ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം, പേർസണൽ പരിശീലന തരങ്ങൾ.

കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിന്റെ പ്രധാന വ്യവസ്ഥ, വിപണിയിൽ അന്തസ്സ് വർധിക്കുകയും മത്സരക്ഷമത വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന നിരന്തരം എന്നിവർ മെച്ചപ്പെട്ട ആയ വേണം ഗുണമേന്മയുള്ള കോർപ്പറേറ്റ് അറിവ്, ആകുന്നു. സ്റ്റാഫ് പരിശീലനം ഉല്പാദനത്തിന്റെ ആവശ്യമായ തലത്തിലേക്ക് അറിവും ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകൾ വിന്യസിക്കാൻ ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫഷണൽ നില മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യം.

പരിശീലനം തരം ഉദ്യോഗസ്ഥരെ താഴെ വരാം:  

൧.പ്രൊഫെഷിഒനല്നയ പരിശീലനം. അതു, പ്രാഥമിക ദ്വിതീയ ഉയർന്ന കഴിയും അതിനാൽ അതിന്റെ കാലാവധി 1 മുതൽ 6 വർഷം വരെയായി വ്യത്യാസപ്പെടാം. പ്രാരംഭ പരിശീലനം നേടുന്നതിന് ലക്ഷ്യം ഒരു തൊഴിൽ തൊഴിലധിഷ്ഠിത സ്കൂളുകളിൽ. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം - നിലവാരം വിദ്യാഭ്യാസം-ആഴത്തിൽ ഒരു ഉന്നതതല പ്രൊഫഷണൽ വികസനം തയ്യാറാക്കലാണ്. കൈകളാൽ പരിശീലനം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ വിദ്യാഭ്യാസ (ഡിപ്ലോമ, സർട്ടിഫിക്കറ്റ്) ഒരു പ്രമാണം നൽകി.  

2. പ്രൊഫഷണൽ ഡവലപ്പ്മെന്റ്. ഒരു പ്രത്യേക പരിശീലനം ഉണ്ടെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ പ്രൊഫഷണൽ കോഴ്സുകൾ, പ്രത്യേക വകുപ്പുകളിലായി ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ അവരുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയും. പരിശീലന സമയം 1 ദിവസം മുതൽ ആറു മാസം വരെയായി വ്യത്യാസപ്പെടാം. ശാസ്ത്രം, സാമ്പത്തിക സാങ്കേതിക നിൽക്കുന്ന അല്ല എന്ന് നിരന്തരം പരിണാമത്തിന് വസ്തുത, മുമ്പ് ലഭിച്ച അറിവ് കാലഹരണപ്പെട്ടു മാറുന്നു. ജീവനക്കാർ വ്യക്തികളോടും വകുപ്പുകൾക്ക് സ്വന്തം ആകർഷകമായ പരിശീലനത്തിനു എല്ലാ തരത്തിലുള്ള, എന്നാൽ പരിശീലന ഏതാനും കാരണങ്ങൾ അവരുടെ ഇടയിൽ ഒരു പ്രത്യേക നടക്കുന്നത്: - അത് തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനം അപേക്ഷിച്ച്, പഠന ഒരു കുറഞ്ഞതും അതിവേഗ മാർഗമാണ്; - പരിശീലന നിശ്ചിത ലക്ഷ്യം ഒരു ഇടുങ്ങിയ പരിധി പരിശീലനം ഓറിയന്റേഷൻ.

3. പുനപ്പരിശീലനം. പരിശീലനം ഈ തരം നേടിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള ഉൾപ്പെടുന്നു പുതിയ തൊഴിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു രണ്ടാം സ്പെഷ്യാലിറ്റി. വിദഗ്ദ്ധർ പ്രത്യേക സ്പെഷ്യാലിറ്റി ഒരു മിച്ച അല്ലെങ്കിൽ കുറവ് ചിലപ്പോൾ, അത് പിന്നീട് ജീവനക്കാർ ഒരു രണ്ടാം ജോലി തൊഴിൽ വാങ്ങേണ്ടതുണ്ടോ ചെയ്തു. സാധാരണ, ആവശ്യം പരിശീലനം ഈ തരം ആളുകൾ സൃഷ്ടിയുടെ മുൻ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് കുറവ് വന്നു എവിടെ തൊഴിൽ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ. അപ്രന്റിസ്ഷിപ്പ്: ആറു മാസം മുതൽ 2 വർഷം വരെ.

