ജോലി സമയം ചുരുക്കം റെക്കോർഡിംഗ്: ആശയം സവിശേഷതകൾ ചില.

എല്ലാവരും സൃഷ്ടിയുടെ തരം ഒരു സാധാരണ എട്ടു മണിക്കൂർ സ്ഥാപിക്കാൻ പ്രശ്നമാണ് ഏത് ഉണ്ട് എന്ന് അറിയുന്നു ജോലി ദിവസം മുഴുവൻ മാസത്തേക്കുള്ള, അതിനാൽ റഷ്യൻ ലേബർ കോഡ് തൊഴിൽ സമയം ചുരുക്കാം അക്കൗണ്ട് നൽകുന്നു. ഇതിന്റെ സവിശേഷത ജീവനക്കാരൻ ജോലിസ്ഥലത്തും, പകൽ, ഉദാഹരണത്തിന് ആകേണ്ടതിന്നു അടുത്ത രണ്ടു ദിവസം ജോലി പോകാറില്ല ആണ്. ആഴ്ചയിൽ നാല്പതു മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും. ജോലി പ്രതിമാസം ജോലി മണിക്കൂർ എണ്ണം ഒരു വർഷം കവിയാൻ പാടില്ല അല്ലെങ്കിൽ ജോലി മണിക്കൂർ എണ്ണം കുറവാണ് എന്നു ഒരു മാസം ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട അക്കൗണ്ട് കാലയളവിൽ (പക്ഷേ അത് ഒരു വർഷം കൂടുതൽ). അത് തുടർച്ചയായി രണ്ടു ഷിഫ്റ്റുകൾ ജോലി ജീവനക്കാർക്ക് പങ്കെടുപ്പിക്കാനുള്ള നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ വാരാന്ത്യങ്ങൾ പുറത്ത് ഈ വിഭാഗത്തിലെ അധ്വാനിക്കുന്ന ജനങ്ങളുടെ ഷെഡ്യൂൾ, പരമ്പരാഗത അർത്ഥത്തിൽ ഒരു പൊതു അവധി വ്യക്തമാക്കിയ ദിവസം ഒരു കാര്യം - മറിച്ച്, പ്രവർത്തിക്കാം.

ഒരു പകരം നൽകാൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് തൊഴിൽ ഷെഡ്യൂൾ, റിസ്ക് കാരണം വസ്തുത പെരെഅബൊത്കി സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് നിയമം ലംഘിക്കുന്ന. അതുകൊണ്ടു, ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥർ തൊഴിൽ സമയം ചുരുക്കാം അക്കൗണ്ട് ശുപാർശ.

ജോലി സമയം ചുരുക്കം റെക്കോർഡിംഗ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ പരിചയപ്പെടുത്തി ചെയ്യാം - സ്വന്തം (ഇന്റേണൽ) തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ നിയമങ്ങൾ. ഈ തല ക്രമം നടക്കുന്ന, എന്നാൽ ഈ തീരുമാനം കമ്പനിയുടെ പ്രതിനിധി മൃതദേഹങ്ങൾ അനുകൂലിച്ചില്ല വേണം. ആന്തരിക നിയമങ്ങൾ ആദ്യം സമയം ജോലി ചുരുക്കാം അക്കൗണ്ടിംഗ് നിലനിർത്തുന്നതിൽ എങ്കിൽ ചെയ്തു ഉൾപ്പെടുത്തണോ, എന്നാൽ ചില സമയം കഴിഞ്ഞ് പരിചയപ്പെടുത്താൻ അത്യാവശ്യമായിരുന്നു - നിയമങ്ങൾ വ്യ്ശെനജംംയെ മാറ്റങ്ങൾ വരാം.

എവിടെ പരിക്രമണസമമിതിയായി ഷെഡ്യൂൾ - ഇതിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നിയമം തൊഴിൽ സമയം നിർബന്ധമായും ചുരുക്കാം അക്കൗണ്ട് നൽകുന്നു മാത്രം കേസ് പ്രവൃത്തി പ്രവർത്തനം അകലെ താമസിക്കുന്ന ഒരു സ്ഥിരം സ്ഥലം ജീവനക്കാരൻ നിന്നു പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി, തൊഴിൽ എല്ലാ ദിവസവും വീട്ടിൽ തിരികെ നേടാനായില്ല.

നിലനിർത്തുന്നത് തിമെശെഎത്സ് പ്രവർത്തനം എന്ന ബ്രിഗേഡ് വിവിധ അംഗങ്ങൾ വേണ്ടി (യൂണിറ്റ്) നീളം വ്യത്യാസപ്പെടാം കാരണം, പ്രത്യേകിച്ച് ശ്രദ്ധിക്കുക സമീപനം പരിചരണവും ആവശ്യമാണ്, അത് തൊഴിൽ പേയ്മെന്റ് വലതുഭാഗത്തുള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ജോലി മണിക്കൂർ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കൃത്യമായി എടുത്തു പ്രധാനമാണ്.

എങ്ങനെ തിമെശെഎത്സ് പൂരിപ്പിക്കുന്നത് ഒരു അക്കൗണ്ട് കാലയളവിൽ വേലക്കാരെ അംഗീകരിച്ചു ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂളിൽ ശ്രദ്ധ വേണം എന്നു പറയുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം സ്ഥാനം സജ്ജീകരിക്കാൻ, അവൻ റിപ്പോർട്ടിംഗ് മാസം നിശ്ചിത എല്ലാ ഷിഫ്റ്റുകളും, ഷിഫ്റ്റ് ഷെഡ്യൂൾ പൂർത്തിയാക്കി എങ്കിൽ അവൻ മുഴുവൻ ശമ്പളം ഈടാക്കും. ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരൻ സാധാരണ കുറവാണ് പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ, തന്റെ ശമ്പളം ഖനനം ചട്ടങ്ങൾ വിഹിതം അനുപാതത്തിലായിരിക്കണം വേണം. അങ്ങനെ, മാസം മുതൽ മാസം ശമ്പളം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും. റഷ്യൻ നിയമവുമായി സൊഒതെത്സ്ത്വീ ൽ തിമെശെഎത്സ് പൂരിപ്പിച്ച് വേണ്ടി വ്യക്തി ഒത്വെത്സ്തെംനൊഎ മണിക്കൂർ കാണിക്കുന്നതിന് വേണം പകരം ധനാഗമ അധികം, യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി. ഈ ഭരണം പാലിക്കുമെന്നും റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് അക്ഷരാർഥത്തിൽ നൊട്ടേഷനിലോ making വേണം - കോഡുകൾ.

റിപ്പോർട്ട് കാർഡ് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ സമയം ജോലി ചുരുക്കാം അക്കൗണ്ടിംഗ് നടത്തുന്നത് എങ്കിൽ, ലളിതമായ പാലിക്കണമെന്നും. , പെര്യ്ഹ് വേണ്ടി ഒരു തരി കാഴ്ചയും മുഴുവൻ സംഘടന അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ ഉറപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന നൽകണം ഇലകൾ. റിസപ്ഷൻ, തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കരാർ ക്രമം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പട്ടികയിൽ ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ചേർക്കുന്നു. മൂന്നാമതായി, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ അവൻ മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് വന്നാൽ ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്തി സവിശേഷമായ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം, ഉണ്ട്. നിരസിച്ചു ജീവനക്കാരൻ പേഴ്സനൽ എണ്ണം പുറത്തായതിനു കാര്യത്തിൽ രണ്ടു വർഷം മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ നൽകിയിട്ടില്ല.