രേഖപ്പെടുത്തൽ സമയത്ത് ട്രാക്ക് സമയം. ഷെഡ്യൂൾ മാറ്റുമ്പോൾ ഡ്രൈവർമാരുടെ ജോലി സമയം ചുരുക്കം റെക്കോർഡിംഗ്. ജോലി സമയം റെക്കോർഡിംഗ് സമയത്ത് ഓവർടൈം

തൊഴിൽ കോഡ് ജോലി സമയം റെക്കോർഡിംഗ് ന് പ്രവർത്തനം നൽകി. പ്രായോഗികമായി, എല്ലാ കമ്പനികളും ഈ അനുമാനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ചട്ടം പോലെ, അത് കണക്കുകൂട്ടലിൽ ചില ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അടുത്ത ജോലി സമയം സംക്ഷേപിച്ചിരിക്കുന്നു കണക്കുകൂട്ടലിൽ നിലനിർത്താൻ എങ്ങനെ പരിഗണിക്കുക.

ഗോള്

നിങ്ങൾ എങ്ങനെ കണ്ടെത്താം മുമ്പ് ജോലി മണിക്കൂർ അക്കൗണ്ട് ചുരുക്കാം, അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് വിശദീകരിച്ചുകൊടുക്കണം. ചില സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദൈനംദിന അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിവാര കാലാവധി പാലിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ. ഇത് സംഘടനയുടെ കൃത്യമായ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പലപ്പോഴും ഡ്രൈവർമാരുടെ ജോലി സമയം അക്കൗണ്ട് സംഗ്രഹിച്ച് സംഘടനകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അത് മാസം കാലാവധി, പാദത്തിൽ മറ്റ് കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ഇനി നിയമം സ്ഥാപിച്ചത് പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കാലയളവിൽ ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതൽ പാടില്ല. ഈ കലയിൽ സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു. 104 ടി.

ഹൃദയം

സൃഷ്ടിയുടെ പ്രതിവാര കാലാവധി അനുസരിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തൽ സമയത്ത് സമയം ട്രാക്കിംഗ്. ഈ സൂചകം വേണ്ടി, പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം ദൈർഘ്യം വെച്ചു. ചാർട്ട് ഭാഗികമായി ദിവസം മാറ്റുന്നതിൽ സമയം ജോലി സംഗ്രഹം റെക്കോർഡിംഗ് സ്വന്തം വിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. സമുചിതമായ ദൈർഘ്യം ജോലി ആ ജീവനക്കാർക്ക് കുറയും വേണ്ടി. അങ്ങനെ, കമ്പനി എങ്കിൽ, അതിന്റെ പ്രത്യേക സവിശേഷതകൾ വീക്ഷണത്തിൽ, ആളുകളെ 24, 36, 35 അല്ലെങ്കിൽ 40 മണിക്കൂർ വരെ ജോലി, മൊത്തം പദ്ധതി കണക്കുകൂട്ടൽ കൂടുതല് സൗകര്യപ്രദമായിരിക്കും പ്രയോജനമില്ല വരും ഒരു ടൈംടേബിൾ സജ്ജമാക്കാൻ വഴി. ഈ കേസിൽ തൊഴിൽ ശരിയായി തൊഴിൽ പ്രക്രിയ ഓർഗനൈസ് ചെയ്യണം. സാധാരണ പ്രവൃത്തി സമയം ജീവനക്കാരന്റെ റെക്കോർഡിംഗ് (, ഒരു മാസം പറയുക) ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ വേണം വരുമ്പോൾ. പ്രതിദിനം സൃഷ്ടിയുടെ ദൈർഘ്യം (മണിക്കൂർ എണ്ണം) വ്യത്യസ്തമായ കഴിയും. ഇവിടെ പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം കാലാവധി കാലയളവിനുള്ളിൽ സമതുലിതാവസ്ഥ എന്നതാണ്.

