പലതരം അദ്ധ്വാനങ്ങൾ എന്തിനാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത് എന്നതിനെ കുറിച്ചുളള ഒരു ചെറിയ വാദം

ചിലർക്ക് കുറഞ്ഞത് 12 മിനിറ്റ് ദൈർഘ്യമുള്ള ഒരു ദിവസം, ഒരു പൈസ വാങ്ങാൻ, ചിലപ്പോൾ എളുപ്പത്തിൽ ജോലിക്ക് താരതമ്യേന വലിയ ശമ്പളമാണ് ലഭിക്കുന്നത്. പലതരത്തിൽ തൊഴിൽ എന്തു വിലകൊടുത്ത് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നുവെന്നത് മനസിലാക്കാൻ, എന്തൊക്കെയാണ് തൊഴിലുടമ എന്ന് മനസിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

അടിസ്ഥാന തത്വങ്ങൾ

രണ്ട് തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനപ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ട്. അവയിൽ ആദ്യത്തേത് ശാരീരികമാണ്. വഴിയിൽ, പലപ്പോഴും അറിയാതെ അത് ബുദ്ധിമുട്ട് അത് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്നു. ഇത് അടിസ്ഥാനപരമായി തെറ്റാണ്, കാരണം ഒന്നാമത്തേത്, സൃഷ്ടിക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുന്ന ശാരീരിക ശക്തിയല്ല, എന്നാൽ ശരിയായി പ്രയോഗിക്കാനുള്ള അതിന്റെ കഴിവാണ്. എന്നാൽ രണ്ടാമത്തേത് മാനസികപ്രശ്നത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ശാരീരിക പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനം കണക്കാക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, ഊർജ്ജ ചെലവ് സംബന്ധിച്ച് ഓർക്കേണ്ടതാണ്. കുറയ്ക്കൽ, പേശികൾ നിങ്ങൾക്ക് ഊർജ്ജവും വിശ്രമവും ആവശ്യമായ ചില ഊർജ്ജം ചിലവഴിക്കുന്നു. ഭാരം, ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച്, ശാരീരിക തൊഴിലാളികളെ മൂന്നു ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ചിരിക്കുന്നു.

• ലൈറ്റ് - ഈ നിർവചനം സിന്ദാസിനുവേണ്ടിയോ ലളിതമായ ജോലിയോടു കൂടിയോ, ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള സമ്മർദ്ദവും ലിഫ്റ്റിങ് തൂക്കവുമൊക്കെയുള്ള ബന്ധമില്ല.

• ശരാശരി ഭൌതിക അദ്ധ്വാനമാണ് വർത്തമാന പ്രവർത്തനരീതി, അല്ലെങ്കിൽ നിരന്തരമായ ചലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് വെളിച്ചത്തിന്റെ (10 കിലോ വരെ) ഇനങ്ങൾ.

• ഭൗതിക ശാരീരിക അദ്ധ്വാനം, നിരന്തരമായ പിരിമുറുക്കവും, തൂക്കവും ഭാരവും വഹിക്കുന്നതുമാണ്.

മുകളിലുള്ള ഓരോന്നിനും ശരീരഭാരം കുറയ്ക്കാൻ നിരന്തരമായി ലോഡ് രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്ന ചട്ടങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ശാരീരികാധ്വാനം, പതിവ് ബ്രേക്കുകൾ, ആരോഗ്യകരമായ ആരോഗ്യകരമായ ഉറക്കങ്ങൾ എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ, കനത്ത പ്രവർത്തനം ശരീരം ക്ഷീണിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കും. പല തരത്തിലുമുള്ള അദ്ധ്വാനത്തെ കണക്കിലെടുക്കാനുള്ള കാരണമെന്താണെന്നും ഇത് വ്യക്തമാക്കുന്നു.

ചിന്തിക്കാനുള്ള കഴിവ്

ശാരീരികവും ശാരീരികവും പോലെ മാനസികപ്രശ്നങ്ങൾ ലളിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വിലയിരുത്താനാകില്ല. നിങ്ങൾ ഓർമ്മയിൽപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ അളന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ എത്രത്തോളം വേഗത്തിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്താലും ജോലി സ്വഭാവികമാക്കാൻ ശ്രമിക്കാവുന്നതാണ്. എന്നാൽ ഇത് നമ്മിൽ ഓരോരുത്തരുടെയും ജോലിയെ പൂർണമായി വിലമതിക്കാൻ നമ്മെ അനുവദിക്കുന്നില്ല.

