സൃഷ്ടി പുസ്തകം പൂരിപ്പിക്കാൻ നിർദ്ദേശം

ഓരോ ഔദ്യോഗിക ജോലിക്കാരനും ഒരു ഡോക്യുമെന്റ് ഉണ്ടായിരിക്കണം, അത് തന്റെ ഔദ്യോഗിക ചരിത്രം ഉറപ്പ് വരുത്തണം, അതായത്, അവൻ പഠിച്ച എവിടെ, എങ്ങിനെയാണ് വിദ്യാഭ്യാസത്തിലുള്ളത്. സമാനമായി, ആ വ്യക്തി മുൻകൂർ ജോലിസ്ഥലത്ത് ആയിരുന്നെന്ന് എങ്ങനെ അറിയണം എന്നും. ഈ രേഖയിൽ, രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും, ഈ ലേഖനം ഞങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യും.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും മുൻ സോവിയറ്റ് യൂണിയന്റെയും എല്ലാ പൗരൻമാരുടെയും വ്യക്തിപരമായ രേഖയാണ് ഒരു വർക്ക് റെക്കോർഡ് . റഷ്യയിൽ, ഒരാൾ 14 വയസ്സ് പ്രായമാകുമ്പോൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ ഈ രേഖ അനുവദിക്കും. ഉടമയുടെ പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഇത് പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു.

തീർച്ചയായും, പുസ്തകത്തിലെഴുതിയ എല്ലാ എൻട്രികളും സ്വന്തമായി വ്യക്തിപരമായ നമ്പറുകളുണ്ടാകും, കൂടാതെ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാതെ ഒതുങ്ങിക്കൂടും. അറബ് അക്കങ്ങളിൽ മാത്രമേ തീയതി തിട്ടപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ. ഉദാഹരണം: 08/08/2008.

കൃതി പുസ്തകത്തെ നിറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം

തുടക്കത്തിൽ, വർക്ക്ബുക്കിൽ അതിന്റെ ഉടമസ്ഥനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ആദ്യ പേജിലെ എൻട്രികൾ ഇതിനകം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവയുടെ എഴുത്തിന്റെ കൃത്യത പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അപ്പോൾ,

1. പൂർണ്ണമായ പേര് പേര് പ്രകാരം ഉടമസ്ഥന്റെ പുസ്തകത്തിന്റെ ഉടമസ്ഥൻ നിറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. വ്യക്തിയുടെ പാസ്പോര്ട്ടി ൽ.
2. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ജനനത്തീയതി അറബി അക്കങ്ങളിൽ മാത്രമേ എഴുതപ്പെട്ടിട്ടുള്ളൂ (ഉദാ: 20.02.1991).
3. "വിദ്യാഭ്യാസം" എന്ന മൂലകം അക്ഷരങ്ങളല്ലാത്തതും ചുരുക്കമില്ലാത്തതുമാണ് (ഉദാ: "ശരാശരി", "ദ്വിതീയ സ്പെഷ്യൽ").
4. നാമനിർദ്ദേശ പത്രികയിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, "എൻജിനീയർ", "ഡോക്ടർ", "വക്കീലി")) എഴുതിയിട്ടുള്ള വ്യക്തിയുടെ സ്പെഷ്യാലിറ്റി, വർക്ക് റെക്കോർഡിന്റെ ഉടമയാണ്.
5. വ്യക്തിയെ റിക്രൂട്ടുചെയ്ത തീയതി നൽകപ്പെട്ടു. ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഔദ്യോഗിക പ്രവേശനം കഴിഞ്ഞ് അഞ്ചു കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം അത് രേഖപ്പെടുത്തണം.
6. നിങ്ങളുടെ പേര് പെയിൻറിങ്ങിന് അടുത്തതായി ഒപ്പിടുക. വർക്ക്ബുക്കിന്റെ ഉടമയും അത് ഒപ്പിട്ടുവെന്ന് പരിശോധിക്കുക. തന്റെ കൃതി പുസ്തകത്തിൽ നോട്ടുകളുമായി പരിചയമുണ്ടെന്ന് അയാൾ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.
7. ഒരു മുദ്ര ഉപയോഗിച്ച് എല്ലാ രേഖകളും പരിശോധിക്കുക. രേഖകളുടെ മുദ്രാവാക്യം ഓർഗനൈസേഷൻ സീൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നുവെന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്.

സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരന്റെ കൃത്യമായി നിറഞ്ഞുപോയ വർക്കിങ് റെക്കോർഡ് ഗ്രന്ഥം പരിശോധനാ മൃതദേഹങ്ങളുമായി ഒരു മൈനസ് വ്യത്യാസമാണ് (ടാക്സ് പരിശോധനയും മറ്റും).

അതുകൊണ്ട്, പുസ്തകത്തെ പൂരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശം. ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാനായി നിങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിന് മുമ്പ് , ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്ര ഉപയോഗിച്ച് പേജ് സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യുക . അടുത്തതായി നിങ്ങൾ ഗ്രാഫുകളിൽ എൻട്രികൾ ഉണ്ടാക്കണം.

