പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം: ഇടപാട്, പൊവ്രെമെന്ക അല്ലെങ്കിൽ കോർഡ്

വേതനം കീഴിൽ നിയമങ്ങളും വ്യവസ്ഥകളും, കരാറുകൾ, തൊഴിൽ കൂട്ടായ കരാറുകളും കരാറുകൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തനവും ജീവനക്കാരന്റെ തൊഴിലാളികളെ നടപ്പാക്കുന്നതോടെ ബന്ധിപ്പിച്ച ബന്ധം ഒരു സിസ്റ്റം എന്നാണ്. വിവിധ രൂപത്തിലുള്ള അതുപോലെ ശമ്പള സിസ്റ്റം പലതരം ഉണ്ട്.
നിർമ്മിച്ച സൃഷ്ടിയുടെ അളവ്, ഗുണനിലവാരം, അവസ്ഥ, സങ്കീർണ്ണവുമായ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു പ്രവൃത്തി, ഒരു പ്രതിഫലം, അതുപോലെ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് യോഗ്യത - വേതനം ഏതെങ്കിലും രൂപത്തിൽ. ഈ വിഭാഗം ഒരു ഉത്തേജക ആൻഡ് നഷ്ടപരിഹാര ധരിച്ച്, പേയ്മെന്റ് പലതരം ഉൾപ്പെടുന്നു.
കൂലി സാധാരണയായി പണം രൂപത്തിൽ ഇഷ്യു. എന്നാൽ തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ വിലപേശലും ഉടമ്പടി പ്രകാരം (തരം) പ്രതിഫലത്തെ സാധ്യതയുള്ള രൂപങ്ങൾ, നോൺ-സാമ്പത്തിക അടയാളങ്ങളും നിയമനിർമാണം വൈരുദ്ധ്യങ്ങളായ ചെയ്തില്ല. അത്തരം വരുമാനത്തിലുള്ള ജീവനക്കാരൻ എന് വിതരണം ചെയ്യും, മൊത്തം ശമ്പളം ഒരു അഞ്ചാം കവിയരുത്.
ചില ഉണ്ട് പേയ്മെന്റ് തരങ്ങൾ പിഎചെവൊര്ക്, പിഎചെവൊര്ക് സമയവും അധിഷ്ഠിത ഔദ്യോഗിക. അവർ സുബ്ത്യ്പെസ് തിരിക്കാം ചെയ്യുന്നു: ഒരു ലളിതമായ സമയം-അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള, സമയം-ബോണസ്, നേരായ പിഎചെവൊര്ക്, കഷണം-പുരോഗമന, കഷണം-ബോണസ്, പിഎചെവൊര്ക്, പരോക്ഷ തൊഴിൽ ചെലവ്.
സമയം-അധിഷ്ഠിത സൃഷ്ടി വരുമാനം, സമയം സെറ്റ് തുക കണക്കു കൂടി തൊഴിൽ, വേല വോള്യം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല. ഒരു സമയം അധിഷ്ഠിത സംവിധാനം ശമ്പളം പ്രതിഫലത്തെ മണിക്കൂർ ദൈനംദിന അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ മണിക്കൂറും നിരക്കുകൾ ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ എണ്ണം ജോലി ഗുണിച്ചുകൊണ്ടാണ് കണക്കു. ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം രൂപത്തിൽ സ്ഥാപിച്ച മുഴുവൻ പ്രതിമാസ ശമ്പളമുള്ള പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല ചില വിഭാഗങ്ങൾ വേണ്ടി. ജോലി ദിവസം ഒരു ഭാഗിക എണ്ണം കലണ്ടർ ജോലി ദിവസം നിരക്കിനെ വരുമാനം നിരക്ക് ഹരിച്ചാൽ, ഒപ്പം മേൽ ജോലി ദിവസം എണ്ണം ഫലം ഗുണിച്ചുകൊണ്ടാണ് കണക്കു.
സമയം-പ്ലസ്-ബോണസ് സിസ്റ്റം ഉണ്ടാക്കി പേയ്മെന്റ് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ നിരക്ക് ഒരു ശതമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഏത് താരിഫ് വരുമാനം പ്രീമിയം കൂട്ടിച്ചേര്ത്തു ഉണ്ടാക്കാറുണ്ട്. അക്കൌണ്ടിംഗ് പൊവ്രെമെന്ക ജോലി ജീവനക്കാർ ആയ ഷീറ്റുകൾ, ഉപയോഗിച്ച് നടത്തിയ പ്രാഥമിക രേഖകൾ.
പിഎചെവൊര്ക് വരുമാനം (ഇടപാടുകൾ) ശമ്പള സിസ്റ്റം നിർമ്മിക്കുകയോ നിർമ്മാതാവിലോ യോഗ്യത അടിസ്ഥാനമാക്കി സജ്ജമാക്കി ഖര നിരക്ക് സൃഷ്ടിയുടെ യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം അടിസ്ഥാനമാക്കി രൂപം. പിഎചെവൊര്ക്-ബോണസ് പേയ്മെന്റ് നൽകിയ ചെയ്യുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ്സായി നൽകാൻ ഉല്പാദനത്തിന്റെ നിലവാരം അത്യന്തം വേണ്ടി, അതുപോലെ ഗുണമേന്മയുള്ള സൂചകങ്ങൾ (പരാതികൾ അഭാവം, വിവാഹം) കൈവരിക്കാനുള്ള.

കഷണം-പുരോഗമന സിസ്റ്റം പ്രകാരം പ്രവൃത്തി വർദ്ധിച്ചു പേയ്മെന്റ് അനുവദിക്കുന്നുണ്ട് എന്നാൽ അധികം പ്രകടനം. മുതലായവ സേവന ഉത്പാദനം, പിക്കർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, അസിസ്റ്റന്റ് കൂട്ട് ഉൾപ്പെട്ട തൊഴിലാളികൾക്ക് പരോക്ഷമായി പീസ്-വെച്ചു ഇതിന്റെ വലിപ്പം വൃഷ്ടി പ്രദേശത്ത് ജോലി തീരുവ പ്രകടനം പ്രധാന തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം ഒരു ശതമാനം കണക്കാക്കുന്നത്.
പിഎചെവൊര്ക് സിസ്റ്റം ശമ്പളം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ വികസനം രേഖകൾ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ.
ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം മിക്സഡ് ആകുന്നു. അങ്ങനെ തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ പ്രവൃത്തി പിഎചെവൊര്ക് സമയവും അധിഷ്ഠിത സംവിധാനം ഒരേ സമയം പണം ചെയ്യാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ചെറിയ ടീം തല ഇതിൽ കഷണം-നിരക്ക് കണക്കാക്കുന്നത് പ്രവൃത്തി, പേയ്മെന്റ് ഒരു പ്രൊഡക്ഷൻ പ്രകൃതിയുമായി മാനേജ്മെന്റ് (സമയം അധിഷ്ഠിത സിസ്റ്റം) സംയോജിക്കുകയാണെങ്കിൽ.
എപ്പോഴാണ് പിണ്ഡം പെയ്മെന്റ് സംവിധാനം ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഒരു നിശ്ചിത തൊഴിൽ ചില ഘട്ടങ്ങൾ പോകാനായി ചെയ്യപ്പെടും.
ബ്രിഗേഡ് എപ്പോൾ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷൻ ടീം അംഗങ്ങൾ അനുമതിയോടെയാണ്, അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെ സംഭാവന എടുക്കാൻ വേണ്ടി ഗുണനഘടകം ഉപയോഗിക്കുക തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം.