രെദെപ്ലൊയ്മെംത് - അത് ... ഓർഗനൈസേഷനിൽ രെദെപ്ലൊയ്മെംത്

നിങ്ങൾ കമ്പനി ജീവനക്കാർ മാറ്റങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ തീരുമാനം ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു പരിധിവരെ പേഴ്സണൽ വകുപ്പിന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ വളരെ. ചട്ടം പോലെ, അത് പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ് ശേഷി കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ തല പോലും നടത്തുന്നില്ല. നിയമപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ അനുസരിച്ച് കർശനമായി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം - അതേസമയം പരിവർത്തനം (രെഗ്രൊഉപിന്ഗ് പര്യായം) ഫ്രെയിമുകൾ. കമ്പനിയുടെ ഉള്ളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ചലനം, തീയതി ൽ സ്ഥാപിതമായ പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ. ഞങ്ങളെ സംഘടനയിൽ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്ലേറേറാണിക ഇടയാക്കുകയും ഇനി പരിചിന്തിക്കാം.

പൊതു അവലോകനം

രെദെപ്ലൊയ്മെംത് - അത് ഫലത്തിൽ എല്ലാ എന്റർപ്രൈസ് ജീവൻ സാധാരണമാണ്. TC ജീവനക്കാർ മറ്റൊരു യൂണിറ്റ് വരെ, മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് അങ്ങനെയുള്ളവ സ്ഥിരമായ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക അടിസ്ഥാനത്തിൽ മറ്റൊരു ലൊക്കേഷൻ (എന്റർപ്രൈസ് ഉള്ളിൽ) ലേക്ക് കൈമാറ്റം സാധ്യത നൽകുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ കോഡ് പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന അവസ്ഥ ഒരു എണ്ണം പാലിച്ചിരിക്കണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, തന്റെ പ്രവൃത്തികൾ നിയമവിരുദ്ധമായ പരിഗണിക്കാം.

തൊഴിൽ കരാർ

ജീവനക്കാരനും ബന്ധം അവനെ കരാർ സമാപന ആരംഭിക്കുന്നു. ഈ പ്രമാണം എന്റർപ്രൈസ് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട കീ വ്യവസ്ഥകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. പ്രവർത്തിപ്പാനും ഏത് പൗരനും തൊഴിൽ പരിമിതികൾ, അതുപോലെ നേരിട്ടുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നിർവചനം ഉപയോഗിച്ച് അനുകൂലമായി കരാറിൽ അവിഭാജ്യ പോയിന്റായി. രെദെപ്ലൊയ്മെംത് ഈ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു മാറ്റം അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ടി.കെ. പ്രകാരം അവർ രേഖകൾ വേണം. അതു കൈമാറ്റങ്ങൾ അവരുടെ ജീവനക്കാർ മുന്നേറ്റങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽ സാധ്യത പകരം കർശനമായി കോഡ് പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം.

പൂർവാവശ്യകതക്ൾ

ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ, ഫ്രെയിം ജീവനക്കാരുടെ എഴുതിയ സമ്മതത്തോടെ എന്റർപ്രൈസ് സാധ്യമായ പരിവർത്തനം ആണ്. ആ നീങ്ങാൻ മുൻകൈ ജീവനക്കാരൻ ലഭിക്കുന്നത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ മൂന്നു ഷിഫ്റ്റുകൾ, അധ്യാപനം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് ആവശ്യം കാരണം ഒറ്റ ഷിഫ്റ്റ് ഓപ്പറേഷൻ കൈമാറുകയും ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ സമർപ്പിക്കുന്നു. രെദെപ്ലൊയ്മെംത് യഥാർത്ഥ കുടിയാന് ആരംഭിക്കാനാകും ചെയ്യാം. ഉദാഹരണത്തിന്, അപ്രൈസൽ ഫലം, അത് മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് ജീവനക്കാരനെ കൈമാറാൻ തീരുമാനിച്ചു. അങ്ങനെ, ഉദാഹരണത്തിന്, അതു ആന്തരിക മന്ത്രാലയം ൽ ഫ്രെയിമുകൾ ഒരു പരിവർത്തനം ആണ്. തൊഴിലാളികളുടെ പ്രസ്ഥാനം കക്ഷികളുടെ സ്വതന്ത്ര കാരണങ്ങളാൽ ആകാം. ഉദാഹരണത്തിന്, മുമ്പ് അവളുടെ പ്രൊഫഷണൽ തീരുവ വിതരണം ജീവനക്കാരൻ സ്ഥാനം വീണ്ടെടുക്കേണ്ട വന്നേക്കാം.