ആദ്യ നിരയിൽ, സീരിയൽ നമ്പർ ഉപയോഗിച്ച് റെക്കോർഡ് നമ്പർ നൽകുക. രണ്ടാമത്തെ നിരയിൽ, തീയതി നൽകുക (ഞാൻ വീണ്ടും ഓർമ്മപ്പെടുത്തുന്നു, അറബി അക്കങ്ങൾ കൊണ്ട്). ജോലിക്കെടുക്കൽ ദിവസം ജോലിക്കാരെ ചേർക്കുന്നതിനുള്ള ക്രമത്തിൽ ആയിരിക്കണം. ജോലിക്കാരൻ ജീവനക്കാരന്റെ എന്റോൾ ചെയ്യൽ, ജീവനക്കാരന്റെ കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ നീക്കം ചെയ്യൽ എന്നിവ സംബന്ധിച്ച മൂന്നാം നിര വിവരങ്ങളിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരനെ സംഘടനയിൽ നിന്ന് പുറത്താക്കിയാൽ (സ്വതന്ത്രമായി, എന്ത് കാരണത്താലാണ്), പിന്നെ മനുഷ്യാവകാശ റിപ്പബ്ലിക്കൻ ഉദ്യോഗസ്ഥൻ ഈ കോളത്തിൽ ഉചിതമായ പ്രവേശനം നടത്തി, മുദ്രാവാക്യവുമായി ചേർന്ന് സംഘടനയുടെ മുദ്രയേയും മുദ്ര പതിപ്പിക്കും. പുറത്താക്കപ്പെട്ട ജോലിക്കാരന് പ്രസക്തമായ പ്രവേശനവുമായി പരിചയമുണ്ടായിരിക്കണം എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. നാലാം നിരയിൽ, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെയാണ് അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടത് അല്ലെങ്കിൽ നിരസിച്ചത് എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൂചിപ്പിക്കണം, അല്ലെങ്കിൽ അറേബ്യൻ അക്കങ്ങളിൽ ഓർഡർ (നിർദ്ദേശം) ന്റെ തീയതിയും നമ്പറും നൽകുക.

പബ്ളിക് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ് ജീവനക്കാരുടെ ഒരു സാധാരണ തെറ്റ്, ജോലി രേഖകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളേക്കാൾ മുൻപത്തെ ജോലി പുസ്തകത്തിൽ രേഖപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്നതാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ സ്വീകരണത്തിനായുള്ള പ്രവേശനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ 5 ദിവസത്തെ പ്രവൃത്തി അവസാനിച്ചതിനു ശേഷമേ ഉണ്ടാവുകയുള്ളൂ. തൊഴിലാളിയുടെ ആദ്യത്തെ ദിവസങ്ങളിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ പൂർണ്ണ അവകാശമുണ്ട്, ഒപ്പം തൊഴിലാളിയുടെ ഒരു രേഖ ഉണ്ടായിരിക്കരുത്.

ജോലിക്കാരനെ പുറത്താക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് പറയുന്ന രേഖയെക്കുറിച്ച് ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ പറയണം.

തൊഴിൽ ബുക്കുകൾ സൂക്ഷിച്ച് സൂക്ഷിക്കുന്ന ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി, ജീവനക്കാരുടെ പുറത്തുള്ള എല്ലാ റെക്കോർഡുകളും ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക ഉത്തരവ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, കൃത്യമായ ക്രമത്തിൽ ഒപ്പിട്ട ദിവസത്തിൽ മാത്രം എഴുതിയിട്ടുണ്ടാകും.

ജോലിക്കാരന്റെ അവസാനത്തെ കുറിച്ച് വർക്ക്ബുക്കിലെ എൻട്രി ഒഴിവാക്കാവുന്ന ക്രമത്തിൽ അതേപോലെ തന്നെ ആയിരിക്കണം .

ഉടമസ്ഥനുമായുള്ള പ്രവൃത്തി റിക്കോർഡ് ബുക്ക് വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനു മുമ്പുതന്നെ, ജീവനക്കാരന്റെ തലവൻ, തന്റെ മുൻ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയത്ത് ജോലിസ്ഥലത്തെ എല്ലാ പേജുകളിലും ഒപ്പ് രേഖപ്പെടുത്തുകയും അതിലെ പേജുകൾ സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്യുകയും ചെയ്തു. ജോലിക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട ദിവസത്തിൽ നൽകിയിട്ടുള്ള വിവരങ്ങളുമായി, മുൻകാല ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ നൽകണമെന്ന് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഭരണകൂടം നിർദേശിക്കുകയാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം, തൊഴിൽ ദാതാവിന് ഒരു പിഴ അടയ്ക്കേണ്ടി വരും.

ഈ ലേഖനത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ വർക്ക്ബുക്ക് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തെറ്റുകൾ വരുത്താതെ സംഘടനയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് പൂർണ്ണമായും സഹായിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

റഷ്യയിൽ ഒരു ബിൽ പരിഗണനയ്ക്കായി സമർപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട് എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ്. അതിൽ 2012 ൽ വർക്ക്ഫ്ലോയിൽ നിന്നും ജോലി പുസ്തകം നീക്കം ചെയ്യാനുള്ള ഒരു ചോദ്യമാണിത്.