സമയം നിയമം കാര്യത്തിൽ ജീവിവർഗങ്ങളുടെ ആശയം ജോലി.

ജോലി സമയം ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ (ഔദ്യോഗിക) കർത്തവ്യ പ്രകടനം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സമയത്ത് സമയം ഇടവേള ആണ്. ഈ വിടവ് വ്യക്തമായി എന്റർപ്രൈസ് പ്രവൃത്തി റെഗുലേഷൻസ് രേഖപ്പെടുത്തി വേണം.

ഈ ജോലി സമയം ആശയം അതിന്റെ തരം എന്നു പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല പദം ജോലി സമയം ധനാഗമ.

സാധാരണ പ്രവൃത്തി മണിക്കൂർ കീഴിൽ കാലയളവിൽ (ഇടവേള) നിയമത്തിലെ നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കാലയളവ് പ്ലാന്റ് പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം അതിനർത്ഥം. നിലവിൽ, കാര്യത്തിൽ എല്ലാ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം നിയന്തിക്കപ്പെടുന്നു 1991 മുതൽ "തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമൂഹിക ഉറപ്പുമില്ല കൂടിക്കൂടി". കലണ്ടർ ആഴ്ചയിൽ ജോലി സമയം 40 മണിക്കൂർ ഒരു മൂല്യം കവിയാൻ എന്നു അതു വ്യക്തമായി.

അങ്ങനെ പലപ്പോഴും, അഞ്ചു ദിവസം അംഗീകരിച്ച അവിടെ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തൊഴിലാളി ആഴ്ച, പ്രവൃത്തി സമയം പ്രതിദിനം 8 മണിക്കൂർ.

സമയം ജോലി, ആശയം മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് തരം എല്ലാ സംഘടനകളും അനുയോജ്യമല്ലാത്ത അല്ല. ഇത് പലപ്പോഴും ഒരു കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വ്യക്തമായ ഉണ്ട് സൃഷ്ടിയുടെ പ്രതിവാര ദൈർഘ്യം സ്ഥാപിച്ച ആ ഇല്ല സംഭവിക്കുന്നു. ഇക്കാര്യത്തിൽ, ജോലി സമയം ലേബർ കോഡ് വ്യവസ്ഥകൾ പ്രകാരം റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ സമ്മിംഗ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ചില സ്ഥാപനങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സാധാരണ കാലാവധി പുറമേ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി പോലുള്ള ഒരു കാര്യം ഉണ്ട്.

അത്തരം വൈറസും ജോലി സമയം ജീവനക്കാരുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ സജ്ജമാക്കാനാകൂ. ഉദാഹരണത്തിന്, ആരുടെ 16 വയസ്സിനും 18 നും വർഷം ആണ് ജീവനക്കാർ, നിയമപ്രകാരം, ജോലി ഒരു ആഴ്ചയിൽ മൊത്തം സമയം 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ പാടില്ല; നിങ്ങൾ 16 വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള കുട്ടികൾക്ക് പ്രവൃത്തി ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആഴ്ചയിൽ 24 മണിക്കൂർ ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളുടെ ആപൽക്കരമായ വ്യവസായങ്ങൾ (ദോഷകരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം) തൊഴിൽ, ആരും 36 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി വാരത്തിലും. പാർട്ട് ടൈം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി മണിക്കൂർ കുറച്ചു വിഭാഗത്തിലാണ് ചില പ്രവർത്തകർ സൃഷ്ടിയുടെ മാനസിക ലോകം ലഭിക്കും.

കൂടാതെ, സാമീപ്യം, പ്രീ-അവധി മണിക്കൂര് കമ്പനിയുടെ ജോലി എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെ മണിക്കൂർ കുറയുന്നു.

എപ്പോഴാണ് രാത്രി സമയത്ത് തൊഴിൽ, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം 1 മ ചുരുക്കിയിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ, ജീവനക്കാരുടെ, ജോലി സമയം മറ്റ് കാരണങ്ങൾ കുറവ് ഉണ്ട് എങ്കിൽ ഈ വ്യവസ്ഥ അതിലേക്ക് നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല എന്ന്.

