സ്വന്തം തിരുത്തൽ ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനെ കുറിച്ച് വർക്ക്ബുക്കിൽ ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തേണ്ടത്

ജീവനക്കാരന്റെ സേവനത്തിൽ സ്ഥിരം ജീവനക്കാർ രാജിവച്ച ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ സഹിതം നേരിടുന്നു. തീർച്ചയായും, പുറത്താക്കലിനായി നിരവധി കാരണങ്ങളുണ്ട്, അതിനാൽ ഓരോ സന്ദർഭത്തിലും അവരെ ജോലിപുസ്തകത്തിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ജോലിക്കിടെ പുറത്താക്കപ്പെടാനുള്ള കാരണത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഭാഗവും ലേഖനവും ഒരു വ്യക്തിയെ സൂചിപ്പിക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, വർക്ക്ബുക്കിൽ എത്രമാത്രം സൂചിപ്പിക്കണം, ഇച്ഛാശയത്തെ പുറത്താക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക്ബുക്കിൽ എങ്ങനെ റെക്കോർഡ് ചെയ്യാമെന്നതിനെ കുറിച്ച് നിരന്തരം ചോദ്യങ്ങളും ഉണ്ട്.

തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനയിൽ പുറത്താക്കൽ - ഏറ്റവും സാധാരണ സംഭവം നോക്കാം.

ഓരോ ജോലിക്കാരനുമായി , തൊഴിലുടമയെക്കുറിച്ച് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് അറിയിക്കുന്നതിന് തൊഴില് കരാർ (2 ആഴ്ചകള്) സ്വന്തം ജോലിയില് അവസാനിപ്പിക്കുവാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. എന്നാൽ, ജോലിയില്ലാതെ ജോലിക്ക് പോകുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ വിഭാഗങ്ങളും ഉണ്ട്. ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു: 2 മാസം വരെ കാലാവധിയുള്ള കരാർ , സീസൺ തൊഴിലാളികൾ എന്നിവ അവസാനിപ്പിക്കുക. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർ തൊഴിലുടമയെ 3 ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ എഴുതിത്തയ്യാറാക്കിയതിനെപ്പറ്റി എഴുതി അറിയിക്കണം. ഇതുകൂടാതെ, നിയമം അനുസരിച്ച്, ഒരു അവധിവരെ കാലാവധി തീരുന്നതിന് അല്ലെങ്കിൽ ജോലി താത്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയ്ക്കായുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.

അപേക്ഷ സമർപ്പിച്ച ജീവനക്കാരന് പിരിച്ചുവിടുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പ് പിൻവലിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു വ്യക്തിയെ ഇതിനകം പുറത്താക്കിയ വ്യക്തിയുടെ സ്ഥാനത്ത് എത്തിക്കഴിഞ്ഞു, കൂടാതെ ഒരു ഓർഡർ നൽകിയിട്ടുമുണ്ടെങ്കിൽ, നിയമപ്രകാരം നിയമം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ എപ്പോഴാണ് വിട്ടുപോകുമ്പോൾ ജോലി പുസ്തകത്തിൽ ഏത് തരത്തിലുള്ള റെക്കോർഡ് ?

ധനകാര്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ നിർദേശത്തെ ആശ്രയിച്ച് ചില ഉദ്യോഗസ്ഥർ റെക്കോർഡ് ചെയ്യുമ്പോൾ, ടിസിആർഎഫിന്റെ ഘടകം 77 ലെ മൂന്നാം വകുപ്പ് പ്രകാരം ജീവനക്കാരനെ പുറത്താക്കിയതായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. മറ്റുള്ളവർ ടി.സി.യുടെ ആവശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് കലയുടെ ഒന്നാം ഭാഗത്തിലെ മൂന്നാം ഖണ്ഡത്തിന്റെ വർക്ക്ബുക്കിലെ സൂചന നൽകുന്നു. 77 ടി.സി.ആർ.എഫ്.

ജീവനക്കാരന്റെ ഓഫീസർ മുൻഗണനയില്ലാതെ, റെക്കോർഡ് സ്ഥിരീകരിക്കുകയും തൊഴിലുടമ "പരിചയമുള്ള" ലിസ്റ്റുചെയ്ത് പാഠപുസ്തകത്തിൽ (വർക്ക് ബുക്ക്) ഉൾപ്പെടുത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

നിയമപ്രകാരം അനുവദിച്ച മുൻഗണന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഫലമായി പുറത്താക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇച്ഛാശയത്തെ പുറത്താക്കുന്നതിന്റെ റിക്കോർഡ് റെക്കോർഡിൽ റെക്കോർഡ് ചെയ്യേണ്ടതും കാരണം അത് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുമാണ്.

14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് (മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്നുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുമായി) പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, ഇത്തരത്തിലുള്ള പുറത്താക്കൽ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ ഏറെ സാധാരണമാണ്. ഭർത്താക്കന്മാരെ മറ്റൊരു പ്രദേശത്തേക്ക് കൈമാറ്റം ചെയ്യുമ്പോൾ (അതേ അവസരത്തിൽ ഇണയുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം).

അതുകൊണ്ട്, മറ്റൊരു ജോലിയുടെ സ്ഥാനം മാറ്റുന്നതിന്റെ ഫലമായി ഒരു നിശബ്ദതയുണ്ട് . നിയമപ്രകാരം, ഈ പിരിച്ചുവിടൽ സ്വന്തം ആഗ്രഹമാണ്. പിരിച്ചുവിടലിനെ കുറിച്ചുളള ജോലി പുസ്തകത്തിൽ എങ്ങനെ റെക്കോർഡ് ചെയ്യാം? ഈ പ്രശ്നം എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

ടിസി (77-ാം വകുപ്പ് 77) പ്രകാരം, തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഈ ഡിസ്മിസൽ നടപ്പിലാക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്:

1. ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ
2. ജീവനക്കാരന്റെ സമ്മതത്തോടെ

തീർച്ചയായും, പുറത്താക്കുന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റിക്കോർഡിംഗിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പുതിയ സ്ഥാപനം, ജീവനക്കാരന് "ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്ത സമയത്തു" അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട പാഠത്തിൽ ഒരു കുറിപ്പുണ്ടാക്കണം. എന്നിരുന്നാലും, കൈമാറ്റത്തിനുള്ള കാരണം സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

ജോലിയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വർക്ക്ബുക്കിൽ ഒരു റെക്കോർഡ് നടത്തുക , വളരെ ശ്രദ്ധാലുക്കളാണ്. എല്ലാറ്റിനും ശേഷം, ടി.സി.ആർ.എഫ്.യുടെ പത്ത് വർഷത്തെ പ്രവർത്തനം നടക്കുമ്പോൾ, സാധാരണ തെറ്റുകൾ സംഭവിക്കുന്നു. തങ്ങളുടെ ഇച്ഛാശക്തിയെ പിരിച്ചുവിടുന്ന ജോലി രേഖകളിൽ രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട ചില ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ടി.സി.ആർ.എഫിന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 80 കാണുക. ഈ പ്രവർത്തനം അസ്വീകാര്യമായതിനാൽ, ഈ ലേഖനം പുറത്താക്കൽ നടപടിയുടെ ഒരു വിശദീകരണമാണ് മാത്രമല്ല, ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ ഒരു ഒഴികഴിപ്പല്ല. ഇത്തരം രജിസ്ട്രേഷൻ വിരമിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമല്ല, തന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്കും ചില പ്രശ്നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കും. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ഉചിതമായ തിരുത്തലുകൾ വരുത്തുന്നതിനുള്ള അടുത്ത സ്ഥലത്ത് ആവശ്യപ്പെടും.