ബാങ്കിന്റെ ശമ്പള പദ്ധതികൾ

10-15 വർഷം മുൻപ് പോലും, ബാങ്കിങ്ങ് സേവനങ്ങൾ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ പല പൗരന്മാരും ഉപയോഗിച്ചിരുന്നില്ല, ഇന്ന് സ്ഥിതി തികച്ചും വിപരീതമാണ്. നമ്മൾ ഓരോരുത്തരുടെയും ജീവിതത്തിൽ ഏതെങ്കിലും ഭാഗം ബാങ്കുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ശമ്പള ബാങ്കിംഗ് പ്രോജക്ടുകൾ, പെൻഷൻ, സോഷ്യൽ കാർഡുകൾ, പേയ്മെന്റുകൾ, ട്രാൻസ്ഫറുകൾ, കൂടാതെ ധാരാളം കാര്യങ്ങൾ സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെടുത്തുന്നു.

ഈ ലേഖനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ശമ്പള പദ്ധതികൾ പോലുള്ള ബാങ്കിങ് സേവനങ്ങളിലാണ് ജീവിക്കുന്നത്.

ബാങ്ക് കാർഡുകളിൽ വേതനം നൽകേണ്ടത് എന്തുകൊണ്ട്?

ജീവനക്കാർക്ക് സ്വന്തം കാഷ്യിയർ വഴി വളരെ കുറച്ച് സംഘടനകൾ ഇന്ന് ശമ്പളം നൽകും. മിക്ക ബാങ്കുകളും ഈ ഓപ്പറേഷൻ നടപ്പിലാക്കുക.

ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: "എന്താണ് പ്രയോജനം?" എല്ലാം ലളിതമാണ്. ശമ്പളം നൽകാനായി ബാങ്കിങ് സ്ഥാപനങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സ്വന്തം കാശിക്കാർക്കും മറ്റു പല ഉദ്യോഗസ്ഥരുടേയും അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ ആവശ്യമില്ല. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ പേയ്റോൾ കണക്കുകൂട്ടലുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്.

ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ചില പലിശ (പേയ്മെന്റുകൾ) കുറയ്ക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണെങ്കിലും, അത്തരമൊരു കണക്കുകൂട്ടൽ ഇപ്പോഴും ലാഭകരമായിരിക്കും. അതേ സമയം, ഉയർന്ന തലത്തിൽ സേവനങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യുന്ന ഒരു ബാങ്കുമായി കരാർ ഒപ്പുവെച്ചാൽ, ശമ്പളപരിപാടിയുടെ ഓരോ പങ്കാളിക്കും സംതൃപ്തി നൽകും.

അത്തരം പദ്ധതികൾ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ആരാണ്?

എന്റർപ്രൈസസിന്റെ ഡയറക്ടർ ബാങ്കുമായി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ചീഫ് അക്കൌണ്ടന്റിനൊപ്പമോ അവരുടെ അധികാരപ്പെട്ടവർ ചെയ്യുന്നതോടുകൂടി, ബന്ധപ്പെട്ടവർ അവരുടെ താൽപ്പര്യാർത്ഥം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അധികാരമുള്ള അധികാരമുണ്ടായിരിക്കും.

സംഘടന പുതിയതാണെങ്കിൽ അടിസ്ഥാനപരമായി അതിന്റെ പ്രതിനിധികള് ബാങ്കിന് ബാധകമാണ്, നിബന്ധനകള് കണ്ടെത്തി ഒരു കരാറില് എന്റര് ചെയ്യുക. എന്നാൽ എന്റർപ്രൈസ് ഇതിനകം ചില ബാങ്കുകൾക്ക് സേവനം നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റ് സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനങ്ങൾ നിരന്തരം തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊപ്പോസലുകൾ അയയ്ക്കുകയും, പേറൽ പ്രോജക്ടുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ളവ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

മറ്റൊരു ബാങ്കുമായുള്ള കരാർ ഇതിനകം അവസാനിപ്പിച്ചതിനെക്കാളും സമീപകാലത്ത് തുറന്ന ഒരു സംഘടനയെ ആകർഷിക്കുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസ് മാർക്കറ്റിന്റെ ഷെയറുകൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടത്തിൽ, ഒരിക്കൽ വിജയിച്ചിട്ടുള്ള ഉപഭോക്താക്കളെ നഷ്ടപ്പെടുത്തുവാനായി ബാങ്കുകൾ ഒന്നും ചെയ്യാൻ തയ്യാറായിക്കഴിഞ്ഞു. അതിനാൽ, അനുകൂലമായ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, സ്വതന്ത്ര സംഖ്യകൾ), അവയെ പരിമിതപ്പെടുത്തുക സാധ്യമല്ല.

