ഓവർടൈം: നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ അറിയേണ്ടത്?

ഇത് ലംഘിച്ചത് കൂടുതൽ വിശ്വസ്തരായ ഒരു രാജ്യത്തെ കണ്ടെത്താൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ റഷ്യ അധികം തൊഴിൽ വഴി. ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ ദിവസേന ലംഘനങ്ങൾ ഇവിടെ, എന്നാൽ വിവിധ കാരണങ്ങളാൽ അവരിൽ അധികപേരും പടനായകന്മാരെ പോലുള്ള ലേബർ കോഡ് അവഗണിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു, അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ ഭയപ്പെടുന്നു. ഈ സ്ഥാനം അടിസ്ഥാനപരമായി തെറ്റാണ് സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ഉടമകൾ ഭൂരിഭാഗം ഇത്തരം സ്വഭാവം ധനാഗമ പരിഗണിക്കുക അനുവദിക്കുന്നു.

വളരെ പലപ്പോഴും ഓവർടൈം പോലുള്ള വ്യാപകമായ പ്രതിഭാസമാണ് ബന്ധപ്പെട്ട ലംഘനങ്ങൾ. ഈ ലേഖനത്തിൽ നാം നിങ്ങളെ നിയമം കാലാവധി എങ്ങനെ സാധാരണ ഓവർടൈം കാര്യത്തിൽ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ വഴി മനസ്സിലാക്കുന്നു മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കും. പലപ്പോഴും, ജീവനക്കാർ കേവലം ശ്രദ്ധ താമസം മേധാവി അഭ്യർത്ഥനകൾ ഒരു ഒന്നോ രണ്ടോ മണിക്കൂറുകൾ ഓഫീസിൽ, അത് ശക്തി മജെഉരെ മാത്രം ഒരു തരം, അവരുടെ പ്രവൃത്തി ദിവസം ഭാഗമായി, അല്ലെങ്കിൽ ഈ "അധിക" മണിക്കൂർ പേയ്മെന്റ് പ്രശ്നം ഉയർത്താൻ ലജ്ജ ആണ് തുടർന്ന് പരിഗണിച്ച് അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല. പലരും എല്ലാ ഈ തർക്കം ആവിർഭാവം ജോലി നഷ്ടം ഭീഷണി, അതിനാൽ അവർ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കരുത്.

അങ്ങനെ ഓവർടൈം - ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന തൊഴിലുടമ പുറത്ത് ഏതെങ്കിലും പ്രവർത്തനം തികച്ചും ജോലി മണിക്കൂർ. ആ "അര മണിക്കൂർ തുടരാൻ" എന്ന ഒരു അഭ്യർത്ഥന ആണ് - ഓവർടൈം തുടർന്ന്. ആരുടെ സമയം ചേർത്തു, ഈ കേസിൽ മാസം വേണ്ടി ജോലി മണിക്കൂർ ചെറിയ അമിത ഓവർടൈം പോലെ കണക്കുകള് വേണം ജീവനക്കാർക്ക് സംബന്ധിച്ചു. ഈ സംഭവിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി നിയമത്തിന്റെ ലംഘനം സംബന്ധിച്ച പറയാം.

പണം വേണം ഓവർടൈം?

തൊഴിലുടമ രൂപീകരിച്ച ഔദ്യോഗിക പ്രവൃത്തി സമയം കഴിഞ്ഞ ശേഷം പണം നൽകണം ബാധ്യതയുണ്ട് ശേഷം ഏതാനും മണിക്കൂർ, റഷ്യൻ നിയമം സമയത്ത് നിലവിലെ ഓവർടൈം പ്രകാരം:

പണം സമയം ഒന്നര ആദ്യ രണ്ട് മണിക്കൂർ തുക സാധാരണ ശമ്പളം നിന്ന് (ഈ കുറഞ്ഞത്, തൊഴിലുടമ ഒരു വലിയ ശതമാനം സ്ഥാപിക്കാൻ വേണ്ടി).

മൂന്നാം എല്ലാ തുടർന്നുള്ള മണിക്കൂർ - കുറഞ്ഞത് ഇരട്ടി.

അര മണിക്കൂർ, പിന്നെ ഇരട്ട താരിഫ് ആദ്യ ദിവസം സൃഷ്ടിയുടെ മാത്രം കഴിഞ്ഞ അര മണിക്കൂർ നൽകപ്പെടും - ഉടനെ ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ദിവസം, രണ്ടര മണിക്കൂർ ജോലി ശേഷം, പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ, രണ്ടാമത്തെ കാലത്ത്, വ്യക്തമാക്കാൻ വേണം. രണ്ടാം, മുഴുവൻ ഓവർടൈം, (അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ തീരുമാനത്തിൽ നിശ്ചിത പക്ഷം) മൂന്ന് പാദത്തിൽ നിരക്ക് പോകും ഏത് പണം കാരണം, നിലനിന്നു മണിക്കൂർ ഇനി അര, നിങ്ങൾ ഇരട്ട പേയ്മെന്റ് ആശ്രയിക്കാൻ ഇല്ല.

കൂടാതെ, ജീവനക്കാർ ജോലി ദിവസം വളര്ച്ച സംബന്ധിച്ച മറ്റൊരു പ്രധാന പോയിന്റ് അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ലേബർ കോഡ് നിലയിൽ, തൊഴിലുടമ ജോലിസ്ഥലത്തെ തന്റെ സ്വയമായി ന് ജീവനക്കാർ ചെലവഴിച്ച സമയം ഒരു കർശനമായ സംപൂർണ്ണമായും അക്കൗണ്ട് നടത്താൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. അതേസമയം, ഓവർടൈം പ്രവൃത്തി രണ്ടു ദിവസങ്ങളിൽ മൊത്തം നാല് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ നീണ്ടു കഴിയില്ല ഉടനെ പരസ്പരം താഴെ, അല്ലെങ്കിൽ (അതായത് കലണ്ടർ) പ്രതിവർഷം 120 മണിക്കൂർ.

നിർഭാഗ്യവശാൽ, റിയാലിറ്റി അപൂർവ ജീവനക്കാരുടെ ഓവർടൈം തൊഴിൽ ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും, ചില വേണ്ടി, ഒരു സാധാരണ പോലും പ്രവൃത്തി ദിവസം ധനാഗമ മാറിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അത് അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഒരു സ്വകാര്യ സമയം ജീവനക്കാരൻ വേണ്ടത്ര പണം എന്നു എടുക്കും പ്രത്യേകിച്ചും, എല്ലാ പ്രവൃത്തി കാരണം, മറക്കാനുള്ള അതേസമയം ഉറക്കത്തിലേക്ക്. ഈ വീക്ഷണത്തിൽ, അഭിഭാഷകർ ഓവർടൈം വേതനം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ ഉയർത്താൻ റഷ്യൻ തൊഴിൽ നിയമം എല്ലാ മാനദണ്ഡങ്ങളും എന്ന തൊഴിൽ നടപ്പിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക മടിക്കരുത് ചെയ്യുവാൻ പാടില്ല.

നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ അവഗണിക്കപ്പെടും വസ്തുത അഭിമുഖീകരിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമൂലം, നിങ്ങൾക്ക് എപ്പോഴും തൊഴിൽ കോഡ് പരിജ്ഞാനം വിടവുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക ഏത് മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല പരാതി അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനങ്ങൾ തടയാൻ എങ്ങനെ പറയുന്നു തൊഴിൽ സംരക്ഷണ സംഘടന, ബാധകമാണ്.