പേറോളിന് എണ്ണം, വിഷയം എങ്ങനെ നീ അവളെ അറിയാം?

പേറോളിന് എണ്ണം പോലെ ഒരു കാര്യം, റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറെടുപ്പ് സാധാരണയായി. വാസ്തവത്തിൽ കമ്പനി തന്നെ, അത്തരം തെളിവുകൾ വളരെ അത്യാവശ്യമാണ്, ഷീറ്റുകൾ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ എടുത്തു വിവാദപരമായ വശങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാൻ അവസരം എപ്പോഴും കാരണം ആണ്. എന്നാൽ ഈ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ ഏജൻസികൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്. പ്രദേശമോ രാജ്യത്ത് എല്ലാ കമ്പനികളിൽ നിന്നും ലഭിച്ച ഡാറ്റ കൂടുതൽ വികസന പ്രവചനങ്ങൾ നടത്താൻ പ്രോബബിലിറ്റി വിവിധ കൂടെ, കഴിയും, അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾ. കൂടാതെ, അതിന്, സാമ്പത്തിക പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാനും ഔദ്യോഗികമായി ജനസംഖ്യ ജോലി സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ സൂക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

പൊതുവെ, റിപ്പോർട്ട് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നുണ്ട്, ആ എന്തുകൊണ്ട് തന്റെ ഫിൽ ആണ്, ഡാറ്റയുടെ കൃത്യത, എല്ലാ നിലവാരത്തിലും ആവശ്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ഒരു ന്യൂറൽ ഗുരുതരമായ ആവശ്യങ്ങൾ മുന്നോട്ടു വെക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ സമയപരിധി ജീവനക്കാരുടെ കാണാഞ്ഞിട്ടു അവിടെ കമ്പനി ഒരു ഫൈൻ അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട് ഒരു ഉയർന്ന സാധ്യതയുണ്ട് ആണ്. ഒരേ ഏതെങ്കിലും തെറ്റായ ഡാറ്റ കാര്യത്തിൽ ശരിയാണ്, പക്ഷേ ഈ സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമല്ല ഒരു ശരിയായ പ്രമാണത്തിൽ വരും, എന്നാൽ തെറ്റായ റിപ്പോർട്ട് കണക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച പിന്നീടുള്ള പശുക്കൾ,. പൊതുവേ, ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ പ്രശ്നം കൈകാര്യം നല്ലതു.

സ്ഥാപനത്തിന്റെ തൊഴിലാളികളുടെ പട്ടിക നമ്പർ

ഈ ആശയം കീഴിൽ ഒരു കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ എല്ലാ ഡാറ്റയും മാത്രം പൂർണ്ണ സംഖ്യകൾ, ഘടകാംശങ്ങൾ തുടങ്ങിയ അനുവദനീയമല്ല നൽകാം ഓര്ക്കണം. ലിസ്റ്റ് മിക്കവാറും എല്ലാ വീട്ടിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ഉൾപ്പെടെ, ജീവനക്കാരുടെ വിഭാഗങ്ങൾ, അതിനാൽ പുറത്ത് ഒരു സീസണിൽ കൂലിക്കു വെച്ചു ചെയ്യുന്നു. താഴെ കൂടുതൽ വിശദമായി ചർച്ച ചെയ്യും ചില ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്. ഏതായാലും, പേറോളിന് എണ്ണം ലളിതമായി കണക്കു, നിങ്ങൾ ഔദ്യോഗികമായി റിപ്പോർട്ട് തീയതി ഏതെങ്കിലും ഒരു വഴി സംസ്ഥാനത്തിന്റെ മറ്റൊരു ഭാഗമാണ് എല്ലാ തൊഴിലാളികളെ എടുത്തു ഈ വിഭാഗത്തില് പെടുന്നു ചെയ്യുന്നോരു ഒഴിവാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, 100 ജോലിക്കാർ ഒരു കമ്പനി, ഇല്ല. അവരിൽ 10 വീട്ടിൽ ജോലി, ഇതുവരെ 20 - സീസൺ ജീവനക്കാർ, 5 ആളുകൾ കരാറൊന്നുമില്ല. റിപ്പോർട്ടിന് എണ്ണം 95 ജനം ആയിരിക്കും. റിപ്പോർട്ട് എല്ലാ ഹൊമെവൊര്കെര്സ് താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടുത്തും, പക്ഷേ തൊഴിൽമേഖലയിലെ ഇല്ലാതെ പേർക്ക് ഇതിനകം ഇവിടെ വീഴും ചെയ്യരുത്.

