ജോലി മണിക്കൂർ, ഇനങ്ങള് സ്ഥാപിക്കാൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ

എന്തു ഏരിയയിൽ കാര്യം എന്താണ് ചാർട്ട് ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല ഉദ്യോഗസ്ഥനാണ്, തൊഴിലുടമ ഇനം ലേബർ കോഡ് നിശ്ചയിച്ച ചെയ്യുന്ന ജോലി മണിക്കൂർ, നിരീക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ശൂശനില് അല്ല എങ്കിൽ ഓരോ സംഘടന, സ്വന്തം നിയമങ്ങൾ തീരുമാനിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 91 ന് പരിധികൾ ഒരു തൊഴിലുടമ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ , സമയനഷ്ടം അക്കൌണ്ടിംഗ് ലേഖനം 16 പ്രവൃത്തി ഷെഡ്യൂളുകൾ ഒരു സൂചിപ്പിക്കുന്നു അതേസമയം തന്റെ പേയ്മെന്റ് സദൃശ്യമായ.

ജോലി മണിക്കൂർ നിയന്ത്രിക്കുവാനും സ്ഥാപിക്കാൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ:

• സംഘടനയുടെ ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അതായത് ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ, ഓർഡർ, കൈമാറ്റവും പിരിച്ചു സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ പരിചയപ്പെടുത്തിയത് പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ട് സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാരുടേയും അവകാശങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ, തൊഴിൽ മോഡ് വിരാമങ്ങളും സ്വസ്ഥത, ഓർഗനൈസേഷൻ ജീവനക്കാരുടെയും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ.

• ജീവനക്കാരൻ അതിൽ വ്യക്തമാക്കിയ യോജിക്കുന്നു ഏത് സൈൻ ഇൻ ചെയ്ത് കൂട്ടായ കരാർ.

വാസ്തവത്തിൽ, സംഘടന ജോലിയുടെ സ്ഥാപിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്, തൊഴിൽ ഒന്നുകിൽ നിർദ്ദിഷ്ട നിബന്ധനകൾ അംഗീകരിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ നിരസിക്കാനുള്ള കഴിയും. ലേബർ കോഡ് മാത്രം അടിസ്ഥാന വ്യവസ്ഥകൾ നിർവചിക്കുന്നു.

ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 16 പ്രകാരം ജോലി മണിക്കൂർ തരം.

1. സാധാരണ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു മാറ്റം. ഈ രണ്ടു ഔട്ട്പുട്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഔട്ട്പുട്ട് ശെസ്തിദ്നെവ്ക ഒരു സാധാരണ അഞ്ചു ദിവസം ആണ് ഫ്ലോട്ടിംഗ് ഔട്ട്പുട്ട് കൂടെ കയറി. ജോലി സമയം സമ്മേഷന്റെ എവിടെ സമയം അല്ലെങ്കിൽ ദിവസേന കണക്കിലെടുക്കുക വീക്ക്ലി അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഒരു വർഷം ഒരു മാസം മുതൽ കാലയളവിൽ കേസുകളിൽ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഈ മോഡ് ഉദാഹരണത്തിന്, ഷിഫ്റ്റ് രീതി അല്ലെങ്കിൽ ഗതാഗത അത് ദിവസങ്ങളോ ആഴ്ച ന് സൂക്ഷിക്കുന്നു നടത്താനായില്ല എവിടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഉചിതമാണ്.

2. അനിയത ഷെഡ്യൂൾ. ഒരു തൊഴിൽ സാധാരണ നേരിട്ട് തൊഴിൽ സമയം അപ്പുറം തന്റെ തീരുവ നടത്താൻ ഒരു തൊഴിലാളി കൊണ്ടുവരാൻ വേണ്ടി. ജീവനക്കാരൻ നിഷേധിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട് ഓവർടൈം പ്രവൃത്തി, തൊഴിലുടമ അത് തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരം വിഭാവനം അല്ല അന്യഗ്രഹ അടിമ തീരുവ നടപ്പാക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ പാടില്ല. ജോലി മണിക്കൂർ ഇത്തരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ക്രമീകരണം വഴി, സംഘടന, എന്നാൽ, പതിവായി ഓവർടൈം തൊഴിൽ അതിനെ കൊണ്ടുവരാൻ, എന്നാൽ മാത്രമേ ഇടയ്ക്കിടെ അവകാശമില്ല. പ്രോസസ്സിംഗിന് ആശ്രയിക്കുന്നത് അല്ലെങ്കിൽ അധിക നാട്ടിലെ, അല്ലെങ്കിൽ കൂലി (ലേഖനം 119) പുറമേ.

