എന്റർപ്രൈസ് സംഘടനാപരമായ സംസ്കാരം അതിന്റെ പ്രധാന പ്രത്യേകതകൾ

നിലവിൽ നിയന്ത്രിത വസ്തുക്കൾ സാങ്കേതിക മാർഗങ്ങൾ മാത്രമല്ല, മനുഷ്യ വിഭവ, മാത്രമല്ല എന്റർപ്രൈസ് സംഘടനാപരമായ സംസ്കാരം ആകുന്നു. ഇത് ബിസിനസ് മാനസികാവസ്ഥ ട്യൂൺ അതിന്റെ സത്ത (മറ്റേതെങ്കിലും സംസ്കാരം) മനസ്സിലാക്കാൻ, മാത്രമല്ല ഒപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു അന്തരീക്ഷം തോന്നി നമ്മെ സഹായിക്കുന്നു മാത്രമല്ല. ഗതി, സിദ്ധാന്തം അത് സാധ്യമല്ല നല്കല്, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരുടെ സാഹചര്യത്തിൽ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിയമങ്ങൾ ഒരു ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിട്ടുള്ള. ടീമിലെ ഓരോ അംഗവും മാനദണ്ഡങ്ങളും കമ്പനിയുടെ നിയമങ്ങൾ നീതിബോധം സംഘടനാപരമായ സംസ്കാരം സഹായം ജനങ്ങളുടെ തത്വങ്ങൾ, ചില സാഹചര്യങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടാൻ.

ഓരോ സംഘടന നിരന്തരം പാര്ടിയെ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ സംവിധാനം ആണ്. അവൾ നിരന്തരം ബാഹ്യ പരിസ്ഥിതി ആഘാതം, അതുപോലെ റിയാലിറ്റി ഒരു മാറ്റം ഒരു മതിയായ പ്രതികരിക്കണം കഴിയാത്ത ഒരു സാധ്യതയുള്ള ചില, ശേഖരണം അത് ആവശ്യമായ ചില മാറ്റങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടാൻ, പുറത്തു വിധേയവുമാണ്.

സംഘടന സംസ്കാരം അതിന്റെ പരമ്പരാഗത രൂപമാണ് നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് പോലുള്ള The ദർശനത്തിന്റേയും ആശയത്തിന്റെ നബി നിയന്ത്രണ സംവിധാനം, മൂല്യങ്ങൾ, ചിഹ്നങ്ങൾ, ഏത് അംഗീകരിച്ചു എല്ലാ ജീവനക്കാരും. സാംസ്ക്കാരിക സമീപനത്തിന് The ഘടന നബി കമ്പനി അനുവദിക്കുന്ന നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ എങ്ങനെ ശരിക്കും സൃഷ്ടിക്കുക ഒരു സംഘടനാ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ കൂടാതെ ഇതിനു സാധിക്കാറില്ല ലേക്ക് സ്വാധീനം അത് വഴി തത്ത്വശാസ്ത്ര, ഭാഷാ, നിയന്ത്രണ, ശവസംസ്കാരം ഉദ്ഘാടനം ചെയ്തു.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം - അങ്ങനെ എല്ലാ ഏകോപിപ്പിക്കാൻ കഴിയും എന്ന് തന്ത്രപരമായ ഉപകരണം ചെയ്തു സിസ്റ്റം പണിയുവാനും ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റുകൾ ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യം നേടാൻ ടീമിലെ അംഗങ്ങൾ.

ശരിയായി പോസ് സംഘടനാ സംസ്കാരം എന്റർപ്രൈസ് അതിന്റെ വിപണി സ്ഥാനം ലാഭവും ശക്തിപ്പെടുത്തുക, കമ്പനിയുടെ വിജയം സമ്മാനിക്കുന്നു. ഇത് കാലത്തിലും കമ്പനി സ്റ്റാഫ് നടന്ന ഏത് വളരെ പ്രശസ്തമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ, ആയിത്തീർന്നിരിക്കുന്നു എന്നു അറിയപ്പെടുന്നു. ഇത്തരം സംസ്കാരം രൂപീകരണം ഉദ്ദേശ്യം ചെയ്തു കൂടെ. ഈ പ്രക്രിയ (ഉദാഹരണത്തിന്, പാടിയശേഷം കമ്പനി എഴുതി) പ്രാഥമിക രീതികൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഗർഭം അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഗവേഷണം, ഇതിൽ ലക്ഷ്യം ജോലിസ്ഥലത്തും പ്രധാന പ്രശ്നങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ ആണ്.

അങ്ങനെ, എന്റർപ്രൈസ് സംഘടനാപരമായ സംസ്കാരം പോലുള്ള ആശയങ്ങൾ സ്വഭാവത്തെ കുറിച്ച് നിഗമനത്തിൽ. ഈ ജീവനക്കാർ പാലിക്കേണ്ട ചില നിയമങ്ങളും പെരുമാറ്റച്ചട്ടം നിലവാരം ഒരു കൂട്ടം. ചിലപ്പോൾ ഈ അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ ജോലി വിവരണം അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ചാർട്ടർ മരുന്നില്ലാത്ത.

ഈ സംസ്കാരം ബിസിനസ് ആശയം ബന്ധപ്പെട്ട് നേതൃത്വം ഏറ്റവും ധൈർയ്യപ്പെടുന്നു ആശയങ്ങൾ ഗ്രഹിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഉപകരണമാണ് ശ്രദ്ധിക്കുക. അതു കൂടുതൽ സാദ്ധ്യമായ ഫലപ്രദവുമായ വരാം.

സംഘടനാ സംസ്കാരത്തിന്റെ എഴുതിയത് വിപണിയിൽ കമ്പനിയുടെ തുടക്കം മുതൽ ഒരു സമയം നടക്കുന്ന. ഈ സമയത്ത്, അവലോകനത്തിന്റെ ലാഭവും ആശയങ്ങൾ മുന്നോട്ട് വെച്ചു; ഏറ്റവും ഫലപ്രദമായ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഇവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി. ഇത് സംഘടനാ സംസ്കാരം ആന്തരിക സവിശേഷതകൾ അളക്കാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, അത് ഉയർന്ന അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ചെലവ് അർത്ഥമുണ്ട് കാരണം അവർക്ക് പഠിക്കാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ഈ പ്രക്രിയ അനലിറ്റിക്കൽ ഗവേഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വലിയ അളവിലുള്ള സർവ്വേകൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരും അഭിമുഖങ്ങൾ ഒരു കോമ്പിനേഷൻ ആവശ്യമാണ്.

കമ്പനിയുടെ സംഘടനാപരമായ സംസ്കാരം ജനങ്ങളുടെ വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലാളികളുടെ പെരുമാറ്റം പ്രതിഫലിക്കുന്നു. അവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ മുതലാളിമാരെ, ജീവനക്കാരും കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ, ഒപ്പം ആകുന്നു ഉപഭോക്താക്കളുടെ എണ്ണം. വാക്യഘടനയും പറയപ്പെടുന്നു കാരണം നടപടി അതായത്, അളക്കാൻ വളരെ എളുപ്പമാണ്. അങ്ങനെ, നിഗമനത്തിൽ കമ്പനി അംഗീകരിച്ച നിയമങ്ങൾ കൂട്ടായ സ്വഭാവം പ്രതികരണങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത് എന്നതാണ്, തീരുമാനങ്ങൾ-നിർമ്മാണം ഫലപ്രാപ്തി ജീവനക്കാരും മാനേജ്മെന്റ് പെരുമാറ്റം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.