അക്കൌണ്ടിങ് ഉദ്യോഗസ്ഥരും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും പ്രൈമറി രേഖകൾ

ഈ തൊഴിൽ ഈ ദിവസം വളരെ സാധാരണ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്. പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ വിദഗ്ധനായി - അക്കൗണ്ടന്റ്സ് പല തരം, അവയിൽ ഒന്നു ഉണ്ട്. അത് ഇതിനെക്കുറിച്ച് പിന്നീട് ചർച്ച ചെയ്യും.

ഈ ആരാണ്?

അക്കൌണ്ടിങ് പ്രൈമറി പ്രമാണങ്ങൾ എല്ലായിടത്തും അല്ല. പലപ്പോഴും, വളരെ വലിയ സംരംഭങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ ഒരു വിദഗ്ദ്ധന്റെ പ്രവർത്തനം ആവശ്യമാണ് ഒരു ജീവനക്കാരും വകുപ്പ് അവിടെ എവിടെ. കടമകൾ അക്കൗണ്ടന്റ് എന്ന പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പ്രത്യേക തൊഴിൽ വിവരണം തിരുനെൽവേലി. തനിക്കു ഒരു വിദഗ്ധ ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റ് ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി ആണ്.

പരിഗണിക്കും പ്രൊഫഷണൽ പ്രവൃത്തി കൃത്യമായി എന്താണ്? തൊഴിൽ തന്നെ പേര് നിന്ന് വ്യക്തമാണ് പോലെ, ജീവനക്കാരൻ പ്രാഥമിക എന്ന് രേഖകൾ തന്റെ ജീവിതം നടപ്പിലാക്കുന്നു. ഈ (കാണുന്നതിന് പേ-ഇൻ, ഒരു വിതരണ തരം), അക്കൗണ്ട് പേയ്മെന്റ്, വിവിധ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, മുതലായവ .. etc ഓവർഹെഡ് ഉൾപ്പെടുന്നു .. ഒരു പ്രത്യേക ലിസ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഡാറ്റാബേസ് ഈ രേഖകൾ സംബന്ധിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും നൽകുക, തുടർന്ന് പുതിയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തും അത്യാവശ്യമാണ്. അങ്ങനെ, പ്രാഥമിക പ്രാമാണീകരണത്തിന്റേയും അക്കൗണ്ടന്റ് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അതിനാൽ, പ്രവൃത്തി തന്നെ സങ്കീർണ്ണമായ ആണ്, വളരെ വിപുലമായ ആണ്.

വിദ്യാഭ്യാസം എന്താണ് വേണ്ടത്?

അക്കൌണ്ടിംഗ് തൊഴിൽ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ ലഭിക്കും കഴിയില്ല. പ്രാഥമിക പ്രമാണങ്ങളിൽ തങ്ങളുടെ കടമകൾ നടത്താൻ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആയിരിക്കും സമർത്ഥമായി കരുതപ്പെടുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക ഡിപ്ലോമ ഉണ്ടായിരിക്കണം. അത് കൃത്യമായി എവിടെ ലഭിക്കും?

ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് നിങ്ങൾ സാമ്പത്തിക സർവകലാശാലകളിൽ പഠിക്കാൻ കഴിയും. പല വകുപ്പുകളും പ്രത്യേകതകൾ, അവർ ആവശ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ശാസ്ത്രശാഖകളിൽ പഠിക്കാൻ കഴിഞ്ഞില്ല എവിടെ ഉണ്ട്. ഒരു ഡിപ്ലോമ ലഭിക്കുന്നതിന് മറ്റൊരു അവസരം ഉണ്ട്. ഈ ഫലത്തിൽ റഷ്യ ഏത് നഗരം (അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ആർബിഐയുടെ രാജ്യങ്ങളിൽ) പ്രവർത്തിയ്ക്കുന്ന പ്രത്യേക കോഴ്സുകൾ എന്നിവ. അവർ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ രംഗത്ത് പഠന കുറവാണ് സമയം നിലനിൽക്കും. ഇവിടെ പരിശീലനം സമയദൈർഘ്യം നിരവധി മാസങ്ങൾ കഴിയും.

