മെംതൊരിന്ഗ് ആശയങ്ങൾ ന് റെഗുലേഷൻസ്

മെംതൊരിന്ഗ് പുതിയ ജീവനക്കാർ പരിശീലനം ഒരു രീതി. ഇപ്പോൾ പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. തന്റെ തീരുവ ഉടനെ തുടരാൻ തയ്യാറാണ് ഒരാൾ, ഏതാണ്ട് അസാധ്യമാണ് കണ്ടെത്തുക. മെംതൊരിന്ഗ് സ്ഥാനം ഗ്രൂപ്പ് രൂപീകരണവും പരിശീലനം നിയമങ്ങൾ എന്നിവ. ഇതോടെ കമ്പനി ജോലി പ്രൊഫഷണലുകൾ ചെയ്യും.

നിര്വചനം

മെംതൊരിന്ഗ് സ്ഥാനം ആശയം നിർവചനം ഉൾപ്പെടുന്നു. സംഘടനയുടെ വലിപ്പം അനുസരിച്ച്, മാനേജ്മെന്റ് ചെറിയ അനുഭവം അല്ലെങ്കിൽ കൂടെ ആയാസം ചെയ്യാം. പരിശീലനത്തില് കഴിവും പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ നൽകി ഉപദേശം ആണാണോ പ്രവൃത്തി.

ജോലിയുമില്ല പുതിയ ജീവനക്കാരനെ സൃഷ്ടിയുടെ തത്ത്വങ്ങൾ പഠിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, ആണ്. അവൻ അറിവ് ചുമതലകളും നടത്താൻ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ സ്വാംശീകരണം നിയന്ത്രിക്കുന്നു. യുവ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ പിടികിട്ടിയിട്ടില്ല, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ നൽകുക അത് പ്രവർത്തിക്കാൻ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന ശേഷം. മുഴുവൻ പ്രക്രിയ വേഗം ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലത്തെ, പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.

കമ്പനി പരിശീലനം

ഓപ്പറേറ്റിങ് മെംതൊരിന്ഗ് സ്ഥാനം പല സംരംഭങ്ങൾ. ഈ മാർഗനിർദേശം ക്രമം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൽപാദന പ്രക്രിയ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന കഴിവും വിജ്ഞാനവും ചുരുക്കുകയാണിവിടെ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്. പരിശീലനം ഒരു പ്രധാന ചുമതല ആണ് സ്റ്റാഫ് വികസന.

കമ്പനി അല്ലെങ്കിൽ അത് പുറത്ത് ബാഹ്യ സ്കൂൾ പരിശീലന കേന്ദ്രം വിളിച്ചു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാർ "ആദ്യം മുതൽ" പരിശീലനം, അതുപോലെ അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ. സ്വന്തം കോച്ചുകളും ക്ഷണിച്ചു ഓർഗനൈസുചെയ്യുന്നതിനുള്ള വേണ്ടി, ലഭ്യമായ പരിശീലന കോഴ്സുകൾ, സെമിനാറുകൾ, പ്രഭാഷണങ്ങൾ,.

ആന്തരിക സ്കൂൾ വ്യക്തിഗത പഠനം ഓപ്ഷൻ വിളിച്ചു. യംഗ് പ്രൊഫഷണലുകളെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, പരിചയസമ്പന്നരായ ജീവനക്കാരുടെയും ഉപദേശവും വാഗ്ദാനം. ഈ പരിശീലനം പ്രയോജനം വ്യക്തിഗത അനുഭവം കൈമാറ്റം ആണ്.

അധ്യാപകനിലവാരം

മെംതൊരിന്ഗ് സ്ഥാനം ജീവനക്കാരൻ എന്തായിരിക്കണം പൊംയതിഎഒ ഉൾപ്പെടുന്നു. പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം കൊണ്ടുപോകുന്നതിനുള്ള മുമ്പ് പരിശീലകനെ ആയിരിക്കും. അവർ മാനേജർ, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ മാനേജർ ക്വാളിഫയർ ആകാം. ഇത് പല വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചാൽ:

• ഒരു പോസ്റ്റിന്റെ അനുരൂപമായി;
• അവരുടെ ചുമതലകളിൽ വധശിക്ഷയ്ക്ക് പരിപാലിക്കാൻ;
• 1 വർഷം തൊഴിൽ അനുഭവം ചെലവാകുന്ന;
• കുറഞ്ഞത് 3 വർഷം പ്രൊഫഷണൽ ബാധ്യതയും അനുഭവം;
• സ്വകാര്യ ആഗ്രഹം;
• ംബൊ മികച്ച പ്രകടനം.