അവർ ആരാണ്

പട്ടിക നമ്പർ പോലും ഒരു ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ തള്ളി നാളെ ജോലി കൂട്ടത്തിൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ പൊതു അധികാരികളുമായി നൽകി ചെയ്ത കരാർ, അനുസരിച്ച് തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിർവഹിക്കുകയും പേരെ എന്റർപ്രൈസ് സംസ്ഥാനത്തെ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നത് അല്ല, അതുപോലെ, ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലി ജീവനക്കാരുടെ വൃത്തിയാക്കണം വേണം. അവർ അവരുടെ പ്രധാന കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു പ്ലാന്റ്, ന് വേണ്ടി എണ്ണുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, വ്യക്തി യഥാർത്ഥത്തിൽ രൂപം കമ്പനി "എ" പൊതുസഭയിൽ മാത്രമേ ഇത് "എ" യിൽ കണക്കാക്കപ്പെടും കൊണ്ടുപോയി; കമ്പനി "ബി" ചില പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ തീരുമാനിച്ചു. കൂടാതെ, ചില കേസുകളിൽ, അവിടെ ഒരേ സ്ഥലത്തു, മറ്റൊരു സംസ്ഥാനത്ത് വാസ്തവത്തിൽ പ്രവൃത്തി നിലനിൽക്കുന്നവരെ ജീവനക്കാരുണ്ട്. അവർ പ്രധാന ജോലി കൂലി ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവർ അല്ല പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് വേണം. പരിശീലനം, ഒരു രണ്ടാം ബിരുദാനന്തര വിധേയമായ വ്യക്തികൾ, അങ്ങനെ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ, അവർ വേതനം ഇല്ലാതെ അവധിയിൽ എങ്കിൽ, പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ചെയ്യുന്നു. കഴിഞ്ഞവർഷം - രാജിവച്ചു എല്ലാവരും കണക്ക് കൂട്ടിയിട്ടില്ലായിരുന്ന.

ഇപ്പോൾ നമുക്ക് ഒരു ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കുക മുകളിൽ എല്ലാ അക്കൗണ്ടിൽ ഷെഡ്യൂൾ എടുക്കൽ എണ്ണം എങ്ങനെ എണ്ണാൻ ചെയ്യട്ടെ. ഡിബി - - ഡെയ്ല് - എസ്ടി - വൈ - ഹൈക്കോടതി മ്യൂച്വൽ = ഒഎസ് + എൻ.ഡി. + വെയ്ക്കുക: ഫോർമുല ഇങ്ങനെ ആയിരിക്കും. എവിടെ മ്യൂച്വൽ - പട്ടികയിൽ നമ്പർ, ഒഎസ് - സാധാരണ ജീവനക്കാർ, എൻ.ഡി. - ഹൊമെവൊര്കെര്സ്, എസ്.എസ് - സീസൺ ജീവനക്കാർ ഡിബി - ഒരു കരാർ, ഡിജി ഇല്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്ന - സംസ്ഥാന, സിബി ഒരു കരാർ പ്രകാരം പ്രകടനം തീരുവ - സംയോജിപ്പിച്ച്, ഞാൻ - വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ഹൈക്കോടതി - തള്ളി. അത് 100 ആളുകൾക്ക് ഒരു വരനും കമ്പനി ജോലി സാധ്യത. 10. സീസണൽ ജീവനക്കാർ - - എല്ലാം ഒരു കരാർ ഇല്ലാതെ 5. വർക്കേഴ്സ് - 1. സംസ്ഥാന കരാറായി ചെയ്തവർ - ഈ ഹൊമെവൊര്കെര്സ് 5. സംയോജിപ്പിക്കുക - 3. നിമിഷം അറിയുക - 2. രാജിക്ക് - പേറോളിന് 1 എണ്ണം കണക്കാക്കും പോലെ താഴെ: 10 + 5 - വീട്ടിൽ-തൊഴിലാളികളും സീസണൽ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം. തിരിവും 15. 1 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - കണക്ക് കൂട്ടിയിട്ടില്ലായിരുന്ന ചെയ്തവരുടെ എണ്ണം. അതിനാൽ, 100 ആളുകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഞങ്ങൾ നേടുകയും 100 - 12 = 88 പേർ. ഇതിൽ ഞങ്ങൾ അവർ പട്ടികയിൽ പതനം മുതൽ ആദ്യ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ പാടില്ല.

