ലോംഗ് തൊഴിൽ സമയം

ആർട്ടിക്കിൾ 91 ടി.സി രണ്ടാം ഭാഗം അനുസരിച്ച്, മനുഷ്യന്റെ ഓപ്പറേറ്റിങ് സമയം പരിഗണിക്കാതെ എന്ന് അവൻ അല്ലെങ്കിൽ ശെസ്തിദ്നെവ്ക അഞ്ചു ദിവസം, ഒരു ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ വേണം.

ജനറൽ ആശയം പുറമേ സമയം മോഡുകൾ നീണ്ട ജോലി മണിക്കൂറുകൾ ലേബർ കോഡ് അത്തരം ഒരു ഭരണക്രമം ഒരു നിർവചനം നൽകുന്നു. അത് അത്യാവശ്യമാണ് എങ്കിൽ തൊഴിൽ ചില തൊഴിലാളികൾ അധിക നിയമനങ്ങൾ നടത്താൻ ആകർഷിക്കാൻ ഒരു സൂചനകൾ ചെയ്യാം. അതുകൊണ്ട്, നീണ്ട ജോലി മണിക്കൂർ - സമയം നിന്നു ശേഷം സൃഷ്ടിയുടെ തുടർച്ചയായി, നേരത്തെ ജോലി നിർത്തി. അത്തരം ഒരു തീരുമാനം മാത്രമല്ല നേതൃത്വം നടത്തി. കരാർ, നിയന്ത്രണമോ കൂട്ടായ ഉടമ്പടി ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഇത്തരം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസം കൊണ്ട് സഹിക്കാം ഏത് ജോലി, ആ സ്ഥാനങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് മുറപോലെ. ഈ ലിസ്റ്റ് എടുത്തു അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ട്രേഡ് യൂണിയൻ മറ്റ് ശരീരത്തിന്റെ കാഴ്ചകൾ തൊഴിലാളികളുടെ അനുകൂലമായി താൽപര്യങ്ങൾ പ്രതിനിധീകരിച്ച് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാനും എടുക്കൽ.

, മാനേജർമാർ സംഘാടകർ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുകയും ജീവനക്കാർക്ക് നീണ്ട ജോലി മണിക്കൂർ ഇടുക. ആരുടെ ജോലി മണിക്കൂർ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് കൃത്യമായി എടുക്കാൻ കഴിയില്ല ആ, അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്രമായി അവരെ കൈകാര്യം ഭാഗ്യവാന്മാർ ഉൾപ്പെടുത്തി. നിയമം പ്രവർത്തിക്കുന്നു മറ്റെന്തെങ്കിലും നൽകുന്നില്ല എങ്കിൽ, പിന്നെ ഒരു പൊതുതത്വം എന്ന നിലയിൽ നീണ്ട ജോലി മണിക്കൂർ അംഗീകരിച്ചിട്ടില്ല. അത്തരം ഒരു ഭരണക്രമം, ഉദാഹരണത്തിന്, വാഹനങ്ങൾ (പാസഞ്ചർ കാറുകൾ) എന്ന ഡ്രൈവറുകൾ തന്നെ, ടാക്സി ഡ്രൈവർമാർ പുറമേ അനുവദനീയമാണ്; വയലിൽ സർവേ ഭൂമിശാസ്ത്രപരമായ, ചിത്രം എന്നിവ ജിയോഡെറ്റിക് പ്രവൃത്തിക്കു അയയ്ക്കുന്ന ഡ്രൈവറുകൾ പര്യടനങ്ങൾ.

നീണ്ട ജോലി മണിക്കൂർ വ്യക്തികൾ, ഇപ്പോഴും സൃഷ്ടിയുടെ ഇത്തരം ഒരു വോള്യം അവർ ജോലി സാധാരണ സമയത്ത് അത് ചെയ്യാൻ സമയം അതിൽ ലോഡ് ചെയ്യേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, തല അതിന്റെ പരിധിയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ജോലി, നൽകാൻ ശരിയല്ല. വർക്കർ, തൊഴിൽ, ബാക്കി സ്വയം-വിതരണ കാലഘട്ടങ്ങൾ, തൊഴിൽ ഏതെങ്കിലും അധിക നിർദ്ദേശങ്ങൾ ആവശ്യമില്ല.

