ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ - അത് കടമയാണ്

പലപ്പോഴും അവരുടെ വർക്കുകൾ വേണ്ടി, ഒരു വ്യക്തി തൊഴിൽ നിയമം നിർവചിക്കുന്ന അവസ്ഥ ഒരു എണ്ണം പാലിച്ചിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ, ജോലികള് സസ്പെൻഷൻ വേണം. അല്ല - ഈ പ്രക്രിയ അത്, നിയമം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള കേസുകളിൽ മാത്രമേ സാധിക്കുകയുള്ളൂ തൊഴിലുടമ അവകാശം, എന്നാൽ തന്റെ ഡ്യൂട്ടി. പ്രത്യേകിച്ചും, സൃഷ്ടിയുടെ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്ന അടിസ്ഥാനത്തിൽ ലേബർ കോഡ് കേസുകളിൽ ചെയ്യണം:

- ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിർബന്ധിത മാനസിക പരീക്ഷ അല്ലെങ്കിൽ പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ പരിശോധനയിലൂടെയാണ് ;

- ഡോക്ടർ മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ വർക്കുകൾ നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്തു;

- തൊഴിലാളി ലഹരി ഒരു സംസ്ഥാന (മരുന്നുകൾ, മദ്യം, വിഷ) ൽ ജോലിസ്ഥലത്തു വന്നു;

- വ്യക്തി കഴിവും വിജ്ഞാനവും ടെസ്റ്റ്, അതുപോലെ തൊഴിൽ സുരക്ഷ, ആരോഗ്യ പരിശീലനം പരാജയപ്പെട്ടാൽ;

- മറ്റ് ജോലി കൈമാറി കഴിയില്ല അവരുടെ ജോലി പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി അതേസമയം, ഡ്രൈവ്, ആയുധങ്ങളും തുടങ്ങിയ കൊണ്ടുപോകും അവകാശം മാരണം തൊഴിലാളി;

- നിയമമോ അനുമതി വ്യത്യസ്ത മേൽനോട്ട മൃതദേഹങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തികൾക്കോ ഈ കോൾ;

- കൃതി മറ്റ് ദേശ നിലവിലെ നിയമം നിർവചിക്കുന്ന ഉണ്ട്.

അവർ അത് നടന്ന കാരണങ്ങൾ പുറത്തായി വരെ പിരിച്ചു കാലയളവിൽ നിർമ്മിച്ചതാണ്. അത് ഓർഡർ ആണ്. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ പഴയതു ആയിരുന്നു ഇതിന് കാരണം എങ്കിൽ, ഓപ്പറേഷൻ തടയാൻ മാത്രമേ അദ്ദേഹത്തിന്റെ അവസ്ഥ സാധാരണ ശേഷം കഴിയും. ഒരു പ്രത്യേക അവകാശത്തിന്റെ വല്ലായ്മ കാര്യത്തിൽ - വരെ അവകാശങ്ങൾ പുനഃസ്ഥാപിക്കാനുള്ള. ചട്ടം പോലെ, ഉത്തരവിന്റെ പ്രസിദ്ധീകരണം ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്യണം എന്ന് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പ്രമാണം പിൻതുടരുന്നതായിരിക്കണം. ഇത് ജോലികള് സസ്പെൻഷൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാരണം കാരണങ്ങൾ, സംസ്ഥാനം ഉറപ്പാക്കേണ്ട. അത് ചില നിബന്ധനകൾക്ക് വിധേയമായി മാത്രം ചെയ്യാൻ കഴിയും ഈ പ്രധാനമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വ്യക്തി ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല മറ്റൊരു ജോലി, മാറ്റാൻ അവൻ അവരുടെ ആരോഗ്യം നടത്താൻ വിലക്കിയിട്ടില്ലേ ഏത്.

ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ നീക്കം നടപടിക്രമങ്ങൾ വശങ്ങൾ നോൺ-പാലിക്കൽ നിന്ന് വരുന്നു, അത് പ്രത്യേകിച്ച് നിയമനടപടികളുമായി തൊഴില് ദാതാവ് നെഗറ്റീവ് പരിണിത ഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കും. ഒരു കോടതി നിയമവിരുദ്ധമായ ഉത്തരവുകൾ വിവരിച്ചു നിർബന്ധിത അഭാവത്തിൽ നൽകാൻ തൊഴിൽ എല്ലാസമയത്തും. മിക്കപ്പോഴും, ജീവനക്കാരുടെ ജോലി ശമ്പളം നിന്ന് നീക്കം ചാർജ്ജ് ചെയ്തിട്ടില്ല. ഒഴിവാക്കൽ - അറിവും തൊഴിൽ സംരക്ഷണം അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത മെഡിക്കല് പരിശോധന എന്ന പരിശീലനം പരീക്ഷയിൽ വിജയിച്ച കഴിഞ്ഞില്ല സാഹചര്യങ്ങളിൽ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ചാർജ്ജ് പോലെ സസ്പെൻഷൻ കാലയളവിൽ അതേ രീതിയിൽ നൽകപ്പെടും (തൊഴിലുടമ പാപത്തിന് ലളിതമായ വശങ്ങളും കാരണങ്ങളാൽ). ഇത് പണി ആ സസ്പെൻഷൻ അറിയുകയുള്ളു - ഈ അതിന്റെ വരുമാനവും ജോലിസ്ഥലത്തെ നിലനിർത്താൻ ഉറപ്പുള്ള പ്രവൃത്തി നിന്ന് ജീവനക്കാരനായ റിലീസ്, അല്ല. ഔദ്യോഗിക ബാധകമല്ലാതിരുന്നതുകൊണ്ടുള്ള നിയമപ്രകാരം നിശ്ചിത, പക്ഷേ ഇപ്പോഴും വഴി അനുബന്ധമായ ചെയ്തേക്കാം കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രാദേശിക ഓർഗനൈസേഷന്റെ നിയമം.