പദ്ധതിയുടെ ആമുഖം

കല വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമയം നിയമങ്ങൾ സംഗ്രഹം റെക്കോർഡിംഗ്,. TC 104, കമ്പനിയുടെ ആഭ്യന്തര തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ സ്ഥാനം സ്ഥാപിച്ചു. ഒരു സംഘടന വികസിപ്പിച്ച സാഹചര്യത്തിൽ അത്തരം ഒരു നടപടിക്രമം സ്വീകരിച്ചു, എന്നാൽ അനാവശ്യ അത് ഉപയോഗിക്കാൻ ചെയ്തു സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. തുടർന്ന്, എന്നാൽ, ഈ പദ്ധതി അത്യാവശ്യമായിരുന്നു. നേതൃത്വം ജീവനക്കാർ ഷെഡ്യൂളുകൾ shift പ്രവർത്തിക്കുന്നത് മണിക്കൂർ ചുരുക്കാം അക്കൗണ്ട് കൂടുതൽ സൗകര്യപ്രദം തീരുമാനിക്കുന്ന ഏറ്റെടുക്കാം. ഈ കേസിൽ പോലെ, പ്രാബല്യത്തിൽ ഓർഡർ നൽകുക? കണക്കുകൂട്ടൽ സർക്യൂട്ട് ഉചിതമായ മാറ്റങ്ങൾ തിങ്ങുന്ന ഒരു ഉപകരണമായി ഓർഡർ നടത്തുന്നു. അത് ഇൻ, എന്റർപ്രൈസ് മാനേജർ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 190 വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ. സംഘടനയിൽ ഈ ആന്തരിക ഉത്തരവ് സ്ഥാനം അനുസരിച്ച് ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധി ശരീരം കൂടിയാലോചിച്ചാണ് അംഗീകാരം നൽകുന്നു. ഇത് അവയിൽ മാറ്റങ്ങൾ യൂണിയൻ ചർച്ച വേണം എന്നാണ്. കൂടാതെ, കല. TC 22 ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ നേരിട്ടു ബന്ധപ്പെട്ടതോ ആയ എല്ലാ പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണങ്ങളും കൈ ഫമിലിഅരിജതിഒന് നടത്തേണ്ടി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ തല ആവശ്യമാണ്. അങ്ങനെ, ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അറിയിക്കാൻ ആവശ്യമായ നൂതന കുറിച്ച്.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നടപടിക്രമം പരിചയപ്പെടുത്തി വേണം?

ചില സ്ഥാപനങ്ങളുടെ, ഒരു നിർബന്ധിത രേഖപ്പെടുത്തൽ സമയം ട്രാക്കിംഗ്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഷിഫ്റ്റ് രീതി കുറിച്ചായിരുന്നു. അത്തരം ഒരു ആവശ്യമായ ആർട്ടിക്കിൾ 300-ാം ടി.സി. പരിചയപ്പെടുത്തുന്ന. കല പ്രകാരം. വീടിന്റെ ദിവസേന മടക്കം നേടി പാടില്ല സമയത്ത് 297 ഷിഫ്റ്റുകൾ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തിരിച്ചറിവ് ഒരു പ്രത്യേക ഫോം, സ്റ്റാഫ് താമസിക്കുന്ന സ്ഥലം പുറത്ത് നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവർത്തനങ്ങൾ വിളിച്ചു. അത് ഡ്രൈവർമാരുടെ ജോലി സമയം ഒരു ചുരുക്കാം അക്കൗണ്ട് ഒരു ഇഷ്ടാനുസരണം ഷെഡ്യൂളിൽ വിവാഹനിശ്ചയം ഉപയോഗിക്കാൻ ഉത്തമം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജോലി ദിവസത്തെ കാലം കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി സജ്ജീകരിച്ചത് ടി.സി. 102 ാം ലേഖനം, പ്രകാരം. കമ്പനി സമയം ചില കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ മണിക്കൂർ എണ്ണം ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ് (ആഴ്ചയിൽ, ദിവസം, മാസം, ഇത്യാദി.). മാറ്റം സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു ചുരുക്കാം അക്കൗണ്ട് ഉപയോഗിക്കാൻ അഭികാമ്യം. അത്തരം ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ആർട്ട് വിശദമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. 103 ടി. ഇത് ദൈനംദിന സൃഷ്ടിയുടെ അനുവാദം കാലാവധി അധികം നിർമ്മാണ പ്രക്രിയയുടെ ദൈർഘ്യം കൂടുതൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ നൽകാറുണ്ട്. ഈ ഷെഡ്യൂൾ പുറമേ നിർമിത സാധനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സേവനങ്ങൾ എണ്ണം, ഉപകരണങ്ങൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ പ്രവർത്തനം ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഈ മോഡ് വ്യവസായ സംരംഭങ്ങൾ, പൊതു കമ്പനികൾ, വ്യാപാര കമ്പനികളുടെയും കാറ്ററിംഗ് കമ്പനികൾ സവിശേഷതയാണ്.

ജോലി സമയം റെക്കോർഡിംഗ് സമയത്ത് പേയ്മെന്റ്

z / ജീവനക്കാരൻ ചാർജ് പദ്ധതിയിൽ കലയല്ല ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ റെക്കോർഡിംഗ് സമയത്ത് പ്രവൃത്തി സമയം ഉപയോഗിക്കുന്നു എങ്കിൽ, അത്തരം ഒരു സംഘടന അങ്ങനെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങളേയും പരമ്പരാഗത നിന്ന് തെറ്റിപ്പോകുന്നവരാകുന്നു. അതിനാൽ, ഈ അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങൾ, രാത്രിയിൽ, ഇത്യാദി ജനങ്ങളുടെ ചിട്ടയായ പങ്കാളിത്തം ആയിരിക്കാം. ചട്ടം പോലെ, ഈ ജീവനക്കാര് താരിഫ് നിരക്ക്. എന്റർപ്രൈസ് അങ്ങനെ പതിവ് സമയക്രമത്തിൽ നിന്നും ഡീവിയേഷൻ പുറമേയാണിത്. എന്നാൽ, കൂടുതൽ S / N തൊഴിലുടമ ബാധ്യത നിന്നും "അങ്ങേയറ്റത്തെ" സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി നൽകേണ്ടിവരും, ടി.സി. ആവശ്യകതകൾ പ്രകാരം ഒഴിവാക്കാനുള്ള ഇല്ല. ഈ പ്രതിഫലത്തെ ഒരു പ്രത്യേക തുക അല്ലെങ്കിൽ ആ കേസ്, അതുപോലെ കണക്കുകൂട്ടൽ മുഴുവൻ സിസ്റ്റം കൂട്ടായ കരാറിൽ വിവരിക്കുകയാണ് മറ്റ് പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ചത് കരാർ സ്വയം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും. അത്തരം ഒരു കുറിപ്പടി ആർട്ട് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. 135 ടി.

