എങ്ങനെ ക്രിയാത്മകമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകി അസുഖകരമായ ഏറ്റുമുട്ടൽ ഒഴിവാക്കാൻ

നിരവധി ആളുകൾ ചെയ്യാത്തതും ആരെയും വിമർശിക്കുന്നത് പേടിക്കുന്നു, വിമർശനവും നേടുക. ഏതെങ്കിലും സാഹചര്യത്തിൽ, അത് വളരെ നല്ല അല്ല, പലപ്പോഴും തർക്കങ്ങൾ ഫലം സമ്മർദ്ദം, നയിക്കുന്നു. അവർ ഒരുപക്ഷേ, നിങ്ങൾ ശരിയായി ഇത്തരം സംഭാഷണങ്ങൾ നടത്തും എങ്കിൽ ഒഴിവാക്കാനാകും. ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക - അത് ഈ ബന്ധം നൽകുന്നവരുടെ കൂട്ടത്തിൽ, അത് സ്വീകരിക്കുന്നവർക്ക് ആയി ജോലി ചെയ്യേണ്ട വളരെ സങ്കീർണമായ ചോദ്യമാണിത്.

ഇതു ചെയ്യുന്നതു എന്തു ചെയ്യുന്നു?

നിങ്ങൾ അവർ ചെയ്തിരിക്കുന്നു സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള ഒരാളോട് ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകാൻ പോവുകയാണ്, ആദ്യം നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതെന്ന് കൃത്യമായി ഓർക്കുക വേണം. പലരും മാത്രം എന്തെങ്കിലും തെറ്റായ, അങ്ങനെ അല്ല അവസാനം നടന്നു എന്ന കാര്യം തെറ്റായ വാസ്തവത്തില് അടിസ്ഥാനമാക്കി മറ്റുള്ളവരെ വിമർശിക്കാൻ തുടങ്ങും വസ്തുത. തത്ഫലമായി, അത് സംഭാഷണത്തിലെ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ മൂഡ് കര്മ്മ ഒരു നെഗറ്റീവ് മാറുന്നു. എപ്പോഴും ഓർക്കുക നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം എന്ന് - ഫീഡ്ബാക്ക് രൂപകൽപ്പന മനുഷ്യൻ പ്രവൃത്തി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ആണ്. നിങ്ങൾ അത് അങ്ങനെയായിരിക്കില്ല എന്ന് കാണിക്കാൻ തന്നെ, വിമർശനം നിമിത്തം വിമർശിക്കാൻ പാടില്ല, ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - വിടില്ല എങ്ങനെ തെളിയിക്കാൻ. അപ്പോൾ മാത്രമേ ക്രിയാത്മകമായ സംസാരിക്കാൻ കഴിയുന്ന.

സുഖപ്രദമായ അവസ്ഥ

പഠനവും പിന്നീട് അവർക്ക് ലഭിച്ച ഉപദേശം, വിമർശനം ലഭിക്കുന്ന 30% മാത്രമാണ് കാണിയ്ക്കുന്നത്. ഈ കാരണം അവർ അഭിമുഖത്തിൽ സമയത്ത് അസ്വസ്ഥതയോ വസ്തുത സംഭവിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ വിമർശനം, നീക്കം ഇല്ല ശബ്ദായമാനമായ പരിസ്ഥിതി മറ്റ് അസുഖകരമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ വേണം പുലർത്തുന്നത്. ഒരു ഏകാന്ത സ്ഥലം കണ്ടെത്തുക അവനെ പുഷ് ഇല്ല, അവനെ ഈ തെറ്റുകളും ക്രിയാത്മക സംഭാഷണം അവൻ അവരുടെ സ്ഥാനം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന വേണ്ടി "ഡ്രസിംഗ്" അല്ല എന്ന് അറിയിക്കുക.

കാലം

അത്തരം ചർച്ച പെട്ടെന്നു സംഭവിക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ ജോലി അവൻ ഒരുക്കും കഴിഞ്ഞില്ല എന്നു, അപ്രതീക്ഷിതമായി ഒരു വ്യക്തി പിടിപ്പാൻ അല്ല. മറിച്ച് - വിശദമായി പഠിച്ച ചുരുങ്ങിയത് ഒരു മണിക്കൂറും ക്രിയാത്മക സംഭാഷണത്തിനുള്ള നിങ്ങളുടെ സമയം രണ്ട് മികച്ച തിരഞ്ഞെടുക്കുക. മുൻകൂട്ടി സംഭാഷണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യം വ്യക്തി അറിയിക്കുക, അങ്ങനെ അത് ഊഹങ്ങളും ൽ നഷ്ടപ്പെടുത്തരുത് ഇല്ല, എന്തുകൊണ്ട് ഇതിനെ തീരുമാനിച്ചോ.

