എവിടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സങ്കടം ശരിയായി എങ്ങനെ ചെയ്യണം?

പലപ്പോഴും, തൊഴിലുടമ-ജീവനക്കാരുടെ തർക്കങ്ങളും സംഘർഷങ്ങൾ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും തൊഴിലാളി അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. അവനെ ജീവനക്കാരൻ റിലീസ് ഒരു അവധി ഇട്ടു അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി നൽകേണ്ടിവരും വിസമ്മതിച്ചതിനാൽ ഇല്ലാതെ, ശമ്പള കൂടാതെ ഓവർടൈം ജോലി ഇളക്കിയാൽ ഉദാഹരണത്തിന് തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്ന തൊഴിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അവകാശങ്ങൾ, ലംഘിക്കുന്നുണ്ടോയെയെന്ന്. നിർഭാഗ്യവശാൽ അത്തരം നിയമവിരുദ്ധവുമായ പതിവായി നടപ്പിലാക്കില്ല. ഫലത്തിൽ ആർക്കും ജോലിസ്ഥലത്തും, മനുഷ്യാവകാശ അതിന്റെ ലംഘനവുമായി, അങ്ങനെ അവൻ എവിടെ തൊഴിൽ സങ്കടം അറിഞ്ഞിരിക്കണം നേരിടാൻ കഴിയും.

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ അതിജീവിക്കാനാവൂ എന്തൊക്കെയാണ്?

ലേബർ റിലേഷൻസ് ൽ തർക്കങ്ങൾ ലേബർ കോഡ് താഴെ ലംഘനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട് അൻപതിനായിരത്തിലധികം:

• തൊഴിൽ കരാർ നോൺ-ഡിസ്ചാർജ്;
• ശമ്പളം നോൺ-പേയ്മെന്റ്: കല പ്രകാരം. 136 TC ആർഎഫ് വേതനം തൊഴിൽ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം സൂചിപ്പിച്ചു ദിവസം,, പതിവായി പണം ഓരോ രണ്ടാഴ്ച വേണം;
• വേതനം നീണ്ട കാലതാമസം;
• ശരിയായ ഓവർടൈം വേതനം അഭാവം, ഓവർടൈം, അവധിദിനങ്ങളെയും ഉച്ചമയക്കത്തിന്റെ പോയി;
• "ബ്ലാക്ക്" ശമ്പളം ( "പേടിപ്പിക്കേണ്ട");
• കാലതാമസം അവധി വേതനം, അതുപോലെ ശമ്പള അവനെ വാർഷിക അവധി അനുവദിക്കാൻ ജീവനക്കാരിയെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനങ്ങൾ;
• സെവെരന്ചെ - ജീവനക്കാരൻ വൈകും ഡെലിവറി തന്റെ പ്രവൃത്തി പുസ്തകം.

എവിടെ ഒരു തൊഴിൽ കുറിച്ച് പരാതി തൊഴിലെടുക്കുവാന് അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന?

റഷ്യ ൽ, മേൽനോട്ടം തൊഴിൽ നിയമവുമായി പാലിക്കൽ നിരീക്ഷിക്കുന്ന ഒരു പ്രത്യേക ശരീരവും ഉണ്ടു. ഇത് ഫെഡറൽ ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് വിളിക്കുന്നു. ഈ സ്ഥാപനത്തിന്റെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിശോധനകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന, കത്തുകൾ, പ്രസ്താവനകൾ, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ച് പരാതികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും ഉന്മൂലനം നടപടികൾ എടുത്താൽ ആണ്.

എവിടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സങ്കടം ശരിയായി എങ്ങനെ ചെയ്യണം?