ജോലി സമയം റെക്കോർഡിംഗ് സമയത്ത് ഓവർടൈം

വിശദീകരണം ലേബർ കോഡ് 99 ാം ലേഖനത്തിൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ഓവർ ടൈം പണി പ്രത്യേക കാലയളവിൽ മണിക്കൂർ (സാധാരണയായി) എണ്ണം അവശേഷിക്കുന്ന പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി പരിഗണിക്കുക. എന്നാൽ, അവരുടെ എണ്ണം 4 കൂടുതൽ കൂടുതലാകാൻ പാടില്ല ഓരോ വ്യക്തി രണ്ടു തുടർച്ചയായ ആഴ്ച പ്രതിവർഷം 120 മണിക്കൂർ വേണം. നടപടിക്രമം, ഏത് കണക്കാക്കൽ കൊണ്ടുപോയി പ്രകാരം ലേബർ കോഡ് ഒരു 152-ാം ലേഖനം ഇൻസ്റ്റാൾ. മൊത്തം ജോലി സമയം അക്കൗണ്ട് ഓവർടൈം ആദ്യ 2 മണിക്കൂർ പ്രതിഫലം ഒന്നര നിരക്ക്, ഭാവി കുറവ് അല്ല - രണ്ടുവട്ടം കുറയാത്ത. പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ തൊഴിൽ ഒന്നിച്ചോ കരാർ പ്രത്യേക വലിപ്പം നഷ്ടപരിഹാരം വേണം. ജീവനക്കാരൻ അനുമതിയോടെയാണ് ഓവർടൈം തൊഴിൽ സമയം റെക്കോർഡിംഗ് സമയത്ത് നടത്താൻ കഴിയില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ അധിക ബാക്കി കാലഘട്ടങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ അവസരം ആണ്. അവരുടെ കാലാവധി മണിക്കൂർ ഓവർ ടൈം ജോലി കുറവ് പാടില്ല.

കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമം

ഒരു മുഴുവൻ ലളിതമാണ് ജോലി സമയം റെക്കോർഡിംഗ് സമയത്ത് ഓവർടൈം സജ്ജമാക്കുക. ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനം കാലാവധി ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിനുള്ളിൽ സമുചിതമായ കൂടുതൽ പാടില്ല. ഈ അധികം പുറത്തു ജോലി ഒക്കെയും, അതിനാൽ, കണക്കാക്കുന്നു ഓവർടൈം മണിക്കൂർ. എന്നാൽ ചില കേസുകളിൽ, പ്രശ്നങ്ങൾ കണക്കുകൂട്ടൽ അൻപതിനായിരത്തിലധികം. നിയമം അനുസരിച്ച്, ഓവർടൈം എണ്ണം മൂന്ന് പാദത്തിൽ നിരക്ക്, മറ്റെല്ലാ അടച്ച പ്രാരംഭ 2:00 - ഇരട്ട ന്. ഒരു ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ കാലയളവിൽ: അതേ സമയം അവർ സംഭവിച്ചത് കാര്യമില്ല. ഈ രീതി ടി.സി. വ്യവസ്ഥകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. എന്നാൽ, അത് യഥാർത്ഥ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് ഇല്ല. അതിനാൽ, വർഷം പരമാവധി കാലയളവിൽ ക്റമികരിക്കുമ്പോൾ, അതിന്റെ ടെർമിനേഷൻ ശേഷം ജീവനക്കാരുടെ ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ ന്യൂറൽ വലിയ സംഖ്യ ആകർഷിക്കപ്പെട്ടു ചെയ്തു കൈവരിക്കും ചെയ്യാം. പ്രായോഗികമായി, കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു അല്പം വ്യത്യസ്തമായ സമീപനം. തന്തയില്ലാത്തവൻ താരിഫ് വഴി ഓവർടൈം മണിക്കൂർ എണ്ണം, കാലയളവിൽ പ്രതിദിനം രണ്ടു മണിക്കൂർ ശരാശരി ഇനി ആണ് പണം. ബാക്കി ഇരട്ട തോതിൽ ഈടാക്കുന്നു. ഈ രീതി കൂടുതൽ ലോജിക്കൽ തോന്നുന്നു. പ്രത്യേക ദിവസങ്ങളിൽ ഓവർടൈം മണിക്കൂർ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ വസ്തുത, കാരണം സംഗ്രഹം റെക്കോർഡിംഗ് നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു ദിവസം സംസ്കരണം മറ്റുള്ളവരെ ബലഹീനതകളും നഷ്ടപരിഹാരം കഴിയും, സാധ്യമല്ല. എന്നാൽ ഇത്തരമൊരു സമീപനത്തിൽ നിയമവിരുദ്ധമായും വരെ ടി.സി. പോയിന്റ് ആർട്ടിക്കിൾ 152 വ്യവസ്ഥകൾ.

അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങൾ

എങ്ങനെ ഇത്തരം കേസുകൾ റെക്കോർഡിംഗ് സമയത്ത് മണിക്കൂർ ജോലി എന്ന അക്കൗണ്ട് എങ്ങനെ? അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ പണിക്ക് പ്രതിഫലത്തെ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പലപ്പോഴും പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, വിദഗ്ധർ, കണക്കുകൂട്ടൽ പദ്ധതി പരിഗണിക്കുമ്പോൾ, താഴെ സമീപനം ഉപയോഗിക്കുക. ഷെഡ്യൂൾ പ്രോസസ്സിംഗ് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ല എങ്കിൽ, അത് ഒരു അവധിക്കാലം വേലയും കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്, ശനിയാഴ്ചയും ഞായറാഴ്ചയും ബാക്കി ആഴ്ചയിൽ നഷ്ടപരിഹാരം കഴിയും. എന്നാൽ എംഎൽഎ കാഴ്ച ഒരു പോയിന്റ് ഉണ്ട്. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, അതിൽ ബാക്കി നഷ്ടപരിഹാരം കഴിയും സാധ്യമല്ല ആഴ്ച. ഈ ആസൂത്രിതമായ ഷെഡ്യൂൾ, പ്രോസസിംഗ് ഇല്ല എന്ന് ഇതിന് കാരണം. ജനറൽ കേസുകളിൽ രജിസ്റ്റർ സമയം ജോലി സംക്ഷേപിച്ചിരിക്കുന്നു ചെയ്യുമ്പോൾ, പേയ്മെന്റ് ഇരട്ട വേണം. ടി.സി നേരിട്ടുള്ള തെളിവുകൾ ഇല്ല. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ചില അക്കൗണ്ടന്റുകൾ മൊത്തം പ്രക്രിയ തൊഴിൽ സമയം ചുരുക്കാം അക്കൗണ്ട് ബാധകമല്ല വിശ്വസിക്കുന്നു. ഈ കേസിൽ നിയമം സൂക്ഷ്മമായ വിവിധ മൃതദേഹങ്ങൾ വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. പ്രത്യേകിച്ചും, സംഗ്രഹം റെക്കോർഡിംഗ് റൂട്ടില്: 152 ടി.സി. ലേഖനം അഭാവം ഇരട്ട ചാർജ് അത് ബാധകമാകുന്ന വാസ്തവത്തിൽ എന്നാണ്. ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ഒരു സൂചകമാണ് തന്നെ. ഓവർടൈം - നിയമപ്രകാരം, വർദ്ധിച്ചു ശമ്പള സ്ഥാപിക്കാൻ ഒരു അധിക അടിസ്ഥാനം ഇല്ല. പല വിദഗ്ധർ ഒരേസമയം രണ്ട് നിബന്ധനകളും വേതനത്തിന്റെ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കുമോ എന്ന് അത്ഭുതം? സൂര്യൻ പരിഹാരങ്ങളിലൊന്ന് ൽ വ്യക്തമായ നെഗറ്റീവ് ഉത്തരം ആണ് നല്കിയത്. പ്രതിഫലം ഒരു ദിവസം വേണ്ടി ഉണ്ടാക്കിയ (അവധി / ഔട്ട്പുട്ട്), ഒപ്പം ഓവർടൈം ഈ കേസിൽ നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്തിട്ടില്ല.

കണക്കുകൂട്ടല്

കൃത്യമായ ഒരു ഉദാഹരണം - സമയം ജോലി വ്യക്തമായി ചുരുക്കാം പരിചിന്തിക്കുക. എന്റർപ്രൈസ് ഒരു മാസം ഒരു കാലഘട്ടം വെച്ചിരിക്കുന്നു. ജനുവരി 2011-ൽ, ജീവനക്കാരുടെ 13 ഷിഫ്റ്റുകൾ, ഓരോന്നും 10 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇതിൽ, ഒരു ആഘോഷത്തിനായി വന്നു. രാത്രി മണിക്കൂർ ആയിരുന്നില്ല. താരിഫ് നിരക്ക് 230 R / H. 120 X 230 പി: പേറോളിന് ജനുവരി എന്ന നിരക്കിലാണ് പണിക്ക് ഫീസ് നിർണ്ണയിക്കാൻ ആവശ്യമായ വേണ്ടി. = 27 600 R.

