44 FZ കോൺട്രാക്റ്റർ മാനേജരുടെ ജോലിയുടെ വിവരണം (സാമ്പിൾ)

ബജറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനിൽ പൊതു സംഭരണ സംവിധാനം നടപ്പാക്കുന്നതിന് ഒരു പ്രത്യേക ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റ് രൂപീകരിക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നു - കരാർ മാനേജർ. ഈ പ്രശ്നം നിയന്ത്രിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾക്ക് ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണം നൽകുന്നു. ഫെഡറൽ നിയമ നമ്പർ 44 ആണ് പ്രധാന നിയന്ത്രണം. ഇത് അനുസരിച്ച് പ്രാദേശിക രേഖകൾ സ്വീകരിക്കപ്പെടുന്നു. . അവരിൽ ഒരാൾ കരാർ മാനേജരുടെ നിർദ്ദേശമാണ് . കൂടുതൽ വിശദമായി നമുക്ക് ഇത് നോക്കാം.

പ്രവർത്തന മേഖല

определяет пределы компетенции ответственного лица. ഒരു ബഡ്ജറ്റ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ കരാർ മാനേജരുടെ ജോബ് വിവരണം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ കഴിവിന്റെ പരിമിതികളെ നിശ്ചയിക്കുന്നു. ഇതിന്റെ പ്രധാന കടമയാണ് സംഭരണം നടപ്പിലാക്കുന്നത്. വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ കോൺട്രാക്റ്റർ (വിതരണക്കാരൻ, നടപകർ) ആസൂത്രണവും തിരിച്ചറിയലും ആരംഭിക്കുന്നു. കരാറിന്റെ അവസാന ഘട്ടത്തിൽ, ഫലപ്രാപ്തി വിശകലനം നടത്തുന്നു, കരാറിൽ നിറവേറ്റുന്ന ബാധ്യതകളുടെ പൂർണ്ണതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു വിലയിരുത്തൽ. содержит намного больше пунктов. തീർച്ചയായും, ബഡ്ജറ്റ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ കോൺട്രാക്റ്റ് മാനേജരുടെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ കൂടുതൽ ഇനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

പ്രത്യേകത

ഒരു കരാർ മാനേജർ എന്ന നിലയിൽ കൃത്യമായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് നിശ്ചയിക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, സ്ഥാപനത്തിന്റെ മേധാവിയായ ഫെഡറൽ നിയമത്തിൻറെ 44 ാം വകുപ്പുകളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കണം. നടപടിക്ക് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകൾക്ക് നിയമപ്രകാരമുള്ള പ്രവൃത്തി നൽകുന്നു. ആദ്യ സംഭവത്തിൽ തല ഒരു പ്രത്യേക സേവനം ഉണ്ടാക്കാം. ഇതിൽ രണ്ടെണ്ണത്തിൽ കൂടുതൽ പങ്കെടുക്കും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവയ്ക്കിടയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ വിതരണം ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒന്ന് ചുമതല സൃഷ്ടിക്കുന്നു, രണ്ടാമത്തെ - റിപ്പോർട്ടുചെയ്യൽ, മൂന്നാമത് - വിദഗ്ധരുമായി ലിങ്കുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു, നാലാം നിരീക്ഷകർ തുടങ്ങിയവ. ഓരോ ജീവനക്കാരനും അധികാരത്തിന്റെ മുഴുവൻ ശ്രേണിക്കും നൽകണം എന്നതാണ് മറ്റൊരു മാർഗ്ഗം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മാനേജർമാർക്ക് ഓരോ വിദഗ്ദ്ധർക്കും ഒരു പ്രത്യേക പ്രദേശത്തെ നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയും. അവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അതേ മേഖലകളെ മറയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു പ്രത്യേക ഉപവിഭാഗം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു വ്യക്തിയെ നിയമിക്കാൻ കൂടുതൽ പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്നു. കരാർ മാനേജരുടെ അനുയോജ്യമായ ഒരു വർക്കിങ് വിവരണം തയ്യാറാക്കപ്പെടുന്നു . , обучение работника является обязательной процедурой. 44 FZ ന് , ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം ഒരു നിർവഹണ നടപടിക്രമമാണ്.

ന്യൂജനൻസ്

തല ഒരുഭാഗം കൂടി കണക്കിലെടുക്കണം. പൊതുസംഭരണ മേഖലയിൽ ജീവനക്കാർക്ക് വ്യത്യസ്തങ്ങളായ പ്രവർത്തനങ്ങളുണ്ട്. ഒരു തീരുമാനത്തിന്റെ തെറ്റായ ദത്തെടുക്കൽ നിയമപരമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ - പിഴയും മറ്റ് ഉപരോധങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ ആവശ്യമെങ്കിൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് യോഗ്യത നേടിയെടുക്കാൻ കഴിയണം.

