കമ്പനിയുടെ സ്റ്റാഫ്

പ്രായോഗികാനുഭവങ്ങളുള്ള ഒരു കൂട്ടം ജോലിക്കാരെക്കാളും, പ്രൊഫഷണൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ട ആവശ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനമാണ് എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വ്യക്തികൾ. വിവിധതരം ആളുകൾക്ക് സംഘടനയ്ക്കായി പ്രവർത്തിക്കാം. സാധ്യമായ സ്ഥാനങ്ങളുടെ എണ്ണം വളരെ വലുതാണ്.

എന്റർപ്രൈസസിന്റെയും ഘടനയുടെയും ഉദ്യോഗസ്ഥർ

കരാർ വ്യവസ്ഥയിൽ (അതായത്, താൽക്കാലിക തൊഴിൽ കരാർ) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സഹകരിക്കാമെന്ന് അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ളവർക്കും മാത്രമല്ല, തൊഴിൽ കരാർ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ആ വ്യക്തികൾക്കുമാത്രമേ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാർ അതിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട റിസോഴ്സാണ്. ഇത് മോശം ആണെങ്കിൽ, സംഘടനയുടെ പ്രവർത്തനം ആഗ്രഹിക്കുന്നതിൽ വളരെയേറെ പോകും, മത്സരാധിത്വം കുറയും.

ഏത് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന കാര്യക്ഷമതയും പ്രാഥമികമായി, വർക്ക് കൂട്ടത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ, അംഗങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസം, പൊതു നന്മയ്ക്കായി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവരുടെ ആഗ്രഹം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

തൊഴിലാളി കൂട്ടായ്മ - സംരംഭത്തിലെ ഏതെങ്കിലും സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ സജീവമായി ഇടപെടുന്ന തൊഴിലാളികൾ. ഈ തരത്തിലുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം തീർച്ചയായും, തൊഴിൽ കരാർ ആണ്. ഒരു സംരംഭം അതിന്റെ ലക്ഷ്യം നേടുന്നതിന്, ഓരോ കൂട്ടാളിയും യോജിച്ച ചുമതലകൾ അവനിൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഓരോരുത്തർക്കും പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രചോദനം നൽകണം. ഉയർന്ന പ്രചോദനം എങ്ങനെ കൈവരിക്കും? രീതികൾ വ്യത്യസ്തമാണ്, പക്ഷെ ഇപ്പോഴല്ല.

വിവിധ തലങ്ങളിലെ മാനേജർമാർ ഉൾപ്പെടുന്ന സംരംഭത്തിലെ വ്യക്തികൾ. അവർ എങ്ങനെയുള്ള തൊഴിലാളികളാണ്? സംഘടനയുടെ ഘടനാപരമായ വിഭാഗങ്ങളിൽ പ്രമുഖ സ്ഥാനങ്ങൾ വഹിക്കുന്നു. നേതാക്കളും അവരുടെ ഡെപ്യൂട്ടസും പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു. തലവൻ ഒരു ഡയറക്ടറാണ്, ചീഫ്, ചീഫ് സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ്, മാനേജർ, മാനേജർ തുടങ്ങിയവയാണ്.

വിദഗ്ധർ തങ്ങളുടെ ചുമതലയിൽ സാമ്പത്തിക, എഞ്ചിനീയറിങ്, മറ്റ് ജോലികൾ എന്നിവ നടപ്പിലാക്കണം. അവർ അഗ്രോണമിസ്റ്റുകൾ, എൻജിനീയർമാർ, നിയമ ഉപദേശകർ തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാർ ജീവനക്കാരും ഉൾപ്പെടുന്നു . ഈ തൊഴിലാളികൾ സാങ്കേതികമായി മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുകയും അതിനെ നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പുതിയ ഉത്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നതും ഉത്പാദന സേവനങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കുന്നതും വിവിധ തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്ന പ്രക്രിയയുമാണ് പ്രതിനിധികൾ ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യക്തികളുടെ വിഭാഗത്തെ തൊഴിലാളികൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത്. ഞങ്ങൾ ജാനിറ്ററുകളെക്കുറിച്ചും സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡുകൾ, സങ്കീർണ്ണമായ സേവന വിദഗ്ധർ, ക്ലോക്കറൂം അറ്റൻഡന്റ്മാർ, കൊറിയർ തുടങ്ങിയവയെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കുന്നു. എന്റർപ്രൈസിലുള്ള വ്യക്തികൾ രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കാം. പുതിയ ഉത്പന്നങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ ആവശ്യമായ സാങ്കേതിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന തൊഴിലാളികളെയും ആദ്യം ഉൾപ്പെടുത്തും. രണ്ടാമത്തെ ഗ്രൂപ്പിലെ എല്ലാ ജോലിയുടെയും സഹായത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതായത് പ്രധാന ഉത്പാദനത്തിന്റെ പരിപാലനത്തിലും അവർ പങ്കെടുക്കുന്നു.

സംരംഭത്തിന്റെ വ്യക്തികൾ മറ്റൊരു മാനദണ്ഡമായി വിഭജിക്കപ്പെടാം. ഇത് പ്രത്യേകതകൾ, പ്രൊഫഷനുകൾ എന്നിവയാണ്.

ചില തൊഴിൽ വൈദഗ്ദ്ധ്യം, അറിവ്, വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യമുള്ള ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനമായിട്ടാണ് ഒരു തൊഴിൽ അറിയപ്പെടുന്നത്.

സ്പെഷ്യാലിറ്റി എന്നതുകൊണ്ട് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ജോലിയുടെ പ്രവർത്തനരീതി (ഒരു തൊഴിലിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ അർത്ഥം), അതിന്റെ സാരാംശത്തിൽ പ്രത്യേകതയുണ്ട്. സ്പെഷ്യാലിറ്റി ഒരു തൊഴിലിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ തന്നെ സാധ്യമായ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ സാധിക്കും.

ഏതെങ്കിലും സ്പെഷ്യാലിറ്റിയുടെ ജീവനക്കാർക്കും ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിക്കാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വ്യക്തിഗത ശേഷി, പ്രവേശനത്തിൻറെ ഡിഗ്രി, ഉത്തരവാദിത്തം, സങ്കീർണ്ണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താനുള്ള ശേഷി എന്നിവ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

യോഗ്യതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഈ അല്ലെങ്കിൽ ആ വ്യക്തിയുടെ സ്പെഷലൈസേഷനിൽ എന്ത് ചുമതലപ്പെടുത്തിയെന്ന് തീരുമാനിക്കണമെന്ന് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വൈദഗ്ധ്യം, കഴിവുകൾ, അറിവ് എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. യോഗ്യത എപ്പോഴും മെച്ചപ്പെടുത്താം.