എങ്ങനെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ

2012 ശരാശരി എണ്ണം ഇലക്ട്രോണിക് പേപ്പർ ഫോം 2013 സ്പെസ്, അല്ലെങ്കിൽ ഉതീ USN ലേക്ക് ഉപയോഗം അവകാശം രസീത് അല്ലെങ്കിൽ അഗ്നോളജ്മെൻറ് ൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഡ്യൂട്ടി തുടർന്നുള്ള എത്തിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാനും ആവശ്യമാണ്. ഈ വിവരം സമയം നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിച്ച പരിധി 200 റൂബിൾസ് ഒരു പിഴ സംഘടന ഈടാക്കണമെന്നും എന്നു ഉള്ളിൽ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് പരാജയം .റൂട്ടുകള് ൧൧൧൦൦൧൮. സ്ഥിതിവിവര റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോം "മുൻ കലണ്ടർ വർഷം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം വിവരങ്ങൾ" യാതൊരു പിന്നീട് ഓരോ വർഷവും 20 ജനുവരി അധികം നികുതി അധികാരം ഇരിക്കും ഉബ്ലെയ്.

ചോദ്യം ന്: "എങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ" - 3.10.2008 പതിപ്പ് ൽ 18.04.2007 നമ്പർ 34 രൊഷ്തത് പ്രമേയം പ്രതികരിക്കും. ഇവിടെ ആവശ്യമായ ഡാറ്റ തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളുടെ ഫോർമുല സൗകര്യം ചുമതല കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം - ഈ ദിവസം തുക ആവശ്യമായ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാർ എണ്ണിയിരിക്കുന്നു എണ്ണം ഹരിച്ചാൽ ഫലമാണ്. താഴെ ജീവനക്കാരെ ഉൾപ്പെടെ അല്ല വർഷം ദിവസം അനുസരിച്ച്, 365 അല്ലെങ്കിൽ 366 ദിവസം വർഷം വിഭജനം ഓരോ ദിവസവും സ്വീകരിക്കാൻ ആവശ്യമായ ഡാറ്റ,:

- ബാഹ്യ ഭാഗം;

- പൊയേക്കാം ജീവനക്കാർ;

- സൈനിക സേവനം കാരണം ജീവനക്കാർ;

- ഒന്നാംതരവും തൊഴിലാളികൾ;

- സ്ത്രീകൾ പ്രസവാവധി ഉള്ളവരും.

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തവർ ജോലി ആഴ്ചയിൽ, സമയം ജോലി പ്രകാരം അക്കൗണ്ട് ചെയ്യപ്പെടുകയും വേണം. കമ്പനി ഉടമകൾ ശമ്പളം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവർ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ചെയ്യില്ല എണ്ണുമ്പോൾ.

എങ്ങനെ പ്രമാണങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ? ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, ജോലി സമയം, തൊഴിൽ കരാർ കല്പിച്ചു റെക്കോർഡ് സമയം ഷീറ്റ് എടുത്തു മറ്റൊരു സ്ഥാനത്തേക്ക് കൈമാറ്റം, ബിസിനസ്സ് ട്രിപ്പുകൾ ആൻഡ് ഓർഡർ ഓർഡറുകൾ അവധി വരം നല്കി. ജീവനക്കാരുടെ മുകളിൽ വിഭാഗങ്ങൾ മൊത്തം തുക വല തിരിച്ചറിയുക, വർഷം അല്ലെങ്കിൽ മാസം കലണ്ടർ ദിവസം തുക കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ.

പല ഐപി അവരിൽ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ എങ്ങനെ അവ്യക്തമായ ചോദ്യം ജീവനക്കാർ ഇല്ലാതെ കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ഈ ചോദ്യത്തിന് കൃത്യമായ ഉത്തരം ഇല്ല. ആരോ, നാം ഒരു എഴുതണം പറയുന്നു ആരെങ്കിലും - 0. എന്നാൽ ഒരു മുന്നറിയിപ്പ് ഇല്ല: സൂചിക 0 ഏറ്റവും ഫോമുകൾ സെർവറിൽ ഐ.ആർ.എസ് പരീക്ഷിക്കുകയും, അതിനാൽ അത് ഐ.ആർ.എസ് നിന്ന് കുറച്ച് ക്ലെയിമുകൾ ഉണ്ടായേക്കാം ഒപ്പം ഭാവിയിൽ 1. തുല്യമായ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ നല്ലത് കാരണം റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫോം വൈകി ഡെലിവറി പിഴ ചുമത്തുകയും അല്ല.

ചില സംഘടനകൾ വർഷം അവസാനത്തോടെ രേഖകൾ ഒരു വലിയ സ്റ്റാക്ക് അവലോകനം ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാത്ത നിലയിൽ, ഒരു പ്രതിമാസ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരെ കണക്കാക്കുകയും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. ഇത് ആവശ്യമുളള ആണ് പേറോളിന് നമ്പർ ഓരോ മാസം കലണ്ടർ ദിവസം രചിച്ച വിഭജനം. വർഷം അവസാനം വെറും ചുരുക്കാം ദിവസം ലഭിച്ചു, റിപ്പോർട്ട് ഒരു ഫോം നിറഞ്ഞു. ഈ സമീപനം ൽ കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു പ്ലസ് ആണ്. നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ഒരു കലണ്ടർ വർഷം ഉള്ളിൽ ലികുഇദതെദ് ചെയ്യും, അത് ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം റിപ്പോർട്ട് ഡാറ്റ ലഭിക്കാൻ എളുപ്പം ആയിരിക്കും. എങ്ങനെ പി.ഐ. ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ? അവർ ലിക്വിഡേഷൻ നികുതി അധികാരം പൂർത്തിയാക്കിയ ഫോം കൈമാറാൻ ബാധ്യതയുണ്ട് കാര്യം ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങൾ എല്ലാ ബുദ്ധിപരമായി വളരെ എളുപ്പത്തിൽ കാണാൻ കഴിയും പോലെ,.