സർട്ടിഫിക്കേഷൻ: യോഗം ക്രമം എന്താണ്. ലൈസൻസ് വിഭാഗം

പഴ്സണൽ ജോലി ഘടകങ്ങൾ ഒരു ചതുരശ്രയടി അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അത് ഒരു പ്രധാനഘടകമാണ് - പരിശീലന ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തൽ. വിളിക്കപ്പെടുന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ - എന്താണിത്? ഇത് വിദഗ്ധ അവർ അളന്ന് സ്ഥാനം അവരുടെ പാലിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ അനുയോജ്യതയുണ്ടാകുമോ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, ഒരു നിരന്തരം കൂടെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഒരു ചോദ്യമാണ്.

സർട്ടിഫിക്കേഷൻ - എന്താണത്? ആർ അതു കൂടാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയും?

ഓരോ വ്യവസായം സ്ഥാനങ്ങളും സ്വീകരിച്ചവരായിരുന്നു ഒരു ലിസ്റ്റ് ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ വിധേയമായി അവിടെ. ലേബർ കോഡ് കാഴ്ച ഒരു നിയമപരമായ പോയിന്റ്, അതുപോലെ ഒരു നിർബന്ധിത ഉപജീവനം ഉൾക്കൊള്ളുന്നില്ല മറ്റ് ചട്ടങ്ങളിൽ, ഏതെങ്കിലും തൊഴിൽ നിർബന്ധിച്ച് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു നിർബന്ധമായും. നിയമം പ്രതിഫലിക്കുകയും അത്, ചില മേഖലകളിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രതിനിധികൾ നടത്തിയ വേണം.

ആരാണ് കൃത്യമായി സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കൂടാതെ? ആദ്യം - റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ജീവനക്കാർക്ക്, സംസ്ഥാന പ്രതിനിധികളും എക്സിക്യൂട്ടീവ് അധികാരം ഫെഡറേഷൻ അതിന്റെ വിഷയത്തെ, അതുപോലെ എംസിഡിയുടെ തൊഴിലാളികൾ.

തൊഴിലാളി അനുസരിച്ചാണോ നിർബന്ധമായും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വ്യവസായ നിരവധി സ്റ്റാഫ് തന്റെ സ്ഥാനം വെച്ചു - അതായത്, റെയിൽവേ ന് ട്രെയിനുകൾ നീക്കത്തിന് ഉത്തരവാദിത്വം അത്രേ വൈദ്യുതി പ്ലാന്റുകൾ, ലെ ആപൽക്കരമായ വ്യവസായ സൗകര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ഷിപ്പിംഗ് ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി അയച്ചു ആണ്.

കൂടാതെ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും റേഡിയേഷൻ ഇഒനിജിന്ഗ് എന്ന രാസായുധങ്ങളും വസ്തുക്കളുടെ സംഭരണം നാശവും ബന്ധപ്പെട്ട അംഗീകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഇത് ഉൾപ്പെടുന്നു വ്യോമയാന ഉദ്യോഗസ്ഥരും, അതുപോലെ സ്ഥലം ബന്ധപ്പെട്ട സംവിധാനങ്ങളുണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തവർക്ക്.

വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും ഭരണസംവിധാനമുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗങ്ങൾക്കും വിഷയം ലൈബ്രേറിയന്മാർ, അധ്യാപകരും മാനേജ്മെന്റ് കൂടുതൽ "സമാധാനപരമായി" സർട്ടിഫിക്കേഷൻ. ആരോഗ്യ പ്രവർത്തകർ വിഭാഗം അറ്റസ്റ്റ് പുറമേ 2013 മുതൽ അതിന്റെ നിയമങ്ങൾ ചില മാറ്റങ്ങൾ, ആവശ്യമാണ്.

