെൻറ് കൂടെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സെക്രട്ടറി ഒരു ഇൻകമിംഗ് കത്ത് രജിസ്റ്റർ അതിന്റെ രസീത് വേണ്ടി പ്രവേശിക്കേണ്ടി വരും. അധികാരികളെ ഇടപാടുകളിലൂടെ പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം കുറച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ആ കാലയളവിൽ ആശുപത്രിയിൽ പോകാൻ കഴിയും.

അല്ല ഇനീഷ്യേറ്ററിനുള്ള ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ് നിർവഹിക്കുന്നതെന്നും എങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു നടപടിക്രമം, കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായ മാറുന്നു. അങ്ങനെ അദ്ദേഹം ഒരു മോശമായിരുന്നു പോലും, വ്യക്തി നിരസിക്കാൻ എളുപ്പമല്ല അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നേരിടാൻ. വസ്തുത യോഗ്യത അഭാവം മാത്രമാണ് ഫലങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സ്ഥിരീകരിക്കാവുന്നതാണു് എന്നതാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കുറിപ്പ് ഒരു വ്യക്തി നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല "സ്ഥാനം യോജിക്കുന്നില്ല."

ജീവനക്കാരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ന് മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കും വേണം അസോസിയേഷൻ കമ്പനിയുടെ ലേഖനങ്ങളിൽ കൂടാതെ നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ട വേണം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ന് വ്യവസ്ഥകൾ ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ സ്ഥാപിക്കും. കൂടാതെ, വിഷയം അവരുടെ യോഗ്യത സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ല പോലും, അത് ആവശ്യമായ തലത്തിലേക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ഒരു തുറന്ന സ്ഥാനം നിർദ്ദേശിച്ചു ആണ്. അതു നിങ്ങൾ പിരിച്ചുവിടാനും മുന്നോട്ട് അദ്ദേഹം വിസമ്മതിക്കുകയാണ് ശേഷം മാത്രമാണ്. ഈ രീതി അങ്ങനെ പറയാൻ, കുറച്ച് സാമർത്ഥ്യം തൊഴിലാളികളുടെ നീക്കം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് മാത്രമേ നല്ലത് "പദവികൾ വൃത്തിയാക്കണം." അത്തരം ഒരു സംഭവം വളരെ പ്രയാസം ഗർഭം ഒരു മനുഷ്യന്റെ നിമിത്തം.

ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ പുറത്തായതിനു ഒരുക്കണമെന്നും വളരെ എളുപ്പം ആണ് , തൊഴിൽ അച്ചടക്കം ലംഘനം അത്തരം അബ്സെംതെഎഇസ്മ് പോലെ. നിയമം ഫയർ ഒരൊറ്റ മൊത്തം ലംഘനം അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ ജീവനക്കാരുടെ നല്ല കാരണങ്ങൾ എന്നതടക്കം, കോടതിയിൽ തീരുമാനത്തിനെതിരെ അപ്പീൽ വേണ്ടി സാധ്യത: രോഗം, വീട്ടിലോ ഗതാഗത കാലതാമസം സ്ഥലത്തു അടിയന്തിരാവസ്ഥ. അതുകൊണ്ടു, ലംഘനങ്ങൾ ചില ആയിരിക്കണം, പിന്നെയും, എല്ലാവരും രേഖകൾ വേണം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി വൈകി അല്ലെങ്കിൽ മുമ്പായി അത് പുറത്ത് പോകുകയാണെങ്കിൽ, വലിച്ചെടുത്തു ഒരു എഴുതിയ കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കേണം ആണ്. ഒരു താക്കീത് സംയോജിച്ച് ഇതു രണ്ടും പല - ആർട്ടിക്കിൾ 81 ക്ലെയിം 5 ടി.കെ. കീഴിൽ പിരിച്ചു വേണ്ടി അടിസ്ഥാനം. ജീവനക്കാരുടെ മദ്യമോ മരുന്നുകൾ ഒരു സംസ്ഥാനത്ത് എങ്കിൽ, അത് ഒരു മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ സമർപ്പിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. അവൻ പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ച ശിശുവിനെ - ആക്റ്റ് അപ്പ് ഉണ്ടാക്കി അപര്യാപ്തമായേക്കാം സ്ഥിതി അറ്റസ്റ്റുചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന സാക്ഷികളുടെ ഉണ്ടാക്കുക: ര്ത്ഥിക്കാം പ്രസംഗം, പരിഭ്രമത്തിന്റെ നടത്തത്തിൽ, മോശം ശ്വാസം.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ റിഡക്ഷൻ പുറത്തായതിനു - തൊഴിൽ ഏറ്റവും കോടിരൂപയാണ്. കോടിരൂപയാണ് ജീവനക്കാരൻ 2 മാസം തന്റെ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം തുല്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം വരും കാരണം. അത് ഒരു കാരണവുമില്ലാതെ കുറവ് താക്കീത് നൽകുവാനും, മറ്റൊരു സ്ഥലം വാഗ്ദാനം തന്റെ യോഗ്യത തലത്തിലേക്ക് പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വേണം രണ്ടു കുറവ് മാസം അല്ല. കൂടാതെ, ഒരു പുതിയ സൃഷ്ടിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ജീവനക്കാരുടെ, മറ്റൊരു കേവലം സ്ഥാനം പുനർനാമകരണം എങ്കിൽ - ഒരു പുതിയ ജോലി വിവരണം.

പോലെ അല്ല, അവരുടെ സ്വന്തം ജീവനക്കാരനായ പുറത്തായതിനു - കമ്പനിയായ മാനേജ്മെന്റ് വേണ്ടി എളുപ്പമുള്ള വഴി.