ആ ജോലി സംതൃപ്തിയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു?

ജോലി സംതൃപ്തി - ഈ വിലയിരുത്തൽ പേഴ്സണൽ സൃഷ്ടിയുടെ പ്രക്രിയ ഫലം നിബന്ധനകള്. ഇത് "ഭ്രാന്തമായി സ്നേഹത്തിൽ" തമ്മിലുള്ള സ്ഥിതി കഴിയും "ഇഷ്ടമല്ല". എല്ലാവർക്കും സ്റ്റാഫ് കാര്യക്ഷമത സംതൃപ്തി തലത്തിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അറിയുന്നു.

ജോലിക്ക് മനുഷ്യചോദനകളേയും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകം വെറും അവസ്ഥ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അവരുടെ ചുമതലകളിൽ ഗുണപരമായ പ്രകടനം ജീവനക്കാര്ക്ക് സന്നദ്ധത വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനായി, അത് അവരുടെ ജോലി സംതൃപ്തി കുറയ്ക്കാൻ ഘടകങ്ങളെ ഉന്മൂലനം അത്യാവശ്യമാണ്. എന്നാൽ ഈ പോരാ. ഇതു് ജോലി രസകരമായ മനോഹരമായ തന്നെ ഏത് അവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കാൻ (കരിയർ ഗോവണി മുകളിലേക്കു നീക്കിയാൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, വേതനം വളർച്ച, അങ്ങനെ വിജയം അംഗീകാരം.) ആണ്.

സംതൃപ്തി റിഡക്ഷൻ അനിവാര്യമായും ഉത്പാദനക്ഷമത ഒരു ഡ്രോപ്പ് നയിക്കുന്നു. കഴിയും പ്രവർത്തിക്കാൻ മാനിഫെസ്റ്റ് മടി:

• വൈകി;

• ജോലിയിൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ;

• കമ്പനി കേടുപാടുകൾ കൊണ്ട് ആ പ്രവർത്തനങ്ങൾ;

• ജോലിസ്ഥലത്ത് മാറ്റുന്നതിൽ;

• ക്ഷോഭം;

• അധികം.

ഈ കുറവ് തടയാൻ, ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തി ഇംപാക്ട് എന്താണെന്ന് അത്യാവശ്യമാണ്. പ്രധാന ഘടകങ്ങൾ:

1. ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടി. കാഴ്ചപ്പാട്, വിജയ പ്രോബബിലിറ്റി (സ്വകാര്യ ഉൾപ്പെടെ) പ്രതിബദ്ധത ആവശ്യമാണ്, രസകരമായ പ്രവൃത്തി, ജീവനക്കാരനോ സംതൃപ്തി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ബോറടിപ്പിക്കുന്ന സിലികൺ അതേസമയം, മറിച്ച്, അത് താഴുന്നത്.

2. ഫിസിക്കൽ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം (താപനില, പ്രകാശം, ശബ്ദം, മുതലായവ). അവർ മെച്ചപ്പെട്ട എന്തായിരുന്നാലും, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ജോലി ഉപയോഗിച്ച് കൂടുതൽ എന്നതല്ലാതെ.

3. ആജ്ഞാനുവർത്തികളായി സ്വഭാവം. ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ തൊഴിൽ ആത്മാഭിമാനം നില, കൂടുതൽ സംതൃപ്തി. കൂടാതെ യോജിച്ച വലിയ സംതൃപ്തി പ്രവൃത്തി നൽകുന്നു ഒരു വ്യക്തിയുടെ കഴിവ്.

4. ജോലി സംതൃപ്തി ചെലുത്തിയ സ്വാധീനം ഒരു സാമൂഹിക അന്തരീക്ഷം ഉണ്ട്. വലിയ ടീമിൽ ബുദ്ധി, പിന്തുണയും സഹായവും, വലിയ ജോലി ആഗ്രഹം.

5. കമ്പനി നന്നായി സംഘടിപ്പിച്ച മാനേജ്മെന്റ് സിസ്റ്റം ജീവനക്കാരൻ സംതൃപ്തി സംഭാവന.

6. ഒരു പ്രധാന ഘടകം വരുമാനം (കൃത്യസമയം, സാധുത, മുതലായവ) ആണ്.