ഈ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല അവർക്കാണ് സ്വമേധയാ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അംഗീകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു. അവളുടെ തൊഴിൽ നിബന്ധനകളും വ്യവസ്ഥകളും വികസിക്കും സ്വന്തം ദത്തെടുത്ത്. അവന്റെ ഡ്യൂട്ടി - പ്രസിദ്ധീകരിക്കാൻ , ഒരു പ്രാദേശിക നിയമം നിബന്ധനകളും സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ അടങ്ങിയ. മാത്രമല്ല, പ്രമാണം .ഉത്തരം എല്ലാ നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ.

യോഗ്യത സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ. ഒരു പ്രാദേശിക റെഗുലേറ്ററി ആക്ട് ആണ് അത് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു

ചൊംപെതെന്ചിഎസ് വിലയിരുത്തൽ സാർവത്രികമായ ശുപാർശകൾ അവിടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. സ്വന്തം വിശേഷതകൾ ഉണ്ട് - ഈ വസ്തുത ഓരോ സംഘടന കാരണം. നമ്മുടെ ചുമതല - പ്രാദേശിക പേപ്പർ, തർക്കം വിധേയമല്ലെങ്കിൽ ഏത് നിയമ "എന്ന സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ന് റെഗുലേഷൻസ്" അടങ്ങിയിരിക്കുന്ന മാത്രം പ്രധാന പരിഗണിക്കാൻ.

അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അത്തരം ഒരു വ്യവസ്ഥ സ്ഥാപിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും സ്ഥാപനത്തിന്റെ തല, ആദ്യം, അതിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വിധേയമാണ് അവരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ ഏത്, എന്തൊക്കെ ചെയ്യാന്.

ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്ഥാനം യോജിക്കുന്നുവോ എങ്ങനെ നിർണയിക്കുന്നത്, അത് ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി. ഈ നിർവചനം ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹ്യ ഗ്രൂപ്പ്, ആരുടെ സൃഷ്ടി അടിസ്ഥാനപരമായി യാതൊരു ശാരീരികവും മാനസികവുമായ സ്വഭാവമാണ് പരാമർശിക്കുന്നു. അവരുടെ ജോലി പലപ്പോഴും, തീരുമാനം നിർമ്മാണം, വിവരങ്ങളുമായി പ്രവൃത്തി മാനേജ്മെന്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പ്, തൊഴിലാളികൾ വിളിച്ചു, ശാരീരിക തൊഴിൽ, ഒരു വസ്തു ഉൽപ്പന്നം സൃഷ്ടിക്കുകയും കാഴ്ച ഒരു സാങ്കേതിക ഉത്പാദനവും പോയിന്റ് മുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നൽകുന്നു. യോഗ്യത വിഭാഗം അവരുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രകാരം സ്ഥിരീകരിച്ചു പാടില്ല.

അതാകട്ടെ, ജീവനക്കാർ മാനേജർമാർ, വിദഗ്ദ്ധർ സാങ്കേതിക പ്രകടനം കാണുക കഴിയും. ഓരോ ഓർഗനൈസേഷൻ സ്വതന്ത്രമായി എടുത്ത ഈ മൂന്നു ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഒരുത്തന്റെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പങ്കെടുക്കാൻ തീരുമാനം. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില സസ്യങ്ങളെ, സാങ്കേതിക കലാകാരന്മാരുടെ തീർപ്പാക്കിയിട്ടില്ല സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

അത് എടുത്തു കഴിയാത്ത

ആരാണ് നിയമപരമായി ഈ പ്രക്രിയ പൂർത്തീകരണം മോചിതനായി കഴിയും? സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വിഭാഗം വിധേയമല്ല വഴി അതായത്, തൊഴിലാളികളുടെ തികച്ചും ഒരു വലിയ സംഖ്യ ആണ്:

1. അനുഭവജ്ഞാനം ഈ സ്ഥാനത്ത് ഒരു വർഷം കുറവാണ് ആ. ഇതായിരുന്നു അവരുടെ പ്രവർത്തനം അനുഭവം പ്രൊഫഷണൽ അനുയോജ്യതയ്ക്ക് ലക്ഷ്യം നിഗമനങ്ങളിൽ വരയ്ക്കാൻ വളരെ കുറവാണ് എന്നതാണ്.