പെട്ടെന്നുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും അവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ടാകാനുമുള്ള കഴിവാണ് മാനസികപ്രവർത്തനത്തിലെ ഏറ്റവും ചുരുങ്ങിയത്. ഈ ഗുണങ്ങൾ അനേകം പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണ്. വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങളുടെ സംസ്കരണം, വിശകലനം എന്നിവ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രം ആവശ്യമാണെന്ന് ഓർക്കണം. നിങ്ങളുടെ തലയുമായി പ്രവർത്തിച്ചാൽ, ഗുരുത്വാകർഷണം വലിച്ചുമാറ്റിയതിൽ അൽപ്പം ക്ഷീണപ്പെടാം, ഇത് വളരെ ക്ഷീണം മാത്രമായിരിക്കും.

തൊഴിലാളികൾ എങ്ങനെയാണ് വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നത്?

ഓരോ വ്യക്തിയുടേയും പ്രവർത്തനം മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ഒരു സെറ്റിനാൽ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. സാധാരണയായി, ഒന്നാമതായി, എല്ലാവരും അല്ലെങ്കിൽ ആ പ്രവർത്തനത്തിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം ഓർക്കുന്നു. ചില പ്രൊഫഷനലുകൾക്ക്, ഇത് തികച്ചും നീതിപൂർവകമാണ്, ജോലി സമയം അനുസരിച്ച് അവിടെ കൂലി കണക്കാക്കുന്നു.

എന്നാൽ കുറച്ചു കാലത്തേക്ക് പ്രവർത്തിക്കാത്തവരുടെ പ്രവൃത്തി, എന്നാൽ അതിൻറെ ഫലമായി, വിലയിരുത്തുന്നത് എങ്ങനെ? ഇതെല്ലാം തൊഴിലുടമയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. തീർച്ചയായും കഠിനാധ്വാനത്തിന് വളരെ പാവപ്പെട്ട ശമ്പളം കൊടുക്കാൻ അദ്ദേഹത്തിന് കഴിയില്ല. എന്നാൽ പേയ്മെന്റ് നില മാനേജർ തീരുമാനങ്ങൾ പൂർണമായും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ രീതി, വ്യത്യസ്തമായ രീതിയിലാണ് തൊഴിലാളികളെ വിലയിരുത്തുന്നത് എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് എത്രമാത്രം പണമടയ്ക്കണമെന്നത് ഓരോ തൊഴിൽദാതാവിനും ഒരു അഭിപ്രായം ഉണ്ട്. ഭരണാധികാരികളുടെ തീരുമാനങ്ങളിൽ ചില പ്രത്യേക ലോജിക്ക് അന്വേഷിക്കാൻ പാടില്ല.

അറിവിന്റെ ബാഗേജ്

ജോലി വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും കാലവും അറിവും അനുഭവവുമാണ്. വെവ്വേറെ, എന്നാൽ ഒന്നിച്ച്. ഒരു വയലിൽ ഒരു യുവ വിദഗ്ധന് ഒരുപാട് അറിയാം, പക്ഷേ അയാൾക്ക് കൂടുതൽ അറിയില്ല. ഒരാൾക്ക് പ്രായോഗികമായി ബാധകമാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗികമായി പ്രയോജനകരമാണ്. അതിനാൽ, പരിചയ സമ്പന്നരുടെ ശമ്പളം പുതുപുത്തൻമാരുടെ വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമാണ്. രണ്ടാമത്തേത് മിക്കപ്പോഴും വളരെ മികച്ചതും വേഗതയേറിയതും ശക്തവും യുവാക്കളും ആണെങ്കിലും.

ഉപസംഹാരം

നിങ്ങളുടെ ജോലി ശമ്പളത്തെ മറ്റൊരു വിധത്തിൽ വിലയിരുത്തുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഇപ്പോള് നിങ്ങള്ക്ക് മനസിലാകും, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഒരു പുതിയ വിധത്തിലും അതുപോലെ നിങ്ങളുടെ വരുമാനത്തിലും പ്രതിഫലിക്കുന്നു.