സംഘടനാ സംസ്കാരം എന്താണ്?

സംഘടനാ സംസ്കാരം മൂല്യങ്ങൾ, സാധാരണ വിശ്വാസങ്ങളെയും ഓർഗനൈസേഷനിൽ അതു പുറത്തും ബന്ധങ്ങൾ .ബഹ്റൈനില് സ്വഭാവം നിലവിലുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ രൂപത്തിൽ വ്യക്തമാണ്.

അതിനെ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനാൽ സേവനങ്ങൾ ഈ സ്വഭാവം പെരുമാറ്റം നിരവധി അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങൾ മാറ്റി അതിന്റെ ഉപയോഗം കൂടുതൽ മത്സരക്ഷമത നിയന്ത്രണവും വരവു ഉത്പാദനവും ക്ഷമതയിൽ ഘടകം അദ്ദേഹം തന്നെ അറിയപ്പെടുന്നു. സംഘടനാ സംസ്കാരം ഭാരവാഹികളുടെ സമൂഹത്തിന്റെ അംഗങ്ങൾ, അതായത് ആകുന്നു, ജനം.

ഒരു ആശയം ഉണ്ട് കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തിന്റെ. ഇത് അവലോകനം അതിന്റെ വ്യക്തത വേണം. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം - എല്ലാ ജീവനക്കാർക്ക് സ്വീകാര്യമല്ലെന്ന് ഒരു കൂട്ടം നിയമങ്ങളാണ്. കുറിപ്പ് അത്തരം ഒരു സംസ്കാരം, ആ മറ്റേതെങ്കിലും പോലെ, ആകൃതിയിലുള്ള മനുഷ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാറ്റി. എന്നാൽ എല്ലാ ബന്ധം കെട്ടിടം സിസ്റ്റം ഇതിനകം സ്ഥാപിച്ചു ആ നടന്ന, ഈ സംസ്കാരം അതിന്റെ കാരിയർ നിന്ന് വേർപെട്ട് സ്റ്റാഫിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു സംഘടനയുടെ ഭാഗമായി മാറുന്നു ആണ്. വളരെ പലപ്പോഴും, അത് വിജയകരമായി മറ്റ് കമ്പനികൾ തുടങ്ങി എന്ന് നൂതന പരാജയം കാരണമാകും. കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരം സാന്നിധ്യം എല്ലാ സംഘടനകളും സ്ഥിരമായിരിക്കുന്നു. അതു ആരെങ്കിലും രൂപീകരണത്തെ അല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഇടപഴകി എന്ന് ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

പദം "സംഘടനാ സംസ്കാരം" ആവിർഭാവം 20-ാം നൂറ്റാണ്ടിൽ 70-ാം വർഷം സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതിന്റെ സങ്കൽപ്പവും ചട്ടക്കൂട് യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ലെ 1980 വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ഈ പ്രക്രിയ വ്യക്തിഗത സ്വഭാവം, ഗവേഷകർ, മാനേജ്മെന്റ് ആൻഡ് സ്വാധീനിച്ചു ആണ് സംഘടന സിദ്ധാന്തം.

ഈ സംസ്കാരം രൂപീകരണം പൊടുന്നനെ അല്ലെങ്കിൽ സംവിധാനം ഇടയുള്ള സംഘടനയുടെ വികസനം സ്വാധീനിക്കുന്ന ആന്തരിക, ബാഹ്യ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കൂടാതെ, അതിന്റെ വികസന സാമൂഹിക ബിസിനസ് പരിസ്ഥിതി സ്വാധീനിച്ചു, അതുപോലെ സംസ്ഥാന, ദേശീയ, വംശീയ ഘടകങ്ങൾ ആണ്.

സംഘടനാ സംസ്കാരം ചില ഘടകങ്ങളെ സ്വാധീനിച്ചത്:

പ്രാഥമിക കോൾ ഇടയിൽ:

• മാനേജ്മെന്റ് ഭാഗമായി പലിശ;

• ഒരു അടിയന്തര സാഹചര്യം മാനേജ്മെന്റ് പ്രതികരണം;

• ഉത്പാദനം പെരുമാറ്റരീതികളെയോ മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട;

• ജീവനക്കാരുടെ പ്രമോഷൻ നടന്ന പ്രകാരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ.

സെക്കൻഡറി:

• സി;

• ഡാറ്റ സിസ്റ്റം;

• മുറി അലങ്കാരങ്ങൾ, ആന്തരിക അകത്തെയും ഡിസൈൻ;

• എന്റർപ്രൈസ് വികസനത്തിൽ ഘടകവും ഒരു ജനം കഥകൾ.

പോലെ സംഘടനാ സംസ്കാരത്തിന്റെ ചില ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ട്:

1. ജീവനക്കാരുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് മനോഭാവം നിർവചിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസ്, തത്വശാസ്ത്രം.

2. മൂല്യങ്ങൾ മേൽക്കോയ്മ.

3. സംഘടനയിൽ ബന്ധം വഴിയാവും.

4. നിയമങ്ങളും എന്റർപ്രൈസ് എന്ന സ്വഭാവങ്ങൾ ഒരു സിസ്റ്റം.

5. സൃഷ്ടിയുടെ സാമൂഹികവും മനഃശാസ്ത്രപരവുമായ അവസ്ഥ

6. ആചാരങ്ങൾ, ചിഹ്നങ്ങൾ, പെരുമാറ്റ ചടങ്ങിന്റെ.

മുകളിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കി താഴെ നിഗമനങ്ങളിലേക്ക് സ്ഥാപിക്കാവുന്ന:

1. കാരണം സംഘടന ബാഹ്യ അനുരൂപീകരണം ആഭ്യന്തര ഏകീകരണം വിഷമതകൾ കടന്നുപോകുന്ന ആ വസ്തുത, അതിന്റെ സംസ്കാരത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വളർന്നു ഒരു അനുഭവം, ലയിക്കുന്നു.

2. ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ സംയുക്തമായി നേരിട്ടു ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ മറികടക്കാൻ സംഘടനാ സംസ്കാരം രൂപം.

3. അത്തരം ഒരു സംസ്കാരം അടിസ്ഥാനത്തിൽ, കമ്പനി സ്ഥാപകരായ രൂപം ഈ കേസിൽ അതിന്റെ കോർ അവരുടെ ജീവിതം അനുഭവം പുറംകാഴ്ചകളെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.

4. സംഘടനാ സംസ്കാരത്തിന്റെ സത്ത ഈ വ്യവസായം പ്രവർത്തിയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സാധാരണ വാസസ്ഥലം എന്നതാണ്. എന്നാൽ, ഈ ആശയം തത്വങ്ങളെ സ്വാധീനം പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ നിന്നവർ വേണ്ടി ഒരുപിടി മാറുന്നു.

5. ഈ സംസ്കാരത്തിന്റെ തത്ത്വങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി മാത്രം സംഘടനയുടെ ചരിത്രവും വികസനം പരിശോധിച്ചതിനു ശേഷം,,, അതിന്റെ വികസന നേരിട്ടു മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയും പ്രത്യേകിച്ച് ആ നിർണായക നിമിഷങ്ങളിൽ ബന്ധപ്പെട്ട്.

സംഘടനാ സാംസ്കാരിക പ്രത്യേകതകൾ ശരിയായി മനസ്സിലാക്കാൻ, അത് പ്രായോഗികമായി അവരുടെ പരിഹാരം നടപ്പിലാക്കാൻ, ഭാവി ഉചിതമായ പദ്ധതികൾ വികസിപ്പിക്കാൻ മാനേജ്മെന്റ് സഹായിക്കും.