എല്ലാവരും, ഒരു ആണാണോ, ഒരു സംരംഭകൻ മനുഷ്യ വിഭവങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം - അത്രയേയുള്ളൂ സ്ഥിര ആസ്തി അതിന്റെ ബിസിനസ്സിന്റെ. അവർക്ക് എങ്ങനെയാണ് കമ്പനി വികസനത്തിന്റെ വിജയം ബാധിക്കും?
മാനവ വിഭവങ്ങൾ - ജനം അവരുടെ കഴിവുകൾ കഴിവുകളും, അവരുടെ സംഭാവനകൾ, സാധ്യതയുള്ള തൊഴിൽ സവിശേഷതയായ പദം, മനസ്സിലാക്കാൻ സങ്കീർണ്ണമാണ് ബലം വാണിജ്യ അല്ലെങ്കിൽ നോൺ-വാണിജ്യ സ്ഥാപനത്തെയോ പ്രയോഗിച്ചു. ഏതൊരു ഉപകരണങ്ങൾ കമ്പനി, എത്ര ഏതെങ്കിലും വ്യവസായി ഉപകരണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സാമഗ്രികൾ മുടക്കിയിട്ടുണ്ട് തന്നെ, വസ്തുക്കളുടെ കൈകാര്യം ചെയ്യും ആരും യോഗ്യതയുള്ള ഉണ്ടല്ലോ എങ്കിൽ വികസനം ആയിരിക്കും. എല്ലാ ഉടൻ, ജീർണ്ണാവസ്ഥയിലായി ചുരുക്കൽ വരും അപ്രത്യക്ഷമാവുകയോ ചെയ്യാം. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് - മാറ്റം ഉറവിടം, ഒടുവിൽ ലാഭം, ഉത്പാദനക്ഷമത ആണ്. ഒരു ഉപേക്ഷിക്കപ്പെട്ട മാൻഷനിൽ എന്ന .കടിഞ്ഞാണ് പറയാനുണ്ട്. ഒരു വടി, കൃഷിക്കാർ, അതിഥികൾ ഉണ്ട് സമയത്ത് - ജീവിക്കാൻ ഒരു സ്ഥലം, വരുമാനം നേടാൻ. എന്നാൽ ഒരു ജീവനെ പോലും ഏറ്റവും ഖര മതിലുകൾ സമയാസമയങ്ങളിൽ പരാജയപ്പെടും തുടങ്ങും, കാലാവസ്ഥ, പ്രകൃതി ശക്തികൾ.
ബിസിനസ്സ് ആളുകൾ പുറത്ത് നിലവിലില്ല കഴിയില്ല. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് - ആണ് എന്റർപ്രൈസ് വികസനത്തിന് ആവശ്യമായ വ്യവസ്ഥ. കാര്യം അവർ തിരഞ്ഞെടുത്ത ഉപയോഗിച്ച എങ്ങനെ നന്നായി, അത് കമ്പനിയുടെ വിജയം, ചിലപ്പോൾ മുഴുവൻ വ്യവസായ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സിസ്റ്റം മാനവശേഷി മാനേജ്മെന്റ് മനഃശാസ്ത്രം, മാനേജ്മെന്റ്, പ്രകടനം അറിവ് പുതിയ നേട്ടങ്ങൾ അനുസൃതമായി പണിവാനുള്ള. നാം ജനം എല്ലാം നീണ്ട തുടരാൻ ചെയ്യാന് കമ്പനികളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ അറിയുന്നു. കുറഞ്ഞ കൂലി അല്ലെങ്കിൽ അൻസാരിയുടെ ജോലിയുടെ, അല്ലെങ്കിൽ ദുർമാർഗി അവിവേകികളുടെ നേതാവ് - ഈ ഘടകങ്ങൾ കാരണം സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവ്. ഈ ആകും അത്? ജീവനക്കാരുടെ അശ്രദ്ധമായി, ത്യജിച്ചു ചികിത്സ ആരംഭിക്കും. അവർ താല്പര്യം ഏത് വിലമതിക്കുന്ന ചെയ്യാവുന്നതല്ല കമ്പനികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സമയവും നിക്ഷേപം ഉപകാരവും ചെയ്യാതെ. തത്ഫലമായി, സംരംഭകൻ ഉടൻ, കമ്പനി പുറപ്പെടും എതിരാളികൾ പോകുക ഗണ്യമായ വിഭവങ്ങൾ പുതിയ ജീവനക്കാർ കണ്ടെത്തി പരിശീലനം (മാനവശേഷി ഉപയോഗം കൂടുതൽ അർത്ഥവത്തും യുക്തിബോധം ചെയ്താൽ), ചെലവഴിക്കാൻ രംഗത്ത്.
ആദരവ് അടിസ്ഥാനമാക്കി യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകൾ ജീവനക്കാരുടെയും ആവശ്യങ്ങൾ. ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ് - ആണ് ഒരു അളക്കാൻ അസറ്റ്, അത് കൂടാതെ യാതൊരു വികസന ഉൽപ്പന്ന സൃഷ്ടി, വരുമാനം എന്നാൽ. പ്ലാന്റ് ജോലി ജനങ്ങളുടെ സാധ്യത എങ്കിൽ, വിവേകത്തോടെ ഉപയോഗിക്കുന്ന, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ - ഉദാഹരണത്തിന്, പരിശീലനം, മാന്യമായ വേതനം പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ച ഒരു ഇടവേള - സംതൃപ്തിയുണ്ട്, അവരുടെ ലോയൽറ്റി സമർപ്പണവും കമ്പനി ന് എണ്ണാം. ഉത്പാദനം, പുതിയ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വികസനം, ഉൽപ്പന്ന പ്രമോഷനുകൾ തന്റെ സമയം, ഒരു വ്യക്തി അവരുടെ ആവശ്യം ആൻഡ് ഉപയോഗക്ഷമത മാത്രമല്ല തോന്നി, മാത്രമല്ല കാര്യമാക്കേണ്ടതില്ല ആവശ്യമാണ് , ദിവസേന അപ്പം അറ്റത്ത് തുണ ഉണ്ടാക്കിക്കൊടുക്കും കഴിയാത്ത.
പേഴ്സണൽ നയം മൊത്തത്തിലുള്ള റാങ്കിംഗോ വിപണിയിൽ കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തി ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ആളുകൾ ഒറ്റപ്പെട്ട സ്പേസ് ജീവിക്കുന്നത് എന്ന് അല്ല, സുഹൃത്തുക്കൾക്കും കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കും അയൽക്കാരെയും ആശയവിനിമയം ഓർക്കുക ചെയ്യട്ടെ. അതുകൊണ്ടു, എങ്ങനെ എന്റർപ്രൈസ് തന്റെ പ്രവൃത്തി വിശ്വസിച്ചവരേ വാഗ്ദാനം എന്ന്, ജീവനക്കാർ വകയാണ്, അവർ വിദഗ്ധ വികസിപ്പിക്കാൻ അവസരം എന്ന് ജനങ്ങളുടെ വൈവിധ്യമാർന്ന തിരിച്ചറിയുന്നു. ഇത് കമ്പനിയുടെ ചിത്രം ഈ കാര്യത്തിൽ നല്ല കാര്യം പ്രധാനമാണ്.