ഒരു ബിസിനസ് അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയിൽ ജോലി ഷെഡ്യൂളുകൾ എന്താണ്? ഈ ചോദ്യം കാരണം ചില കാരണങ്ങൾ തന്റെ കരിയർ ഒപ്റ്റിമൈസ് ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്ന് ഓരോ വ്യക്തിയും ചോദിക്കുന്നു. ലേഖനത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകും.
പൊതു വിവരങ്ങൾ
ഈ കേസിൽ അടിസ്ഥാനത്തിൽ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആണ്. എന്നാൽ പോലെ പ്രവൃത്തി ഷെഡ്യൂളുകൾ, അത് അവനെ റഫർ ചെയ്യണം ആദ്യമായി നിങ്ങൾ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം താല്പര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ. അങ്ങനെ, നിയമം അനുസരിച്ച് ഇത്തരം പതിവ് ആകുന്നു ജോലി സമയം മോഡുകൾ (അവർ സജ്ജമാക്കി ആഭ്യന്തര നിയന്ത്രണങ്ങൾ വഴി അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാറുകൾ):
- സിംഗിൾ-ഷിഫ്റ്റ് സാധാരണ പ്രവർത്തനം.
- ക്രമരഹിത ദിവസം.
- സൌകര്യപ്രദമായ ജോലി മണിക്കൂർ.
- ഷിഫ്റ്റ് പ്രവർത്തനം.
- കാണുക.
- ചിതറിയ സമയം.
ആ മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ഷെഡ്യൂളുകൾ ചെയ്യുന്നതെന്നും. ഇനി സാധ്യത ഓപ്ഷനുകൾ ഓരോ കൂടുതൽ അറിയാം എന്നു.
സിംഗിൾ-ഷിഫ്റ്റ് സാധാരണ പ്രവർത്തനം
അത് തൊഴിൽ സമയം ഒരു സിസ്റ്റം ആശ്രയിക്കുന്നത്. നേരം ആഴ്ചത്തേക്ക് ആയിരിക്കണം, സംക്ഷേപിച്ചിരിക്കുന്നു കഴിയും. നിയമം ലേഖനങ്ങൾ 100 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് 104 സ്വഭാവങ്ങളും സ്പെചിഫിചിതിഎസ് വ്യക്തമാക്കുന്നു. ആദ്യ രണ്ട് ഏറ്റവും സാധാരണമാണ്. അതേ അക്കൗണ്ട് സംക്ഷേപിച്ചിരിക്കുന്നു - അത് നമ്മുടെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങൾ പ്രണയമൊരമ്ലമഴയായ് എക്സ്ക്ലൂസീവ് സമീപനം. ഇത് ഒരു ദിവസം അല്ലെങ്കിൽ ആഴ്ചയിൽ വലിയൊരു കാലയളവ് അടിസ്ഥാനമായി നൽകുന്നു. കൂടാതെ, അത് പ്രവൃത്തി സംഘടനയുടെ ഒരു അതുല്യമായ രൂപമാണ്. ഒരു വർഷം - കുറഞ്ഞ ദൈർഘ്യം പരമാവധി അതേസമയം, ഒരു മാസം ആയിരിക്കാം. എന്നാൽ സമാന കാര്യമുണ്ട്. അതിനാൽ, എല്ലാം ഒരു വ്യക്തി ദിവസം നിരക്ക് നടുവിൽ വികസിച്ചു ഒരു അക്കൗണ്ടിംഗ് കാലയളവിൽ അങ്ങനെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നത്. നിയമപ്രകാരം പ്രയോഗത്തിലും പരിമിതപ്പെടാതെ ഒരു മാറ്റം റെക്കോർഡിംഗ് പരമാവധി ദൈർഘ്യം ഏകദേശം 8-12 മണിക്കൂർ സാധാരണയായി തുല്യമാണ്.
ക്രമരഹിത ദിവസം
ജീവനക്കാർ സാധാരണ കാലാവധി അപ്പുറം അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താൻ തൊഴിൽ ആവശ്യകത ഇടക്കിടക്ക് ഉൾപ്പെട്ട ഏത് പ്രകാരം പ്രവർത്തനം ഈ പ്രത്യേക മോഡ്,. ഇത്തരം ഉപാധികളോടെ സ്ഥാനങ്ങൾ പട്ടിക ഓർഗനൈസേഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട് ഒരു പ്രത്യേക കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയന്ത്രണങ്ങൾ, പ്രകാരം സ്ഥാപിതമായ സുരക്ഷിതമാക്കി. ഈ കേസിൽ ഒരു പ്രത്യേക സവിശേഷത ആ തൊഴിലാളിക്ക് ആണ് സംഘാടനത്തിൽ ജനറൽ ധനാഗമ നിറവേറ്റിയാൽ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിവിൻറെ പരമാവധി കൂടാതെ തൊഴിൽ ആവശ്യപ്രകാരം ഇടയ്ക്കിടെ വൈകി. ഇവിടെ എന്റർപ്രൈസ് ജീവനക്കാരെ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ ആണ്.
ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ ലിസ്റ്റ് ഏത് അതിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നടത്താൻ മാത്രമേ നിയമനം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. നിയമനിർമാണം സൃഷ്ടിയുടെ സാധാരണ സമയത്ത് ശേഷം തുടരും വേണ്ടി വ്യക്തികളെ സംബന്ധിച്ച അതിന്റെ പരിധികൾ ഉണ്ട്. അങ്ങനെ, അത് ആദ്യം, മാനേജീരിയൽ സാങ്കേതിക, ഭരണ, മാനേജ്മെന്റ് ഉദ്യോഗസ്ഥരെ പേർക്ക് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അത് ആരുടെ തൊഴിൽ സമയം അക്കൗണ്ടിംഗ് തരും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അത് വിതരണം ചെയ്യാൻ ഇല്ല ആ ജീവനക്കാർക്ക് ബാധകമാണ്. അവർ ഇവിടെ വന്നു ജനത്തിന്റെ കാരണം സൃഷ്ടിയുടെ പ്രകൃതിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക സമയ ദൈർഘ്യം ഇല്ല എന്ന് ഭാഗങ്ങളായി കയറി പിളരുകയും.
സൌകര്യപ്രദമായ ജോലി മണിക്കൂർ
അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ എന്താണ് പരിഗണിക്കുക തുടരും. ഈ സമീപനം കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിന്റെ 80-ഇഎസ് നടപ്പിലാക്കും തുടങ്ങി. യഥാർത്ഥത്തിൽ തന്റെ ലക്ഷ്യം ഒരു സ്ത്രീ എന്നാൽ പിന്നീട് ഏട്ടന് അവകാശങ്ങൾ സമനില. ഈ ഫോം സൃഷ്ടിയുടെ സംഘടന പ്രശ്നങ്ങളിൽ സ്വയം നിയന്ത്രണം ചില പരിധിക്കുള്ളിൽ പെർമിറ്റ് മൊത്തം ദൈർഘ്യം ദിവസം അവസാനം, ആരംഭിക്കുന്നു. എന്നാൽ പൂർണമായും ജോലി മണിക്കൂർ നിയമപരമായ മൊത്തം പൂർത്തിയാക്കും അത്യാവശ്യമാണ്. പ്രവൃത്തി സംഘടനയുടെ ഈ ഫോം അടിസ്ഥാനം ഇഷ്ടാനുസരണം ഷെഡ്യൂളുകൾ ആണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ നിയമിക്കുമെന്നും അവർ കരാർ ഭാഗമായി ഇൻസ്റ്റോൾ ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, അവർ തൊഴിൽ പ്രത്യേക സംസ്കരണവുമായി ആവശ്യമാണ്. ഇഷ്ടാനുസരണം ജോലി സമയം ഉപയോഗം (അങ്ങനെ സാമൂഹ്യ, ദൈനംദിന, ഒപ്പം) ചില കാരണങ്ങളാൽ പരമ്പരാഗത ഗ്രാഫിക്സ് അഭികാമ്യമല്ലെന്ന് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ചെയ്യപ്പെടും അല്ലെങ്കിൽ നിഷ്ഫലമായ. കൂടാതെ, സംഘടന ഒരു സമാനമായ സമീപനം ഒരു തലോടല് ജോലി സമയം കൂടുതൽ കഥയെ കൂട്ടായ പ്രവർത്തനത്തിനായി ബാധകമായേക്കാം. ഒരു മൾട്ടി-ഷിഫ്റ്റ് പ്രവർത്തനത്തിലെ നിരന്തരമായ ഉത്പാദനം സമയത്ത് അത്തരം ഒരു മോഡൽ ഉപയോഗിക്കാൻ അനുയോജ്യമല്ല.
മുമ്പ് ഒരു വലിയ പരിധി വരെ പരിഗണിക്കും നോൺ-ഉൽപാദന ഓഫീസ് ബിസിനസുകളും സ്ഥാപനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. ഇപ്പോൾ ന്റെ ഷിഫ്റ്റ് ജോലി എന്താണ് നോക്കാം. വ്യവസായ സ്ഥാപനങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രകാരം അത് ആണ്.
