റിക്രൂട്ട്മെന്റ്. എന്തു പ്രമാണങ്ങൾ ഒരു ജോലി ആവശ്യം?

മാത്രമേ സ്നേഹിച്ചു നൽകരുത്, മാത്രമല്ല വരുമാനം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ആരെങ്കിലും ലക്കി, ഈ രണ്ടു ഘടകങ്ങൾ ഒരു ജോലി ഉണ്ട്. എന്നാൽ ജോലി മുമ്പും, സ്വയം മറ്റുള്ളവരെ പ്രയോജനം ശരിയായി നടപടിക്രമങ്ങൾ പ്രശ്നം അനുസൃതമായി വേണം. എന്തു പ്രമാണങ്ങൾ ഒരു ജോലി ആവശ്യം? ക്ലിയറൻസ് തൊഴിൽ ൽ കാണപ്പെടുന്ന ഉണ്ട് എന്ന് പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

കീ പ്രമാണങ്ങൾ

റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ഉണ്ടാക്കുന്നു കീ പ്രമാണങ്ങളുടെ ശേഖരം തുടങ്ങുന്നു. ഈ രേഖകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• റഷ്യൻ പാസ്പോർട്ട്;
• സ്നില്സ് (പ്രാഥമിക തൊഴിൽ സമയത്ത്, എതിരാളി ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് വരെ ആരംഭിക്കുന്നില്ല എങ്കിൽ, പ്രമാണം പേഴ്സനൽ വകുപ്പിന് തുറന്നിടുന്നു);
• സൈനിക ടിക്കറ്റ് (മാത്രം സൈനിക സേവനത്തിനായി ഉണ്ടായിരിക്കണം);
• ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യാഭ്യാസ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ്,
• തൊഴിൽ ചരിത്രം.

പിന്നത്തെ പ്രമാണം ഉണ്ടാകാനിടയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ. പല തൊഴിലന്വേഷകരുടെ തൊഴിൽ ചരിത്രം കീ പ്രമാണങ്ങളുടെ ശേഖരം അർപ്പണവും ആവശ്യമാണോ തരില്ലേ. അപേക്ഷകൻ കോമ്പിനേഷൻ തീർക്കുന്നതിനായി വന്നു, അത് സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന സ്ഥലം ആയിരിക്കണം പോലെ, പണി ആവശ്യമില്ല. ആദ്യമായി അപേക്ഷകൻ എങ്കിൽ ഒരു ജോലി ലഭിക്കുന്നു, തൊഴിൽ രൂപത്തിൽ എന്നിട്ട് അദ്ദേഹം, അതിനനുസരിച്ച്, പ്രമാണം കാണിച്ചിരിക്കുന്ന ചെയ്യുന്നില്ല അല്ല, വേല സ്ഥലത്തു ഉദ്യോഗസ്ഥരും വകുപ്പിൽ ഫാക്ടറി. തൊഴിൽ നഷ്ടപ്പെട്ടു അല്ലെങ്കിൽ കേടായി, പുതിയ തൊഴിലുടമ ഒരു പുതിയ രൂപം നല്കാന് പുതിയ ജീവനക്കാരൻ അഭ്യർത്ഥന ചുമന്നു മരിക്കാതിരിക്കേണ്ടതിന്നു.

കൂടുതൽ രേഖകൾ

ഒരു സൃഷ്ടിയുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ പ്രമാണങ്ങൾ മാത്രമല്ല ഒരു ഔദ്യോഗിക സ്വഭാവം ആയിരിക്കാം. നിങ്ങളുടെ പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ കൂടുതൽ കണ്ടെത്താൻ തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥിച്ച് കൂടുതൽ രേഖകൾ പട്ടിക ചെയ്യാം. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• രജിസ്ട്രേഷൻ ലഭ്യത (ഒരു വിദേശ ദേശീയ തൊഴിൽ എങ്കിൽ)
• മുൻ ജോലിയിലോ വരുമാനം റെക്കോർഡ്;
• മുൻ തൊഴിൽ സ്വഭാവമല്ല;
• വാര്യര് (അതിന്റെ ആവശ്യം എല്ലാ പൌരൻമാർക്കും ആക്കുന്നു ശേഷം, അല്ല യോഗ്യമാണ്);
• മെദ്സ്പ്രവ്ക (ഈ പ്രമാണം ഓരോ ജോലി അല്ല ആവശ്യമായേക്കാം, എന്നാൽ ഒരു മെഡിക്കൽ പരീക്ഷ കടന്നു ഉചിതമായ പരിശോധനകൾ എടുത്തു അത്യാവശ്യമാണ് എവിടെ മാത്രം, അത് വിൽപനക്കാരുടെ ചെയ്യണം, പാചകക്കാർ, അധ്യാപകർ, വിദ്യാഭ്യാസ പ്രവർത്തകർ, മുതലായവ .. എന്.).

