നിയന്ത്രണം span - വിജയകരമായ സംഘടനയുടെ പ്രധാന സൂചകം

നിയന്ത്രണം span - തല നേരിട്ട് റിപ്പോർട്ട് ജീവനക്കാരുടെ ഒരു എണ്ണം സവിശേഷതയായ ഈ നിർവചനം. അതേ സമയം ഈ ആശയം അധികാരങ്ങൾ ലീനിയർ പ്രതിനിധി വെച്ചു.

നിര്വചനം

സാങ്കേതികമായി നിയന്ത്രണം നുമിടക്ക് പകരം ഒരു കമാൻഡ് ഘടന സൃഷ്ടിക്കുന്നതായും ഓരോ ജീവനക്കാരൻ റിപ്പോർട്ട് സ്വീകരിക്കാൻ പരമോന്നത നേതാവ് തീരുമാനം ൽ പ്രകാശിപ്പിക്കുന്ന. ഒരു മൃഗമായിരുന്നു കോച്ച് ബെഞ്ച് നിന്ന് താരങ്ങൾ വിളിക്കുന്നു എവിടെ ഹൈസ്കൂൾ ഫുട്ബോൾ ടീം, എന്ന സംഘടനയാണ്. അവസാനം അത് ചെയ്തു മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റ് ജോലികൾ വിജയകരമായ വധശിക്ഷ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്, കുറഞ്ഞ നിലയിലുള്ള മാനേജർമാർ എണ്ണം കാര്യമില്ല കാരണം, അതു സാധ്യമാണ് നിയന്ത്രണം പോലെ കാക്കുന്നു ഒരു ശക്തമായ ഇൻസെൻറീവ് അസ്തിത്വം ഇവയൊന്നും. പലപ്പോഴും, പ്രായോഗികമായി, എല്ലാം ഒരു ചെറിയ വ്യത്യസ്തമാണ് - കുറഞ്ഞ തലത്തിൽ നിയന്ത്രണം നുമിടക്ക് നടക്കുന്ന എല്ലാ ഓർഗനൈസേഷന്റെ സൃഷ്ടിയുടെ ഏകോപന അസാധ്യമാണു് making, വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ആശയം ആവിർഭാവം ചരിത്രം

നിയന്ത്രണം ഉയർന്നതാണ് നിരക്ക് വിചാരണ പിശക് പ്രക്രിയയിൽ സംഭവിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ നിരവധി ഇടയാക്കും വസ്തുത പല നേതാക്കൾ ബുദ്ധി.

ഈ ആശയം ചരിത്രപരമായ വേരുകൾ ഈജിപ്റ്റും ഇസ്രായേലും ഇരിക്കുന്നു. അങ്ങനെ, പുസ്തകം ആഖ്യാനത്തിലെ പ്രകാരം "പുറപ്പാട്," ഈജിപ്ത് നിന്ന് ഇസ്രായേല്യരുടെ നവോത്സാഹം ൽ മോശെ ആദ്യം സ്വന്തം നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. പിന്നെ അവൻ കഴിഞ്ഞു നിങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലാണ്. എന്നാൽ, നിര്ജ്ജനമായ ആളുകളുടെ ഒരു എണ്ണം കൂടുന്നതനുസരിച്ച്, ഞങ്ങൾ ഉറപ്പായ ചില സംഘടന അതിന്റെ അംഗങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വല്ലപ്പോഴുമുള്ള തർക്കങ്ങൾ രൂപവത്കരിച്ചത് എന്നു പറയാം. അതിനാൽ ഉടൻ മോശെ ആശങ്ക വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ അധികാരം ഉണ്ടായിരുന്നു അവൻ ഒരു "ഒരു പതിവ് ലയിച്ചു" പലപ്പോഴും ദിവസം നീളം പ്രവൃത്തി ദിവസം ഇതിനർത്ഥം മാറി. നിയന്ത്രണം ഉയർന്ന ചാൺ - അപ്പോൾ മോശെ ന്യായപ്രമാണത്തിൽ 'പിതാവ്, യിത്രോ അത്തരം സങ്കീർണ്ണമായ ഒരു നിർവചനം കൊടുത്തു. ഒരു പരിഹാരം എന്ന നിലയ്ക്ക്, അത് അധിക സൃഷ്ടി അർത്ഥശങ്കയ്ക്കിടയില്ലാത്ത മാനേജ്മെന്റ് പാളികൾ. അപ്പോൾ മോശെ ജനത്തിന്നു ന്യായം പ്രാപ്തിയുള്ള പ്രഗത്ഭരായ ജനത്തെ "സംസ്ഥാന പ്രഭുക്കന്മാർ" സജ്ജമാക്കുക, മോശെ അവരുടെ തീരുമാനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ.