പരിശീലനത്തിന് ആവശ്യമാണ്

മുമ്പു്, ഫെഡറൽ നിയമം നമ്പർ 44 നു് വരുന്നതിനു് മുമ്പു്, അതു് ഒരു അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുകയും, ഓർഡർ പ്ലേസ്മെന്റിനുള്ള കൃത്യത ഉറപ്പുവരുത്തുന്നതിനുള്ള മാനേജറുടെ ഉത്തരവാദിത്തമായിരുന്നു. നിയമപ്രകാരം, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിമിതമായിരുന്നു. предусматривает значительный объем обязанностей. ഇന്ന്, 44 FZ- നുള്ള കരാർ മാനേജരുടെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ, ഗണ്യമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നു. തൊഴിലാളിയുടെ അധികാരം സംഭരണ പ്രക്രിയയുടെ മുഴുവൻ വ്യവസ്ഥയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കൂടാതെ, ഉത്തരവാദിത്ത പെൻഷൻ അദ്ദേഹത്തിനായുള്ള തീരുമാനങ്ങളുടെ അപകടസാധ്യതകൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും അനന്തരഫലമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, സംഘടനയുടെ മാനേജ്മെൻറ് ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനത്തിന് പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകണം. സംഭരണം, പ്രത്യേക ദ്വിതീയമോ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസമോ ഉള്ള പരിചയമുള്ള ജീവനക്കാർ ഓരോ മൂന്നു വർഷത്തിലും അവരുടെ യോഗ്യത മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. മണിക്കൂറിന്റെ എണ്ണം 16 മുതൽ 250 വരെ വ്യത്യാസപ്പെടാം. എന്നാൽ, വൊക്കേഷണൽ വിദ്യാഭ്യാസമില്ലാത്തതിനാൽ കോഴ്സുകൾ മതിയാകില്ല. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പരിശീലനത്തിന് അത് അഭികാമ്യമാണ്.

44 FZ കോൺട്രാക്റ്റർ മാനേജരുടെ ജോലിയുടെ വിവരണം (സാമ്പിൾ)

ഉത്തരവാദിത്ത വ്യക്തിയുടെ പ്രധാന കടമകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സാധാരണ നിയമപ്രകാരമുള്ള രേഖയുണ്ട്. может быть дополнена руководителем. അതേസമയം, കരാർ മാനേജരുടെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ മാനേജർ നൽകുന്നതാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതലകൾ ആദ്യം ഒരു സംഭരണ പദ്ധതിയുടെ വികസനവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാർക്ക് ആവശ്യമെങ്കിൽ തിരുത്തലുകൾ വരുത്തുന്നതിനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. സംഘടനയുടെ തരം കണക്കിലെടുക്കാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് ചില വ്യവസ്ഥകൾ നിർബന്ധമാണ്. предусматривает обязанность ответственного лица размещать план закупок в единой информационной базе. ഉദാഹരണത്തിന്, സ്കൂളിലെ കോൺട്രാക്റ്റ് മാനേജ്മെൻറിൻറെ ജോലി വിവരണം, ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വ്യക്തിയുടെ സ്റ്റോർ പ്ലാൻ പ്ലാൻ ഒരു ഏകീകൃത അടിസ്ഥാനത്തിൽ സ്ഥാപിക്കുക എന്നതാണ്.

സമാനമായ കുറിപ്പുകളിൽ മറ്റ് സംഘടനകളുടെ പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. включает и составление плана-графика. DOW ലെ കരാർ മാനേജരുടെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ വരയ്ക്കുന്നതാണ്. ജീവനക്കാർക്ക് ഇത് ക്രമീകരിക്കാനും EIS ൽ അത് സ്ഥാപിക്കാനും കഴിയും. ഒരു അടച്ച രീതി ഉപയോഗിച്ച് അവർ നിർണ്ണയിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, കരാറിലെ കരങ്ങൾ, സംഭവങ്ങളുടെ അറിയിപ്പുകൾ, സപ്ലയർമാരുടെ ക്ഷണക്കച്ചവടം (നിർമ്മാതാക്കൾ) അയയ്ക്കൽ എന്നിവയും ജീവനക്കാരന്റെ കടമയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കരാറുകൾ സംഭരിക്കുന്നതിനും സംഭരിക്കുന്നതിനും വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നു. предписывает работнику рассматривать жалобы от поставщиков, подготавливать материалы для урегулирования споров в претензионном порядке и исковом производстве. 44 എഫ്എസിനു വേണ്ടി കരാർ മാനേജരുടെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ വിതരണക്കാരിൽ നിന്നുള്ള പരാതികൾ പരിഗണിക്കുന്ന ജീവനക്കാരനെ, ഒരു ക്ലെയിം നടപടിക്രമത്തിലും നടപടികളിലും തർക്ക പരിഹാരത്തിനുള്ള വസ്തുക്കൾ തയ്യാറാക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ ചുമതലകൾ അടിസ്ഥാനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. മുകളിൽ പറഞ്ഞിരുന്നതുപോലെ നേതാവ് പ്രാദേശിക നിയമത്തിന് ചില വസ്തുക്കൾ ചേർക്കാൻ കഴിയും . എന്നിരുന്നാലും, ഇത് ജീവനക്കാരന്റെ താൽപര്യങ്ങളും അവകാശങ്ങളും ലംഘിക്കരുത്.