എന്താണ് ശരാശരി പേറോളിന് നമ്പർ വേർതിരിച്ചു

സാധാരണ പതിപ്പ് വ്യത്യസ്തമായി, ജീവനക്കാരുടെ പട്ടികയിലെ ശരാശരി പതിപ്പ് ഇതിനകം മനസ്സിലാക്കാൻ വളരെ പ്രയാസമാണ്. എന്നാൽ അത് ശരാശരി ശമ്പളം, വിറ്റുവരവ് അനുപാതം, പതിവ്, ഉല്പ്പാദനം സമാന കണക്കുകൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന വസ്തുത, അത് ഇതിലും വലിയ എന്നാണ്. രണ്ട് കേസുകളിൽ തെറ്റുകൾ ഒരേ ശിക്ഷ നിയമങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ എന്നാൽ പേറോളിന് ശരാശരി എണ്ണം, വളരെ എളുപ്പം കണക്കാക്കുന്നത് അവരെ തടയാൻ. പ്രധാന വ്യത്യാസം ഏത് അക്കൗണ്ടിംഗ് നടക്കുന്ന കാലഘട്ടത്തിൽ. അതിനാൽ, ആദ്യത്തെ കേസ് ഒരു നിശ്ചിത തീയതി എങ്കിൽ, ശരാശരി പ്രധാന പങ്ക് പതിപ്പ് ഒരു പ്രത്യേക സമയപരിധി കളിക്കുന്നു ആണ്. സാധാരണയായി ഒരു കാലഘട്ടം ആദ്യ ദിവസം മുതൽ പരിഗണിക്കാതെ വാരാന്ത്യങ്ങൾ, അവധി എണ്ണം അങ്ങനെയുള്ളവ അവസാന നമ്പർ എടുക്കും.

സമയത്ത് അക്കൗണ്ടിംഗ് സ്റ്റാഫ്, കമ്പനി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല സമയത്ത്, അത് മതി ലളിതമായ ഉണ്ടാക്കിയ: ഞങ്ങൾ വാരാന്ത്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ അവധി തൊട്ടുമുൻപത്തെ അവസാന വ്യാപാര ദിനം ആവശ്യകത, അത് അനുസരിച്ച് തുക സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, അവധി ഒരു തിങ്കളാഴ്ച വീഴുന്നു. ശനിയാഴ്ചയും ഞായറാഴ്ചയും - അതിനുമുമ്പേ, രണ്ട് ദിവസം ഉണ്ട്. മുൻ ജോലി ദിവസം - ഈ മൂന്നു ദിവസം, കണക്കാക്കൽ വെള്ളിയാഴ്ച രണ്ട് കൊണ്ടുപോയി.