2. ഗർഭിണികൾക്കും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്താനായി അസാദ്ധ്യം പോലും അത്തരം ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ കുറഞ്ഞ പ്രൊഫഷണലിസം അടയാളങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ നിരസിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഈ നിരോധനം തീയതി ആർഎഫ് ആർട്ടിക്കിൾ 261 അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.

3. കൂടാതെ, ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ അവർക്ക് പരിപാലിക്കാൻ അവധിയിൽ ആർ മൂന്ന് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് വനിതകളുടെ ബാധകമല്ല. ഒരു തൊഴിലാളി മാത്രം ജോലി തീയതി മടങ്ങിയെത്തിയ ശേഷവും ഒരു വർഷം കഴിയും സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. ഇതായിരുന്നു നീണ്ട അവധിക്കാല സ്ത്രീകൾ ഇരുന്നു സ്വയം കുറച്ച യോഗ്യത എന്നതാണ്. മുൻ കാര്യത്തിലെന്നപോലെ, തൊഴിലാളി, വിധം അവളുടെ യോഗ്യത പാവപ്പെട്ട പോലും കഴിയില്ല.

തല മറ്റ് വിഭാഗങ്ങൾ ഈ ലിസ്റ്റ് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചേർക്കാനും പാർട്ട് ടൈം രണ്ടു വർഷം ഏകദേശം ഒരു ആന്തരിക നിശ്ചിത ദീർഘകാല കരാർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആ ബഹുമാനിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. കൂടാതെ, താഴെ വർഷം കഴിഞ്ഞ പുനപ്പരിശീലനം അല്ലെങ്കിൽ റിഫ്രഷർ കോഴ്സുകൾ.

ഒരേ പദം (1 വർഷം) മത്സരത്തിൽ ഫലമായി നിയമിച്ചു ലഭിച്ച ആ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സംരക്ഷിക്കുന്നു. യുവ പ്രൊഫഷണലുകളെ റിലീസ് പോലെ അത് കടന്നുപോകുന്ന.

സമയത്തിൽ ന്

എത്ര തവണ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടത്തുക എന്തു കാലയളവിലെ വേണം? റെഗുലേഷൻസ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മുഴുവൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിർവചിച്ച് പോലെ തുടക്കത്തിൽ 1973 ആയി ഇന്നുവരെ പ്രസക്തമായ തുടരുന്നു (1986 ൽ അവസാന ഭേദഗതി പോലെ) അംഗീകാരം. അവനെ അനുസരിച്ച്, ചൊല്ലിക്കൊടുത്തു സർട്ടിഫിക്കേഷനും 3 മുതൽ 5 വർഷം വരെ ഇടവിട്ടും ബത്ഛ്വിസെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി വേണം.

ഓരോ സംഘടനയുടെ അതിന്റെ നടപ്പാക്കുന്നതിനായി നിർദ്ദിഷ്ട സമയപരിധി അതിന്റെ പ്രാദേശിക നിയമം പ്രതിഫലിക്കണം - ഒരേ സ്ഥാനം. അതോടൊപ്പം നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നു .മാതൃത്വം ഉൾപ്പെടെ നടപടിക്രമങ്ങൾ തന്നെ, വേണ്ടി അങ്ങേയറ്റം ആവശ്യമാണ്.