കൂടാതെ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഓവർടൈം വേണ്ടി ചെയ്യപ്പെടും. 230 പി: ഒരു അവധി കൊണ്ട് അവധികാലത്തിനായുള്ള കാരണം, കണക്കുകൂട്ടലുകൾ ഇരട്ട നിരക്ക് പ്രകാരം അവതരിപ്പിക്കപ്പെടുന്നത്. X 10 മ X 2 = 4 600 R.

ഈ കേസിൽ കൂടുതൽ നിരക്കുകൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി അല്ല. അങ്ങനെ, കാരണം മൊത്തം തുക: 4600 + 27 600 = 32 200 പി.

പ്രത്യേക കേസ്

അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഒരു പ്രശ്നവും ആയിരിക്കാം. ഈ ജീവനക്കാരൻ ആയിരുന്നപ്പോൾ അത് ആയിരിക്കണം ചെറുതാണ് എന്നാണ്. അത്തരം ഒരു സാഹചര്യം തൊഴിൽ കുറ്റവും തൊഴിൽ പോലെ ഉണ്ടാകാം. എല്ലാ സാഹചര്യത്തിലും നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ട് നൽകി. അതിനാൽ, തൊഴിൽ നിലവാരം വരുകയോ പരാജയം തൊഴിൽ തെറ്റും എഴുന്നേറ്റു എങ്കിൽ, പണിക്ക് പണം പുറത്ത് ശരാശരി s / n യഥാർത്ഥത്തിൽ സമയാസമയങ്ങളിൽ പ്രോ അവധിയ്ക്ക് കണക്കു ലും താഴെ ഒരു തുക കൊണ്ടുപോയി. അത്തരം ഒരു ഉത്തരവ് ലേബർ കോഡ് ഒരു 155-ാം ലേഖനം അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ തെറ്റും ആവശ്യമായ മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ശമ്പളം അദ്ധ്വാനിച്ചു സമയം സാധാരണ തുക അനുസരിച്ച് ലഭിക്കും. മറ്റൊരു നടപടിക്രമം ഇതിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വയം കുറ്റക്കാരനായി കേസുകളിൽ സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമം ആദരവും ഉനെക്സചുസെദ് അബ്സെംതെഎഇസ്മ് നൽകുന്നു. അങ്ങനെ, രോഗത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, അവധി മറ്റ് സമാനമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ S / N കണക്കുകൂട്ടി. അനാദരവ് കാരണങ്ങൾ, പേയ്മെന്റ് എല്ലാം നടത്തിയത്.

ഇത് കാലയളവിൽ ഇനി 1 മാസം അധികം എങ്കിൽ വിശ്വസിക്കപ്പെടുന്നു?

വിദഗ്ധർ നിയമം അനുസരിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസ് യഥാർത്ഥ സ്ഥിതിഗതികൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു (അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സൃഷ്ടിയുടെ കൃത്യമായ എടുത്തു) ഒരു കണക്കുകൂട്ടൽ രീതി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. S / N ഓരോ മാസം കണക്കാക്കുമ്പോൾ അക്കൗണ്ടന്റ് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് യഥാർത്ഥ കാലയളവിൽ ഒരു പ്രത്യേക മാസത്തിനുള്ളിൽ സംഘടനയിൽ ഇതിൽ ജീവനക്കാരുടെ ഉൾപ്പെട്ടിരുന്നു എടുക്കൂ. ഓരോ മണിക്കൂർ എന്ന പേയ്മെന്റ് ഒരു നിരക്ക് പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. മുഴുവൻ കാലയളവിൽ സംഗ്രഹിക്കുന്നു ൽ ഓവർടൈം വെളിപ്പെടും. ഒരു - മറ്റ് എല്ലാ 2 സെറ്റ് നിരക്ക് ന്റെ ആദ്യപകുതി നടപടിക്രമം അനുസരിച്ച്. അക്കൗണ്ടൻറ് ഇങ്ങനെ ചൊഎഫ്ഫ് ഉപയോഗിക്കുന്നു. 0.5 1. അവർ എല്ലാ മണിക്കൂർ യഥാർത്ഥത്തിൽ അക്കൌണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ജോലി കാണിക്കുന്നത് ഇതിനകം ഒറ്റ നിരക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്തു.

ടാസ്ക്

മറ്റൊരു ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക. ജീവനക്കാരുടെ ജോലി സമയം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഉത്തരവ് ചുരുക്കിപ്പറയാം സജ്ജീകരിച്ചു. റിപ്പോർട്ട് കാലയളവിൽ പോലെ ക്വാർട്ടർ ലെ. താരിഫ് നിരക്ക് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ 200 പി. / എച്ച്. ആദ്യ പാദത്തിൽ ഒരു നാല്പതു മണിക്കൂർ ആഴ്ചയിൽ മണിക്കൂർ ശരാശരി എണ്ണം 454. ജീവനക്കാരൻ തന്റെ രോഗം ബന്ധപ്പെട്ട് മറ്റൊരു ജീവനക്കാരൻ പകരം ഉണ്ടായിരുന്നു വെച്ചു. അങ്ങനെ, ആദ്യ പാദത്തിൽ ഫലമായി അത് 641 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു:

• 198 - ജനുവരി (സ്ഥാനങ്ങൾ 136 ന്);
• 231 - ഫെബ്രുവരി (151 എന്ന നിരക്കിലാണ്);
• 212 - മാർച്ച് (അസ്തമിച്ചപ്പോൾ 167).

