ബോണസ്സായി ന് റെഗുലേഷൻസ്: ഫോം ഉള്ളടക്കവും

സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിയുടെ തത്പരനായിരുന്നു എന്ന ഓരോ സ്വയം വിഷയത്തിൽ സ്ഥാപനം, സംഘടന, കമ്പനി വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. മെമ്പർമാർ ജീവനക്കാർ റദ്ദാക്കണമെന്നും ന് സാഹചര്യം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നത്. ഈ ലേഖനം അത്തരം ഒരു വ്യവസ്ഥ ഉള്ളടക്കം നിർവചിക്കാനുള്ള സഹായിക്കും.

ബോണസ്സായി ന് റെഗുലേഷൻസ് ആണ് ഒരു പ്രാദേശിക നിയന്ത്രണം ആ ഡയറക്ടർ അംഗീകാരശബ്ദം നിർബന്ധമാണ് വകുപ്പുകൾക്ക് പേഴ്സണൽ വകുപ്പിന്റെ കമ്പനി മാനേജ്മെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർ തയ്യാറാക്കിയ. ഞങ്ങൾ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും (മലയാളം രാജ്യം അല്ലെങ്കിൽ ജ്സ്ച്) സംസാരിക്കുന്നത് എങ്കിൽ, സ്ഥാനം സ്ഥാപകർ ഒരു ജനറൽ യോഗത്തിൽ അംഗീകരിച്ചു. ബജറ്റിൽ സംഘടനകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ - അത് പ്രോപ്പർട്ടി എന്ന സ്ഥാപനം ഉടമ അംഗീകരിച്ചു വേണം. അതിന്റെ ഉള്ളടക്കം നിർവചിക്കുന്ന ഒരു നിയമം ഇല്ല. എന്നാൽ ഗ്യാരൻററുടെ ആൻഡ് കൺസൾട്ടന്റ് പോലുള്ള അധികാരപരിധിയിൽ, ഒരു സാധാരണ ഫോം ഉപജീവനം കണ്ടെത്താൻ കഴിയും.

എന്നു പ്രധാന ഇനം:

- ജനറൽ വ്യവസ്ഥകൾ പരിചയപ്പെടുത്തൽ അല്ലെങ്കിൽ,

- ബോണസ് പരാമീറ്ററുകളെപ്പറ്റിയുള്ള അല്ലെങ്കിൽ അവസ്ഥ,

- ജീവനക്കാരുടെ നൽകുന്നതിനു നടപടിക്രമങ്ങൾ,

- ഒടുവിൽ.

ബജറ്റിൽ സംഘടനകളും (അതുപോലെ നിയമ സ്ഥാപനങ്ങളും) കാര്യത്തിൽ സ്രോതസ്സുകളുടെ റദ്ദാക്കണമെന്നും ഒരു ഇനത്തിൽ ചേർക്കാൻ കഴിയും. ഡാറ്റ ഇനങ്ങൾ പുറമേ, തൊപ്പി സ്ഥാനം ഉറപ്പാക്കുക; അതു അംഗീകരിച്ചു സൂചിപ്പിക്കുന്നു (ചെയ്തു). എന്നാൽ അവസാനം സ്ഥാനത്ത് ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ആയിരിക്കണം: സംവിധായകൻ എന്ന മുഴുവൻ പേര്, തന്റെ ഒപ്പ്, കമ്പനിയുടെ ഒരുപക്ഷേ ഭാഗങ്ങൾ ഈ വ്യവസ്ഥ സമ്മതിച്ചു ലഭിച്ചിരിക്കുന്നു (പേര് വകുപ്പും തല ഒപ്പ്).

ബോണസ്സായി ന് റെഗുലേഷൻസ് മോഡലിനെ ന് കഴിയും, എന്നാൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഇപ്പോഴും എഴുന്നേറ്റു

- അവാർഡ് ചില തരം, അത് (എന്താണ് ഈ വേണ്ടി?) നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അനുയോജ്യമായ

- അനുയോജ്യമായ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി അക്കൗണ്ടിലേക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വ്യക്തത എടുക്കൽ ബോണസ് സിസ്റ്റം വികസനം (നൽകാൻ ഏത് ക്രമം പേയ്മെന്റ് എങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കാൻ?)

- എതിർപ്പിനെ തത്വം വഴങ്ങിയും അതുപോലെ.

ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ്സായി പ്രവർത്തന നിര്വഹിക്കുന്ന ഗുണപരമായ പ്രകടനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും, ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. അതുകൊണ്ട്, പ്രകടനം ഫലങ്ങൾ (പരിധി നിന്നും സൃഷ്ടിയുടെ യഥാർത്ഥ ഫലങ്ങൾ വേണ്ടി സ്വീകരിക്കാതിരിക്കുകയും കണക്കുകൾ) എന്ന രെഅഛബിലിത്യ് അടിസ്ഥാനമാക്കി വേണം തൊഴിൽ തീവ്രത പ്രീമിയം വേണം. ഈ ഇൻസെൻറീവ് പ്രധാന രൂപമാണ്. ഒരു തവണ പ്രീമിയം ഓർഡർ പ്രകാരം നൽകപ്പെടും. പ്രതിമാസം, ത്രൈമാസ - ശമ്പളമുള്ള ഒന്നിച്ചു. ആനുകൂല്യങ്ങളും അവധി ബഹുമാനാർഥം ഉണ്ട്.

ബോണസ്സായി ന് റെഗുലേഷൻസ് അനിവാര്യമായും ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ പേയ്മെന്റ് കാലഘട്ടം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ ബോണസ്സായി മാരണം കഴിയും ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ, സംഹിത വേണം. പ്രീമിയം തുക വിവിധ സ്ഥാനങ്ങൾ ശമ്പളം ഒരു ശതമാനം സജ്ജമാക്കാൻ കഴിയൂ.

പലപ്പോഴും തലയും പ്രശ്നം ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് അത് ചെലവ് ചില ഇനങ്ങളിൽ നിന്നും ഒരു പ്രീമിയം അടയ്ക്കാം ഏത്, പണം എടുത്തു ഉയരുന്നു. അതിനെ കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് ഓരോ തവണയും ഉറവിടങ്ങൾ ബോണസ്സായി പെയിന്റ് വേണം. നിലനിർത്തി വരുമാനം കാരണം, ഉദാഹരണത്തിന്.

നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രത്യേകിച്ച് ആരൊക്കെ സിസ്റ്റം പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് എങ്കിൽ, ഒരു സാധാരണ ഉറപ്പിക്കണം ശമ്പളത്തോടുകൂടി സ്ഥാനം ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസുമായി. : അപ്പോൾ മുകളിൽ പോയിന്റ് വരെ സാഹചര്യം ചേർക്കും പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റം തൊഴിൽ നിലവാരം സൂചിപ്പിക്കുന്ന, (സംഘടന അംഗീകരിച്ച), പേറോളിന്. എന്നാൽ ഓവർടൈം, വാരാന്ത്യങ്ങൾ എന്നിവയുടെ പേയ്മെന്റ് അവരതു വേണം പൊതു അവധി, പണം തൊഴിൽ അവസ്ഥ മാറ്റം, വേണ്ടി സപ്ലിമെന്റ് കുറിപ്പുകളുടെ സംയോജനമാണ്. ഈ കലയല്ല ഒരു പ്രത്യേക ഇനമായി എടുക്കാൻ കഴിയൂ.

സ്റ്റാഫ് ബോണസ്സായി - ജോലി ഏറ്റവും ശക്തമായ പ്രചോദനം ആണ്. അതു പ്രമോഷൻ ശിക്ഷ ഉത്തമം പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അതായത് ക്യാഷ് പ്രതിഫലം അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചാൽ പിഴ കൂടുതൽ ആനുകൂല്യം നൽകുന്ന അറിയപ്പെടുന്നു. ശേഷം ഒരു നല്ല സ്വഭാവം മാറില്ല, ജീവനക്കാർ വേഗത്തിൽ അവരെ ഉപയോഗിക്കും എന്നാൽ പ്രീമിയം വല്ലായ്മ തൊഴിൽ ഉത്തേജിപ്പിക്കുകയും അധികം ഫലപ്രദമായ അളവുകോൽ. ബോണസ്സായി - ഈ ഒരു മാന്യമായ ഹ്യൂമൺ റിസോഴ്സ് മാനേജ്മെന്റ് മികച്ച വഴി, വയലിൽ വിലപ്പെട്ട സ്റ്റാഫ് സംരക്ഷണത്തിനും അവരുടെ ചുമതലകളിൽ ശരിയായ പ്രകടനം ഉപേക്ഷ ഫെഡറൽ. ബോണസ്സായി ഒരു വ്യവസ്ഥ ഈ പ്രദേശത്തെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ തല ഓർഗനൈസുചെയ്യാനും ചിട്ടപ്പെടുത്തുവാൻ അനുവദിക്കുന്നു.