അതു അറ്റസ്റ്റേഷൻ കമ്മീഷൻ മുഴുസമയ ജീവനക്കാരുടെ ഘടന കാണിച്ചുതന്നതനുസരിച്ച് ഓരോ എന്റർപ്രൈസ്, ചെയ്തത് സ്വതന്ത്രമായി ഇൻസ്റ്റാൾ. കാഴ്ച ഒരു പ്രായോഗിക പോയിന്റ് നിന്നും ആറ് മാസം മൂന്ന് മാസം മുതൽ ഏറ്റവും ഉചിതമായ കാലയളവിൽ കണക്കാക്കുന്നത്. ഒരു നിശ്ചിത സമയം ഇവന്റ് പൂർത്തിയാക്കും വേണ്ടി ആണ്. നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി തൊഴിലാളികളുടെ ഒരു വലിയ സംഖ്യ അത് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയ ഡാറ്റ വിതരണം ഘട്ടമായി കഴിയും ഒരു സംഘടന എന്ന.

മുൻകൂട്ടി നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് താക്കീത് നൽകുക

പ്രാദേശിക .ചെവിയിലൂടെ നിയമത്തിന്റെ നിർബന്ധമായും പ്രതിഫലനം ആവശ്യമാണ് അടുത്ത പ്രധാനപ്പെട്ട പോയിന്റ് - ഒരു മാസം കുറയാത്ത ഒരു കാലയളവിൽ വരാനിരിക്കുന്ന നടപടിക്രമം സംബന്ധിച്ച സർട്ടിഫൈഡ് ജീവനക്കാർക്ക് അറിയിക്കാൻ ആവശ്യം. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കടന്നു മുമ്പ്, ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ തീയതി ഷെഡ്യൂൾ ബോധവാന്മാരാക്കിയിരിക്കുകയും വേണം.

സ്വഭാവം അത് രചിച്ചു മനസിലാക്കിയെന്ന് നൽകാൻ തന്റെ ബാധ്യത പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതി മുമ്പ് ഒരു ആഴ്ച. അത് നിങ്ങളുടെ കൈകൾ എത്തുന്ന വ്യക്തിപരമായ കാര്യത്തിൽ അറ്റസ്റ്റേഷന് മറ്റ് രേഖകളും ഉണ്ട്. അതിന്റെ ചുരം അവസാനം - ഫലങ്ങൾ മനസ്സിലായിരിക്കുന്നു ആവശ്യമെങ്കിൽ പകർപ്പുകൾ അഭ്യർത്ഥന അവകാശമുണ്ട്.

എന്താണ് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കഴിഞ്ഞില്ല

മറ്റൊരു സമയം ഒരു നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള കാലയളവിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നത്. , പ്രീ-കാലാവധി അല്ലെങ്കിൽ ഇടക്കാല സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വിപരീതമായി - വിളിക്കപ്പെടുന്ന മെജ്ഹത്തെസ്തത്സിഒംംയ് കാലയളവിൽ സംഘടിപ്പിക്കാൻ ഉണ്ടായിരുന്നു ഒരു.

എന്തു കാരണങ്ങൾ ആദ്യകാല തൊഴിലാളി വിലയിരുത്താൻ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്? ഇത് ഒരു ഒഴിവിലേക്കാണ് സൗജന്യമായി സ്ഥാനത്തേക്ക് അവനെ നാമനിർദ്ദേശം കാര്യത്തിൽ സംഭവിച്ചേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും - വേലയിൽ ഗുരുതരമായ പിശകുകൾ പാരൻറിനോ അതുപോലെ ഒരു അച്ചടക്ക കുറ്റമാണ്, പോസ്റ്റ് ചുമതലകൾ ന് വ്യവസ്ഥകൾ നടപ്പാക്കാൻ ബന്ധപ്പെട്ട വരുമ്പോൾ.

ഒരു സമയത്തിനുള്ളിൽ എല്ലാ യൂണിറ്റ് പ്രവൃത്തി വിമർശനമുയർന്നു വന്നിരിക്കുന്നു എങ്കിൽ - അത് ഒരു പൊതു ആദ്യകാല അറ്റസ്റ്റേഷൻ നിയമനം അടിസ്ഥാനമായി സേവിക്കുന്നതിന്. ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്വയം push വൈമുഖ്യം അറ്റസ്റ്റേഷൻ ആവശ്യപ്രകാരം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി കഴിയും.

