തൊഴിൽ കരാർ ഡിസൈൻ കലയല്ല ഒരു അധിക കരാർ

എങ്ങനെ വരയ്ക്കാൻ ഒരു അധിക കരാർ ലംഘിക്കുന്നതായി സംവിധായകൻ, ഓഡിറ്റർ ജീവനക്കാരനോ ഒപ്പം ഇഷ്ടപ്പെടാത്ത വേണ്ടി, തൊഴിൽ കരാർ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ? ലൈഫ് തമ്മിൽ ഒരു സ്ഥാനം നിന്ന് കൈമാറ്റം ബന്ധപ്പെട്ട പല പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഗണിച്ച്, ശമ്പളം, പകരം ഇത്യാദി. ഡി മാറ്റങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് വിഭാവനം എല്ലാ യഥാർത്ഥ ജീവിത പ്രശ്നങ്ങളെ സാധ്യമല്ല, അതിനാൽ, എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും കൂടുതൽ കരാറുകൾ നടത്തിയ നൽകുന്ന.

അതേസമയം, അവിടെ സന്ദർഭങ്ങളിൽ വേതനത്തിന്റെ വർധന പതിവായി നടന്നാൽ, നിരവധി തവണ ഒരു വർഷം പകരം വലിയ ടീം ആകുന്നു. പേപ്പറുകൾ ഒരു വരച്ച പ്രയത്നിച്ചു കരാർ ഒന്നിലധികം അധിക കരാർ എഴുതേണ്ടതില്ല.

ഇതിനേക്കാൾ ൽ വലിച്ചെടുത്തു കരാർ മാറ്റങ്ങൾ മാത്രം ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയോടെയാണ് കഴിയും, അതു തൊഴിൽ കരാർ നിർബന്ധമാണ് ഭാഗമായി ഡോക്യുമെന്റ് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

എപ്പോഴാണ് അധിക കരാർ തൊഴിൽ കരാർ നിർബന്ധം ആണ്?

• ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു ജോലി കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുമ്പോൾ.
• തൊഴിൽ മാറ്റം കരാർ പദങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും.
• മാറ്റങ്ങൾ അതിന്റെ ഉടമ ഉടമസ്ഥാവകാശം അല്ലെങ്കിൽ മാറ്റം രൂപത്തിൽ സംഭവിക്കാം.

അത് തന്റെ സമ്മതമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൈമാറ്റം സാധ്യമാണോ? നിങ്ങൾ അത് ജുഡീഷ്യൽ നടപടികൾ ഇല്ലാതെ കരാര് നല്ലതു, കോടതിയിൽ വാദിക്കാൻ കഴിയില്ല അവൻ തീർച്ചയായും വിജയം. ഇതര - മാത്രം പരസ്പരം പ്രകാരം, വലിച്ചെടുക്കും ഒരു താൽക്കാലിക ട്രാൻസ്ഫർ ഒരു കരാർ സൈൻ, എന്നാൽ വീണ്ടും. കാലാവധി പ്രവൃത്തി സമയം അവസാനിച്ചു. ജീവനക്കാരുടെ തിരികെ ട്രാൻസ്ഫർ സാധ്യമാണോ? നീ അവന്റെ സമ്മതത്തോടെ കഴിയും, ഒപ്പം ജോലി കരാർ ഒരു അധിക നിയമം വേണം മറ്റൊരു പോസ്റ്റ് കൈമാറ്റം. കരാറിന്റെ ഫോം, ശമ്പളം മാറ്റം ന് തന്നെ ആണ് ആദ്യ ഖണ്ഡിക സ്ഥാനം, രണ്ടാം മാറ്റാൻ പ്രതിപാദിക്കുകയും - ശമ്പളം.

