ഉദാഹരണങ്ങൾ: എങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ. സ്വഭാവ ശുപാർശകളും കണക്കുകൂട്ടൽ ക്രമം

സംഘടനകൾ, അടിസ്ഥാന ഘടന സൃഷ്ടിയുടെ ജീവനക്കാർ, മുഖം, സിവിൽ നിയമം പ്രകൃതി കീഴിൽ ഏർപ്പാട്, പ്ലുരലിസ്ത്സ് ൽ. ഡെലിവറി സമയത്ത് സ്ഥിതിവിവര റിപ്പോർട്ടിംഗ് അക്കൗണ്ടന്റ് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം (APS) വുമായി കണക്കുകൂട്ടി പ്രത്യേകം തൊഴിലുള്ളവർക്ക് വ്യക്തികളുടെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്. ഇത് ചെയ്യുമെന്ന് ന് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ, വായിച്ചു.

എന്തുകൊണ്ട് അത് ചെയ്യാൻ

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കുകൂട്ടല് നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കാൻ എവിടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി:

കമ്പനി ശരിയായ "ഉപ്രൊസ്ഛെന്കു" ചെയ്യുന്നതു	ലഘൂകരിച്ച നികുതി സമ്പ്രദായം ന് 100 ലധികം ആളുകൾ ആണ് ഉറച്ച എംപിമാർ ആകുന്നു.
സംഘടന ജനറൽ നികുതി ഭരണകൂടം പോകണം	റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ, സംസ്കാരവും 100 ആളുകൾ കവിഞ്ഞു, എങ്കിൽ, കമ്പനി "ഉപ്രൊസ്ഛെന്കു" ഉപയോഗിക്കാൻ അവകാശമില്ല
സിംഗിൾ നികുതി നൽകേണ്ടത്	നികുതി തുക ഗുണിച്ചുകൊണ്ടാണ് കണക്കു അടിസ്ഥാന ലാഭക്ഷമത ഗുണകങ്ങളും സംസ്കാരവും ന്
എങ്ങനെ ഒരു ഫോം പൂരിപ്പിക്കുന്നതിന് പി-4 №	ഫോം വകുപ്പ് 2 സംസ്കാരവും സൂചിപ്പിച്ചു
കമ്പനി ചെറിയ ബിസിനസ്സുകൾ ബാധകമാണ് എന്ന്	സൂചകങ്ങളിലൊന്ന് - തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം

ശരാശരി നമ്പർ ഉപയോഗിച്ച് ഇത് ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കരുത്. ഇത് കണക്കു:

• വാർഷിക സ്ഥിതിവിവര രൂപത്തില് സമയത്ത്;
• നികുതി റിട്ടേണുകൾ സമർപ്പിക്കുമ്പോൾ;
• കമ്പനിയുടെ നിലവിലെ കാലയളവിൽ ഒരു ലക്ഷം പരമാവധി തുക ന് യു.എസ്.ടി നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിൽ;
• ഐടി രംഗത്തെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പുറത്തു കൊണ്ടുപോകും എന്നു സംഘടനകളുടെ പ്രത്യേക നികുതി നിരക്കുകൾ ആപ്ലിക്കേഷന്
• ലാഭത്തിന്റെ വിഹിതം കണക്കാക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേക സുബ്ദിവിസിഒംസ്, എന്ന വ്യക്തിഗത ഓഫീസുകൾ;
• ലളിതമാക്കിയ നികുതി സമ്പ്രദായം ഉപയോഗിക്കാനുള്ള അവകാശം സ്പഷ്ടമാക്കൽ ൽ;
• വസ്തു നികുതി ഒഴിവാക്കലുകൾക്കായുള്ള കാര്യത്തിൽ;
• ഫോം № 4 "സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് കലരുന്നുണ്ടെന്ന്" കൂടെ;
• പൊലിച്യ്ഹൊല്ദെര്സ് വ്യക്തിഗത വിഭാഗങ്ങൾ സ്വമേധയാ സംഭാവനകൾ റിപ്പോർട്ട് പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ.

ബാഹ്യ ഭാഗം

എങ്ങനെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ? നേരിട്ട് ലളിതവൽക്കരിച്ച കണക്കുകൂട്ടൽ: രണ്ട് രീതികൾ ഉണ്ട്. ഒന്നാം അതു ദിവസം കാലാവധി പ്രതിമാസം മണിക്കൂർ എണ്ണം ഹരിച്ചാൽ, പ്രവർത്തനം ദിവസം എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. പിന്നത്തെ കണക്കുകൾ ആഴ്ച കാലാവധി ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. കഴിഞ്ഞ മാസം സംസ്കാരവും - ദിവസം എണ്ണം പ്രവർത്തിച്ചില്ലെങ്കിൽ അനുപാതം തൊഴിലുള്ളവർക്ക് വ്യക്തികളുടെ എണ്ണം ഘടകഗ്രൂപ്പുകൾ ആണ്.

ലഘൂകരിച്ച കണക്കുകൂട്ടൽ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ പദ്ധതി ജോലി പാർട്ട് ടൈം ദിവസത്തെ കാലം കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ. ഈ മൂല്യം പിന്നീട് മാസം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഗുണിച്ച്. അവസാന ഫലം കാലയളവിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസം എണ്ണം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത തൊഴിലാളികൾ, അപ്രാപ്തമാക്കി ഞാനും രണ്ടാമൻ. പാർട്ട് ടൈം അവരുടെ നിയമം പാർട്ട് ടൈം ജോലി നൽകാനും ബാധകമാവില്ല. ആദ്യ ടീം രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന തൊഴിലുള്ളവർക്ക് ആളുകളുടെ എണ്ണം. ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കുകൂട്ടല്, താഴെ കാണിക്കുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ, മറ്റുള്ളവരുടെ തെറ്റും ഉൾപ്പെടെ, അവധിസമയമാണ്, കഠിനാധ്വാനം, രോഗം, സ്ട്രൈക്കുകളുണ്ടാക്കാം പങ്കാളിത്തം ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

4.5 മണിക്കൂർ 21 ദിവസം - 18 ദിവസം 5 മണിക്കൂർ സിദൊരൊവ് - ഇവാനോവ് 4 മണിക്കൂർ, Petrov വേണ്ടി 20 ദിവസം സംഘടന ജോലി. ൽ റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ 20 ജോലി ദിവസം ആയിരുന്നു. താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം ആണ്:

• നേരായ സ്കോർ: [(20 X 4 + 18 X 5 + 21 X 4.5) 8] 20 = ൧,൬൫ ശതമാനം.
• ലളിതമാക്കിയ പദ്ധതി: x 18 + (4.5: 8) = 1.65 X 21 പെര്സ് (4: 8) 20 + (8 5) x.

ഉദാഹരണത്തിന് 1

കമ്പനി 4 ബാഹ്യ ഭാഗം തൊഴിലാളികളുണ്ട്. ചുവടെയുള്ള പട്ടികയിൽ ഡേറ്റാ തൊഴിലുള്ളവർക്ക്. ജോലി മണിക്കൂർ - 8 മണിക്കൂർ. ജനുവരിയിൽ ഇത് 17 ദിവസം പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചെയ്തു. ലളിതമാക്കിയ നടപടിക്രമം ഓർഗനൈസേഷൻ എത്ര പാർട്ട് ടൈം ജോലി കണക്കുകൂട്ടുക.

തൊഴിലാളി	പ്രതിദിനം ഭാഗം സമയം, പെര്സ്. / എച്ച്	കാലയളവിൽ ഒരു ദിവസം മാലിന്യങ്ങൾ എണ്ണം
Ivanova ഹോളണ്ട്	4	17
Petrova ഡി യു.	8	8
സിദൊരൊവ റൊമാനിയ	3	17
അലെഹിന എൻ ഡി	2.5	17

• ഇവാനോവ്: 4: 8 = 0.5 ജനം;.
• Petrova ഇവിടെ: 8: 8 = 1 വ്യക്തി.
• സിദൊരൊവ്: 3: 8 = 0.38 ജനം.
• അലെഖിന എൻ ഡി:. 2.5: 8 = ൦.൩൧ കാർമ്മി.