ഇടക്കാല സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ജീവനക്കാരൻ ഈ പ്രക്രിയ പതിവ് കടന്നു ഒഴിവാക്കാൻ ഏതു കാരണങ്ങളാൽ "പ്രകാശിക്കും" കഴിയും. ഇത് സാധാരണയായി തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങൾ പരിശോധിക്കാതെ തന്നെ കാര്യത്തിൽ ഇത് ചെയ്യുന്നത്. എന്നാൽ ആദ്യകാല സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മറ്റൊരു കാരണം - മുൻ എസ്റ്റിമേറ്റ് പൂർത്തീകരണം "ഉപാധികൾക്കു സർട്ടിഫൈഡ്."

അത്തരം ഒരു നടപടിക്രമം (അതിന്റെ ആദ്യകാല പതിപ്പുകൾ) എല്ലാ ചുവടു നിയമങ്ങൾ തർക്കങ്ങളും അഭിപ്രായവ്യത്യാസങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ റെഗുലേഷൻ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നവയ്ക്ക് ഏറ്റവും വിശദമായ രീതിയിൽ ആയിരിക്കണം.

അതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം

ഈ സംഭവം (സർട്ടിഫിക്കേഷൻ) പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ അവർ സ്വന്തം സ്ഥാനങ്ങൾ അനുസൃതമായി എങ്ങനെ പദ്ധതി കൂടുതൽ വികസന പരിശീലനം തയ്യാറാക്കലും തലത്തിൽ പോരായ്മകളും ആൻഡ് വിടവുകൾ തിരിച്ചറിയാൻ വിട്ടു, ജീവനക്കാരുടെ സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണ്.

ഒരു അധിക സർട്ടിഫിക്കേഷൻ മറ്റ് ആളുകൾ (ടീം) ഉപയോഗിച്ച് മാനസിക അനുയോജ്യത, ഗ്രൂപ്പ് തീരുമാനങ്ങൾ കഴിവ്, വിശ്വസ്തത ബിരുദം, മാത്രമല്ല ജോലിസ്ഥലത്തും ഈ പ്രത്യേക സെറ്റിൽ പ്രവർത്തനം മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രചോദനം നിരീക്ഷിക്കുന്നു പരിശോധിക്കുക. അവസാന ഫലം അറ്റസ്റ്റേഷൻ ഭാവി ജീവിതം ഭാവിപ്രതീക്ഷകളിൽ വിശദീകരണം ആണ്.

അതിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പൊതുവായ നിർവചനം പൊതുവേ മെച്ചപ്പെട്ട മാനേജ്മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും പ്രവൃത്തി അച്ചടക്കവും ഉത്തരവാദിത്വം പുരോഗതിയും വിവരിക്കുന്നു. മാനസിക ബന്ധങ്ങളുടെ സുഖം അനവധി ഒരേസമയത്ത് മെച്ചപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ ആത്മവീര്യം അടിസ്ഥാനത്തിൽ പിരിച്ചു അടുത്ത സ്ഥാനാർത്ഥികൾ - ഇവന്റ് നിർദ്ദിഷ്ട ലക്ഷ്യം - വ്യക്തികൾ, സ്ഥാന ഐഡൻറിഫിക്കേഷൻ നമ്പർ.

നിയമം ബഹുമാനിക്കാൻ ആവശ്യം

വർക്ക് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ കമ്മീഷൻ ഒരു പ്രത്യേക നിയന്ത്രണം വഴി ബാധ്യസ്ഥനാണ്, അത് വ്യക്തമായി റെഗുലേഷൻ ൽ (നാം എൻറർ കൂടിക്കാഴ്ച സംസാരിക്കുന്നത്, അവരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ചെറിയ കലയല്ല കൂടെ തീരുമാനങ്ങൾ .ഉത്തരം) ഇങ്ങനെയായിരുന്നു.