അങ്ങനെ, ഓവർടൈം മണിക്കൂർ എണ്ണം: 641 - 454 = 187.

ഓരോ മാസവും അക്കൗണ്ടിംഗ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ, യഥാർത്ഥത്തിൽ സമയം ജോലി ഒരു ശമ്പളം ലഭിച്ചു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, കാലഘട്ടങ്ങളിൽ അധികരിച്ച ഒരു ചെറിയ തുക ഓഫ്സെറ്റ്. ആദ്യ 2 ഛസ പേയ്മെന്റ് പ്രോസസ്സിംഗ് സമയത്ത് താഴെ പോലെ ആയിരിക്കും: 0.5 X 200 R / H = H 2 X 200 R.

. ബാക്കിയുള്ള 185 മണിക്കൂർ (187 - 2) ഒറ്റ വലിപ്പം അടയ്ക്കാം: 185 X 200 R H / H 1.0 X 000 = 37 ..

തത്ഫലമായി, ഒന്നിച്ചു ജീവനക്കാരൻ മാർച്ച് ശമ്പളം ആദ്യ പാദത്തിൽ ഓവർടൈം സല്മാന് ലഭിക്കും. പ / n യഥാർത്ഥ എണ്ണം അനുസരിച്ച് നിലവിലെ മാസം കണക്കു: 212 X 200 H പി / എച്ച് = 42 200 R ..

ശമ്പളം ഷെഡ്യൂൾ കണക്കുകൂട്ടല് ആണ്

അവതരിപ്പിച്ചു എന്റർപ്രൈസ് എന്ന ജീവനക്കാരുടെ അക്കൗണ്ട് സംഗ്രഹിച്ചു. മാസം ലെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ പ്രകാരം. ജീവനക്കാർ ശമ്പളം 18 ആയിരം. പി . മണിക്കൂർ ഉചിതമായ എണ്ണം -, ആഴ്ചയിൽ 40 H 151 ഫാക്ടറി കലണ്ടർ പ്രകാരം. ഫെബ്രുവരിയിൽ, ജീവനക്കാരൻ 161 മണിക്കൂർ ജോലി. അവരിൽ എട്ട് ഷെഡ്യൂൾ നിന്നു ആയിരുന്നു, ഫെബ്രുവരി 23 (അവധി) വീണു. അവധി ഇരട്ട സമയം പ്രവൃത്തിയിലും ടി.സി. ഒരു പൊതുതത്വം എല്ലായ്പ്പോഴും വേതനം അധിക നഷ്ടപരിഹാരം കൂട്ടായ കരാർ നൽകുന്നു. 18 ആയിരം പേ ജീവനക്കാരുടെ തുക മണിക്കൂർ ശരാശരി വരുമാനം .. / 151 മണിക്കൂർ = 119,21 പി. / എച്ച്.

സമയം യഥാർത്ഥ കണക്ക് ചെലവഴിച്ചു ഫെബ്രുവരി ശമ്പളം അനുസരിച്ച് ആണ് :. ൧൧൯.൨൧ പി / എച്ച് X 19 = 161 മണിക്കൂർ ൧൯൨.൮൧ പി.

ഒരു അവധിക്കാലം പണിക്ക് പേയ്മെന്റ്: 8 X 119,21 X 1.0 മ = 953,68 പി.

നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഓവർടൈം മണിക്കൂർ എണ്ണം മൈനസ് ആദ്യ രണ്ട് എക്സോസ്റ്റ് ഉത്സവം ജനറേറ്റുചെയ്തതാണ്: 161 - 151 - 8 = 2.

ആദ്യ 2 മണിക്കൂർ പകുതി നിരക്കിൽ പ്രതിഫലം. യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലി സമയം കണക്കാക്കുന്നു എന്നാൽ ഒരൊറ്റ ഇതിനകം അക്കൗണ്ടിൽ പോകേണ്ടിവന്നു. അതുകൊണ്ടു: 119,21 X 2 = എക്സ് മണിക്കൂർ 0.5 119,21 പി.

അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരൻ ഫെബ്രുവരി 19 ൧൯൨.൮൧ പേ ലഭിക്കും. പി + ൧൧൯.൨൧. പി + ൯൫൩.൬൮. പി 20 = ൨൬൫.൭൦.