ഇത് ബിരുദദാനത്തിന്റെ ഡിപ്ലോമ കൂടുതൽ തൊഴിൽ വിലമതിക്കുകയും എന്നു, എന്നാൽ, അപകടം ചെയ്യും. അതിനാൽ, തൊഴിലിടം ലേക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഒരിക്കൽ ഒരു വ്യക്തി പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ആദ്യത്തെയോ രണ്ടാമത്തെയോ വിഭാഗം ലഭിക്കും. ഉയർന്ന യോഗ്യത ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആയിരിക്കുക പ്രത്യേകിച്ച്, ശരിക്കും അഭിമാനകരമായ ആണ് അത് ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ആണ് പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ചെയ്തത്. കടമകൾ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും, എന്നാൽ, ഇത്തരം ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് വേണ്ടി വളരെ കൂടുതൽ ആയിരിക്കും.

ജോലി ആവശ്യമായ അറിവ്

എന്തു പോയിന്റ് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പരിശീലനം എല്ലാ സമയം പഠിക്കാൻ പരിഗണിക്കണം? അവിടെ രേഖകൾ നിയന്ത്രണങ്ങളും ഒരു ലിസ്റ്റ്, പ്രാഥമിക പ്രാമാണീകരണത്തിന്റേയും അക്കൗണ്ടിങ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഭാഗങ്ങൾ അറിയാൻ ആവശ്യം. ഇവിടെ എന്തു ഭാഗമായിട്ടായിരുന്നു കഴിയും? ഇവിടെ ഒരു പ്രത്യേക ജോലി വിവരണം തിരുനെൽവേലി ഇതാണ്:

• അടിസ്ഥാന അക്കൗണ്ടിങ് നിബന്ധനകളും ആശയങ്ങൾ പട്ടിക;
• ആവശ്യമായ എല്ലാ വസ്തുക്കളും, മാർഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ശുപാർശകളും;
• ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് തൊഴിലാളികളുണ്ട് ഏത് ചാർട്ടർ,;
• ആഭ്യന്തര നിയമങ്ങൾ എന്റർപ്രൈസ്;
• മാനേജ്മെന്റ് ഓർഡറുകളും നിർദ്ദേശങ്ങൾ (ഇടയ്ക്കിടെ ലഭ്യമായ ഉൾപ്പെടെ);
• ജോലി വിവരണം;
• സുരക്ഷയും തൊഴിൽ സംരക്ഷണം.

ജീവനക്കാരൻ മാത്രമല്ല വ്യവസ്ഥകൾ അറിയാൻ മാത്രമല്ല ശരിയായി പ്രായോഗികമായി അവരെ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും ഗുണപരമായി ചെയ്യേണ്ടതാണ്. ലളിതമായി അക്കൗണ്ടന്റ് എവിടെയും ഒരിക്കലും പാടില്ല തെറ്റായിരിക്കും, വെച്ചു. ഏതെങ്കിലും, സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പോലും ചെറിയ പിശക് വളരെ മോശം പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നയിച്ചേക്കാം.

ജീവനക്കാരുടെ തീരുവ ആദ്യ ഗ്രൂപ്പ്

ഒരു വിദഗ്ധ ഉത്തരവാദിത്വം ഒരു വലിയ തുക ഉണ്ട് സമ്മാനിച്ചത്. സാധ്യതയില്ല നിറഞ്ഞിരിക്കുന്നു അവരെ കൊണ്ടു. വിവിധ സംഘടനകളിൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടാതെ വ്യത്യസ്തരായിരുന്നേക്കാം അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും. അതുകൊണ്ട്, എന്തു ജോലി വിവരണം ജീവനക്കാരൻ രജിസ്റ്റർ ആണ്? എന്താണ് തീരുവ അക്കൗണ്ടന്റ് ഇല്ല?