TC 81-ാം ലേഖനം ഒരു വ്യക്തിയുടെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ഫലങ്ങൾ തള്ളി കഴിയും എങ്കിൽ, കമ്മീഷൻ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ശരീരത്തിന്റെ ഒരു അംഗം ഉൾപ്പെടുന്ന സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക യോഗ്യത ഇയറും സാധ്യത ബന്ധമില്ല ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഡാറ്റ പ്രതിനിധികൾ സാന്നിധ്യം ഓപ്ഷണൽ ആണ്.

കമ്മീഷൻ ഫലങ്ങൾ ഒരു "മത്സരം" രൂപത്തിൽ ആയിരിക്കണം രൂപം "തന്റെ പോസ്റ്റിൽ യോജിക്കുന്നില്ല." ചിലപ്പോൾ വിലയിരുത്തൽ ഒരു മൂന്നാം തരം ഇല്ല - "സോപാധിക പൊരുത്തപ്പെടുന്നു". അത്തരം ഒരു മധ്യമ ഓപ്ഷൻ നിങ്ങൾ സർട്ടിഫൈഡ് ന് ആവശ്യമുള്ള സ്വാധീനം നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

രൂപീകരിക്കുന്നതിന്റെ അനന്തരഫലം കൃത്യമായി മുകളിൽ വിവരിച്ച നിലയിൽ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. മറ്റുള്ളവ (പോലുള്ള "മികച്ച" "സർട്ടിഫൈ"), നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സംവദിക്കുന്നില്ല പേഴ്സണൽ സേവനം കഴിവുകേടും സംസാരിക്കാവുന്ന നിയമ നടപടികൾ കാരണമായേക്കാം.

എല്ലാ ഫലങ്ങളും എന്തൊക്കെ

ഒരു പോസ്റ്റ് സമാപന സോപാധിക അനുരൂപമായി ലഭിച്ച എല്ലാ ശുപാർശകൾ നിവൃത്തി പരിശോധിക്കാൻ തൊഴിലാളിയെ പിരിച്ചു അനുവദിക്കുന്നില്ല. ജീവനക്കാരന്റെ സമാനമായ നടപടിക്രമം ഒരു ഹ്രസ്വ-ദീർഘകാല വീണ്ടും വിധേയമാക്കി വേണം, ആണ്. സർട്ടിഫിക്കേഷൻ ന് റെഗുലേഷൻസ്, യഥാക്രമം, സംഭവങ്ങളുടെ ഈ പതിപ്പ് നൽകണം, രജിസ്റ്റർ, ആ വീണ്ടും നിർണ്ണയിക്കുക, കമ്മീഷൻ മാത്രം രണ്ട് മാർഗങ്ങളിൽ ഒന്ന് നിലവിലില്ല കഴിയും: ". തന്റെ പോസ്റ്റിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താത്തതിനാൽ" "പാലിക്കുന്ന" അല്ലെങ്കിൽ

അനന്തരഫലം രേഖകൾ റെഗുലേഷൻ അനുശാസിക്കുന്ന പോലെ, ലിസ്റ്റ് നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം പുറത്തു അപേക്ഷ നല്കണം. അവരുടെ ഇടയിൽ ചീഫ് - ഈ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നടപ്പാക്കാനുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് ഇതാ. ഒരു കമ്മീഷൻ തീരുമാനം രേഖ, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ആരുടെ യോഗ്യത വിഭാഗം സ്ഥിരീകരിച്ചു കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ വഹിച്ചു, വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട് തിരിച്ചറിഞ്ഞു ചെയ്തവരെ.

അപ്പോൾ ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രത്യേക അഭിപ്രായങ്ങളും നിർദ്ദേശങ്ങളും നൽകുന്നു. ഈ റിപ്പോർട്ടുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അധികൃതർ ആവശ്യമായ നടപടികൾ എണ്ണം ജനറൽ ഓർഡർ മുറപോലെ. സേവന എല്ലാ ജോലികളും തീരുമാനം ഉപദേശിക്കുന്നു.