4. പോസ്റ്റ് ഗ്രാജുവേറ്റ് പരിശീലനം ഏറ്റവും അക്കാദമിക്കലോ പ്രൊഫഷണൽ യോഗ്യത (ബിരുദാനന്തര ഡോക്ടറൽ പഠനം) നേടുന്നതിന് ഉൾപ്പെടുന്നു. പരിശീലനം സമയദൈർഘ്യം: 2 4 വർഷം. അനിവാര്യമായും അത് മതി ഒരു-രണ്ടു ആയിരിക്കും, പരിശീലന പദ്ധതി പരിശീലനം എല്ലാ തരത്തിലുള്ള ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.

പരിശീലന കമ്പനി ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ഘട്ടങ്ങൾ.

ഏത് ആചരിക്കണം എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി, പരിശീലനം ജീവനക്കാരുടെ ഏതാനും നടപടിക്രമം ഉണ്ട്:

1. പുതുതായി കൂലിക്കു ജീവനക്കാരുടെ 8 16 മണിക്കൂർ മുതൽ നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു പ്രാരംഭ കോഴ്സ് നടത്തുക. ഈ കോഴ്സുകൾ കമ്പനി ഘടന ചട്ടങ്ങൾ, തത്വങ്ങളും സൃഷ്ടിയുടെ പ്രധാന ദിശകൾ പഠിക്കാൻ. പഠനത്തിന്റെ ഫലങ്ങൾ പ്രകാരം ട്രയൽ കാലാവധി ഫലം ആണ്, ഓഫ്സെറ്റ് ചെയ്യും;

2. ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം മാനേജർമാർ വിദഗ്ധരും നിശ്ചിത മറ്റൊരു ഓഫീസ് മാറ്റി, ഉയർന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള ഓഫീസ് (24 32 മണിക്കൂർ മുതൽ) എന്ന ആമുഖം തൊഴിലില്ലാതെ നിന്ന് അവധിയിൽ ഒരു പരിശീലന കോഴ്സ് നടത്തി;

3. എല്ലാ തല ഘടനാപരമായ ഡിവിഷൻ കമ്പനിയുടെ നേതൃത്വം (കോഴ്സുകൾ, സെമിനാറുകൾ, ശില്പശാലകൾ) സ്ഥാപിച്ച പഠനം പ്രസക്തമായ പ്രോഗ്രാം സമയാസമയങ്ങളിൽ നടക്കും വേണം;

ബഹുജന ട്രേഡുകൾ 4. വർക്കേഴ്സ് തോറും റിഫ്രഷർ കോഴ്സുകൾ പരിശീലനം വേണം;

5. ഒരു പുതിയ റെഗുലേറ്ററി പ്രമാണം അല്ലെങ്കിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അവരുടെ പ്രകടനം ബന്ധപ്പെട്ട വരവോടെ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ, നിർബന്ധമാണ് ട്രെയിനിങ് വേണം. പരിശീലനം മറ്റേതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വാർഷിക പദ്ധതി ഉൾപ്പെടുത്തുക സ്റ്റാഫ് വികസനം മാർഗദർശനവും കൊണ്ട് വരിയിൽ. കാരണം പേർസണൽ പരിശീലന സംവിധാനത്തിന്റെ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ ശാശ്വതമായി വസ്തുത, ഈ പദ്ധതി ഉൾപ്പെടുത്തുക, പ്രൊഫഷണൽ സ്റ്റാഫ് കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും പുതിയ രീതികൾ.