• സ്വന്തം കഴിവുകൾ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ സാമ്പത്തിക ഇടപാടിന്റെ എല്ലാ തരം ന് ഫങ്ഷണൽ തീരുവ.
• നിലവിലുള്ള എല്ലാ രേഖകളും (രസീത്, രജിസ്ട്രേഷൻ, സർട്ടിഫിക്കേഷൻ വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു നടപടികൾ) പ്രോസസ്സ്.
• പ്രത്യേക പരിപാടികൾ, അവരിൽ മുഖാന്തരം മനശാസ്ത്രം പ്രവർത്തിക്കുക.
• ഡോക്യുമെന്ററി, അവരുടെ ഡിസൈൻ മറ്റ് ചില ബാധ്യതകളുടെ പുതിയ രൂപങ്ങൾ വികസന.

ജീവനക്കാരൻ മറ്റെല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പിന്നീട് വിശദീകരിച്ചു ചെയ്യും.

തീരുവ രണ്ടാം ഗ്രൂപ്പ്

അക്കൌണ്ടിങ് തികച്ചും വിപുലമാണ് കടമകൾ പ്രൈമറി രേഖകൾ. അത് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• ഇൻവെന്ററിയെ വേലയിൽ ഭാഗമായി (ചിലപ്പോൾ നിങ്ങൾ സാധനങ്ങളും കമ്മീഷൻ ഒരു അംഗം ആയിരിക്കണം);
• സംഘടനയുടെ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ജോലി ലക്ഷ്യം ഏത് സമയബന്ധിതമായി ഗുണനിലവാരവും വികസന പ്രവർത്തനങ്ങൾ,;
• രേഖാമൂലമുള്ള കരാറുകൾ കരാറുകൾ പോലെ രേഖകൾ ഈ തരം, ഇവയുടെ സേവനം അല്ലെങ്കിൽ ജോലികളും ഇടക്കാല സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പ്രവൃത്തികൾ, വില ചെലവ്, ഇൻവോയ്സുകൾ, ചരക്ക് അല്ലെങ്കിൽ പണം പരിശോധനകൾ, ടിക്കറ്റ് വളരെ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ.

എല്ലാ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും അക്കൌണ്ടിങ് പ്രൈമറി രേഖകൾ പേരിട്ട മുകളിൽ.

തൊഴിലാളിയുടെ ഉത്തരവാദിത്വം

വളരെ വലിയ ഉത്തരവാദിത്വം അക്കൗണ്ടന്റ് ഒരു പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉണ്ട്. മുകളിൽ വിവരിച്ച പോലെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ അവകാശങ്ങൾ ഉത്തരവാദിത്വവും നില നിർണ്ണയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു. പരിഗണിക്കും വിദഗ്ദ്ധർ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്ന ഏകദേശം വലിയ എണ്ണത്തെ, അവ ഉത്തരവാദിത്വം കൂട്ടും. കൃത്യമായി പറയാൻ സാധിക്കും? ഈ കേസിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ജോലി വിവരണം എന്നു നിർദേശിക്കുകയും? ഇവിടെ ജീവനക്കാരുടെ ഉത്തരവാദിത്വം 4 പ്രധാന ഗ്രൂപ്പുകളാണ്:

• അച്ചടക്ക (അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപന). ഈ വാദിച്ചത് രൂപത്തിൽ പെനാൽറ്റി, പിഴകൾ, ആരൊക്കെ കടുത്ത അങ്ങനെ. ഡി തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് ഉത്തരവാദിത്വം ഇത്തരത്തിലുള്ള കഴിഞ്ഞില്ല കരകയറുന്നതിനു ഉൾപ്പെടുന്നു.
• മെറ്റീരിയൽ (അല്ലെങ്കിൽ കുത്തക). ഇത് സംഘടനയുടെ ആയ ഒരു സ്വപ്നം സാഹചര്യം സംഭവിക്കുന്നത്. ഈ കേസിൽ ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്.
• അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്. ജോലിസ്ഥലത്തും ഉത്തരവാദിത്വം ഈ തരത്തിലുള്ള ഉണ്ടാകുന്നതിനെ എന്ന ആശയം വളരെ അബ്സ്ട്രാക്റ്റ് ആണ്. നിങ്ങളുടെ സമയം രേഖകൾ നികുതി ഓഫീസിൽ സമർപ്പിച്ചു എപ്പോൾ മാത്രമേ കേസ് തിരഞ്ഞെടുക്കാം.
• ക്രിമിനൽ. ഈ വീട്ടില് കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ കുറിച്ച്

സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പരിഗണിക്കും അവകാശങ്ങൾ എണ്ണം പ്രൊഫഷണൽ സവിശേഷതകൾ എണ്ണം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉപയോഗിച്ച് ഔദ്യോഗിക ന് അങ്ങനെ അക്കൗണ്ടന്റ് ചുമതലകളും പങ്ക് അവകാശങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ. എന്നിരിക്കിലും, ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന പോയിന്റ് ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാം:

• കൂലി സമയോചിതമായ പേയ്മെന്റ് അവകാശം;
• ആനുകൂല്യങ്ങൾ സംസ്ഥാന ഗ്യാരന്റി അവകാശം;
• മാനേജ്മെന്റ് നിന്ന് ആവശ്യമായ എല്ലാ രേഖകളും അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിവ്;
• സമുചിതമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ലംഘനങ്ങൾ കാര്യത്തിൽ ജോലി നിരസിക്കാനുള്ള അവകാശം;
• ഒന്നുമറിയില്ല മറ്റ് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രൊഫഷണൽ അവകാശങ്ങൾ വ്യത്യാസം മാനേജുമെന്റ് ആശയങ്ങൾ, സംഘടനയുടെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ നിർദേശങ്ങൾ പദ്ധതികളും മറ്റ് അവകാശ അവതരിപ്പിക്കാന് അവകാശം.

ഔദ്യോഗിക ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ

തൊഴിൽ ചില പ്രത്യേക ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് അങ്ങനെ അനായാസമായിരിക്കയില്ല ഹൈലൈറ്റ്. ഇപ്പോഴും, ഈ വിഷയം വളരെ സബ്ജക്ടീവ് ആഴത്തിൽ വ്യക്തിപരമായ. ഓരോ ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ തൊഴിൽ സ്വന്തമായി എന്തെങ്കിലും കണ്ടെത്താൻ കഴിയും: ആ അവനെ അഭയം വരുമായിരുന്നു, ആ എങ്ങനെയാണോ അതു ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ല. എന്നാൽ, ചില പ്രധാന ഹൈലൈറ്റ് രൂപയുടെ. അതിനാൽ, തൊഴിൽ കുറവുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• അമിതമായ ജോലിഭാരം. പറഞ്ഞതുപോലെ പോലെ, അത് വളരെ സങ്കീർണ്ണവും എളുപ്പമല്ല തീരുവ പ്രാഥമിക പ്രാമാണീകരണത്തിന്റേയും അക്കൗണ്ടന്റ്സ് ആകുന്നു.
• പുനരാരംഭിക്കാൻ സ്വയം അപ്ലിക്കേഷനുകൾ പ്രമാണങ്ങളും വസ്തുതകൾ ഒരു വലിയ എണ്ണം ശേഖരിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. എന്നാൽ, പ്രശസ്ത അത്തരമൊരു പാപം മിക്കവാറും എല്ലാ ഔദ്യോഗിക ജോലികൾ എന്ന് വേണം.
• അല്ല ഉയർന്ന വേതന നില. അതേസമയം വരുമാനം മേഖലയിൽ പുറമേ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും എന്നാൽ പ്രാഥമിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഒരു അക്കൗണ്ടന്റ് ശരാശരി ശമ്പളം വളരെ വലിയ അല്ല.

തൊഴിൽ ഗുണങ്ങള് ഉൾപ്പെടുന്നു:

• സുഖപ്രദമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം;
• കരിയർ അവസരങ്ങൾ;
• ഒരു ഭരണം, തൊഴിലാളി ടീം (അക്കൗണ്ടന്റ് ൽ സഹപ്രവർത്തകർ നല്ല ബന്ധം കൂടാതെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല) പോലെ, സൗഹൃദ.