അവധി ഷെഡ്യൂൾ അത് എങ്ങനെ ഉണ്ടാക്കിയ എന്താണ്

ഒരു പ്രത്യേക കമ്പനി ജോലി ഏതു ജീവനക്കാരന്റെ, അവധി ഷെഡ്യൂൾ പേപ്പർ ഒരു ലളിതമായ ഒരു പക്ഷെ ഇത് എന്ന് അറിയാം - അത് ഒരേ കമ്പനി ഒത്തുകളി ഉള്ളിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ നിയമം ഒരു കഷണം ആസൂത്രിതമായ അവധിക്കാല ഇതര കെയർ തൊഴിലാളികളാണ് ആണ്.

വാർഷിക ലീവ് ആസൂത്രണ കുറഞ്ഞത് 28 കലണ്ടർ ദിവസം വേണം ലേബർ കോഡ് വ്യക്തമായി നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്. ബാക്കി കണക്കുകൂട്ടൽ ജീവനക്കാരൻ മുതൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നത് പോലെ, കലണ്ടർ വർഷം അടിസ്ഥാനത്തിൽ അല്ല കഴിക്കുന്ന ശ്രദ്ധിക്കുക ജോലി ചെയ്തു. ഈ ജീവനക്കാരിയാണ് ഉദാഹരണത്തിന്, മേയ് 15 ഉറച്ച പിടിച്ചെടുക്കുകയും, അവൻ ആസൂത്രിത അവധിക്കാലം വരെ, വർഷം ഉപകരണത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം ഇനിപ്പറയുന്ന തലക്കെട്ടിൽ എന്ന് ഏപ്രിൽ 15 ന് തുടക്കം എന്നാണ്.

അതേസമയം, നിയമം 6 മാസം ജോലി പറഞ്ഞിട്ടു പറയുന്നു വെറും കമ്പനി ജോലി ആരംഭിച്ച ജീവനക്കാർ, അവധിക്കാലം പോകാൻ അവകാശമുള്ള. അത് താഴെ വർഷങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാർ പരിഗണിക്കാതെ സംസ്ഥാന ട്രാൻസ്ഫർ ജീവനക്കാരൻ ചെയ്തു എന്തു ദിവസം, ഒരു വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ ഒരു ആസൂത്രിത അവധിക്കാലം പുറപ്പെടാൻ അർഹതയുണ്ട് മാത്രം ആയിരുന്നു.

അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ ഇരു കക്ഷികളും സന്നിധിയിൽ സമയം അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട അതായത്, തൊഴിൽ അതിന്റെ ജീവനക്കാർക്ക് തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിച്ചു നിയമ നിയമം ബാധ്യത. തൊഴിൽ നിയമം ആരും പിന്നീട് 2 ആഴ്ച പുതിയ വർഷം തുടക്കത്തിൽ മുൻപുള്ള അവധി ഷെഡ്യൂൾ, അതോടൊപ്പം അവധി ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകാരം നിറയ്ക്കുന്നത് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, ഓരോ തൊഴിൽ ബാധ്യത ഒഴിവാക്കാതെ എല്ലാ പ്രകാരം വലിച്ചെടുത്തു ഷെഡ്യൂൾ ഫമിലിഅരിജതിഒന്, തന്റെ ഒപ്പ് ഈ പ്രമാണത്തിൽ ഉപേക്ഷിച്ചു പോയ ജീവനക്കാരുടെ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ അതിന്റെ ആരംഭിച്ചതിന് മുൻപ് ആരും പിന്നീട് 2 ആഴ്ച അധികം റിലീസ് ടൈമിംഗിനെക്കുറിച്ച് അറിയിക്കണമെന്നും.

അവധി ഷെഡ്യൂൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, തൊഴിൽദാതാവ് കഴിയുമെങ്കില് ഓരോ ജീവനക്കാരുടെ അതിന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രത്യേക സ്വഭാവം ആഗ്രഹപ്രകാരം അനുസൃതമായി, ബാധകമായ എല്ലാ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും പാലിക്കണമെന്ന്.

ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ തൊഴിലുടമയ്ക്കും വാർഷിക കരാർ പണം അവധി പല ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കാം. കാര്യം നാമോർക്കണം വേണം നിയമം ഈ കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് കുറഞ്ഞത് രണ്ട് കലണ്ടർ ആഴ്ച, അല്ലെങ്കിൽ 14 ദിവസം വേണം നിർദേശിക്കുകയും എന്നു.

അനുവദിച്ചിട്ടില്ല ഭേദഗതി ഇതിനകം അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകാരം. ഇത്തരം മാറ്റങ്ങൾ വ്യക്തമായി അവനെ അവർ ആശങ്ക വാർഷിക അവധിക്കാലം നീക്കുന്നതിന് തൊഴിലാളിയുടെ ആഗ്രഹം സാദ്ധ്യതയുണ്ട്, ഒരു പുതിയ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് കൂലിയ്ക്ക് കൂടെ. ജീവനക്കാർക്ക് യുമായി വേണം

ഓരോ ജീവനക്കാർക്ക് വാർഷിക അവധി വ്യവസ്ഥ കമ്പനി കല്പന രൂപത്തിൽ ഇഷ്യു. ഇത് ഒരു ഉത്തരവ് അല്ലെങ്കിൽ ഉപദേശം സമർപ്പിക്കണം വ്യക്തിഗത സംരംഭകരായ ബാധകമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് ഏതെങ്കിലും രേഖകൾ ആവശ്യമില്ല. അവൻ, മാനേജ്മെന്റ് കൂടിയാലോചിച്ചശേഷം അപ്രതീക്ഷിത അവധിക്കാല അവധി അല്ലെങ്കിൽ ട്രാൻസ്ഫർ നേടേണ്ടതുണ്ട് ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത്തരം ഒരു ആഗ്രഹം ഒരു പ്രസ്താവന ഇഷ്യൂ അത്യാവശ്യമാണ്.

നിർബന്ധിത പേയ്മെന്റുകൾ കണക്കുകൂട്ടല് വാർഷിക നിർബന്ധിത അവധിക്കാലം, ഒരു കുറിപ്പ്-കണക്കുകൂട്ടൽ രൂപത്തിൽ നൽകിയ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഉദ്ദേശിച്ചു. പേയ്മെന്റുകൾ ബൾക്ക് വിശ്രമ കാലം വേതനം, നിരക്ക് കണക്കുകൂട്ടപ്പെടും സംഭരിച്ചു. ഒരു ശരിയായ വേണ്ടി ശമ്പളത്തിന്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ പണം വരുന്നു. ഇപ്പോഴത്തെ നിയമം സംരംഭകരെ അവധി കാലയളവിൽ നിർമ്മിക്കുന്ന പേയ്മെന്റ് കണക്കുകൂട്ടൽ സിസ്റ്റം, നൽകുക അനുവദിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ ഏത് മാത്രം പോയിന്റ് - ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു വ്യത്യസ്ത രീതി ജീവനക്കാരുടെ സാഹചര്യം വഷളാകുക പാടില്ല എന്നു വേണം.

സമയത്ത് നിർബന്ധിത പേയ്മെന്റ് പുറമേ അവധി , നോൺ-നാട ഉണ്ട്, തൊഴിൽ, സ്വന്തം വിവേചനാധികാരം, ഉദാഹരണത്തിന് നൽകിയേക്കാം ബോണസ്.