അങ്ങനെ, നാം നിയമത്തിന്റെ കാഴ്ചപ്പാടിൽ പാർട്ട് ടൈം നോക്കുമ്പോൾ, അത് അത്തരം ഒരു നിർവചനം രൂപം സാധ്യമാണ് - അത് ഔദ്യോഗിക കർത്തവ്യ പ്രകടനം ആവശ്യമായ കുറഞ്ഞ ഇടവേള ആണ്, കക്ഷികളുടെ പരസ്പരം കരാർ മുഖേന കാലാവധി, കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കും; അത്തരം സൃഷ്ടിയുടെ പേയ്മെന്റ് ജോലി ജീവനക്കാരുടെ സമയം ചെലവിൽ നടക്കുന്നത്.

ഉദ്യോഗസ്ഥരെ ലഭിക്കുന്നത് ജോലി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് സമയം കുറയ്ക്കുക സംഭവിക്കാം, ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്ലാന്റ് ജോലി സമയ കഴിയും. പിന്നീട്, ഒരു ചുരുക്കിയ ഓപ്പറേറ്റിങ് മോഡിലേക്ക് പലപ്പോഴും പരിവർത്തന തൊഴിൽ (കുറഞ്ഞ കുറയ്ക്കുന്നതിനോ ഉത്പാദനം) നടയ്ക്കൽ ന് ജീവനക്കാരുടേയും (ഗർഭധാരണം, മാറാരോഗങ്ങളും കുടുംബം സാഹചര്യങ്ങളിൽ) പ്രകാരം സംഭവിക്കുകയുള്ളൂ. ഇത് പോലുള്ള, പാർട്ട് ടൈം ജോലി ഷിഫ്റ്റ് തൊഴിലാളി സാമൂഹ്യ സുരക്ഷ കുറയ്ക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ നിർത്തലാക്കാൻ തൊഴിൽ ഒന്നും ഇല്ല എന്നത് ശ്രദ്ധേയമാണ് ആണ് അവധി കാലാവധി, മുതലായവ സീനിയോറിറ്റി എന്ന കൃത്യമായ,

സമയം ജോലി, ആശയം ആൻഡ് തരം - മറ്റൊരു കാലാവധി എന്നാണ് - ക്രമരഹിതമായ ജോലി മണിക്കൂർ. ജോലി സമയം ഈ ഉപജാതികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ,, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സാമ്പത്തിക സാങ്കേതിക ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ബന്ധപ്പെട്ട പ്രത്യേകിച്ച് ആ വേണ്ടി പ്രയോഗിക്കപ്പെടുന്നതിനെത്തുടർന്ന്; ആരുടെ ജോലിഭാരം മറ്റു തരത്തിലുള്ള (ഗുരുക്കന്മാർ, കൺസൽടൻറ്) പ്രകാരം പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് കഴിയില്ല ആയിരുന്നു വിദൂരമായി ജോലി, അല്ലെങ്കിൽ സ്വതന്ത്ര ഷെഡ്യൂൾ ആകുന്നു തൊഴിലാളികള്; തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിൽ സമയം, പലപ്പോഴും അസന്തുലിതമായ ഇടവേളകളിൽ ഇറങ്ങിപ്പോയി തകർത്തു ഏത്.

ബ്രേക്കുകൾ - സമയം ജോലി, ആശയം ആൻഡ് തരം കൂടുതൽ ഒരു പദം ഉൾപ്പെടുന്നു. ഞങ്ങൾ ജോലി സമയത്ത് വിശദമായി ബ്രേക്കുകൾ എന്ന ആശയം പരിഗണിക്കുക. ഈ കാലഘട്ടത്തിൽ തൊഴിലാളി നികുതി നിന്നു മോചനം വരുമ്പോൾ, ജോലി പകൽ സമയം ഇടവേള സൂചിപ്പിക്കുന്നു. യഥാക്രമം, ഹ്രസ്വകാല വിശ്രമവും ഭക്ഷണം ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ഇടവേള സാധാരണയായി മൊത്തം സമയം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് അടയ്ക്കാത്ത അല്ല;: ബ്രേക്കുകൾ രണ്ട് തരത്തിലുള്ള ഉണ്ട് അധിക ബ്രേക്കുകൾ - മാത്രം തൊഴിലാളികളുടെ ചില വിഭാഗങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും, അത്തരം ഇടവേളകൾ മൊത്തം സമയം ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് തൊഴിലുടമ പണം നൽകുന്നതും.