എന്നാൽ ഈ പ്രശ്നം ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്. വളരെ കൂടുതൽ പ്രയാസമാണ് ഈ ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക ചെയ്തവരും, ആരെങ്കിലും കൈകാര്യം - ഇല്ല. കണക്കുകൂട്ടി സാധാരണ പേറോളിന് നമ്പർ ശരാശരി അതിന്റെ മാറ്റങ്ങൾ കൂടുതൽ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട് എങ്ങനെ വിപരീതമായി.

ഘടന

ലളിതമായ മാറ്റങ്ങൾ എന്നപോലെ ജനറൽ പട്ടികയിൽ ദൃശ്യമാകും ആവശ്യമില്ല തൊഴിലാളികൾ ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം ഇല്ല. അതിനാൽ, ഒരു സ്ത്രീ പ്രസവാവധി; അല്ലെങ്കിൽ ഒരു കുഞ്ഞ് സ്വീകരിക്കാൻ ഒരു അവധിക്കാലം പിടിച്ചെടുക്കുകയും, അത് പട്ടിക പെടുന്ന ഒന്നല്ല. ഒരു വ്യക്തി ഒരു കുട്ടിയുടെ കരുതുന്നതിൽ ഒരു സമാനമായ സ്ഥിതിവിശേഷമാണ്. ഇതു ഏറ്റവും തെറ്റുകൾ ഇല്ല ഏറ്റവും സാധാരണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ.

മറ്റു കാര്യങ്ങളുടെ കൂട്ടത്തിൽ, ജനം, കാർഷിക ജോലിയിൽ ലക്ഷ്യം ഉപകരണങ്ങളോ കമ്മീഷൻ, സൗകര്യങ്ങൾ നിർമ്മാണം അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ശരാശരി പേറോളിന് എണ്ണം മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ അത്തരം പ്രവൃത്തികൾ ണ്ടി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഉൾപ്പെടുത്തും പാടില്ല. ഇതിൽ എവിടെ, എങ്ങനെ അവർ കൂലി ലഭിക്കും പഴയത് കാര്യമില്ല. പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ഇത്തരം ജീവനക്കാരുടെ പ്രവർത്തിക്കേണ്ട ഗുണകരമായ കമ്പനി പണം വേണം. ഇത് കേവലം ഒരു കഴിയില്ല അപ്രത്യക്ഷമാകും പോലെ, പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ആവശ്യമാണ്.

വെറും ഒരു ലളിതമായ നമ്പർ ഉപയോഗിച്ച് സാഹചര്യത്തിൽ പോലെ, (ഏത് പ്രമാണം പുറപ്പെടുവിക്കുമ്പോൾ കാലയളവിൽ പഠനം ആർ അല്ല,) റിപ്പോർട്ട് സമയത്ത് പഠിക്കുന്നത് ആളുകളുടെ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തും പാടില്ല. എന്നാൽ ഇവിടെ അവർ ഈ പരിശീലനം പണം അല്ലെങ്കിൽ പറ്റിയില്ലെങ്കിൽ എങ്കിൽ മനസിലാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ എങ്കിൽ, നീ അവയെ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗം രണ്ടാം ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം നേടേണ്ടതുണ്ട് കമ്പനി അയച്ചു. കാലാവധി പഠനം വിട്ടു കമ്പനി അവനെ പണം തുടരുന്നു അവൻ യോഗ്യതയുള്ള വിദഗ്ധ, അത് വരുത്തും കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്ന് മനസ്സിലാക്കുന്നു കാരണം. അത്തരം ഒരു വ്യക്തി പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഒരു മനുഷ്യൻ സ്വന്തം സംരംഭം ഈ വിദ്യാഭ്യാസം തീരുമാനിച്ച കമ്പനി നൽകും എന്ന് അറിവ് ആവശ്യമില്ലാത്ത എങ്കിൽ അതു അടയ്ക്കേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു - വളരെ.

