ജോലി ദിവസത്തെ കാലം - ഈ കുരിശ് തൊഴിലുടമയ്ക്കും തൊഴിൽ താത്പര്യങ്ങൾ ഒരു കാര്യം ആണ്. ആദ്യ പ്രധാന ഏതാനും സമയം ഉല്പാദനം ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വലത് തന്നെ. ഒരു രോഗശമനം കഴിയാത്ത വഴി ജീവനക്കാരുടെ വരുമാനം നിലവാരത്തിലാണ് പൂർണ്ണമായ ഇളവ് സാധ്യത, വേണ്ടി, അവന്റെ പ്രവൃത്തി ദിവസം കാലാവധി ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സത്യത്തിൽ, ഒരു ആണ് താൽപ്പര്യങ്ങളുടെ സംഘർഷം തൊഴിലാളികള് എന്ന. നിർഭാഗ്യവശാൽ, അധികാരികൾ എപ്പോഴും ചെയ്യരുതേ അതു ദിവസത്തെ ധനാഗമ കാണാൻ കഴിയും. പലപ്പോഴും നിർമാണ പ്രക്രിയയിൽ ഒരു അപകടം അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും വൈകല്യങ്ങൾ സമയം നഷ്ടം ഒരു കാരണം ആകുമ്പോൾ ഉണ്ടാവുക. മാത്രമല്ല, അവിടെ ഗണ്യമായ ആനുകൂല്യം വാഗ്ദാനം, ഏതെങ്കിലും അടിയന്തര ഉത്തരവുകൾ ആയിരിക്കാം. അവരെ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയോ പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയയിൽ അപ്രതീക്ഷിതമായ തടസ്സങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം ചെയ്യുന്നതിന്, തൊഴിലുടമ ഓപ്പറേറ്റിങ് സമയം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അവകാശം ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ സംഘടനയുടെ പ്രത്യേക രൂപങ്ങൾ വേണം.
ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഏറ്റവും രാജ്യങ്ങളുടെ നിയമം തൊഴിൽ ജോലി മണിക്കൂർ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുക. നമ്മുടെ രാജ്യത്ത് ഒഴികെ. അവന്റെ ലേബർ കോഡ് ഒരു തൊഴിലുടമ കാലാവധി അപ്പുറം ജോലി ലഭ്യമാകുന്ന പറയുന്നു സാധാരണഗതിയിൽ ജോലി ദിവസത്തെ ഒന്നുകിൽ ഓവർടൈം ജോലി, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ദിവസം ജീവനക്കാരൻ ക്രമരഹിതമായ എങ്കിൽ: രണ്ടു കാരണങ്ങളാൽ. മിക്കപ്പോഴും, അത്തരം നടപടികൾ അപേക്ഷ - പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയയുടെ ലംഘനം അനന്തരഫലമാണ്.
ഓവർടൈം വേതനം - 'അധിക' ജോലി മണിക്കൂർ തൊഴിലാളികളുടെ ലഭിച്ച പണം ആണ്. അതു സ്വന്തം പ്രത്യേകതകൾ ഉണ്ട്. ആകെ സമയം ഓവർടൈം എന്ന കൃത്യമായി ഒരേ ഓവർടൈം സംഭവിക്കുന്നത്, അക്കൌണ്ടിങ് കാലയളവിന്റെ അവസാനം വരെ അറിയപ്പെടുന്ന കഴിയും. ഈ സമയം കണക്കു പ്രത്യേക പ്രമാണത്തിൽ കൊണ്ടുപോയി.
താഴെ പോലെ ഓവര്ടൈം സംഭവിക്കുന്നത്: പെയ്ഡ് സമയം ഒന്നര ആദ്യ രണ്ട് "അധിക" മണിക്കൂർ തുക, ഒക്കെയും ശേഷം - ഇരട്ട ൽ. അത് പരമാവധി ഉൾപ്പെടുത്താൻ അർത്ഥവുമില്ല കാരണം പ്രീമിയം കണക്കുകൂട്ടലിൽ അടിസ്ഥാന തുക സാധാരണയായി ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ജീവനക്കാരുടെ ഓവർടൈം വേതനം ആവശ്യപ്രകാരം ചുറുചുറുക്കോടെ ഒരു വർദ്ധനവിന് ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, അവൻ ഔട്ട്പുട്ട് ജോലി ചെയ്താൽ അവൻ ബാക്കി മറ്റ് ഏതെങ്കിലും ദിവസം തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓവർടൈം ലഭ്യമായ ഒറ്റ നൽകുകയും. ഈ വ്യവസ്ഥകൾ ആർട്ട് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. 152 തീയതി ആർഎഫ്. ൽ വാരാന്ത്യ അല്ലെങ്കിൽ അവധി വേതനം ഓപ്പറേറ്റിങ് സമയം അനുസരിച്ച്, ഓരോ മണിക്കൂറും അല്ലെങ്കിൽ ദിവസേന - തൊഴിലാളികൾ കുറഞ്ഞത് ഇരട്ടി ഇഷ്യു ചെയ്യും, ഒരു ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ, ഒരു ഒറ്റ നിരക്ക് കുറവാണ്. ഈ നിയമങ്ങൾ ആർട്ടിക്കിൾ 153 തൊഴിൽ കോഡ് സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
അതാണ്, എന്തു തുക ഓവർടൈം മണിക്കൂർ ആയിരിക്കും കൂട്ടായ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ കരാർ (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും റെഗുലേറ്ററി രേഖകൾ) സജ്ജമാക്കാം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു പ്രതിനിധി ശരീരത്തിന്റെ കാഴ്ചകൾ എടുക്കൽ വലിച്ചെടുത്തു. ഒരേ സൃഷ്ടിപരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കാളികൾ ആളുകൾക്കും ബാധകമാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഈ തീയറ്റർ, സിനിമ അല്ലെങ്കിൽ മീഡിയ, അതുപോലെ സൃഷ്ടിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ കലാസൃഷ്ടികളെ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന ആ തൊഴിലാളികൾക്ക് ബാധകമാണ്.