ഉപകരണ ഘട്ടങ്ങൾ

നാം കാണുന്നത് പോലെ, ജോലി ഉപകരണത്തിന് എന്തു രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്. ഇപ്പോൾ നിയമിക്കാനായിരുന്നു പ്രധാന ഘട്ടങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക:

1. പ്രസ്താവനകൾ എഴുതേണ്ട. പ്രസ്താവന ഒരുമിച്ചു മറ്റ് രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥാപിതമായ പാറ്റേൺ എഴുതിയ വ്യക്തികളോടും വകുപ്പ് നൽകിയ.
2. ആന്തരിക രേഖകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഫമിലിഅരിജതിഒന്. ഈ പ്രമാണങ്ങൾ കോർപ്പറേറ്റ് നിയമം, ജോലിയുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തൊഴിൽ, ബോണസ്സായി ന് കരാർ, അവധി മറ്റ് സമാനമായ രേഖകൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കൂലിക്കു ചെയ്യാൻ അപേക്ഷ മുമ്പ്, തന്റെ പ്രവൃത്തി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ രേഖകളും പരിചയപ്പെടുത്താൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഓരോ ബ്ലാങ്ക് തൊഴിലാളി കീഴിൽ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടുന്നു. ഈ ഒരു ജീവനക്കാരൻ പെട്ടെന്നു ഒരു പരാതി ആരംഭിക്കുന്നു എങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ സാധ്യമായ തർക്കങ്ങൾ നിന്ന് തൊഴിൽ രക്ഷിക്കും.
3. ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ് തൊഴിലവസരങ്ങളും കരാർ സൈൻ ഇൻ. സംസ്ഥാനത്ത് ജീവനക്കാരൻ തീയതി മുതൽ മൂന്നു ജോലി ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തയ്യാറായിരിക്കണം എന്നു ഒരു തൊഴിൽ കരാർ, അപ്പ് വരയ്ക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിൽ ഉണ്ടാക്കുന്നു നടമാടുന്നു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ഇല്ലാതെ ജോലി ആരംഭിച്ചു, അത് യാന്ത്രികമായി ഒരു പ്രത്യേക സംഘടന എല്ലാ ജോലി ഉപാധികളോടെ സമ്മതിച്ചു കരുതുന്നു. തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരൻ, തൊഴിലുടമ നടപ്പാക്കാൻ ചെയ്യേണ്ടുന്ന പ്രവൃത്തിയും കുറിച്ചുള്ള എല്ലാ വിവരങ്ങളും അടങ്ങിയിരിക്കണം. നിർദ്ദേശിക്കുന്ന കൂലി, ജോലി മണിക്കൂർ, നഷ്ടപരിഹാരം, ഗ്യാരന്റി അധിക അവസ്ഥ സാധ്യത പോലെ. പ്രമാണം രണ്ട് പകർപ്പുകൾ, കക്ഷികളുടെ ബാധ്യത ഒപ്പ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്ര ൽ വലിച്ചെടുത്തു.

പ്രധാന കലയല്ല

ഓരോ തൊഴിൽ കരാർ ട്രയൽ കാലാവധി ഓർഗനൈസേഷനിൽ കുറിച്ച് വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം.

നിയമം ലംഘിക്കുന്ന ചെറുത്തുനിൽപ്പിന്, ഓരോ തൊഴിൽ നിരീക്ഷണ കൂടാതെ ജോലിക്ക് ആളുകൾക്ക് ഒരു വിഭാഗം അവിടെ മനസ്സിലാക്കുക. ഈ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• 18 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക്;
• 1.5 വർഷം വരെ കുട്ടികളുമായി ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകൾക്കും;
• യൂണിവേഴ്സിറ്റി ബിരുദം, അയാളുടെ പ്രത്യേകത ആദ്യമായി വീണ്ടും തൊഴിൽ ആർ.

ഒരു സ്ത്രീ ഗർഭിണിയായ ആണ് ആദ്യം ഒരു ജോലി കിട്ടിയാൽ, അവൾ തള്ളി അവകാശത്തെ, രണ്ടാമത്, അത് മെഡിക്കൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കണം മാത്രം ഈ കേസിൽ പ്രൊബേഷൻ നിന്ന് റിലീസ് ചെയ്യും.

പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ വിവരങ്ങൾ പിന്നീട് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു ഉണ്ടാക്കുവാൻ മാത്രം അതിന്റെ നിഗമനത്തിൽ സമയത്ത് കരാർ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. പ്രൊബേഷണറി കാലാവധി വർദ്ധിപ്പിക്കാം, കഴിയില്ല എന്നാൽ നിങ്ങൾ മാനേജർ ജീവനക്കാരൻ ജോലി നേരിടാൻ ഉണ്ട് കരുതുന്നത് എങ്കിൽ നേരത്തെ ഇത് പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയും.

ജോലി ഉപകരണം എന്തു രേഖകൾ ആവശ്യമാണ്, നിങ്ങൾ ഒരു കുറിപ്പിടുമ്പോൾ പ്രമാണങ്ങൾ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള വേണം, ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. ഇപ്പോൾ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് അവസാന ഘട്ടം പരിഗണിക്കുക.

തൊഴിൽ പൂരിപ്പിച്ച് ഓർഡർ

തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പിട്ടശേഷം തൊഴിൽ ഓർഡർ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ഒപ്പ് ഇടുന്നു എവിടെ നൽകി. അതിന്റെ ഡിസൈൻ മൂന്നു ദിവസം അധികം ഇനി എടുക്കും. ജോലി പുസ്തകത്തിൽ ഒരു ജോലി ഒരു എൻട്രി എന്ന ഉത്തരവിൻ പ്രകാരം. സാന്ദർഭികമായി, എൻട്രി ഉത്തരവ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ച തീയതി മുതൽ യാതൊരു പിന്നീട് 5 ദിവസം അധികം വേണം.

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഡിസൈൻ എല്ലാ ഘട്ടങ്ങളിലായി പോകുന്നതിന് മുമ്പ്, അത് കൂടുതൽ സത്ത എന്താണ്, പ്രമാണങ്ങൾ ഒരു ജോലി ആവശ്യമാണ് എന്തു, ചോദിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച മറ്റ് പ്രധാനപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക.