ഓർഡർ അവധികൾ ൽ നടപ്പാക്കിയ പുതിയ നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെ

ആധുനിക മനുഷ്യൻ തന്റെ അവകാശങ്ങൾ എന്താണെന്ന് ആവശ്യമാണ്. വളരെ പലപ്പോഴും ഈ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിൽ ലംഘിക്കുന്നതായി ചെയ്യുന്നു, ജീവനക്കാരൻ നൽകുക വഴികൾ എല്ലാത്തരം കുറവ് പണം അല്ലെങ്കിൽ അവധിക്കാല ദിവസം എണ്ണം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ വഴിപിഴപ്പിച്ചു നിയന്ത്രിക്കുന്നു. നിയമത്തിന്റെ അജ്ഞത ഒഴികഴിവ് എന്നു, ഓരോ ജീവനക്കാരൻ എന്തു നടപടിക്രമം അവധി എന്ന് മനസ്സിലാക്കുക വേണം പറയാൻ മോശമായ ആരെങ്കിലും കുറ്റപ്പെടുത്തുകയും അല്ല. ഇന്ന് തൊഴിൽ വ്യക്തി താൻ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു അവധി ക്രമം എന്താണ് വരുമ്പോൾ വിടാൻ കുറിക്കും എത്ര സമയം നല്ലവണ്ണം അറിയുന്നവനാണ് താനും സംസ്കാരം ഒരു അടിസ്ഥാന സവിശേഷത മാറിയിരിക്കുന്നു.

ഈ അക്കൌണ്ടിംഗ് ജീവനക്കാരൻ കണക്കുകൂട്ടലിൽ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് എന്നു കലയല്ല ഒരു ഉൾപ്പെടുന്നു ഒരു പകരം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ആണ് അവധിക്കാലം പ്രതിഫലം. പുതിയ അവധിക്കാലം കണക്കുകൂട്ടൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ എന്നിവ കാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്തു. കൂട്ടത്തില് അങ്ങനെയുള്ളവർ:

• വിടാൻ അവകാശം ആവിർഭാവം അത് ഉണ്ടായിരുന്നു തൊഴിലവസരങ്ങളും ദിവസം മുതൽ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ പോലെ, 11 മാസം ഇല്ല.
• ഈ കാലയളവിൽ, ജീവനക്കാരൻ അവകാശപ്പെടുകയും ചെയ്യാം ശമ്പള വിടണമെന്ന് നിലനിൽക്കുന്ന ൧൪ദയ്സ് അവധി പണം കണക്കുകൂട്ടലിൽ കണക്കിലെടുക്കുക അല്ല എന്ന്.
• കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം അവധി വിപുലീകരണം അല്ലെങ്കിൽ കൈമാറ്റം.
• അധിക അവധി ജീവനക്കാര്ക്ക് ചില വിഭാഗങ്ങൾ അവകാശം.

പുതിയ ഫെഡറൽ നിയമം ന് കുറഞ്ഞ കാലാവധി അവധി - 28 കലണ്ടർ ദിവസം, വാരാന്ത്യങ്ങൾ അവധിദിനങ്ങളും ഒഴിവാക്കി. ഈ കാലയളവിൽ ശരാശരി വരുമാനം തുക തൊഴിലുടമ പണം.

അവധി പെയ്മെന്റിനായി ഇവിടെയും കർശനമായി പുതിയ തൊഴിൽ നിയമം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം. അല്ല അവധിക്കാല ദിവസം പേയ്മെന്റ് പരമാവധി തുക പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ഈ നിയമങ്ങൾ ഏറ്റവും മികച്ച ഭാഗം. ഈ, ആപൽക്കരമായ സൃഷ്ടിയുടെ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുകയാണ് ചെയ്തവർക്ക് ഗുണകരമാകുന്ന ജോലി അങ്ങേയറ്റത്തെ ആർട്ടിക് തണുത്ത ജീവിക്കുന്നത് അനിയത ജോലി മണിക്കൂറിൽ.

അവധി സാധാരണ കോഴ്സ് പിന്നീട് രണ്ടാഴ്ച അധികം കലണ്ടർ വർഷം തുടക്കത്തിൽ മുമ്പിൽ ആയിരിക്കും എന്നു വാർഷിക ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ചു ചെയ്തു അവൻ പ്രസക്തമായ പ്രമാണം ചെയ്യിക്കുന്നു എന്തു ജീവനക്കാരനും അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു. ഈ ഗ്രാഫ് കെട്ടി തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ ആണ്. ചിലപ്പോൾ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം ശക്തി മജെഉരെ സാഹചര്യം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോയി ചെയ്യാം വിടുക അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാം വിടാൻ അവകാശം നേരത്തെ.

അവധി ഒരു ആധുനിക പ്രക്രിയ പല ഭാഗങ്ങളായി അവധിക്കാല കാലയളവിൽ ഡിവിഷൻ സ്ഥാനം അനുവദിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഒരേ സമയം ഈ കാര്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് 14 കുറവായ ദിവസം പാടില്ല.

പിന്നെ, തീർച്ചയായും, വെവ്വേറെ പലപ്പോഴും തൊഴിൽ നടത്തിയ അല്ല സ്ഥാനവും, കുറിച്ച് പറയുന്നു ആയിരിക്കണം. ഈ ടൈമിങ് അവധി എന്ന കൃത്യമായ പണം. പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, അവധി പേയ്മെന്റ് ക്രമം പിന്നീട് 3 ദിവസം അധികം അവസാന തീയതി മുൻപ് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ തൊഴിൽ ഒബ്ലിഗെസ്. കണക്കുകൂട്ടാൻ അളവുകൾ കഴിഞ്ഞ 3 മാസം കൊണ്ടുപോയിരുന്നു. 3 ആദ്യം, പിന്നീട് 29.6 കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ കാലയളവിൽ വരുമാനം തുക. 1 കലണ്ടർ ദിവസം കണക്കുകൂട്ടുന്നത് ശരാശരി ശമ്പളം മുതൽ. ഫലം പണി സ്വസ്ഥത എന്ന് ദിവസം ഗുണിച്ച്.

നിർബന്ധമില്ല മൊത്തം തുക നിന്ന് ഏകീകൃത സാമൂഹിക നികുതി കുറയ്ക്കില്ല.

ഒരിക്കൽക്കൂടി ഞാൻ സമയത്ത് ആരോഗ്യ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു വ്യക്തി ആ വസ്തുത ന് പ്രാധാന്യം ചെയ്യും അവധി ആശുപത്രിയിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒഉത്പതിഎംത് ചികിത്സ ഉണ്ടായിരുന്നു, അവധി യാന്ത്രികമായി ദിവസം ഇതേ എണ്ണം കൂടി നീട്ടി ആണ്. ഈ വ്യവസ്ഥ അവർ ഒരു പ്രത്യേക പ്രായം എത്താൻ വരെ കുട്ടികൾക്ക് പരിപാലിക്കാൻ പ്രസവാവധി ന് ആളുകൾ ബാധകമല്ല. ജീവനക്കാരൻ വീണ്ടും ജോലി തുടങ്ങി ആറ് മാസത്തിന് ശേഷം ലഭിക്കുന്ന താഴെ വിടാൻ ദീർഘകാല വലതു റിലീസ് ശേഷം.

ഈ ഓരോ ജോലി വ്യക്തിയെ അറിയാം വേണം ഏത് വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ട്. അവധി കണക്കുകൂട്ടൽ ക്രമത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന എല്ലാ പ്രശ്നങ്ങൾ, ത്രുദെ പുതിയ ഫെഡറൽ നിയമം കണക്കിലെടുക്കുക, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യം.