എന്നിവരും പട്ടികയിൽ ദൃശ്യമാകും ഒരിക്കലും ഗ്രൂപ്പ്, അവസാന, ദേശസ്നേഹിയായ യുദ്ധത്തിന്റെ വെറ്ററൻമാരായിരിക്കുന്നത്. എന്നാൽ ഈ, വളരെ, വളരെ ലളിതമായ ആയിരുന്നു. അപ്പോൾ രസകരമായ പോയി. പട്ടികയിൽ കണക്കിലെടുക്കുക തൊഴിലാളികളുടെ ഗ്രൂപ്പുകൾ ഉണ്ട്, പക്ഷെ പൂർണ്ണമായും. മുൻഗാമികൾ അവരുടെ ഇടയിൽ തങ്ങളുടെ കടമകൾ പാർട്ട് ടൈം നടത്തുന്ന പൗരന്മാർക്ക് ആകുന്നു. അവർ സമയം ജോലി അനുപാതത്തിൽ പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്തുക. അത്, അത്തരം ഒരു വ്യക്തി ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സമയത്ത് കാലയളവിൽ എടുത്ത മണിക്കൂർ എണ്ണം. അവർ ശരാശരി ഓപ്പറേറ്റിങ് സമയം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, കഴിഞ്ഞ മാസം ആളുകൾ 80 മണിക്കൂർ ജോലി. പ്രവൃത്തി ദിവസം ദൈർഘ്യം രണ്ടായി - 8 മണിക്കൂർ ജോലി 10 ദിവസം ലഭിക്കും. ഇത് ഹൊമെവൊര്കെര്സ് എന്നാൽ പൂർണ്ണമായ കണക്കാക്കില്ല എന്ന് ഓർത്തു വേണം. അവർ കുറച്ച് പ്രവർത്തിക്കാം, കൂടുതൽ, എന്നാൽ പദ്ധതി ഇപ്പോഴും നടത്തുക എന്നതാണ്.

കണക്കുകൂട്ടല്

കിളിയോട് - അക്കൗണ്ടിലേക്ക് അവർ അധികൃതർ ചെയ്തിരുന്ന കരാർ അനുസരിച്ച് തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം എല്ലാ ജീവനക്കാരെ സിനിമ നിർണ്ണയിക്കാൻ. ഇവിടെ നിങ്ങൾ മനസിലാക്കേണ്ട ജീവനക്കാരും അവരുടെ വേതനം എണ്ണം അല്ല. സമാനമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കമ്പനിയിലെ ഒരു സാധാരണ വ്യക്തിയുടെ ശരാശരി വേതന കണക്കാക്കുന്നതിലൂടെ സാമ്പിൾ ശരാശരി ലിസ്റ്റ് നമ്പർ നിർണ്ണയിക്കുക. പിന്നെ കഴിഞ്ഞ മാസം സംസ്ഥാന കരാറുകൾ വ്യക്തികൾ ഒരു കൂട്ടം ലഭിച്ചു എന്ന് മുഴുവൻ തുക എടുത്തു മുകളിൽ പുതിയ പങ്കിടാൻ വേണം. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രവൃത്തി 100 ആയിരം റൂബിൾസ് ഒരു മാസം ലഭിച്ച 10 ആളുകൾ. ഒരേ പ്രദേശത്ത് ശരാശരി ശമ്പളം 20 ആയിരം റൂബിൾസ് ആണ്. 100 രണ്ടായി 20, ഞങ്ങൾ 5. പ്രസ്താവനയിൽ നൽകേണ്ടതില്ല ആളുകളുടെ എണ്ണം എന്ന് ലഭിക്കും. മുന്നറിയിപ്പ്! 10, എന്നാൽ 5!