പട്ടികയിൽ കൂടുതൽ സ്ഥാനങ്ങളിൽ കൈമാറ്റങ്ങൾ, പുതിയ യോഗ്യത വിഭാഗങ്ങൾ ചുമതല, ശമ്പളം കൂടുകയും, ഇൻസ്റ്റലേഷൻ, റദ്ദാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ആരൊക്കെ വലിപ്പം മാറ്റാൻ, പ്രമോഷനും പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ആരുടെ പൊരുത്തക്കേട് സ്ഥാനങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ട് വിവരിച്ചിരിക്കുന്നതും ആ കൈമാറ്റം ഉൾപ്പെടാം. സാധ്യമായ ഇയറും തീയതി കോടതിയിൽ തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള വേണം.

കൈമാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച്

ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നില മോഹിച്ചു വളരെ ഇലകൾ എങ്കിൽ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തീയതി താഴെ രണ്ടു മാസം ഒരു നേതാവ് ഭാവികാലത്തു മറ്റൊരു ജോലി അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനം (ഗതി, തന്റെ സമ്മതത്തോടെ) ഇട്ടു കഴിയും. അത്തരം ഒരു കൈമാറ്റം സാധ്യമല്ല ചെയ്യുമ്പോൾ, നിയമനിർമാണം സ്റ്റാഫ് അംഗം തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ അതേ രണ്ടു മാസങ്ങളിൽ തല അനുവദിക്കുന്നു.

രണ്ട് മാസത്തെ സമയം കഴിഞ്ഞതിനുശേഷം, പക്ഷേ പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റം നടന്നില്ല, അതു ചെയ്യാൻ പിന്നീട് നിയമം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് സ്ഥാനം അച്ചടക്ക ശിക്ഷകൾ രൂപത്തിൽ ജീവനക്കാരെ സ്വാധീനിക്കാൻ നൽകിയ കഴിയില്ല എന്ന് ഓർത്തു വേണം. ഇത് ആ ലംഘനങ്ങൾക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട ചെയ്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന കുറ്റം അർത്ഥമില്ല അല്ല എന്ന പോരാ ഉയർന്ന യോഗ്യത വസ്തുത കാരണം.

അച്ചടക്ക നടപടി സാഹചര്യത്തില് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 8 പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട്, അവരുടെ ലംഘനം ഉറപ്പിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.

അധിക അഭിപ്രായങ്ങൾ

ഉപസംഹാരമായി, അത് സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സമയത്ത് സ്റ്റാഫ് പ്രൊഫഷണലിസം എന്ന വിലയിരുത്തൽ കർശനമായി സൃഷ്ടിയുടെ അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും രീതികൾ വിമർശനം മറ്റാരും നിഷിദ്ധമാണ് എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. ജീവനക്കാരൻ പ്രതിഫലത്തെ കാര്യങ്ങളിൽ സമിതി തീരുമാനം ഫലങ്ങൾ പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ ബാധിക്കില്ല പാടില്ല. ഈ അർത്ഥത്തിൽ, ആശയം "സർട്ടിഫിക്കേഷൻ" സാരാംശം? അത്തരം ഒരു സംഭവം അവറ്റകള്ക്ക് ഉപകരണം കഴിയുന്നു അത്!

അനന്തരഫലം അങ്ങനെ ഇന്റേൺഷിപ്പ് രൂപത്തിൽ നടപടികളിലൂടെ, പരിശീലനവും, കൺസൾട്ടേഷനുകൾ, സെമിനാറുകൾ, ഒപ്പം ഒരു ലിസ്റ്റ് എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതം വളർച്ചയ്ക്കും വികസനത്തിനും വ്യക്തിഗത പദ്ധതികൾ ഷെഡ്യൂൾചെയ്യണം. എൻ