കുറിപ്പുകൾ സംയോജനമാണ്

ഒരു വ്യക്തി പോസ്റ്റുകളുടെ ഒരുമിച്ച് ജീവനക്കാരൻ പ്രധാന സൃഷ്ടിയുടെ വോളിയം ഒരു അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരനെ മാറ്റി അല്ലെങ്കിൽ അനുവാദമുള്ളൂ. പാർട്ട് ടൈം ജോലി "മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ്" എന്ന ആശയം നിർവചിക്കുന്ന ലേബർ കോഡ്, അടിസ്ഥാനത്തിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി നിയന്ത്രണം, ആവശ്യമായ തൊഴിൽ അഡ്മിഷൻ ജോലി സമയം കാലാവധി, അടിസ്ഥാന പ്രവർത്തന സാഹചര്യം അവധിദിനങ്ങളും, ഗ്യാരന്റി വിവിധ നഷ്ടപരിഹാരം വ്യവസ്ഥ നിർണയിക്കപ്പെടുന്നത് രേഖകൾ ലഭ്യമാക്കുന്നു.

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കൂടാതെ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി ഓഫീസുകൾ കാണാം സർചാർജ്. പേയ്മെന്റ് ഓർഡർ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു. അസാന്നിദ്ധ്യം ജീവനക്കാരന്റെ പകരം പേയ്മെന്റ് ആർട്ടിക്കിൾ 74 പ്രകാരം പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രസ്താവനകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 98 പ്രകാരം അവനെ പ്രധാന ഓഫീസ് പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള മറ്റൊരു തൊഴിൽ, ജോലിക്കോ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഒരേ സംഘടനയിൽ നടത്താൻ അനുവദിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്. ഇതൊരു ആന്തരിക സംയോജനം വിളിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരൻ അല്ലെങ്കിൽ ലേബർ കോഡ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക ഫെഡറൽ നിയമങ്ങളും വ്യവസ്ഥ പക്ഷം, തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ തൊഴിലുടമയുമായി ക്രയവിക്രയം അവകാശം ഉണ്ട്. അത്തരം പ്രവൃത്തി വിളിക്കുന്നു - കുറിപ്പുകളുടെ കോമ്പിനേഷൻ പുറത്ത്.

തൊഴിൽ കരാർ സൊവ്മെസ്തിതെല്സ്കൊയ് സൃഷ്ടിയുടെ തൊഴിൽ പരിധിയില്ലാതെ ആകാം. കരാർ അനിവാര്യമായും ജോലി ഉള്ള സ്വഭാവം ആണ് സൂചിപ്പിക്കാൻ വേണം. ഒരു നിയമിക്കുമെന്നും ചെയ്യുമ്പോൾ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരൻ ചില കേസുകളിൽ, ഒരു പാസ്പോർട്ട്, ഡിപ്ലോമ അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം മറ്റ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അവതരിപ്പിക്കാൻ വേണം - പ്രധാന സൈറ്റിൽ സൃഷ്ടിയുടെ അവസ്ഥ വിവരങ്ങൾ.

തൊഴിൽ കരാർ എത്തുന്ന ശേഷം പോസ്റ്റുകൾ കാണാം ഒരു ഉത്തരവ്. ജീവനക്കാരുടെ അഭ്യർത്ഥന ചെയ്ത തൊഴിൽ പ്രവേശനം. ആവശ്യം അത് പ്രധാന പണി വരും വേല സ്വീകരിക്കുന്ന വ്യക്തി, പൂർത്തിയാക്കണം ഒന്നിലധികം കരാർ, അവസാനിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം.

ദൈർഘ്യം പരിമിതമായ സമയം ഫ്രെയിം ജോലി സൊവ്മെസ്തിതെല്സ്കൊയ്. എന്നാൽ, വിഷയം തൊഴിൽ കരാർ ഒരു സ്ഥാനം കൂലിയ്ക്ക് കൂടെ, അല്ല അതിന്റെ ഭാഗമായി നേരിട്ട് ആണ്; ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് The ഓപ്പറേറ്റിംഗ് സമയം ഏത് ചെയ്യും തൂക്കിലേറ്റപ്പെട്ട സൃഷ്ടി.

പോസ്റ്റ് ഉള്ള പ്രായം 18 വർഷം ആരുടെ പ്രാഥമിക പ്രവൃത്തി, കനത്ത, കഠിനാധ്വാനം, അപകടകരമായ പ്രവർത്തന സാഹചര്യം ഉൾപ്പെടുന്നു ആ വ്യക്തികൾ വിഭാഗത്തിലുള്ളവർ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതല്ല. ലേബർ കോഡ് സംസ്കാരം, വിദ്യാഭ്യാസം, വൈദ്യശാസ്ത്രം ഫാർമസി പ്രവർത്തിക്കുന്നവരുടെ ബന്ധപ്പെട്ട് നൽകുന്ന ഒഴികെ, എവിടെ ജോലി സമയം പരിമിതമാണ് കേസുകളിൽ ആന്തരിക മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് (ചെറിയ ദിവസം) നിരോധിച്ച.

പോസ്റ്റുകളുടെ കോമ്പിനേഷൻ ജനറൽ വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിയ്ക്കുമ്പോൾ സവിശേഷതകൾ ഉണ്ട്. ഒന്നാമത്, ഈ പരിമിതി അത് മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് പരിഗണിക്കില്ല കാരണം, ജോലി ദിവസം ദൈർഘ്യം, ഒപ്പം തന്നെ അത്തരം സൃഷ്ടിയുടെ ചില തരം ഒരു പ്രത്യേക കരാറിൽ ആവശ്യമില്ല വസ്തുത.

ജീവനക്കാരുടെ നഷ്ടപരിഹാരം (ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 285), സമയം ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ഔട്ട്പുട്ട് അനുസരിച്ച് ഉണ്ട്. കൂടാതെ, അവിടെ കണ്ടേക്കാമെന്നും മറ്റ് അവസ്ഥ, എങ്കിൽ അവർ നൽകിയ നടത്തിയ The കരാർ. വേതന ന് നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിലവിലില്ല. ൽ ചുമടും പുറത്തു The ചിഹ്നം ഒരു നിരക്ക് വലിയ വോള്യം പ്രവൃത്തി ദ ജീവനക്കാരൻ എന്നതാണ് The യഥാര്ത്ഥ ജോലി.

അനുവാദം തൊഴിലാളികൾ പാർട്ട് ടൈം (ആർട്ടിക്കിൾ 286 ന്റെ നബി കോഡ്) വ്യവസ്ഥയുണ്ട് ഒരു നിർബന്ധിത സാഹോദര്യം The ഒരേ സമയം ഒരു താൽക്കാലിക അവധി The പ്രധാന ഓഫീസ്. ന് സൊവ്മെസ്തിതെല്സ്കൊയ് ജോലി അവധി ദൈർഘ്യം കോർ കുറവാണ്, അത് (ജീവനക്കാരൻ തമ്മിൽ തൊഴിലുടമ) ആവശ്യമായ മുഴുവൻ കാലയളവിന് പണം ഇല്ലാതെ ജീവനക്കാരുടെ ലഭ്യമാക്കുന്നതിനും സാധ്യമാണ്.