3. വഴക്കമുള്ള, ജോലി സമയം തുടക്കവും ജോലി ദിവസം അവസാനം, അതുപോലെ അതിന്റെ കാലാവധി നിർണ്ണയിക്കാൻ സ്വന്തം വിവേചനാധികാരം ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരെ പ്രാപ്തരാക്കുകയെന്ന. എന്നാൽ അവസാനം അത് ജോലി വേണം ഒരു കാലയളവിൽ മണിക്കൂർ മൊത്തം നിയമം സ്ഥാപിച്ച. സൌകര്യപ്രദമായ (അല്ലെങ്കിൽ sliding) ഷെഡ്യൂൾ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം പ്രക്രിയ സമയത്ത് ഒന്നുകിൽ, ജോലി ഡിസൈൻ ഒന്നുകിൽ സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയും. ഒരു ഇഷ്ടാനുസരണം അസ്ഥിര ജോലി മണിക്കൂർ കാരണങ്ങൾ സംക്രമണം കാരണം ഇരുവരും ഇരിക്കട്ടെ സ്വകാര്യ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരൻ സാഹചര്യം എന്ന സംഘടന ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ഏറ്റവും പ്രയോജനമില്ല ഫലപ്രദമായും വരുമ്പോൾ.

4. ഭരണകൂടം മാറ്റം. സാധാരണയായി എവിടെ ജോലി പ്രതിദിനം രണ്ടു നാല് ഷിഫ്റ്റുകൾ (ദിവസം, വൈകുന്നേരം അല്ലെങ്കിൽ രാത്രി) പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി എന്റർപ്രൈസ്, ക്ലോക്ക് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ പ്രയോഗിക്കുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ ആഴ്ചയും ഒരു ജീവനക്കാരൻ കുറഞ്ഞത് 48 മണിക്കൂർ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന വാരാന്ത്യങ്ങളിൽ ആശ്രയിക്കാൻ അധികാരമുള്ളൂ.

5. ചിതറിയ പ്രവൃത്തിസമയങ്ങൾക്ക് ആർട്ടിക്കിൾ 105 പ്രകാരം നിലവിലെ ഒടുവിൽ കൂട്ടിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ഏത് കഷണങ്ങളാക്കി ബ്രേക്കുകൾ വഴി ദിവസം ഡിവിഷൻ നൽകുന്നു. നിയമത്തിന്റെ അവരുടെ അനുവദനീയമായ എണ്ണം നിർവ്വചിക്കുന്നില്ല.

ഈ കാര്യത്തിൽ പ്രധാന ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒരു കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ മരുന്നില്ലാത്ത എല്ലാ മോഡുകൾ ലേബർ കോഡ് വിയോജിപ്പ് വരും എന്ന്, എന്നാൽ തൊഴിലാളികൾ പലപ്പോഴും നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിക്കുന്നത് കൂടാതെ പരിഗണിക്കുന്നതാണ്. ഈ വാണിജ്യ സംഘടനകൾ പൊതുവേ അവരുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്നു ഭയപ്പെട്ട്, സ്റ്റാഫ് ഏർപ്പെടാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന തൊഴിൽ തർക്കങ്ങളിൽ.

ഇത് വാരാന്ത്യങ്ങൾ തൊഴിൽ കുറഞ്ഞത് ഇരട്ടി തുക വേണം, ആകെ (അല്ലെങ്കിൽ ശരാശരി) എണ്ണം മണിക്കൂർ ആഴ്ചയിൽ ജോലി പാടില്ല വാസ്തവത്തിൽ, പലപ്പോഴും ദിവസം ജോലി ഇനി അഞ്ചു ദിവസം അധികം നീണ്ടുനിൽക്കും, 40 ലധികം ഉണ്ടെന്നും എന്നാൽ അറിയാൻ പ്രധാനമാണ്.