അംഗീകൃത രെദുംദന്ചിഎസ്

വിവാദ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു അവനെ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരുടെ കുറയ്ക്കാൻ ആണ്. ഈ ജീവനക്കാരൻ നന്ദിയും പറഞ്ഞു എന്ന് ഒരു വിധത്തിൽ വഴി പോകാൻ വളരെ സമയം പ്രക്രിയയാണ്. അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഘടകമായിരുന്നു തൊഴിൽ വാക്യം "വലുപ്പം" അല്ലെങ്കിൽ വർത്തിക്കുന്നത് കഴിയും "ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറച്ചത്." ഈ ഫൊര്മുലതിഒംസ് നിസ്സാരമെന്ന് വ്യത്യാസം.

കമ്പനി തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുക പോയാൽ, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ വിട്ടു അവകാശം, ഏറ്റവും യോഗ്യതയുള്ള ഉണ്ട്. ഈ മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ. ഏതായാലും, ന്യായമായ ജീവനക്കാരന്റെ, അവകാശങ്ങളെ കുറവ്, പൂർണ്ണമായി .ഉടനടി വേണം വരുമ്പോൾ.

കുറവ് നോട്ടീസ് കൈമാറും മുമ്പ്, അത് ആവശ്യമായ സാഹചര്യം വിശകലനം, ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ താരതമ്യം എന്നതാണ്. മാത്രമേ തന്റെ മുകുളം എന്ന ജീവനക്കാരൻ അറിയിക്കാൻ. മാത്രമല്ല, അത് ഡോക്യുമെന്റ് വേണം.

താരതമ്യത്തിന് - തന്റെ പ്രൊഫഷണലിസം എല്ലാ വിവരങ്ങളും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന സത്തിൽ, ഒരുക്കുന്ന ദൊവ്ംസിജെദ് തൊഴിലാളികളുടെ ഓരോ. ഇൻറർവ്യൂ ജോലി തുടരാൻ ശേഷം, റിഡക്ഷൻ സ്ഥാനാർഥികളെ, ഒരു പ്രത്യേക കമ്മീഷൻ സൃഷ്ടിച്ചു. ഇത് മൂന്ന് അംഗങ്ങളുടെ വേണം. കമ്പനി ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടനയുടെ സാന്നിദ്ധ്യത്തിൽ, കമ്മീഷൻ ഒരു യൂണിയൻ അംഗം പ്രാവർത്തികമാക്കണമോ എന്ന്. കമ്മീഷൻ ഉചിതമായി ജോലിസ്ഥലത്തും ജീവനക്കാരെ വിട്ടു പ്രയോജനങ്ങൾ വര്ണച്ചിത്രങ്ങളിലുമെല്ലാം നൽകിയിരിക്കുന്ന രേഖകൾ അവലോകനം ചെയ്ത ശേഷം, ഒരു തീരുമാനം. പിന്നെ, ജീവനക്കാരൻ വെട്ടി എന്നു കാരണം വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു പ്രോട്ടോക്കോൾ.

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ന് പോകുമ്പോൾ ജീവനക്കാർ ചില വിഭാഗങ്ങൾ ഒരു ഉറപ്പ് ഉണ്ട്. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. നിലയിലാണ് സ്ത്രീകൾ;
2. മൂന്നു വർഷം പ്രായമുള്ള അല്ല മക്കളെ സ്ത്രീകൾ;
3. മദർ - സിംഗിൾ, അപ്രാപ്തമാക്കി കൈകൊണ്ടു - കുട്ടി, 18 വയസിന് താഴെയുള്ള പഴയ, അല്ലെങ്കിൽ 14 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഒരു ആരോഗ്യകരമായ കുട്ടി;
4. മാതാപിതാക്കൾ ഇല്ലാതെ കുട്ടികളെ വളർത്തുന്ന ചെയ്യുന്ന മറ്റ് മുകളിൽ പ്രകടിപ്പിച്ചു.

നടപടിക്രമം തട്ടിച്ചു നോക്കിയാൽ സംഘടന, ആശയവിനിമയം, പ്രതിബദ്ധത സ്വകാര്യ ഗുണങ്ങൾ - പരിഗണിക്കപ്പെടില്ല. എല്ലാ പ്രാധാന്യം, പ്രകടനം ഒരു നല്ല സ്വാധീനം ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ ഉണ്ട്.

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ഒരു പൊരുത്തക്കേട് സാഹചര്യത്തിൽ കാരണമാകുന്നു പാടില്ല. സെവെരന്ചെ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ന് തുടരാൻ നിലയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് എന്നു തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും ഒരു വിഭാഗം ഉണ്ട്. അവർ ഇതാ:

1. കുടുംബങ്ങൾ ഉള്ളവർ രണ്ട് അതിലധികമോ ആശ്രിതർക്കോ തൊഴിലാളികൾ.
2. കമ്പനിയുടെ ദിശയിൽ പ്രൊഫഷണൽ വികസന ഉള്ളവരും ജീവനക്കാർ;
3. അവരുടെ രാജ്യത്തിന്റെ സംരക്ഷണം യുദ്ധം, അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനരഹിതമാക്കി രണ്ടാം ലോകമഹായുദ്ധം പങ്കെടുത്ത വൈകല്യങ്ങളുള്ള വ്യക്തികൾ;
4. ലഭിച്ച ജീവനക്കാർക്കായി ജോലിയിൽ ഒരു പരിക്ക് ജോലിയോ ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു രോഗം.

ഒരിക്കൽ പ്രീ-മുൻകൂട്ടി അവകാശം പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ ലിസ്റ്റുകൾ പുറത്തായി ജോലിയിൽ തങ്ങിനിൽക്കുന്നു ആർ തീരുമാനിച്ചു. കൂടാതെ, സൃഷ്ടിച്ച പിരിച്ചു ക്രമം ജീവനക്കാരൻ അത് വായിക്കുകയും ഇൻ ചെയ്യണം ഏത് കുറവ്.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കൈവശം മറ്റൊരു സൈറ്റിൽ വിവർത്തനം നല്കാവുന്നതാണ് കുറയ്ക്കും. പരിഭാഷ ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം ശേഷം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. മാത്രമല്ല, ഏതെങ്കിലും ഒഴിവുള്ള സീറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള അവകാശം അല്ല. നിർദ്ദിഷ്ട ജോലിസ്ഥലത്ത് ജീവനക്കാരൻ യോഗ്യതകൾ വേണം. തൊഴിലുടമ ഇത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് നൽകാൻ സാധ്യമല്ല എങ്കിൽ, അത് തന്റെ ആരോഗ്യസ്ഥിതിയെക്കുറിച്ച് യോജിക്കുന്ന, താഴ്ന്ന പെയ്ഡ് സ്റ്റാഫ് സ്ഥാനങ്ങളും ഇൻഫീരിയർ നല്കാവുന്നതാണ്.

ജീവനക്കാരുടെ കുറവ് ലംഘനം നടന്നത്, ഒരു വ്യക്തി കോടതിയിൽ ബാധകമാകാം അപ്പീൽ ചെയ്യാൻ തെറ്റായ പിരിച്ചു. പ്രതിക്ക് - തൊഴിൽ നിയമ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ അനുസൃതമായും നിർമിക്കുന്ന കുറയ്ക്കാൻ നടപടിക്രമം തെളിയിക്കാൻ വേണം. അല്ലാത്തപക്ഷം, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മുൻ പോസ്റ്റിൽ പുനസ്ഥാപിച്ചു വേണം.