ഷിഫ്റ്റ് ജോലി ഭരണകൂടം
അങ്ങനെ ദിവസം നിരവധി ആളുകൾ "തിര 'പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി പ്രവർത്തനം വിളിക്കും. ഉദാഹരണമായി, മൂന്ന് ഷിഫ്റ്റിൽ സാധാരണ പ്രവൃത്തി ഓരോ എട്ട് മണിക്കൂർ. അതേ സമയം, ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാരുടെ ദിവസത്തിലെ വ്യത്യസ്ത ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ഈ സമീപനം ഉത്പാദനം പ്രക്രിയയുടെ ദൈർഘ്യം ദിവസേന സൃഷ്ടിയുടെ കാലാവധി വലിയവൻ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നു. അത് ആ വളരെ ശക്തികൾ ചേർന്നു നിർമ്മിച്ച ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ വോള്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ, എവിടെ ഉപകരണങ്ങൾ കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായ ഉപയോഗത്തിനായി ആവശ്യമുണ്ട് കേസുകളിൽ ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ അങ്ങനെ ഒരു മാറ്റം ഉടൻ രണ്ടാം ശേഷം സജീവ നടപടി ഒരു ഘട്ടം നൽകുക എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
വാച്ച്
ഈ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഒരു പ്രത്യേക മോഡ്, ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥിര താമസം സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് ഒരു ഗണ്യമായ അകലെ ആണ്, അവരുടെ ദൈനംദിന മടക്കം വീട്ടിൽ സാധ്യമല്ല വരുമ്പോൾ ആണ്. ഇത് സാധാരണയായി വിദൂര ഒപ്പം / അല്ലെങ്കിൽ ജനവാസമില്ലാത്ത മേഖലകളിൽ, ചില പ്രവൃത്തികൾ സമയം കുറയ്ക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു. കൂടാതെ പ്രത്യേക സ്വാഭാവിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ മേഖലകളിൽ ബാധകമാണ്. പ്രവൃത്തി സംഘടനയുടെ ഈ ഫോം വ്യക്തത തൊഴിലാളികൾ പ്രത്യേകം സൃഷ്ടിച്ച ഫീൽഡ് ക്യാമ്പുകളിൽ ജീവിക്കുന്നത് വസ്തുതയാണ്. അവർ സാധാരണയായി താമസം പ്രദേശത്തെ അവരുടെ കാലത്ത് ജനങ്ങളുടെ ഉപജീവന ലഭ്യമാക്കുന്ന റസിഡൻഷ്യൽ കെട്ടിടങ്ങളും പ്രത്യേക സൗകര്യങ്ങൾ, ഒരു സങ്കീർണ്ണമായ ഉണ്ട്. ഇവിടെ മുഴുവൻ സ്റ്റാഫ് നിലയ്ക്ക്. ഇവിടെ ചില ഗ്രാഫിക്സ് തന്നേ. ഇത് അവസാന മോഡ് ആയിരുന്നു.
ചിതറിയ സ്ഥിരപ്പെടുത്തണമെന്ന്
ഞങ്ങൾ ഇതിനകം ഷെഡ്യൂളുകൾ ഏതു മിക്കവാറും എല്ലാ ഓപ്ഷനുകളും മൂടി ഞങ്ങൾ. ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ അവരോടു അവസാന ശ്രദ്ധ. പ്രത്യേക ഭാഗങ്ങളായി ദിവസത്തെ ഡിവിഷൻ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 105 പ്രകാരം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ സമീപനം സൃഷ്ടിയുടെ ഒരു പ്രത്യേക അക്ഷരം (ഉദാ, അസന്തുലിതമായ തീവ്രത) അവിടെ സാഹചര്യത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. എന്നാൽ സൃഷ്ടിയുടെ മൊത്തം ദൈർഘ്യം സ്ഥാപിച്ചു ധനാഗമ കവിയരുത്. വിഭജിക്കും കഴിയും കടന്നു ഭാഗങ്ങൾ നിയമം അവ്യക്തമായ എണ്ണം. പ്രായോഗികമായി, സാധാരണയായി ഡിവിഷൻ രണ്ട് പ്രത്യേക സമയം സ്ലോട്ടിൽ ഉപയോഗിച്ച. ബ്രേക്ക് ഋതു ഉപയോഗിച്ചു, ഇതിൽ ദൈർഘ്യം രണ്ടു മണിക്കൂർ കൂടുതൽ അല്ല. ഇത് ഉച്ചഭക്ഷണവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ബ്രേക്കുകൾ പണം അല്ല.