കരാർ അവസാനിക്കുന്ന സമയത്ത്, ബാങ്കിന് സാധാരണയായി വകുപ്പിന്റെ തലവനും സർവീസ് ലീഗൽ എന്റിറ്റികളിലെ പ്രത്യേക സാമ്പത്തിക കൺസൾട്ടന്റും ഉണ്ട്.

ശമ്പള പ്രൊജക്റ്റുകളുടെ കരാറുകൾ എങ്ങനെയാണ് അവസാനിക്കുന്നത്?

ഒന്നാമത്, എന്റർപ്രൈസ് അക്കൗണ്ടും അതിനോടൊപ്പം ബാങ്കുകളും നൽകണം, മറ്റ് അധിക സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും ആവശ്യമായി വരാം.

എല്ലാ നിബന്ധനകളും താരിഫുകളുമുള്ള എന്റർപ്രൈസ് അംഗീകൃത ജീവനക്കാരെ പൂർണ്ണമായി പരിചയപ്പെടുത്തിയതിന് ശേഷം പാർട്ടികൾ ഒരു കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നു. ബാങ്കുകളുടെ ശമ്പള പ്രൊജക്ടുകൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി ആവശ്യമായ രേഖകളുടെ ജീവനക്കാരും ഫോട്ടോകോപ്പികളും ഒരു ബാങ്കിന്റെ കൈമാറ്റം, അവരുടെ വേതനം കൈമാറിയ പുതിയ പ്ലാസ്റ്റിക് കാർഡുകളുടെ വിതരണം എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു .

കാർഡുകളുടെ ഇഷ്യൂവുകൾക്ക് ശേഷം അവർക്ക് രണ്ട് വഴികൾ ഉണ്ട്. ആദ്യത്തേത് ബാങ്കിന്റെ പ്രതിനിധികൾ എന്റർപ്രൈസിലേക്ക് വരുന്നതോടെ അവിടെ ഓരോ ജീവനക്കാരനും വ്യക്തിഗതമായി കാർഡും പിൻകോഡും നൽകും. രണ്ടാമത്തേത്, ഓഫീസിലെ ജീവനക്കാർ ഓഫീസുകളിൽ സ്വതന്ത്രമായി പിൻ കോഡിലൂടെ ബാങ്കിലേക്ക് തിരിക്കുകയും കാർഡ് സ്വന്തമാക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ.

പലപ്പോഴും അസുഖം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റേതെങ്കിലും കാരണത്താൽ കാർഡിന്റെ ബഹുമതി കാർഡിനായുള്ള ബാങ്ക് ജീവനക്കാർ എത്തുന്ന സമയത്ത് സംഘടനയുടെ ജീവനക്കാർക്ക് ഉണ്ടാകാതിരുന്നാൽ രണ്ടാമത്തെ ഓപ്ഷൻ സംഭവിക്കുന്നു.

ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസ് മാർക്കറ്റിൽ നിലവിലെ ബാങ്കിംഗ് ഓഫറുകൾ വിശകലനം ചെയ്താൽ, ശമ്പള പദ്ധതികളുടെ അഞ്ച് തലങ്ങളെ വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

കുറഞ്ഞ നില

ഇത് വളരെ സാധാരണമാണ്. എന്റർപ്രൈസുകൾക്ക് വളരെ കുറഞ്ഞ വിലയാണ്, കാരണം ഇത് അധിക സേവനങ്ങൾക്ക് ബാധകമല്ല. എന്റർപ്രൈസസ് ബാങ്കുമായി സഹകരിക്കാൻ മാത്രമെ ആരംഭിക്കുകയുള്ളൂ എങ്കിൽ ആദ്യം എല്ലാവരും അത്തരമൊരു ശമ്പളം പ്രൊജക്ട് തെരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, സബർബെങ്ക് അത്തരമൊരു ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ പരിപാലനം 300 റുബിളുകളേ എടുക്കൂ. പ്രതിമാസം. പലപ്പോഴും, ശമ്പളപരിപാടിയുടെ അത്തരമൊരു വകഭേദം ബജറ്റ് സംഘടനകൾക്ക് നൽകുന്നു.