നിയന്ത്രണം ഏറ്റവും സമുചിതമായ ചാൺ

ഈ എന്റർപ്രൈസ് വിജയകരമായ പ്രവർത്തനം ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത സൂചകമാണ്. ഏറ്റവും ശ്രദ്ധ ആശയങ്ങളിൽ ഈ പദം നൽകപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു സ്കൂൾ "ഭരണ" നിയന്ത്രണ. ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ഒരു ഒരേ വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രദാനം. എന്നാൽ, സംഘടനയുടെ നിയന്ത്രണ ഏറ്റവും മികച്ച ചാൺ - ഏകദേശം 10 പേർ. അങ്ങനെ സമീപകാല പഠനങ്ങൾ ഈ സൂചിക മൂല്യം വൈവിധ്യമാർന്ന മേൽ വ്യത്യാസപ്പെടാം കാണിയ്ക്കുന്നത്.

കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്ന

ചുമതലകൾ സ്വഭാവം, മാനേജ്മെന്റ് തലത്തിൽ, കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ പ്രത്യേകതകൾ, അതുപോലെ സംഘടനയുടെ തലവൻ എന്ന കഴിവ്: ഫലപ്രദമായി നേരിട്ട് തല നിയന്ത്രിക്കുന്ന ജീവനക്കാരുടെ സമുചിതമായ എണ്ണം, നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് ഇത്തരം ഘടകങ്ങൾ പ്ലേ. നിയന്ത്രണ സംഘടനകളുടെ സ്പാൻ കുറഞ്ഞ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു. അല്ലെങ്കിൽ, മാനേജ്മെന്റ് ജീവനക്കാരുടെ നിന്െറ യോഗ്യതകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ, സഹകരിക്കുകയും പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പ്രതിനിധിസംഘം - ഓർഗനൈസേഷനിൽ യോജിപ്പ് ഉറപ്പാക്കുന്നതിൽ ശക്തമായ ശക്തി

ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും പ്രതീക്ഷകൾ നിയുക്തമാക്കുന്നതിന് സൃഷ്ടിച്ചത് ലക്ഷ്യം ഐക്യവും ഐക്യം ഉറപ്പു വരുത്തുന്നതിന് ശക്തമായ ഘടകം ഉണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നേതൃത്വം വ്യക്തിത്വ സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ ആൻഡ് കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ ആവശ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ ഒരു സംഘടിതമായ ശ്രമം വരുത്തുന്നുവെന്ന് എങ്കിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ എഴുന്നേറ്റു തല തുടരാം. ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതിനിധി ഫലപ്രദമായ ആശയവിനിമയം. മാനേജർമാർ ഇതിൽ കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ രൂപീകരിച്ചിരിക്കുന്നത് നടപ്പാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളാണുള്ളത്. എന്നാൽ, ഗുണപരമായ പ്രകടനം മാനേജർ ജോലികൾ വേണ്ടി കീഴുദ്യോഗസ്ഥർ വ്യക്തമായി അവൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് മനസ്സിലാക്കണം. കൂടാതെ നേതൃത്വം സ്വാധീനവും പ്രചോദനം ബന്ധപ്പെട്ട പ്രതിനിധിസംഘത്തെ.

നിയന്ത്രണം, ഫീഡ്ബാക്ക് കാര്യക്ഷമത നേരിട്ട് ആശ്രയിച്ചാണ് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു. ശ്രദ്ധ കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള വിവരങ്ങൾ സൗജന്യമായി എക്സ്ചേഞ്ച്, അതുപോലെ മാനേജർ ഉയർന്ന വിശ്വാസ്യതയും മാനേജ്മെന്റ് കഴിവുകളും പണം വേണം.

അതുകൊണ്ടു, അധികാരം എന്ന പ്രതിനിധിസംഘം താഴെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഫലപ്രദമാണ്:

- അടിമ അറിയുന്നു വിട എന്തു ചുമതലകളും മനസ്സിലാക്കുന്നു;

- സ്ലേവ് അദ്ദേഹത്തിന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ അറിവില്ലാതെ മറ്റൊരു മേധാവിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിക്കുന്നില്ല;

- അവരെ നേടാൻ ചുമതലകളുടെ അന്തിമകാലാവധിയിൽ കൊണ്ട് വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുന്നു;

- പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് പരിഹാരം ദിശ തിരഞ്ഞെടുത്ത് പങ്കാളിത്തം അടിയന്തര സൂപ്പർവൈസർ ചുരുങ്ങിയ വേണം.

തിമിദ്ല്യ് അടുത്തിടെ ഒരു പ്രമോഷൻ ലഭിച്ച വ്യക്തികൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഈ ഘടകങ്ങൾ ഡെലിഗേഷൻ. മറ്റുള്ളവരിൽ ബോറടിക്കുന്നു മാത്രമേ ഖേദം കാരണമാകും സമയത്ത് സ്വതന്ത്രമായി കറസ്പോണ്ടൻസ് സെക്രട്ടറി അടുക്കുന്നു ഏത് തീർച്ചയായും മാനേജർ,.