വിശേഷതകൾ

ഒരിക്കലും എപ്പോഴും നിങ്ങൾ അവന്റെ ഇംതെര്ലൊചുതൊര് അറിയിക്കാൻ എന്ത് രേഖകളുടെ, പൊതു സംസാരിക്കുന്നു ശ്രമിക്കും. അവൻ ഒരു തെറ്റു വരുത്തി എങ്കിൽ - ഈ പിശക് പ്രത്യേകിച്ച് പറയുന്നു, എല്ലാവർക്കും തെറ്റുകൾ കഴിയും വിവരിക്കുന്നതുവഴി, അവനെ കൊണ്ട് ശ്രമിക്കരുത്. നിങ്ങൾ വളരെ അവനെ സ്തോത്രം ചെയ്യണമെങ്കിൽ, എന്തു അത് കൃത്യമായി - അവൻ നന്നായി ചെയ്യുന്നതു പറയുന്നു എങ്ങനെ അവർ സാധാരണ നല്ല തങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. മനുഷ്യൻ താൻ ജോലി ആവശ്യമാണ് കൃത്യമായി എന്താണ് കൃത്യമായി അറിയാൻ കഴിഞ്ഞില്ല അങ്ങനെ എപ്പോഴും, നിങ്ങളുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് ചുരുക്കുക.

ടഫ് എന്നാൽ ക്രൂരമായ കാണിക്കാതിരിക്കുകയും

നിരവധി ആളുകളെ, മറ്റുള്ളവരെ വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണം ന് വിമർശിക്കുന്നത് വരുമ്പോൾ, അവൻ വന്നില്ല മനുഷ്യൻ വിവരിക്കുന്ന, സ്വകാര്യ വേണോ. യഥാക്രമം തങ്ങളുടെ ഉപജീവനം ദുരുപയോഗം തുടങ്ങും - അവർ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള വൈദ്യുതി, ആസ്വദിക്കാൻ തുടങ്ങും. അവർ പോലും ഏറ്റവും വിശദമായി ജനത്തിന്റെ പരിഹസിക്കുന്നു വരെ, ക്രൂരതയും ഉപയോഗിച്ച് ആരംഭിക്കാവുന്നതാണ്, ജീവനക്കാരൻ പോലും ബോസ് സംസാരിക്കുന്നു കാരണം, മറുപടിയായി ഒന്നും ഉപയോഗിക്കാതെ, മാത്രമല്ല അത് ശരിക്കും ഒരു തെറ്റു വരുത്തി എന്നു കരുതി. എന്നാൽ, ഒരു കുറ്റവും അത് ആളുകളെ അപമാനിക്കാൻ പോലെ ഗുരുതരമായ കഴിയും. പകരം ക്രൂരത തെളിയിച്ചു നിങ്ങൾ കാഠിന്യത്തെയും ശ്രദ്ധ വേണം. നിങ്ങൾ വ്യക്തമായി ഏതെങ്കിലും മൃദുലത കൂടാതെ അവരുടെ കാഴ്ചകൾ ആവിഷ്ക്കരിക്കാനും വിമർശിക്കാൻ വേണം. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആളുകൾ നിങ്ങളെ വികാരത്തിന് സ്വയം അനുവദിക്കുന്ന കണ്ടാൽ, അത് ഉപയോഗിക്കും. കവി ബോസ്, ആരാണ് കേൾക്കാൻ മാത്രം കാണിക്കുന്ന, എന്നാൽ ലൈൻ ഒഴിവാക്കരുത്.

നിങ്ങളുടെ പുരോഗതി ട്രാക്ക്

ഏറ്റവും പ്രധാനമായി - അതു സംഭാഷണം നടന്ന പുരോഗതി ട്രാക്ക്. നിങ്ങൾ അവന്റെ പ്രവൃത്തിയെ അവന്റെ പ്രവൃത്തികൾ ഇഷ്ടമല്ലാത്ത എല്ലാ മനുഷ്യനോടു പ്രകടിപ്പിച്ചു, അത് കഴിഞ്ഞു തോന്നുന്നില്ല, നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും സന്തോഷത്തോടെ ജീവിക്കാൻ തുടരാം. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അവൻ നിങ്ങളുടെ ഉപദേശം മാർഗദർശനവും ആയിരിക്കും എന്ന് നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ് എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ട്രാക്ക് പ്രമാണിച്ചു അവൻ അവനെ ഉണ്ടായിരുന്ന പഠിച്ചു എത്ര നന്നായി പരിശോധിക്കാൻ, വരും പോലെ, സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു വലിയ തുക തന്നെ. നിങ്ങൾ ഒരാൾ അഭിപ്രായം അതു ഫലം കൊണ്ടുവന്നു എന്ന് പറയാൻ എന്തു - ഫീഡ്ബാക്ക് മുഴുവൻ പ്രക്രിയ ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ് എന്താണ് കാരണം. അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ഫീഡ്ബാക്ക് അർത്ഥം വളരെ ചെറിയ ആയിരുന്നു - അത് മാത്രം ശൂന്യമായ എയർ, നിങ്ങള് നിങ്ങളുടെ സ്റ്റാഫ് സമയം ഒരു മാലിന്യ പോലെ കുലുക്കുന്നു.