സ്റ്റാൻഡേർഡ് ലെവൽ

ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിലവാരത്തിലെ ഒരു ശമ്പള പ്രൊജക്ടിന് വേണ്ടി, ഈ സംരംഭം ചെറുതായി ഉയർന്ന തുകയാണ് നൽകുന്നത്, അതേസമയംതന്നെ കൂടുതൽ സേവനങ്ങളും ലഭിക്കുന്നു: പേയ്മെന്റുകൾക്ക് കമ്മീഷൻ കുറയ്ക്കൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും സൌജന്യ എസ്എംഎസ് സന്ദേശങ്ങൾ.

ഗോൾഡ് ലെവൽ

ജീവനക്കാർക്ക് ഉന്നത നിലവാരമുള്ള ശമ്പളം കാർഡുകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനാണ് സ്വർണ്ണത്തിന്റെ നിലവാരം. ഈ തലത്തിൽ ചില ബാങ്കുകൾ സാധാരണക്കാരേക്കാൾ കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമായ ചിപ്പ് കാർഡുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന് അത്തരമൊരു ശമ്പള പദ്ധതി 3000 റുബുകൾക്ക് എസ്ബിർബാങ്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. പ്രതിമാസം.

പ്ലാറ്റിനം നില

ഈ നില ഉയർന്ന തലത്തിൽ സേവനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഇത്തരം സേവനങ്ങളുടെ പാക്കേജിന്റെ ചെലവ് വളരെ ഉയർന്നതാണ്, ഓരോ എന്റർപ്രൈസസിനും താങ്ങാവുന്നതല്ല. ഈ തലത്തിൽ താഴത്തെ നിലകളുടെ എല്ലാ ഗുണങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ചില കാര്യങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ബാങ്കുകൾ അവരുടെ നഷ്ടം, അവരുടെ ഉടമസ്ഥന്റെ സ്വത്ത് ഇൻഷുറൻസ്, കൂടാതെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെയും വിദേശത്തുമായി പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസും സൌജന്യ റീപ്ലേസ്മെന്റ് കാർഡുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

പ്രീമിയം ലെവൽ

എല്ലാ ബാങ്കിങ് സ്ഥാപനങ്ങളും പ്രീമിയം ലെവൽ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നില്ല. അത്തരമൊരു സേവനം നൽകുന്നവർ, എല്ലാ ശാഖകളിലും ആവശ്യമുള്ള സ്ഥലങ്ങളിൽ മാത്രം ശാഖകളില്ല. സേവനങ്ങളുടെ അത്തരം പാക്കേജുകളുടെ പരിപാലനം തികച്ചും ചിലവേറിയതാണ്, എന്നാൽ ഇതിൽ പല ഗുണങ്ങളുണ്ട്: സ്റ്റോറുകൾ, ഹോട്ടൽ, ഒരു പ്രത്യേക വ്യക്തിഗത ഹോട്ട്ലൈൻ ഓപ്പറേറ്റർ ലഭ്യത എന്നിവയും അതിലേറെയും.

ഈ നിലയിലുള്ള കാർഡുള്ള ഉപഭോക്താക്കളെ വിഐപി ക്ലയന്റുകൾ വിഭാഗത്തിൽ പരാമർശിക്കുന്നു.

എല്ലാ ബാങ്കുകളിലെയും സ്ഥിതി വ്യത്യസ്തമാണ്. മുകളിൽ പറഞ്ഞ ശരാശരി പട്ടികയാണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ ഏറ്റവും വലിയ ബാങ്കുകളുടെ ഓഫറുകൾ താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നത്.

ശമ്പളപരിപാടിയുടെ നിലവാരം എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ പ്ലാറ്റിനത്തിനും പ്രീമിയത്തിനും ഉടൻ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കരുത്. ഒരു താഴ്ന്ന നില വളരെ ആകർഷകമാണെന്ന കാര്യം ഓർക്കുക, പ്രധാന കാര്യം ബാങ്കിങ്ങ് സ്ഥാപനത്തിന് ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനും എന്റർപ്രൈസ്, സാധാരണ തൊഴിലാളികളുടെ മാനേജ്മെന്റിനും ഗുണപരമായി സേവിക്കുക എന്നതാണ്.