ഒരു അവധി

റഷ്യൻ ലേബർ കോഡ് ൽ നൽകിയ അവധി അനുവദിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ ജോലി വർഷം പെണ്ണിന് അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ഈ വർഷം, പന്ത്രണ്ടു മാസം തുടരുന്നു കലണ്ടർ പോലെ എന്നാൽ വ്യക്തി പോയി അത് ജനുവരി ആദ്യ നിന്നും, തീയതി കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്.

കൂടാതെ, അവധി വ്യവസ്ഥ മാത്രമേ കഴിയുമെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ആണ് സീനിയോറിറ്റി. ചില സംഭവിക്കുന്നു തവണ അത് ഉൾപ്പെടുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലി വർഷം കൃത്യമായി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം മൊത്തം അനുഭവം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ചെയ്യപ്പെടുന്നു, പിന്നീട് അവസാനിക്കുന്നു.

അവധി വ്യവസ്ഥ വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടക്കുന്നത്. അവർ അത് ആശ്രയിക്കുന്നത് വസ്തുത അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നാം വർഷം അനന്തര ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

അതേ സംഘടന എന്ന അടിമ തുടർച്ചയായി ജോലി ആറു മാസം എങ്കിൽ, ഏഴാം അവൻ ഒരു അവധിക്കാലം പൂർണ്ണമായും നിയമാനുസൃതമായ ന് ലഭിക്കും.

നിയമം തടസ്സം കൂടാതെ ജോലി പരിചയം പറയുന്നു. ഇതിനർത്ഥം അവധി നൽകുന്ന കമ്പനിയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി സമയം. അതിനാൽ, ഒരു ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി കൊണ്ട് പണം, അവനെ അവധിക്കാലം നഷ്ടപരിഹാരം ഉപയോഗിക്കാത്ത ദിവസം നൽകണം. മറ്റൊരു തരത്തിൽ, തൊഴിൽ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചു ഒരു അവധി നൽകിയേക്കാം.

ചിലപ്പോൾ പണം അവധിക്കാല മുൻകൂട്ടി പറയാൻ എന്നു ആറു മാസം കാലാവധി, മുമ്പ് നൽകാം. ഈ കേസുകളിൽ നിയമം നിർവ്വചിച്ചിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, സൃഷ്ടിയുടെ ആറു മാസം സമയം നിലനിൽക്കുമെന്ന് മുമ്പ് അവധി അപേക്ഷ, ഒപ്പുവച്ച പോകും:

- എത്തി ചെയ്യാത്ത പതിനെട്ടു ജീവനക്കാർ;

- ഉടനെ കൂടുതൽ അത് ഉദ്ദേശിക്കുന്നു സ്ത്രീകളും ലീവ്, ശേഷം ഗർഭം പ്രസവവേദന കാലയളവിൽ, അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ മുമ്പിൽ നല്കപ്പെട്ട;

- ശിശുക്കൾ (മൂന്നു മാസം വരെ) സ്വീകരിച്ചത് ജീവനക്കാർക്കായി.

ഈ തൊഴിൽ അടിമ ജോലി എത്രത്തോളം കാര്യമില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമം ലംഘിച്ചു അല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, കൗമാരപ്രായത്തിൽ തന്റെ വ്യവസ്ഥ ആവശ്യമായ അധികാരമുള്ളൂ വാർഷിക അവധി ജോലി ഒന്നോ രണ്ടോ മാസം ശേഷം നിറവേറ്റികൊടുക്കപ്പെടുകയും.

ഫെഡറൽ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ കോഡ് വെച്ചു പോലുള്ള സമയം വരെ താമസിക്കാൻ മറ്റ് കേസുകൾ അനുമതി ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ കാലഹരണപ്പെടും നൽകുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഭാര്യ, ഭർത്താവ് ഗർഭം പ്രസവത്തിനിടെ കാരണം അവധിയിൽ വരുമ്പോൾ അതു്, അവൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന പക്ഷം ലഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, വാർ വെറ്ററൻസ് തന്നെ ഒരേ അവസരം.

വർഷം മുഴുവൻ, രണ്ടാം ആരംഭം മുതൽ, അവധി എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഇടയുണ്ട്. അത് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ ആയി സജ്ജമാക്കുന്നു മുൻഗണന ക്രമം, മാത്രം അനുസൃതമായി പ്രധാനമാണ്.

എന്നാൽ സൃഷ്ടിയുടെ ഒന്നാം ആണ്ടിൽ, തുടർന്ന് പിന്നീടുള്ള അനുവദിച്ചു അവധി പൂർണ്ണമായ ആയിരിക്കണം. ഒഴിവാക്കൽ അവനെ ബാക്കി അനുവദിച്ച സമയം ഒരു ഭാഗം മാത്രമേ അനുവദിക്കുന്നു ജീവനക്കാരനായി അഭ്യർത്ഥന ആണ്.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ, ഓർഗനൈസേഷൻ വെച്ചു അവരുടെ സമർപ്പണത്തിന്റെ ക്രമത്തിലാണു്. എല്ലാ വർഷവും വീണ്ടും തൊഴിലുടമ ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്. അതേസമയം താൻ അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ചട്ടങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ പോലെ തന്നെ ട്രേഡ് യൂണിയൻ ആഗ്രഹങ്ങളെ എടുത്തു ബാധ്യസ്ഥനാണ്. ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകാരം ആരംഭം അടുത്ത കലണ്ടർ വർഷം രണ്ടു ആഴ്ച പരമാവധി ഉണ്ടാവുക ചെയ്യും.

അവധി അനുവദിക്കുന്നത് സംഘടനയുടെ സാധാരണ താളം ലംഘിക്കാത്ത വേണം. ഷെഡ്യൂൾ ആ വർഷം ആദ്യ ദിവസം, ഏത് അത് വകയിരുത്തുന്നു പ്രവൃത്തി മുമ്പായി തുടങ്ങിയേക്കാം. ഈ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട അവസ്ഥയാണെന്ന്. ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് തങ്ങൾക്കു, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രക്രിയയിൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആഗ്രഹങ്ങൾ വേണം. അടിമ യൂണിയൻ തല ചോദിക്കുന്നു അവനെ അനുയോജ്യമായ ഇല്ല എങ്കിൽ റിലീസ് സമയം മാറ്റാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. തൊഴിലുടമ തന്റെ സമ്മതത്തോടെ, അവധിയിൽ, എന്നാൽ തീർച്ചയായും ജീവനക്കാരന്റെ പുറപ്പെടുന്നതിന് മാറ്റാൻ മുൻകൈ എടുത്തേക്കും.

നിയമങ്ങൾ നൽകുന്നത്, അവർക്ക് ഏറ്റവും സൗകര്യപ്രദമായ സമയത്ത് അവധിക്കാലം പണം സംസ്ഥാന ഉദ്യോഗസ്ഥർ ചില വിഭാഗങ്ങൾ വേണ്ടി നൽകുന്നത്. ഇപ്പോൾ രാജ്യത്ത് ഈ ആനുകൂല്യം അതിന്റെ പൗരന്മാരുടെ ഒരു വലിയ സംഖ്യ ചെയുന്നത്.