വേതനം പിഎചെവൊര്ക് ഫോം - എല്ലാ സത്യസന്ധത

അത് നന്നായി പോലെ: ഓരോ സൃഷ്ടി പണം വേണം. അതു പണം വേണം സങ്കീർണ്ണത, ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യതകൾ, സായിപ്പു ചെയ്തു സൃഷ്ടിയുടെ തുക പ്രകാരം സാധുവാണ്. സമയം പിഎചെവൊര്ക്: നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് പേയ്മെന്റ് ഫോമുകൾ താഴെ സാധാരണ അതുകൊണ്ടാണ്.

സമയം-അധിഷ്ഠിത ഫോം സംബന്ധിച്ചു, എല്ലാം ലളിതമാണ് - ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ആ സമയം പേയ്മെന്റ് ആണ്. പണം ലഭിക്കുന്നതിനായി തുക മാത്രം ജോലി ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ എണ്ണം ആശ്രയിക്കുന്ന, സാധാരണഗതിയിൽ ഒരു നിശ്ചിത നിരന്തരമായ നമ്പർ ആണ്.

കൂടുതൽ ശരിയും ന്യായമായ കഷണം കൂലി ഒരു ഫോം കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഈ രൂപത്തിൽ തന്റെ പ്രവൃത്തി എല്ലാ പെയ്ഡ്, അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തെ ധാരാളം പണം ഈ ശ്രമത്തിൽ അപേക്ഷിക്കുന്ന, തീർച്ചയായും, നേടാൻ അവസരം. എന്ന പിഎചെവൊര്ക് ഫോം വേതനം - ജോലികളും, സേവനങ്ങൾ എണ്ണം കൂലി സ്വീകരിക്കുന്നത്, അല്ലെങ്കിൽ സാധനങ്ങൾ നിർമിക്കുന്ന. എന്നറിയപ്പെടുന്നു അത്തരം പേയ്മെന്റ് കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത പ്രവൃത്തി പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു അതിനാൽ തൊഴിലുടമ കുറവാണ് പ്രയോജനപ്പെടുക അല്ല. അത് കണ്ടെത്തി നെഗറ്റീവ് സാധ്യമാണ് ആണെങ്കിലും - പ്രതിഫലത്തെ കഷണം-നിരക്ക് ഫോം താഴ്ന്ന നിലവാരത്തിലുള്ള പ്രവൃത്തി പ്രകടനം ഇടയാക്കാം - ജീവനക്കാരൻ (ലേക്ക്) കൂടുതൽ സമയം കൂലി, ഗുണനിലവാരവും കുറവ് പണം ശ്രമിക്കും കാരണം.

ഒരു ലളിതമായ സമയം-ബോണസ്: ഈ സമയം പേയ്മെന്റ് രണ്ട് വരാം വേണ്ടി അത്. രണ്ടാം ഉത്തേജിപ്പിക്കുന്നു സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള (ഉത്പാദനം) മെച്ചപ്പെടുത്താൻ - ബോണസ് പേയ്മെന്റുകളുടെയോ ഗുണമേന്മയുള്ള നിർദ്ദേശിക്കുന്നത് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്.

ചില പ്രവൃത്തികൾ അളവ് നിബന്ധനകൾ കണക്കുകൂട്ടുന്ന കഴിയുന്ന, നടപ്പിലാക്കുന്നത് പിഎചെവൊര്ക് വേതന ഫോം പ്രസക്തമായ. അത്തരം ഒരു പേയ്മെന്റ് ൽ നിന്നോ സേവനങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സ്കോപ്പിനായുള്ള കണക്കാക്കുന്നത് നിരക്ക് പോലുള്ള ഒരു കാര്യം ഉണ്ട്.

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച, കഷണം അതിന്റെ പ്രതിഫലത്തിൽ സിസ്റ്റങ്ങളുടെ രൂപം സൃഷ്ടിയുടെ പല തരം പേയ്മെന്റ് നീതിപൂർവ്വകമായിട്ടുള്ളത് ഫോം, അതുപോലെ ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദിപ്പിക്കും ഏറ്റവും നല്ല മാർഗം കണക്കാക്കുന്നു. വരുമാനം തുക എപ്പോഴും സ്വകാര്യ ഉത്പാദനം ആശ്രയിച്ചാണ് അല്ല. അതുപോലെ സമയം-അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള, പിഎചെവൊര്ക് പേയ്മെന്റ് ഫോം സിസ്റ്റം തിരിച്ചിട്ടുണ്ട്. സിസ്റ്റം പരാമീറ്ററുകൾ ശമ്പളം ആശ്രയിച്ചിരിക്കും നിന്ന് പിഎചെവൊര്ക് പേയ്മെന്റ് സ്വാധീനം തിരഞ്ഞെടുത്ത.

• ലളിത സിസ്റ്റം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് സ്വകാര്യ ഉത്പാദനം എടുക്കൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇതിന്റെ അപേക്ഷ അങ്ങനെ പ്രശസ്തമായ, വളരെ ഉള്ളിടത്തോളം ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വ്യക്തിഗത അക്കൗണ്ട് എവിടെ സാധ്യത ഉപയോഗിക്കുന്നു.

• പ്രവൃത്തി സ്വയം നടത്തുന്നു ആർ മറ്റൊരു പ്രവൃത്തി ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ജീവനക്കാരുടെ പരോക്ഷ പീസ്-യോജിച്ചത്. പേയ്മെന്റ് സമ്പ്രദായം വരുമാനം തുക എത്ര സൃഷ്ടി (സേവനങ്ങൾ) ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു പ്രകടനം "അവശ്യ" തൊഴിലാളി ചെയ്യും.

• പിഎചെവൊര്ക്-ബോണസ് ഒരു ലളിതമായ കഷണം നിരക്ക് കുറവാണ് ജനപ്രിയൻ. എപ്പോൾ വേതനം, പ്രീമിയം അടച്ച സൃഷ്ടിയുടെ തുക അംഗീകാരം നിലവാരം ഉള്ളിൽ പ്രകടനം, മേൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നത് അവളുടെ.

• പണിക്ക് കഷണം-പുരോഗമന സിസ്റ്റം ധനാഗമ അവശേഷിക്കുന്ന പ്രകടനം എങ്കിൽ, കണക്കുകൂട്ടൽ ഉയർന്ന വില പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.

• ഓരോ ജോലിക്ക് വില നിശ്ചയിക്കുന്നതിനുള്ള പക്ഷം, ഒരു മൊത്തത്തിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ കൂട്ടം ലംപ്-സം സിസ്റ്റം മറ്റുള്ളവരുമായി വ്യത്യസ്തമാണ്.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, വിവിധ സ്പെചിഫിചിതിഎസ് പ്രവൃത്തി പേയ്മെന്റ് വിവിധ രൂപങ്ങൾ fit. അതുകൊണ്ടു എല്ലാവരും നിലവിലില്ല അവകാശമുണ്ട്. അവരിൽ ചിലർ തൊഴിൽ പരിഹരിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.