പ്രത്യേക കേസുകൾ

ചിലപ്പോൾ അത് ഒരു ഡ്യൂട്ടി ആയി തൊഴിൽ കണക്കിടുന്നില്ല രെദെപ്ലൊയ്മെംത്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആർട്ട് അനുസരിച്ച് മാറ്റി സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം തുടരാൻ മനസ്സില്ല. 73 ടി. പരിഭാഷ താഴെ കേസുകളിൽ നിർബന്ധമാണ്:

1. അപര്യാപ്തമായ യോഗ്യത ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രകടനം ഓഫീസ് അല്ലെങ്കിൽ പണിക്ക് വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ. ഈ വസ്തുത ഫലങ്ങൾ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രകാരം സ്ഥിരീകരിച്ചിരിക്കണം.
2. തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യ നിലവാരത്തകർച്ച. ഒരു യോഗ്യതയുള്ള മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനം സമാപന പ്രകാരം സ്ഥിരീകരിച്ചിരിക്കണം.
3. ഓർഡർ കരാർ ലംഘനം.
4. പോസ്റ്റുകളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ പകരം നേട്ടങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ പ്രായപരിധി.
5. നടത്തുക സ്റ്റാഫ് ചുരുക്കലും ആൻഡ് ജീവനക്കാരുടെ.

നിയമം ബിരുദവും

പരിഗണിക്കാതെ മുകളിൽ പറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരുടെ പരിവർത്തനം / കൈമാറ്റം അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമ ആർട്ട് വകുപ്പുകൾ കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല വേണം. 57 ഉം 9 ടി.കെ.. അവരെ പ്രകാരം പുതിയ പരിസ്ഥിതി ഒരേ താരതമ്യം ജീവനക്കാരന്റെ അവസ്ഥ മോശമാക്കുകയും പാടില്ല. അതു കലയുടെ നിയമങ്ങൾ കുറിച്ച് പറയാൻ പുറമേ രൂപയുടെ. കോഡ് 182. അതേ എന്റർപ്രൈസ്, ശരാശരി വേതനം അവനെ കൈവശം അവൻ മുൻ ലൊക്കേഷൻ ലഭിച്ച ഒരു മാസത്തിനകം മറ്റ് താഴ്ന്ന-പെയ്ഡ് സൃഷ്ടി തന്റെ ആരോഗ്യം ജീവനക്കാരൻ വിവർത്തനം അത് അനുസൃതമായി. പ്രസ്ഥാനം പരിക്ക് കാരണം എങ്കിൽ, ശമ്പളം പെർസിസ്റ്റന്റ് വൈകല്യം വീണ്ടെടുക്കൽ സ്ഥാപിതമായതോടെ വരെ, മുമ്പത്തെ അതേ നിരക്ക് വിതരണം തുടരുന്നു. ഈ നിയമങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാതെ എല്ലാ കമ്പനികളും ബാധകമാകും: അത് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പ്ലേറേറാണിക റഷ്യൻ റെയിൽവേ അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും റീട്ടെയിൽ സ്റ്റോർ ഉണ്ടു, പ്രശ്നമല്ല.

രജിസ്ട്രേഷൻ

H പ്രകാരം. 4 ടീസ്പൂൺ. TC 57, കൈമാറ്റം കാര്യത്തിൽ ഉചിതമായ കരാർ ആയിരിക്കും. അതിന്റെ നിബന്ധനകളും മാറ്റുകയാണ്, തൊഴിൽ കരാർ ഒരു അനെക്സ് ആണ്. കരാർ എഴുതി, തീർച്ചയായും, നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, മാനേജർ ഒരു ഓർഡർ പ്രശ്നങ്ങൾ. തൊഴിലുടമ കയ്യിൽ കൊണ്ട് ജീവനക്കാരനെ മാറുമെന്നാണ് ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കൂടാതെ, ഒരു അനുബന്ധ കുറിപ്പോ ജീവനക്കാരൻ പ്രവൃത്തി പുസ്തകത്തിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. പരിഗണിക്കാതെ സ്കോപ്പ്, സംഘടനാപരമായ-നിയമ തരം, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യക്തത, ഈ നിയമങ്ങൾ എല്ലാ കമ്പനികളും, എവിടെ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഒരു പരിവർത്തനം (റെയിൽവേ, സ്ക്കൂൾ, സർവകലാശാല, സ്ഥിതി ഉത്പാദനം നിർമ്മാണ കമ്പനി, ഇത്യാദി) ആണ് ബാധകമാണ്.

താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ

നാം അനശ്വരത തൊഴിലിനോ ജീവനക്കാരുടെ ചലനം സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ കണ്ടില്ല. പല വ്യത്യസ്ത നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ താൽക്കാലിക ഇന്റർചേഞ്ച് പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് മറ്റൊരു സ്ഥലത്തേക്കു ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുകയോ, താൻ എൻറോൾ ചെയ്തു ചെയ്ത തന്റെ മുൻ സ്ഥാനം നിലനിർത്തി. സ്ഥിരമായ പോലെ താൽക്കാലിക നീക്കം, ഒന്നുകിൽ പാർട്ടി തൊഴിൽ കരാർ ആരംഭിക്കാനാകും കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ലേഖനം. 254, സ്ത്രീയും ജീവനക്കാർ ഇറങ്ങി മറ്റൊരു ജോലി വികസന അല്ലെങ്കിൽ ട്രാൻസ്ഫർ മാനദണ്ഡങ്ങൾ വധിക്കപ്പെട്ട പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുകയും പുറത്തായി ആ ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങൾ. ശരാശരി വേതനം ഒരേ പ്രവർത്തനം വയ്ക്കാറുണ്ട്. അതേ നിയമം പുറമേ 1.5 വർഷം വരെ കുട്ടികൾ തന്നെ സ്ത്രീകളോടു ബാധകമാണ്. കുട്ടി ആ വയസ് എത്തുന്നത് വരെ അവർ മറ്റൊരു ജോലി മാറ്റാൻ കഴിയൂ. അവർക്ക് കഴിഞ്ഞ ശരാശരി വരുമാനം നിലനിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ അതേ സമയം. കല ൽ. ടി.സി 74 പുറമേ വരെ 1 മാസം പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട് സ്റ്റാഫ് കൈമാറ്റം നൽകുന്നു. അതിന്റെ കോർ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ ബന്ധമില്ല ഒരു ജോലി. ഈ പുതിയ പ്രവർത്തനം ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ അവനെ ചൊംത്രൈംദിചതെദ് വേണം കൂടെ ഇല്ലാതെ എന്റർപ്രൈസ് ഉള്ളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം.

താൽക്കാലിക പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ വ്യക്തത

അവരുടെ സമ്മതം ഒരു ചില (ചെറിയ) കാലയളവിൽ മറ്റൊരു ജോലി ജീവനക്കാരും കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ ആവശ്യമില്ല. ഒരു ഗൗരവമായി നില ആവശ്യമില്ലാതെ സ്ഥാനം മാറുമ്പോൾ ഒഴിവാക്കൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലേഖനം. 74 TC മാനേജർ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം.

അവസ്ഥ

താൽക്കാലിക പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ ഭരണത്തിനു ചില ഒഴിവാക്കലുകൾ എണ്ണുന്നു. അതേസമയം, ആവശ്യകതകൾ തൊഴിൽ സാധ്യതകൾ പരിമിതപ്പെടുത്തി അവരുടെ നടപ്പിലാക്കൽ സാധ്യമാണ്. അവരുടെ ഇടയിൽ താഴെ കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം:

1. പുതിയ ജോലി താമസം ദൈർഘ്യം അധികം 1 മാസം പാടില്ല.
2. താൽക്കാലിക മാത്രമേ പ്രവർത്തന ആവശ്യങ്ങൾ വിധേയമായി.

പിന്നീട്, പ്രത്യേകിച്ച്, ദുരന്തം, അപകടം, അപകടങ്ങൾ, കേടുപാടുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്വത്ത് നാശം, ഉപകരണങ്ങൾ കഠിനാധ്വാനം തടയാൻ ആണ്. വ്യവസായ ആവശ്യങ്ങൾ ഒരു അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരന്റെ പകരം ബന്ധപ്പെട്ടതാകാം. പരിഗണിക്കാതെ ട്രാൻസ്ഫർ കാരണം, പുതിയ പ്രവൃത്തി ജീവനക്കാർക്ക് ചൊംത്രൈംദിചതെദ് പാടില്ല. ഈ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും ഉചിതമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അരക്കിട്ടുറപ്പിക്കുന്നുണ്ട്.

അധികമായി

, മ ൽ. 6 കല. TC 414 തൊഴിൽ ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട അവകാശം നൽകുന്നു. ആർട്ടിക്കിൾ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച്, അതിൽ ഭാഗമായി എടുത്തില്ല ജീവനക്കാർക്കായി വിവർത്തനം കഴിയും, എന്നാൽ അതിന്റെ നു ശേഷം നേരിട്ട് നിർവഹിക്കുകയും കഴിയില്ല ഒരു സമരം സാഹചര്യം തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ കരാർ പ്രദിപാദിച്ചിരിക്കുന്നതിന്നനുസരിച്ച് ഒരു എഴുതിയ ലയുപ് ഫോം തുടക്കം പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജനറൽ നിയമങ്ങൾ താൽക്കാലിക സ്റ്റാഫ് മുന്നേറ്റങ്ങൾ ടി.സി. പ്രതിപാദിച്ചിട്ടുള്ള. താൽക്കാലിക പരിവർത്തനങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ സംബന്ധിച്ചു, ഇവിടെ കുറച്ച് ലളിതമായ സിസ്റ്റം പ്രവൃത്തികൾ. പ്രത്യേകിച്ചും, പ്രസക്തമായ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന് തല ഭരണ പ്രമാണം, കൈമാറ്റം അവസ്ഥ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ അവരുടെ മുൻ ജോലി നിലനിർത്തി പോലെ, തൊഴിൽ അവസ്ഥ മാറ്റമില്ലാതെ. അതിൻപ്രകാരം, ഒരു അധിക കരാർ അല്ല. ഇത് ആവശ്യമാണ് വർക്ക്ബുക്കിലെ മെയ്മേൽ വരുത്തരുത് ആണ്.