7. പഠനം വികാസവും ജോലി സംതൃപ്തി അവസരം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനം മുകളിൽ ലിസ്റ്റ് എല്ലാ ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട് ആവശ്യമായ.

അനന്തരഫലമായി തൊഴിൽ ക്ഷമത സംതൃപ്തി വർധിക്കുമ്പോഴും, മറ്റൊരു രീതി ഉണ്ട്. ഇത് ജീവനക്കാർ തിരഞ്ഞെടുത്ത്, പോലുള്ള നിയന്ത്രണം സൂത്രവാക്യം സ്വയം ഫലസിദ്ധി നല്ല അഫ്ഫെച്തിവിത്യ് അക്കൗണ്ട് മാനദണ്ഡം ആവശ്യകത വസ്തുത സ്ഥിതിചെയ്യുന്നത്.

നിയന്ത്രണം സൂത്രവാക്യം ബാഹ്യ, ആന്തരിക ആണ്. അവനെ സംഭവിക്കുന്നു എല്ലാം അവനെ ആശ്രയിക്കുന്ന വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തി, ഉണ്ട് നിയന്ത്രണം ഒരു ആന്തരിക പ്രഭവസ്ഥാനവും. എന്നാൽ അവർക്ക് സംഭവിക്കുന്ന സംഭവങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു വ്യക്തി - ഈ ബാഹ്യ ഘടകങ്ങളുടെ ഫലമാണ്, നിയന്ത്രണം ഒരു ബാഹ്യ പ്രഭവസ്ഥാനവും ഉണ്ട്. അതു കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി തൊഴിലാളി നിയന്ത്രണം ഒരു ആന്തരിക പ്രഭവസ്ഥാനവും ഒരു വ്യക്തി, വ്യക്തമാണ്.

സ്വയം-ഫലസിദ്ധി - ഒരു ആത്മവിശ്വാസം, ദൃഢനിശ്ചയം, പ്രവർത്തിക്കുക. ഏറ്റവും തൊഴിൽ ഉൽപാദനം കാണിക്കുന്ന നല്ല തൊഴിലാളികൾ, - സ്വയം ഫലസിദ്ധി ഒരു ഉയർന്ന ബിരുദം ആളുകൾക്ക്.

നന്നായി, ഒടുവിൽ, എന്തു നല്ല അഫ്ഫെച്തിവിത്യ് ആണ്? നല്ല അഫ്ഫെച്തിവിത്യ് ആളുകൾ, യഥാക്രമം, നല്ല വികാരങ്ങൾ, നെഗറ്റീവ് അഫ്ഫെച്തിവിത്യ് ആളുകളെ ആധിപത്യം നെഗറ്റീവ് ആണ്. ഇത് കരുതാവുന്നതാണ് സ്വാഭാവികമാണ് നല്ല വികാരങ്ങൾ തൃപ്തികരമായ ജോലി വർദ്ധിപ്പിക്കുക. നെഗറ്റീവ് വികാരം സാന്നിധ്യം അത് കുറയ്ക്കുന്നു.

സ്റ്റാഫ് നിയന്ത്രണം ഉയർന്ന-അഫ്ഫെച്തിവിത്യ്, ആന്തരിക പ്രഭവസ്ഥാനവും ഉയർന്ന സ്വയം ഫലസിദ്ധി ജനത്തിന്റെ അടങ്ങിയ ഒരു ടീം വേല തൃപ്തികരം കൂടുതൽ ആയിരിക്കും. എങ്കിൽ മാത്രമല്ല, മലിനീകരണം പ്രഭാവം വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഉണ്ട്. ഇത് വാസ്തവത്തിൽ ഒരു വ്യക്തി സമൂഹത്തിൽ വീണാൽ ആ ക്രിയാത്മകമായി ചിന്താഗതിക്കാരായ, സന്തോഷത്തോടെ, സ്വയം പ്രേരിതവും ആളുകൾ, പിന്നെ താൻ കുറേനാൾ കഴിഞ്ഞ് ഗുണങ്ങൾ റിക്രൂട്ട് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. അതേസമയം, നെഗറ്റീവ് ആളുകൾ ഇടപെടും, ഒരേ നെഗറ്റീവ് വികാരങ്ങൾ കൊണ്ട് ഗർഭിണിയാക്കി.