വിഭാഗം ഒരുമിച്ച്

റിപ്പോർട്ട് അടുത്ത പ്രധാന പോയിന്റ് - വിഭാഗം. തൊഴിലാളികളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും - അവർ അന്തർലീനമായിട്ടുള്ള രണ്ട്. എന്നാൽ ഇവിടെ ജീവനക്കാർ, അതാകട്ടെ, മൂന്ന് ഗ്രൂപ്പുകളായി ഇതുവരെ വിഭജിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു പറ്റി. അടിസ്ഥാനപരമായി, വ്യത്യാസം ഇപ്പോഴും അടിസ്ഥാനപരമായ അല്ല റിപ്പോർട്ട് മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ, എന്നാൽ. പോലുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർ വിവരിക്കാനും മനസ്സിലാക്കാൻ കൃത്യമായി ഇവിടെ ഉൾപ്പെടുത്തണമെന്നാണ് ആർ എളുപ്പം, അത് അവർക്ക് ആണ് നിർദ്ദേശം നൽകും വസ്തുത കാരണം. സ്വതവേ, ജീവനക്കാർ അല്ല എല്ലാവരും ആ തൊഴിലാളികൾ.

അതിനാൽ, മൂന്നാം ഉപഗ്രൂപ്പ് കാര്യനിർവാഹകരോ സെക്രട്ടറിമാർ, അക്കൌണ്ടിങ് ഗുമസ്തൻ, സമാന സ്ഥാനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. രണ്ടാം എൻജിനീയർമാർ, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞർ, അങ്ങനെയുള്ളവ നിർമ്മിക്കുന്ന. ഒന്നാം ഉപഗ്രൂപ്പ് - ഒരു മാനേജ്മെന്റ് ടീം. ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ്, കമ്പനി, വകുപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപന യൂണിറ്റ് സാമ്പത്തിക തല ഇത്യാദി. ഇത് ഒരു ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് സംക്രമണം മതി ജീവനക്കാരുടെ യോഗ്യത കാലം, വളരെ സ്വതന്ത്രമായി കഴിയുമെന്ന് മാത്രം ലോജിക്കൽ ആണ്. ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, തൊഴിലാളികൾ കൂടുതലും ജീവനക്കാർ, ഈ വിഭജനം പുറമേ കൂലി ഫലത്തിൽ ഫലമില്ല അങ്ങനെ പണം.

വിവരങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട്

ഇതിൽ ജീവനക്കാരുടെ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള വേണം പ്രാവർത്തികമാക്കാൻ ആവശ്യമാണ് കർശനമായ ഫോം ഉണ്ട്. അത് ഏതെങ്കിലും വ്യത്യാസങ്ങൾ അസ്വീകാര്യമായ ആകുന്നു. കൂടാതെ, റിപ്പോർട്ടിൽ making എല്ലാ ഡാറ്റയും, എന്തെങ്കിലും അർഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് രാജുവിൻറെ സ്ഥിരീകരിച്ചു: ഉത്തരവുകൾ, അസുഖ അവധി അഭ്യർത്ഥനകൾ, അങ്ങനെ അങ്ങനെ. നിങ്ങൾ മാത്രം യഥാർത്ഥ, അല്ലെങ്കിൽ പിശക് ഉണ്ടാകുന്നു പോലെ, ഒരു നല്ല നയിക്കുന്ന എടുക്കാം.

ഡിവിഷനുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതോ പിരിച്ചുവിട്ടു, വീണ്ടും രൂപം - വെവ്വേറെ, ഞങ്ങൾ പ്രധാനമായും വലിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സംഭവിക്കുന്നു സാധ്യത കരുതണം. അത്തരം സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ മാറ്റങ്ങളും ഉടനെ റിപ്പോർട്ടിൽ തോന്നുന്നു; അടുത്ത കാലയളവിൽ വേണം.

മറ്റൊരു കാര്യമാണ് - പിശക്. എല്ലാ ജനം അവരെ നടത്താൻ കഴിയുന്ന വ്യക്തമാണ്. പ്രധാന കാര്യം - അറിയിച്ച് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സമയം. എന്നാൽ സമയബന്ധിതമായി ഇവിടെ എന്റർപ്രൈസ് താൽപര്യങ്ങൾ ഒരു പിശക് ഒരു വിപുലീകൃത കാലയളവിൽ കണ്ടാൽ, പിന്നെ ശരിയാക്കുക പഴയത് എല്ലാ രേഖ കാരണം, ഇത്തരം ഒരു വസ്തുത കണ്ടെത്താൻ. ആ നിമിഷം തെറ്റായ റിപ്പോർട്ട് നിന്നും നടന്നു എന്ന കാര്യം എല്ലാവരും ആണ്.