, പ്രവൃത്തി ദിവസം തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും നിർവചിക്കുന്ന ഭക്ഷണം വിശ്രമത്തിനുമായി തകർക്കുന്നു നിയമങ്ങൾ, സമയം പ്രവൃത്തി കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല, ജോലി ദിവസം ഏത് ക്രമരഹിതമായ സബോർഡിനേറ്റ് ബാധകമാണ്. വെറും എല്ലാവരെയും പോലെ അവർ അവധിദിനങ്ങളെയും വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ വിശ്രമം.

ദിവസം ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം (അവധി ഒഴികെ), പ്രകടനം സ്വതന്ത്രവും രോഗശമനം രൂപകൽപ്പന - പഴയത് എല്ലാ തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യമെങ്കിൽ, മാനേജ്മെന്റ് അവരെ വാർഷിക അവധി തരും, വസ്തുത ന് എണ്ണാം. ഈ കാലയളവിൽ നൽകപ്പെടും. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ നിലനിർത്തും ശമ്പളം സ്ഥാനവും ആണ്. അടിമ ചെയ്തിട്ടുമില്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവരുടെ തൊഴിൽ ഉൾപ്പെടെ വാർഷിക അവധിക്കാലം ഒരു അവധിക്കാല സംസ്ഥാന അദ്ദേഹത്തിനു നിശ്ചയമാണ്.

സാധാരണ അവധിക്കാലം, വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ ജീവവായുവായി കഴിയും കൂടുതൽ ഒന്നു ക്രമരഹിത പ്രവൃത്തി സമയം പണം. അതിന്റെ കാലാവധി തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ടീം ഉള്ളിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ വിശദാംശങ്ങളില് വ്യക്തമാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, എന്നാൽ മൂന്നു കുറവ് ദിവസം നീണ്ടു കഴിയില്ല.

TC ആർട്ടിക്കിൾ 116 ഒരു വർഷം നൽകിയ നൽകിയ ആണ് ക്രമരഹിത ജോലി മണിക്കൂർ, അധിക അവധി , അതുപോലെ ആരുടെ സൃഷ്ടി ആപൽക്കരമായ ദോഷകരമായ അവസ്ഥ ബന്ധപ്പെട്ട ആ വ്യക്തികളെ ഒരു വ്യതിരിക്ത പ്രതീകം; ഫാർ നോർത്ത് കാലാവസ്ഥക്ക് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇതിന് തുല്യമോ എന്ന് മേഖലകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വേണ്ടി. ഈ ബാക്കി ചില കേസുകളിൽ ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും നൽകാം.

നിയമങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുന്ന. 119 ലേഖനങ്ങൾ, 1 മണിക്കൂർ പ്രകാരം വിട്ടേക്കുക വരം നല്കി അധിക, പ്രധാന പുറമെ, അതിന്റെ കാലാവധി കൂട്ടായ കരാറിന്റെ നിബന്ധനകൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. അക്കൗണ്ട് കൈക്കൊള്ളണം കഠിനാധ്വാനത്തിനും, അതിന്റെ വോള്യം, സ്ഥാനങ്ങളും രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് മറ്റ് വ്യവസ്ഥകൾ.

ഓരോ വർഷവും, ഒരു അധിക പ്രധാന പുറമെ, വിട്ടേക്കുക എങ്ങനെയോ നിർവീര്യമാക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് പ്രത്യേക മോഡുകൾ പ്രഭാവം നഷ്ടപരിഹാരം, തൊഴിലാളികളുടെ ബാധിക്കുന്ന ഉദ്ദേശ്യം നല്കപ്പെടുന്നു.