കൂലി

ശമ്പളം - ഇത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി വിവരണത്തിൽ വ്യക്തമാക്കിയ അല്ലെങ്കിൽ വാക്കാലോ ജോലി വിവരിച്ച പ്രകടനം തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന പണം അളവാണ്.

കൂലി ഈ തരം അനുവദിക്കുക:

- പ്രധാന. ശമ്പളം, കഷണം-നിരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക്: ഈ കമ്പനിയുടെ പേയ്മെന്റ് രൂപം അനുസരിച്ച് ഒരു നിർബന്ധിത, പ്രീ-ചർച്ച പേയ്മെന്റ് ആണ്. കൂടാതെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം സപ്ലിമെന്റ് ഉൾപ്പെടുത്താൻ സീനിയോറിറ്റി, പ്രീമിയം, ഓവർടൈം ജോലി, മുതലായവ

- കൂടുതൽ. അധികരിച്ച പണിക്ക് പ്രതിഫലം ഇത്തരത്തിലുള്ള, വിജയം, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും, ഒരു പ്രതിഫലം സെവെരന്ചെ വേതനം , മുതലായവ ഈ പേയ്മെന്റുകൾ നിർബന്ധമാണ് അല്ല തൊഴിലുടമ കൈവശമാണെന്ന്.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആ പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം, ആശ്രയിച്ച്, ജീവനക്കാരനും ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 135 വിരുദ്ധമല്ലാത്ത ഏത് പോയിന്റ് ഒന്നും നിഗമനം. തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കണം ആവശ്യമാണ് വേണം - ബോണസ്സായി, അലവൻസുകൾ, ബോണസ്സായി, അതുപോലെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തി ചെയ്യുന്ന കീഴിൽ അവസ്ഥ: ഇത് അധിക ധനവിതരണത്തിന് എല്ലാം ശ്രദ്ധേയമാണ്.

മറ്റൊരു കാര്യമാണ് ഏത് കൂടെ ശമ്പളത്തിന്റെ പണമടയ്ക്കല് ആണ്. ഇത് ലേബർ ആർട്ടിക്കിൾ 136 ൽ നിന്നു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഈ നിയമം, കഴിഞ്ഞ മാസം കുറഞ്ഞത് രണ്ടുതവണ ആയിരിക്കണം. ഓരോ എന്റർപ്രൈസ് ഓരോ സംഘടന വേണ്ടി ദിവസം പേയ്മെന്റുകൾ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാതിരിക്കാൻ റെക്കോർഡ് വേണം. ശമ്പള ദിവസം വാരാന്ത്യ വീണാൽ, പേയ്മെന്റ് തലേദിവസം വേണം. വിൽക്കുന്ന അവർക്ക് അവധിക്കാലം റിലീസ് ജീവനക്കാരൻ മൂന്നു ദിവസം പണം നൽകേണ്ടതുണ്ട്. വിൽപ്പന സമയം പണം എങ്കിൽ, ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 124 ജീവനക്കാരൻ മറ്റൊരു സമയത്ത് അവരുടെ അവധി മാറ്റി അവകാശമുണ്ട്.

മുഴുവൻ സമയ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ, (ധനാഗമ നിറവേറ്റാൻ) തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്നില്ല എന്ന് തുകയിൽ പോലെ, അവർ സ്ഥാപിച്ച മിനിമം വേതന നിയമം കുറവ് പാടില്ല. ഓരോ കമ്പനി (കുറഞ്ഞത് ഔദ്യോഗികമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട) തന്റെ മിനിമം വേതനം നൽകാൻ അവകാശമുണ്ട്.

മിനിമം വേതനം - സാമ്പത്തികമായി നിയമം സ്ഥാപിച്ച ഫണ്ട് ന്യായമായ തുക താഴെയുള്ള തൊഴിൽ വടി നൽകാൻ അനുവദനീയമല്ല ആണ്. മിനിമം വേതനം ആകെത്തുക തുല്യമായ ആദ്യ ഡിസ്ചാർജ് നിരക്ക് പൊതുമേഖലാ വേണ്ടി. ഭക്ഷ്യവില, താളിന്റെ കൂടി ഉപഭോക്തൃ കൊട്ടയിൽ, മാറ്റങ്ങൾ മൊത്തം ദേശീയ ഉൽപ്പന്നം മറ്റ് ഘടകങ്ങൾ, മിനിമം വേതനം മാറ്റങ്ങൾ. ഈ സൂചകം വലിപ്പം നിന്നും ഭൂരിപക്ഷം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു സാമൂഹിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ. ഈ തുക വരുമാനം മേഖലയിലെ പൗരന്മാരുടെ സംസ്ഥാന സാമൂഹിക ഉറപ്പുകളുടെ സിസ്റ്റം അടിസ്ഥാനം എന്ന് പറയാം.

സാമ്പത്തികശാസ്ത്രത്തിൽ പോലുള്ള യഥാർത്ഥ വേതനവും നാമമാത്ര വേതനം ആശയങ്ങൾ വിശദീകരിക്കുന്നു.

മുഖം പോലെ, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ലഭിച്ചുവെന്ന തുക പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. കൂലി വർധന എപ്പോഴും പണം തന്റെ കഴിവ് ഒരു പുരോഗതി സൂചിപ്പിക്കുന്നത് കാരണം ഈ സൂചകം, ജോലി ജീവിത യഥാർത്ഥ നിലവാരം പ്രദർശിപ്പിക്കരുത്. വാങ്ങാം പണം ലഭിച്ച തുക സാധനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ തുക കാണിക്കുന്നു യഥാർത്ഥ വേതനം സമയത്ത്.

യഥാർത്ഥ വരുമാനം കണക്കുകൂട്ടാൻ, നിങ്ങൾ ഉപഭോക്തൃ വില സൂചിക കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കാലയളവിലേക്കുള്ള നാമമാത്ര ശമ്പളം, ഇതേ കാലയളവിൽ എടുത്ത ചെയ്യേണ്ടതാണ്. ഫലമായി കണക്ക് എന്നിവ നൽകാൻ ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ് യഥാർഥ ചിത്രം കാണിക്കും. രാജ്യം വളരെ കൂടുതലാണ് എങ്കിൽ ലൂണി നായികയായി യഥാർത്ഥ നാമമാത്ര വേതനം വളർച്ച ചലനാത്മകത ആയിരിക്കാം പണപ്പെരുപ്പം.

വിപണി സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ, കമ്പനി സ്വന്തം സിസ്റ്റം ഫോം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട് പ്രതിഫലത്തെ, എന്ന പ്രവൃത്തിയും ബാക്കി, തൊഴിലാളികളുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ രീതികൾ ടെക്നിക്കുകളും. പ്രധാന അവസ്ഥ - ശമ്പളത്തിന്റെ സംസ്ഥാന വയലിലെ അടിസ്ഥാന ഗ്യാരന്റികളും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും തൊഴിലുടമകളുടെ ആചരിക്കുന്നതാണ് ചെയ്യാൻ.