പരിസരത്തിന്റെ നിയമിച്ചതുമുതൽ എക്സിക്യൂട്ട് എന്നു്

പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള - ഒരു വംശം താൽക്കാലിക അഭയം, മറ്റുള്ളവരെ കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുന്നു വാടക. നിങ്ങൾ സ്വയം ഇതിൽ വിഭാഗം ഇല്ല കാര്യം, നിങ്ങൾ നഷ്ടം അധികാരങ്ങളും പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, ഇതിനേക്കാൾ ആൻഡ് കടമെടുക്കുന്നതിന് തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണെന്ന് വേണം.

സിവിൽ കോഡ് അദ്ധ്യായം 35 അനുസരിച്ച്, പരിസരത്ത് കൂലിയ്ക്ക് നൽകുന്നു താഴെയുള്ള ഉടമ ഫീസ് മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് താമസ അയയ്ക്കുന്നു കരാർ നിഗമനത്തിൽ. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ - ഇതിൽ നിയമങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തി (സ്വാഭാവിക വ്യക്തി) അഭയം അനുവദിച്ചു ബോധപൂർവം തരത്തിലുള്ള ഒരു, ആണ്. സംഘടന പരിസരത്ത് കൂലിയ്ക്ക് നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അവകാശമില്ല. ഈ കരാർ വിഷയം മാത്രം സ്ഥലം. തൊഴിൽ കരാർ സമയം കാലാവധിയില്, നിങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ആവശ്യമില്ല നിഗമനം.

പരിസരത്തിന്റെ രെംട് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് സിവിൽ കോഡ് അദ്ധ്യായം 34 നിർണ്ണയിക്കുന്നത് റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് വ്യവസ്ഥ മാത്രം സംഘടന (നിയമ) ഉൾപ്പെടുന്നു ആണ്. പരിസരത്ത് പുറമേ, കരാർ വിധേയമാണ് പ്രതിഫലം പ്രോപ്പർട്ടി ആയിരിക്കാം. ജില്ലതിരിച്ചുളള മാത്രം താമസിക്കാൻ പരിസരം ഉപയോഗിക്കാൻ അവകാശം ഉണ്ട്. കരാർ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം ഒരു വർഷത്തിലേറെയായി ഒരു കാലം ഉപസംഹരിച്ചു.

അതിനാൽ, ഇപ്പോൾ വാടക നിന്ന് പരിസരത്ത് കൂലിയ്ക്ക് വ്യത്യസ്ത എന്തു വ്യക്തമാണ്. എന്നാൽ കുറഞ്ഞ സുരക്ഷിതമാണ്?

വാടകയ്ക്ക് ഭവന സംഘടന എപ്പോഴും ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിയുമായി തൊഴിൽ ഒരു കരാർ അധികം പണം വരുത്തും. നിയമ പണം പ്രശ്നങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ കണ്ടെത്താനും നീതി കൊണ്ടുവരാൻ എളുപ്പം. കൂടാതെ, സംഘടന ഫർണിച്ചറുകൾ തകർന്ന വീട്ടുപകരണങ്ങൾ കേടുപാടുകൾ സാഹചര്യത്തിൽ നഷ്ടം തുകയുടെ ചെയ്യും.

കടമെടുക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രധാന പ്രയോജനം കരാർ നിബന്ധനകൾ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, .ഇതിലൊന്നും എന്നു കരാർ ഏകപക്ഷീയമായി, അവസാനിപ്പിക്കാം കോടതിയിൽ അപേക്ഷ ഇല്ലാതെ.

പല വഴിതെറ്റി വിശ്വസിക്കുകയും കരാർ സമാപന ഉടമ വരുമാനം നികുതി നൽകുകയും ഉത്തരവാദിത്വവുമുണ്ടായിരുന്നു കാരണം വാടകയ്ക്ക്.

നിങ്ങൾ പരിസരത്ത് നിയമിക്കുമെന്നും വസ്തു കീഴടങ്ങൽ ക്രമീകരണമാണ്, പിന്നീട് സംസ്ഥാന പണം വരുമാനം നികുതി ആവശ്യമില്ല. അത്തരം ഒരു കരാർ ഉടമ നിമിത്തം കേസുകൾ ഏകപക്ഷീയമായി മാത്രം വിവാഹമോചനം സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് കോടിരൂപയാണ് ആണ്. കരാർ ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ കാലയളവ് അവസാനിപ്പിക്കും എങ്കിൽ ജന്മിയുടെ നടയ്ക്കൽ സര്വ്വീസ് കരാർ റദ്ദാക്കൽ സാധുവായ കാരണം, ആറു മാസം തൊഴിലുടമ പ്രതിമാസ പേയ്മെന്റ് നടത്താൻ ഒരു പരാജയം ആകാം. ആറു മാസം ഒരു കരാർ കാര്യത്തിൽ രണ്ടു മാസം നൽകേണ്ടിവരും പരാജയം അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഒരു കാരണം മാറുന്നു.

അവൻ തൊഴിലുടമ ജീവിക്കാനായി, മറ്റ് ആവശ്യങ്ങൾക്കോ അവനെ ഏല്പിച്ച എന്താകുമായിരുന്നു പ്രോപ്പർട്ടി അപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെയോ ഉപയോഗിച്ചതെന്നും നാം കോടതിയിൽ തെളിയിക്കാൻ കഴിയും എങ്കിൽ അത് ജന്മിയുടെ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതുവരെ കഴിയും. കോടതിയിൽ അവസാനം തെളിയിക്കാൻ കൈ അപ്പാർട്ട്മെന്റ് കുടിയാന് പ്രവേശന ഒരു വിശദമായ സാധനങ്ങളും വരെ കക്ഷികളും ഒപ്പുവച്ചത് അല്ല എങ്കിൽ, ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഇത് ഒരു കാരണം ആണ് ഇല്ലാരുന്നു ഏകപക്ഷീയമായി അവരുടെ അവകാശങ്ങളും ലംഘിച്ചതായി താൽപ്പര്യങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന അയൽക്കാർ ഒരു എഴുതിയ സാക്ഷ്യം ആകേണ്ടതിന്നു തൊഴിൽ. മുകളിൽ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ അത് പാർപ്പിട കൂലിയ്ക്ക് ഉടമസ്ഥന് തലവേദന കാരണമാകും എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. ഇത് തൊഴിൽ എളുപ്പത്തിൽ കരാർ ഏകപക്ഷീയമായി, ഉടമയുടെ സമ്മതം കൂടാതെ കോടതി തീരുമാനം ഇല്ലാതെ, നീക്കാൻ അവനെ ജീവിക്കാൻ ജനങ്ങൾക്ക് എഴുതിയ പിന്തുണ ലഭിക്കാൻ ഉദ്ദേശ്യമാണ് ഉടമയുടെ മുൻകൂട്ടി അറിയിക്കും നിർത്തലാക്കാം കഴിയുന്ന ചേർക്കണം.

നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്ന പോലെ, പാട്ടക്കാലാവധി വാടകയ്ക്ക് കൊടുക്കൽ കരാറുകളും ബലഹീനതകൾ ഉണ്ടു ശക്തി. എന്തു, തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സുരക്ഷിത ബന്ധങ്ങൾ രൂപം സ്വയം തീരുമാനിക്കാൻ.