കംപൈൽ ഉത്തരവാദിത്വം

പേയ്റോൾ നമ്പർ ബോധം ഘടന, പരമ്പരാഗത, സാധാരണ ജീവനക്കാര് സമാഹരിക്കാൻ കഴിയും. അത് ഉത്തരവാദിത്വം ഇപ്പോഴും വകുപ്പ് / ഓഫീസ് / എന്റർപ്രൈസ് ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് തല തുടരും ഓർക്കുക പ്രധാനമാണ്. പിന്നീട്, അവർ സംസ്ഥാന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ ശിക്ഷ ശേഷം, അവർ സ്വതന്ത്രമായി നല്ല കുറ്റകരമായ ജീവനക്കാരൻ കഴിയും. എന്നാൽ നേരിട്ട് ഉത്തരവാദിത്വം വഹിക്കണം എന്നു.

വരവ് പുറപ്പെടുന്ന സവിശേഷതകൾ

തൊഴിൽ പിരിച്ചു എന്ന അക്കൗണ്ടിന്റെ സവിശേഷതകൾ ഏതാനും വാക്കുകൾ പറഞ്ഞാൽ വേണം. ഈ വേരിയബിളുകൾ നാമമാത്ര ചിത്രീകരിക്കുന്നതും ആ നമ്പർ. പേയ്റോൾ നമ്പർ, അതാകട്ടെ, കണക്കിലെടുത്താൽ ഈ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ എടുക്കും. വിവിധ ഇനങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചു ഏത് ഗ്രൂപ്പുകൾ, പോലും ഒരു മുഴുവൻ ഡിവിഷൻ ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ഒരു വ്യക്തി സംഘടനയിലേക്ക് വന്നാൽ അടിസ്ഥാന ഘടകം അവൻ എവിടെനിന്നെന്നു എന്നതാണ്. മറ്റൊരു സംഘടന നിന്ന് വിവർത്തനം വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനം വിതരണം ക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് വന്നവർക്കും, വേർതിരിച്ചറിയാൻ, അല്ലെങ്കിൽ സംഘടിത റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സംസ്ഥാന വന്നു (ഭൂരിപക്ഷം അതായത്) തങ്ങളുടെ സ്വന്തം കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുത്തു. പിരിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ പുറപ്പെടൽ, പുറമേ വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. മറ്റൊരു സംഘടന, കരാർ കാലാവധി, റിട്ടയർമെന്റ്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ അബ്സെംതെഎഇസ്മ് പുറത്തായതിനു അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, സൈന്യത്തിൽ അയയ്ക്കുകയോ പഠിക്കാൻ ഒരു വിവർത്തനം.

ചെറു വിവരണം

പൊതുവെ, എല്ലാ കണക്കുകൂട്ടലുകൾ പ്രശ്നത്തിൻറെ മനസ്സിലാക്കാൻ വളരെ സങ്കീർണ്ണമായ അല്ല. പ്രധാന കാര്യം - എല്ലാ സവിശേഷതകളും കയറി ആർ എപ്പോൾ ആവശ്യമായ മനസിലാക്കുന്നു, കണക്കിലെടുക്കുക, പക്ഷെ ആരെങ്കിലും - അങ്ങനെ യാതൊരു, ഒപ്പം. ആ മോഡ് ഓപ്പറേറ്റിങ് ബിസിനസുകൾ ബഹുഭൂരിപക്ഷം ഒപ്പം എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരമായി, അല്ലെങ്കിൽ ചെയ്തിരിക്കുന്ന, സിസ്റ്റം ജോലി. നിങ്ങൾ പ്രശ്നങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക പട്ടികയിൽ ഉപയോഗിച്ച് ആവശ്യമുണ്ട്.