നിഗമനങ്ങൾ

включает в себя обязанности, выполнение которых предполагает совершение множества рутинных действий. 44 എഫ്എസിനു വേണ്ടി കരാർ മാനേജരുടെ ജോലിയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ഈ കടമകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നുണ്ട്, അതിൻറെ നിറവേറ്റൽ പതിവായി പല നടപടികളുടെയും നിറവേറ്റൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ രേഖകൾ തയ്യാറാക്കി, ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുകയും ഓഡിറ്റ് നടത്തി നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. മറ്റ് തൊഴിലാളികളുമായി നിരന്തരമായി ഇടപഴകുന്നതിനും വിതരണക്കാരുടേയും കോൺട്രാക്ടർമാരുടേയും വിദഗ്ദ്ധരുമായും ബന്ധം സ്ഥാപിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇൻറർനെറ്റിലെ വിവരങ്ങളുടെ സ്ഥാനമാറ്റം, വാങ്ങലിന്റെ നിയന്ത്രിക്കലും പിന്തുണയും മാനേജർക്കുള്ള ചുമതലകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് പല പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹരിക്കണം, സൂപ്പർവൈസറി ബോഡികൾ, കോടതികൾ സന്ദർശിക്കുക. ധാരാളം രചനകൾ ഉണ്ട്. അതു കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ഒരു വ്യക്തിക്ക്, അയാൾക്ക് ഉചിതമായ അറിവും അനുഭവവും ഉണ്ടായിരിക്കണം.

ഉത്തരവാദിത്തം

അവൾ വ്യക്തിപരമാണ്. കരാർ മാനേജർ അവന്റെ എല്ലാ തീരുമാനങ്ങളും വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, അവന്റെ പ്രവൃത്തികളിൽ നിന്നും ഉണ്ടാകുന്ന അനന്തരഫലങ്ങൾ. നടപടികൾ നടപ്പാക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനം പലതരത്തിലുള്ള ലംഘനങ്ങളാണ്. അനന്തരഫലങ്ങളുടെ തീവ്രതയെയും കാഠിന്യത്തെയും ആശ്രയിച്ച്, ഉത്തരവാദിത്തമാണ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, അച്ചടക്ക സമിതി, സിവിൽ, ചിലപ്പോൾ ക്രിമിനൽ കുറ്റവാളികൾ.

പ്രക്രിയയുടെ ഓട്ടോമേഷൻ

നിലവിൽ, പല പരിപാടികളും വികസിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്, വിവിധ മാനേജ്മെന്റ് തീരുമാനങ്ങളുടെ സഹായത്തോടെ. ഇന്ന് പൊതു സംഭരണത്തിന്റെ ഓട്ടോമേഷൻ ഇന്ന് ഏറെ പ്രചാരത്തിലുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, പൂർണ്ണമായ പരിപാടികൾ മനുഷ്യരുടെ അധ്വാനത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നില്ല. നിരവധി പ്രക്രിയകൾ വേഗത്തിലാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിരീക്ഷണ, ഷെഡ്യൂളിംഗ്, ഷെഡ്യൂളിംഗ്, വിതരണക്കാരുടെ അറിയിപ്പ്, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെയാണ് പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കുന്നത്. ഇതുകൊണ്ടുതന്നെ തൊഴിലിന്റെ തൊഴിൽ തീവ്രത കുറയുന്നു, സമയം ലാഭിക്കപ്പെടുന്നു.

ഉപസംഹാരം

സമീപകാലത്ത്, സംസ്ഥാന ഉത്തരവുള്ള ഗോൾ വളരെ ജനപ്രിയമായി. അത് കൂടുതൽ കൂടുതൽ ആളുകളെ ആകർഷിക്കുന്നു. ഇന്ന്, ഫെഡറൽ നിയമത്തിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന വിദഗ്ദ്ധർ കൂടുതൽ കൂടുതൽ വരുന്നു. മാത്രമല്ല, അവരിൽ അധികപേരും ആവശ്യമായ അറിവ് മാത്രമല്ല, പ്രസക്തമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ചില അനുഭവങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കും. കരാർ മാനേജരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വളരെ സങ്കീർണമാണ്, എന്നാൽ വളരെ അഭിമാനകരമാണെന്ന് പറയണം.