സ്ഥാനത്ത് മെംതൊരിന്ഗ് കുറിച്ച് പ്രസ്താവന തല പങ്കാളിയായ. പ്രമാണം പരിശീലകൻ ട്രെയിനി ഉപദേശിപ്പാൻ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ എല്ലാ വികാസത്തെ തൊഴിലുള്ളവർക്ക് നൽകിയിട്ടുണ്ടോ വഴികാട്ടിയായി പണം ലഭിക്കുന്നു.

എൻറോൾമെന്റ് ഗൈഡുകൾ തത്വങ്ങൾ

വടികൊണ്ട് ഇടപെടൽ പ്രയാസകരമായ ജോലി, ഈ കമ്പനിയുടെ കാര്യക്ഷമതയും ബാധിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഉപദേഷ്ടാക്കളായി ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ് ശേഷം. പരിശീലകനെ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ സാധ്യതയും സന്നദ്ധത സഹിതം തല സമ്മതം ആവശ്യമാണ്. ഈ ആപ്ലിക്കേഷന്റെ പഠനം സംഭവിക്കുകയാണെങ്കിൽ.

പരിശോധക മെംതൊരിന്ഗ് നടത്താൻ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വയം തിരഞ്ഞെടുത്തതാണ് ശുപാർശ അവകാശമുണ്ട്. തീരുമാനം സൃഷ്ടിയുടെ ഫലങ്ങൾ അടിസ്ഥാനമാക്കി എടുത്ത ആണ്. ഗുരുക്കന്മാർ ചൊംപെതെംത്ല്യ് മെംതൊരിന്ഗ് പ്രക്രിയ ഓർഗനൈസ് അനുവദിക്കുന്നു പരിശീലനം. അവർ ഉള്ളടക്കം, ശൈലി, അവതരണം ക്രമം പഠിക്കാൻ.

ഗ്രൂപ്പിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കൽ

ഓർഗനൈസേഷനിൽ മെംതൊരിന്ഗ് ന് റെഗുലേഷൻസ് ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഈ പ്രവർത്തനം നിന്ന് സാധ്യമാണ് ഏതെല്ലാം ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. പരിശീലകൻ അത് ഗ്രൂപ്പ് നിന്നും ഒഴിവാക്കും വേണ്ടി, കാര്യക്ഷമമായി തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്തേണ്ടതാണ്.

മെംതൊരിന്ഗ് പുറത്തായതിനു കാരണങ്ങൾ:

• അവിടെ അര്ഹത വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും ഇല്ല, പുരോഗതി ആണ്;
• പുതിയ ജീവനക്കാരെ 20% വന്നില്ല;
• വിദഗ്ധ ഡയറക്ട് തീരുവ നിർവഹിക്കുന്നില്ല;
• ട്രെയിനികളുടെ 30% അധ്യാപകൻ നേരെ പരാതി പ്രകടിപ്പിച്ചു.

പലിശ ജോലിയുമില്ല

മെംതൊരിന്ഗ് സ്ഥാനം പരിശീലകൻ ട്രെയിനി അവകാശങ്ങളും ചുമതലകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്വകാര്യ വാദം കഴിവിനെ പുറമേ, പരിശീലനം നൽകാൻ വിദഗ്ധ, ഒരു ഫീസൊന്നും നൽകേണ്ട. ഈ ഫണ്ട് ഗുണപരമായി അവരുടെ വർക്കുകൾ വേണം ഉപദേശകനായി.

വിദഗ്ധർ സംസ്ഥാന എൻറോൾ ചെയ്ത ശേഷം പുതിയ ജീവനക്കാരനെ, പ്രവൃത്തി അറിവും കണക്കാക്കാൻ. അധ്യാപകൻ ആത്മാർഥതയോടെ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നിറവേറ്റാൻ എങ്കിൽ, വിദ്യാർത്ഥി ഉടനെ ജോലി ലഭിക്കും.