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലുടമ ലംഘിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പരാതി ഉണ്ടാക്കി തൊഴിൽ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അത് അയയ്ക്കുന്നതിന് അർഹതയുണ്ട്. പ്രധാന കാര്യം നിങ്ങളുടെ പ്രമാണം ശരിയായി വലിച്ചെടുത്തു ചെയ്തു എന്നതാണ് അതു വ്യക്തമായി ലംഘനം വാര്ത്തയില് നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ പുറപ്പെട്ടു വേണം. പ്രമാണം ശരിയായ നമ്പറും ഒപ്പ് പ്രസവം. ആപ്ലിക്കേഷൻ, തപാൽ വിലാസം കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ ഇമെയിൽ അപേക്ഷകന്റെ ഇനീഷ്യലുകൾ വ്യക്തമാക്കണം. നിങ്ങൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സങ്കടം നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന അനുവദിച്ചു എന്ന് ഉറപ്പു ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിയും ഏതെങ്കിലും രേഖകളോ വസ്തുക്കൾ കത്ത് ബാധകമാണ്. ഇത് അങ്ങനെ തൊഴിൽ ഒരു കരാർ, പ്രവൃത്തി പുസ്തകം, (കൂലി) കടത്തിന്റെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, ഒപ്പം വരാം. പരാതിയിൽ ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് അവലോകനം ചെയ്യും, നിങ്ങൾ അപ്പീൽ ഒരു പ്രതികരണം ലഭിക്കും. 30 40 ദിവസം വരെ അവലോകനം ശ്രേണിയുടെ സമയം. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടതായി വിചാരിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ രമ്യമായി തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സാധിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ എങ്കിൽ, വഴി തമാശ ഇരിക്കരുത്. നിങ്ങൾ എവിടെ ഉപേക്ഷ തൊഴിൽ എങ്ങനെ ശരിയായി ചെയ്യുന്നതോ സങ്കടം അറിയേണ്ടതുണ്ട്. സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് ഒരു അപ്ലിക്കേഷൻ എഴുതാൻ മടിക്കേണ്ട, ഇൻസ്പെക്ടർ അവലോകനം ജോലിസ്ഥലത്തോ ന് ചെക്കുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ആവശ്യമാണ് ശേഷം. നിങ്ങൾ ഔദ്യോഗിക വെബ്സൈറ്റ് വഴി, തപാൽ മുഖേനയോ പരാതി അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായി കൊണ്ടുവന്ന് ഓർക്കുക. പരിശോധനയും എളുപ്പത്തിൽ സ്ഥാപനത്തിന്റെ വെബ്സൈറ്റിൽ കണ്ടെത്തി കഴിയും വിലാസം കൃത്യമായ പേര്. ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ അവരുടെ താൽപര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുകയും എവിടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സങ്കടം അറിയാൻ കഴിയും എന്നു പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നം സംസ്ഥാന ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റ് വിദഗ്ധർ സഹായത്തോടെ പരിഹരിക്കാൻ എങ്കിൽ കഴിയില്ല, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി സമൂഹത്തേയും കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ഒരു വക്കീലിനെ ആലോചിച്ചു പോകാൻ നിർദേശിക്കുന്നത്. ആദ്യ കൺസൾട്ടേഷൻ പലപ്പോഴും സൗജന്യമായി ആണ്. നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് ഗുരുതരമായ കടം തൊഴിൽ കാര്യത്തിൽ യോഗ്യത സഹായം തേടുക ഉറപ്പാക്കുക, ഇത്തരം ഒരു കാര്യം ആര്ബിട്രേഷന് കോടതി പരിഗണിക്കും. പരിചയസമ്പന്നനായ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും എവിടെ തൊഴിലുടമ സങ്കടം നിങ്ങളോട് പറയും. നിങ്ങളുടെ നിയമനടപടി സംതൃപ്തി കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾ എല്ലാ അടയ്ക്കാത്ത പണം ലഭിക്കും, തൊഴിലുടമ കടുത്ത പിഴ ചുമത്തിയത് ചെയ്യും. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ മടിക്കേണ്ട കോൺടാക്റ്റ് തൊഴിൽ പരിശോധന, ഒപ്പം കോടതി - ആവശ്യമെങ്കിൽ.