പൊതുവേ, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രസ്ഥാനത്തിന്റെ ബന്ധപ്പെട്ട നടപടികൾ എല്ലാ വ്യക്തമാണ് ജീവനക്കാരുടെ കടലാസുജോലികൾ, രണ്ട് കക്ഷികളും ഒപ്പുവച്ചത് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇത് കാരണം വസ്തുത, ആ പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ സാധാരണയായി മാറ്റങ്ങൾ, ശമ്പളം (അല്ലെങ്കിൽ കഷണം നിരക്കുകൾ) സഹിതം ആണ്, തൊഴിൽ അത് എത്ര പണം എവിടന്നെങ്കിലുമൊക്കെ ന് ലഭിക്കും അറിയുകയും വേണം.

കരാർ ഒരു അധിക കരാർ എങ്ങനെ

പലപ്പോഴും, തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ഒരു സമയം മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിൽ കരാർ ഒരു അധിക കരാർ സമയത്ത് എഴുന്നേറ്റു കൂലി. നിയമം ഒരു ജീവനക്കാരൻ മാറ്റങ്ങൾ (രസീത് നേരെ) പരിചയപ്പെടുത്താൻ ആവശ്യമാണ് എന്നാണ്.

സപ്ലിമെന്റ് ജനറൽ കാഴ്ച സങ്കീർണ്ണമായ അല്ല. സാധാരണ ആമുഖത്തിൽ: അധിക കരാർ (എങ്കിൽ ആദ്യം നമ്പർ). "ബുത്തെര്ചുപ് ലിമിറ്റഡ്, അടിസ്ഥാനത്തിൽ ... (പേര്) പ്രതിനിധാനം" പതിവുപോലെ ബിസിനസ്സ്. പിന്നെ, ജീവനക്കാരുടെ പേര്, അങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്തു ... പിന്നെ. അപ്പോൾ താഴെ വിഭാഗങ്ങൾ:

1. ___ №__ നിന്നുള്ള ടി.ഡി. ഭേദഗതി എന് .___ ചെയ്യുക താഴെ പോലെ പ്രകടിപ്പിക്കാൻ: (ശേഷം കരാർ ഓരോ പോയിന്റ് മാറ്റി)
2. കരാർ പ്രാബല്യത്തിൽ കടക്കുന്നതു ...
3. ഈ ഉടമ്പടി (അവിഭാജ്യ കുറിച്ച് ഇനിമുതൽ) ആണ്, ടി.ഡി. - തും.

തീയതി, ഒപ്പ്.

അപ്പോൾ മെമ്മോ പേഴ്സണൽ വകുപ്പ് തലയും ജീവനക്കാരുടെ അളവ് ക്രമം ഒപ്പിട്ട. ഈ ശമ്പളം വർദ്ധനവ് കാര്യത്തിൽ ആണ്. കാണാൻ തൊഴിൽ കോഡ് - കുറവ് ന് മുൻകൂറായി ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ ഈ കേസിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ മുന്നറിയിപ്പ് ആവശ്യമാണ്.

ചുവന്ന ടേപ്പ് എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാം?

• തരങ്ങളിലേയ്ക്ക് വേഗത്തിൽ എല്ലാം പ്രിന്റ് കഴിയും ഉണ്ടാക്കുവാൻ ഒരു പ്രോഗ്രാമർ ചോദിക്കുക.
• ചില അഭിഭാഷകർ (പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ) ശമ്പളം വർധന, എന്നാൽ സ്ഥാനങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിൽ ഇല്ലാതെ ഒരു അവസ്ഥ കരാർ തുടക്കത്തിൽ പേപ്പർവർക്കിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുള്ള ഒഴിവാക്കാൻ, അധിക ഉടമ്പടികൾ ആവശ്യമില്ല.
• ഒരു അധിക ഉടമ്പടിയുടെ ശക്തി ഉണ്ടെന്ന് തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രധാനമായും പ്രാദേശിക ആഭ്യന്തര നിയമം വ്യക്തമാക്കിയ ഹയറിംഗ് ചെയ്യുമ്പോൾ. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പ് നൽകിയ വേതനം മാറ്റത്തിന്റെ കാലയളവിൽ ഈ പ്രാദേശിക ആന്തരിക നിയമം. തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടർമാർ ഇത്തരം ഒരു നിയമം എങ്കിൽ തൃപ്തികരം - അജ്ഞാതമാണ്.