ചട്ടക്കൂട് കരാർ: എന്താണിത്?

നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഒരു ചട്ടക്കൂട് കരാർ പോലുള്ള ഒരു കാര്യം നടപ്പിലാക്കൽ ആസൂത്രിത വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ. ഇപ്പോൾ വരെ, നിലവിലെ നിയമം വ്യക്തമായി ആ പദം നിർവചിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ, വിവിധ സ്ഥാപനങ്ങളും കമ്പനികളുടെ കരാർ ഈ തരത്തിലുള്ള തയ്യാറാക്കലും നിഗമനത്തിൽ പ്പതനത്തിനു ചെയ്യുന്നു.

ഈ പ്രദേശത്ത് മുകളിൽ-വിവരിച്ചിട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ പൊദ്കൊവംനൊസ്ത് നിയമം ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു നിർബന്ധമാണ്. എന്റർപ്രൈസ് മൂന്നാം കക്ഷി ഒരു അസിസ്റ്റന്റ് സ്റ്റാഫ് അറ്റോർണി ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ പോലെ ചട്ടം പോലെ, അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ചട്ടക്കൂട് കരാർ ശരിയായി വലിച്ചെടുത്തു വേണം, അത് ശ്രദ്ധാപൂർവം ഓരോ ഇനത്തിനും കണക്കാക്കാം. പലപ്പോഴും അത് ദീർഘകാല സഹകരണത്തിന് ആസൂത്രണം എന്ന് പാർട്ടിയാണ്. പങ്കാളികളുമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ബന്ധങ്ങൾ പ്രധാന ലക്ഷ്യം തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട് കഴിയും. കൂടാതെ, ഗണ്യമായി കാര്യക്ഷമത,, ജോയിന്റ് സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന വർദ്ധിച്ചു പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ.

ഞങ്ങൾ ടെർമിനോളജിയിൽ കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം എങ്കിൽ, ചട്ടക്കൂട് കരാർ - ഒരു ഉഭയകക്ഷി കരാർ ചൊഉംതെര്പര്തിഎസ്, മാറിയിരുന്ന് പാർട്ടികൾ പരസ്പരം അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും. ഇതിന്റെ ഇല്യ ഭാവിയിൽ ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിവാണ്. ഞങ്ങൾ അറിയുന്നു പോലെ, വിപണി സാഹചര്യം നിരന്തരം കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക സ്ഥിതി ഒരു പ്രധാന മാറ്റം നയിച്ചേക്കാവുന്ന ഏത് മാറ്റുന്നതായി. അതു ദീർഘകാല ബന്ധങ്ങൾ സാന്നിധ്യം കരുതാം മുതൽ, പല സംരംഭകർക്ക് അപ്ഡേറ്റുകളും തിരുത്തലുകൾ ഭാവിയിൽ വരുത്താനുള്ള അധികാരം സാധ്യത കുറയ്ക്കാൻ ഒരു വലിയ വഴി കണക്കാക്കുന്നു.

വിദഗ്ധർ ചട്ടക്കൂടും പ്രാഥമിക കരാറുകളിൽ ഇതും ശ്രദ്ധിക്കുക. ഈ എല്ലാ കാര്യമായ വ്യത്യാസം ഉണ്ടു. ഫ്രെയിംവർക്ക് ഉടമ്പടി കോർ വർത്തിക്കുന്നത് കഴിയും, പക്ഷേ യാതൊരു കാര്യമായ അവസ്ഥ അർത്ഥമില്ല. അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാമ്പത്തിക അഭിനേതാക്കൾ കോഴ്സ് മുമ്പ് അംഗീകാരം ഇനങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും. ഒരു പങ്കാളി അവസ്ഥ ചില മാറ്റം ഒരു ആഗ്രഹം, അത് അതിനെക്കുറിച്ച് മറ്റ് പാർട്ടി അറിയിക്കും എന്നു. എന്നാൽ മാത്രമേ പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ ഏത് ചട്ടക്കൂട് വരെ അനെക്സ് ഒരു തരം ഒരു അധിക കരാർ ആണ്.

അതിന്റെ അസ്തിത്വം വേണ്ടി മുൻവ്യവസ്ഥ ഒരു വസ്തു കരുതപ്പെടുന്നു ഏതൊരു കരാർ, ഒരു അടിത്തറ ഉണ്ടായിരിക്കണം. വർഷങ്ങളോളം പല കമ്പനികൾ ഇത്തരം ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ നടപ്പാക്കുന്ന ഉദാഹരണത്തിന്, അവിടെ നിർദ്ദിഷ്ട തുക ഉൽപ്പന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള ആവശ്യകതകൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് പരിമിതപ്പെട്ടുമിരിക്കുന്നില്ല ചില ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ക്രമമായി, ഒരു കരാർ ആണ്. ഒരു അനുബന്ധ കരാർ, മുമ്പ് നിർവചിക്കപ്പെട്ട യൂണിയൻ വ്യക്തമാക്കിക്കൊണ്ട് വികസിപ്പിച്ച വസ്തുക്കളുടെ ഡെലിവറി മേൽ.

അങ്ങനെ, ഒരു ചട്ടക്കൂട് വിതരണ കരാർ ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ വോള്യം, അതിന്റെ വില ഗുണനിലവാര സൂചകങ്ങൾ മാറ്റാൻ എല്ലാ സമയത്തും, പരസ്പരം ശക്തമായ ബന്ധങ്ങൾ കൈകാര്യം അനുവദിക്കുന്നു. അറിയിക്കുന്നതിൽ ഓരോ അധിക കരാർ അടിസ്ഥാനപരമായ അല്ലെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന കരാർ ഒരു റഫറൻസ് ആയിരിക്കണം. ഇത്തരം ഒരു കരാർ സംരംഭകനും വേണ്ടി ആനുകൂല്യം എന്തുതരം? ഗണ്യമായി കരാർ വികസന സൈനിംഗ് ചിലവഴിക്കുന്ന സമയം, ഭാവിയിൽ പോലെ ചോദ്യം ഇറങ്ങി മാത്രം ചില പോയിന്റുകൾ വിശദീകരിക്കാൻ തിളച്ചു കുറയ്ക്കുന്നു. അതുപോലെ സംരംഭകനും അവൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഒരു തുടർച്ചയായി വിതരണം കൃത്യമായി നൽകാൻ കഴിയും കാരണം "ഭാവിയിൽ" ആശ്രയിപ്പാൻ.

പലപ്പോഴും കമ്പനികൾ ഒരു ചട്ടക്കൂട് കരാർ, ഏത്, അതാകട്ടെ, ഭാവിയിൽ ചില സേവനങ്ങൾ ഒരു ഗ്യാരന്റി വേഷവും നിഗമനം. ആ കരാർ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നിമിഷം അത് പ്രത്യേക വാള്യങ്ങളും വില സ്ഥാപിക്കാൻ സാധ്യമല്ല എന്ന വസ്തുത എടുക്കൽ, ഭാവിയിൽ കാലയളവിൽ ഫലപ്രദമായ സഹകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, ആണ്. പ്രായോഗികമായി, എന്നാൽ, പ്രത്യേക ഡാറ്റ അഭാവം കാരണം കരാർ കരാറുകൾ നോൺ-നിവൃത്തി കേസുകൾ. ഇത്തരം ഒരു കരാർ നിയമസാധുതയുമില്ല, അതിനാൽ, പരിക്കേറ്റ പാർട്ടി സുരക്ഷിതമായി പ്രസക്തമായ കോടതിയിൽ പരിഹാരം അപേക്ഷിക്കാം ക്രെസ്പോ.