ഷെഡ്യൂൾ ഉള്ളിൽ കണക്കുകൂട്ടല്

മുൻ ഉദാഹരണത്തിന് വ്യവസ്ഥകൾ എടുക്കുക. 8:00 ഷെഡ്യൂൾ ഷിഫ്റ്റുകൾ നിറവേറി അനുമാനിക്കേണ്ടതാണ്, പ്രവൃത്തി സ്ഥാനം മേൽ ആയിരുന്നു. കൂട്ടായ കരാർ ഇരട്ട നിരക്ക് കണക്കുകൂട്ടപ്പെടും അവധി ജീവനക്കാരെ വേണ്ടിയുള്ള ആ നഷ്ടപരിഹാരം നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. ഒരു മൂന്നു-പാദത്തിൽ ആദ്യ രണ്ടു അടുത്ത കൂടെ - - ഓവർടൈം മണിക്കൂർ പണം ഇരട്ട താരിഫ് ന്. അവരുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനി ഉൾപ്പെട്ട ശേഷം അദ്ദേഹം 18 ആയിരം നിറഞ്ഞ ശമ്പളം ലഭിക്കും. പി അവധി മണിക്കൂർ പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടാൻ, നിങ്ങൾ ശരാശരി ഓരോ മണിക്കൂറും വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കാൻ വേണം. മുൻ കേസിൽ പോലെ, അത് 119,21 പേ കാരണമാവുകയും ചെയ്യും. / എച്ച് ഒരു അവധി നഷ്ടപരിഹാരം: 119,21 X 1.0 X 8:00 = ൯൫൩.൬൮ പി.

ഫെബ്രുവരിയിൽ പേയ്മെന്റ് ഫലമായി 18 ആയിരം പേ തുല്യമായിരിക്കുമെന്ന .. പി + ൯൫൩.൬൮. = 18 ൯൫൩. 68 പേ.

രാത്രി കണക്കുകൂട്ടലിൽ നടപടിക്രമം

ടി.സി എന്ന ൯൬ഥ് ലേഖനത്തിൽ 22.00 മുതൽ 6.00 വരെ ഒരു രാത്രി കാലയളവിൽ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടില്ല. സൃഷ്ടിയുടെ ഓരോ മണിക്കൂർ ജീവനക്കാരുടെ പരമ്പരാഗത ജോലി നിബന്ധനകൾക്ക് വർധനവ് ചാർജ് ആശ്രയിക്കുന്നത്. ഇത് കോഡ് ൧൫൪ഥ് ലേഖനം ആദ്യഭാഗം വെച്ചിരിക്കുന്നു. തൊഴിലുകളിൽ ഔദ്യോഗികമായി അധിക പ്രതിഫലത്തെ തുക സ്ഥാപിച്ചു അനവധി. ഉദാഹരണത്തിന്, ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ രാത്രിയിൽ ജോലി ശമ്പളം / മണിക്കൂര് നിരക്ക് 50% എന്ന നിരക്കിലാണ് ഈടാക്കുന്നു. എന്നാൽ, ഈ ആവശ്യമായ സംസ്ഥാനതലത്തിലും മുനിസിപ്പൽ മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ ബാധകമാണ്. ബിസിനസുകൾ ജീവനക്കാർക്ക് അതിന്റെ വലിപ്പം സർചാർജ് തൊഴിൽ കരാറിൽ ൽ തീരുമാനിക്കുന്നത്.

പദ്ധതി ചാർജ്ജ്

ആശുപത്രി സമയം ചുരുക്കാം അക്കൗണ്ട് സ്ഥിരീകരിച്ചു. കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം രാത്രിയിൽ ജീവനക്കാരുടെ പങ്ക് അദ്ദേഹം 50% എന്ന നിരക്കിലാണ് ഈടാക്കുന്നു. മാസം ലെ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ പ്രകാരം. 100 R ക്ലോക്ക് വൈദ്യൻ നിരക്ക്. / എച്ച്. മണിക്കൂർ പരമാവധി എണ്ണം ഈ മാസം 151 z / ഫെബ്രുവരി കണക്കുകൂട്ടൽ 15 മണിക്കൂർ - ഫെബ്രുവരിയിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തീരുവ രാത്രിയിൽ ഉൾപ്പെടെ 161 മണിക്കൂർ, വേണ്ടി കൊണ്ടുപോയി.. 151 = 10 മണിക്കൂർ - 161: ആദ്യം, മണിക്കൂർ എണ്ണം ഓവർടൈം പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിർണ്ണയിക്കാൻ.

യഥാർത്ഥ സമയം വേണ്ടി സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പ്രകാരം 161 H X 100 പി / എച്ച് = 16 100 R ലഭിക്കുന്ന ആകർഷിക്കപ്പെട്ടു ..

ആദ്യ 2 ഛസ പ്രോസസ്സിംഗ് ഡോക്ടർ ആശ്രയിക്കുന്നത് :. 100 പി / H X 2 മണിക്കൂർ = 100 × 0.5 പി സമയത്ത്.

ഫാക്ടർ 0.5 അക്കൗണ്ട് പേയ്മെന്റ് രാജ്ഞി (ഒറ്റ വലിപ്പം ങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ / n യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം കണക്കുകൂട്ടുന്നത്) കണക്കിലെടുക്കുന്നു. - ബാക്കിയുള്ള 8 H (10 2) എന്ന പേയ്മെന്റ് താഴെ പോലെ ആയിരിക്കും: 8 X 100 R / H = 1.0 X 800 R ..

1.0 നഷ്ടപരിഹാരം ഗുണകം ഉപയോഗിക്കുന്നു കണക്കാക്കുമ്പോൾ ൽ, ശരിക്കുള്ള വേണ്ടി പേറോളിന് ഇതിനകം ആയതിനാൽ ഒറ്റ വലിപ്പം എണ്ണിയിരിക്കുന്നു. രാത്രി നഷ്ടപരിഹാരം :. 100 R / മ X 15 മ * 50% = 750 പേ.

അങ്ങനെ, ഫെബ്രുവരി അവസാനത്തോടെ, വൈദ്യൻ 16 100 റൂബിൾസ് ലഭിക്കും. + 800 R. + 100 R. + 750 R. = 17 750 R.

അബ്സെംതെഎഇസ്മ്

ഞാൻ പദ്ധതി സംഗ്രഹം റെക്കോർഡിംഗ് സമയം ജീവനക്കാരൻ എങ്ങനെ പരിചയമുണ്ടോ സമയത്ത് അല്ല അന്തിമരൂപം, മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച. ഭാവികാലത്തു സംഭവിക്കുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, അബ്സെംതെഎഇസ്മ്. അവൻ നല്ല കാരണം കൂടാതെ മാറ്റം (ജോലി ദിവസം) സമയത്ത് 4 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ തുടർച്ചയായി അതിന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തും ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ അഭാവം തിരിച്ചറിഞ്ഞു. ഈ വിശദീകരണം ലേഖനത്തിൽ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. 81, സബ് ക്ലോസ്. ഖണ്ഡിക 6 "ഒരു" പിന്നീട് ഈ പരിഗണിക്കാതെ എന്റർപ്രൈസ് വിശദാംശങ്ങളില് എന്ന പ്രൊഫഷണൽ എന്തെങ്കിലും പ്രവർത്തനത്തെ മോഡ് ബാധകമാണ്. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ അസാന്നിദ്ധ്യം സ്ഥലത്ത് നല്ല അകാരണമായി കമ്പനി സംഗ്രഹം റെക്കോർഡിംഗ് ഓപ്പറേഷൻ സമയം ഉപയോഗിച്ച് തുടർച്ചയായി മേൽ 4 മണിക്കൂർ എങ്കിൽ, അത് അബ്സെംതെഎഇസ്മ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കഴിയും. അതിൻപ്രകാരം, ങ്ങൾ എന്ന / n ഈ കാലയളവിൽ കണക്കുകൂട്ടൽ നിവൃത്തിച്ചതുമില്ല ആണ്. ഇത് അബ്സെംതെഎഇസ്മ് അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട എന്ന് പറഞ്ഞു. എപ്പോഴാണ് ഉനെക്സചുസെദ് അഭാവത്തിൽ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരൻ വിശദീകരണം എടുക്കണം. ടി.സി പിരിച്ചുവിടാനും മുന്നറിയിപ്പ് നിന്നും, ലംഘനങ്ങൾ വ്യത്യസ്ത ശിക്ഷാനടപടികൾക്കും നൽകുന്നു. സാഹചര്യങ്ങളിൽ വീണവരിൽ ആൻഡ് കുറ്റങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ഉപരോധങ്ങൾ ബാധകമാക്കുന്നു.

തീരുമാനം

പൊതുവെ, കമ്പനിയുടെ ക്രമം സംഗ്രഹം റെക്കോർഡിംഗ് ഉപയോഗം പ്രത്യേക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒപ്പമുണ്ടായിരുന്നു അല്ല. എസ്ലിംസ്ത്വെംംയ്മി പ്രശ്നങ്ങൾ, ഒരുപക്ഷേ, എവിടെ ജീവനക്കാർക്ക് വാരാന്ത്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവധി പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് കേസുകൾ വിളിക്കപ്പെടും. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ അത് ജോലി അല്ലെങ്കിൽ പുറത്തു ഷെഡ്യൂൾ നടപ്പാക്കുകയും ചെയ്തു എന്ന് അത്യാവശ്യമാണ്. അതിൻപ്രകാരം, കണക്കുകൂട്ടൽ നടപ്പാകും. ഇത്തരം കേസുകളിൽ ഉദാഹരണങ്ങൾ ദൃശ്യപരമായി ലേഖനത്തിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്നു. എവിടെ ജീവനക്കാർ കമ്പനിയിൽ പദ്ധതി കാലയളവിൽ താഴെയാണ് സാഹചര്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച്, നമുക്ക് സ്ഥലം എടുത്ത സാഹചര്യങ്ങളെ കരുതണം.