മനുഷ്യൻ-ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക:

• 0.5 X 17 +1 X 0.38 + 8 X 0,31 X 17 + 17 = 28,23.

എങ്ങനെ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ? താഴെ ഈ നടക്കുന്ന:

• 28,23: 17 = ൧,൬൬ ആളുകൾ.

സിവിൽ നിയമം കരാറുകൾ പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ നടപടിക്രമങ്ങൾ മുൻ ഉദാഹരണത്തിൽ തന്നെ ആണ്. ഇത്തരം ജീവനക്കാർക്ക് മുഴുവൻ യൂണിറ്റ് എണ്ണുന്നു. എംപിമാർ എല്ലാ കാലയളവിലേക്ക് സമാനമായ പ്രകടനം ചേർക്കൽ, മാസം എണ്ണം തുക ഹരിച്ചാൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. കണക്കുകൂട്ടൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കി:

• ഒരു നിയമ രൂപീകരണം ഇല്ലാതെ എസ്പി;
• ആരുടെ പക്കൽ സംഘടന യാതൊരു കരാറുകൾ ഉണ്ട് ജീവനക്കാർ;
• പ്രോപ്പർട്ടി അവകാശങ്ങൾ കൈമാറ്റം ഇതിനെക്കുറിച്ചു കരാറുകൾ വ്യക്തികള്.

കഴിഞ്ഞ ദിവസം ഉപയോഗിച്ച മൂല്യം ഓഫ് ദിവസങ്ങളിൽ.

ഉദാഹരണത്തിന് 2

മുൻ പ്രശ്നം നിബന്ധനകൾ അനുബന്ധമായി. ജനുവരിയിൽ 2015-ൽ, കമ്പനി മൂന്നു ജീവനക്കാർ ഒരു കരാർ കടന്നു:

• ഒരു സ്തര്നെ രണ്ടാമൻ - 26,01 ന് 09,01 കൂടി
• എൻ കൂടെ അലെക്സെഎവ്യ്മ് - സി 28,02 പ്രകാരം 10,01
• സി 12,01 31,03 പ്രകാരം - ഇല്യുശെഛ്കിംയ്മ് ആർ ഒ കൂടെ

തീയതി	സംസ്കാരവും, ജനം.
അവധി - 1 ജനുവരി മുതൽ 8 ജനുവരി	0
09,01	1
10,01	2
11.01	2
12,01	3
13.01-28.01	3
29.01-31.01	2
ആകെ	62

എങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ?

ജനുവരിയിൽ 31 കെ. ഡി മൊത്തം സംഘടന 62 കരാർ ജീവനക്കാർ. സംസ്കാരവും ആണ്: 62: 31 = 2 ആളുകൾ.

സാഹചര്യം 3

സംഘടന കാലഘട്ടങ്ങളിൽ മൂന്ന് ജീവനക്കാർ ഒക്ടോബർ 2014 സിവിൽ കരാറുകൾ ചെന്നു:

• 02 മുതൽ 15 ഒക്ടോബർ;
• 09 മുതൽ 20 ഒക്ടോബർ;
• 17 മുതൽ 29 ഒക്ടോബർ.

മാസം എങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ 31 ഡി മാസം?

• 01,1: 0 അടിമ.
• 02.10-08.10: 7 X 1 = 7 അടിമ. (വാരാന്ത്യങ്ങൾ മൂല്യം അതായത്, കഴിഞ്ഞ ജോലി ദിവസം പ്രയോഗിച്ചു 1).
• 09.10-15.10: 2 X 7 = 14 അടിമ.
• 16.10: 1 അടിമ.
• 17.10-21.10: 2 X 5 = 10 അടിമ.
• 22.10-29.10: 8 ജോലി.

ആകെ: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 അടിമ.

എങ്ങനെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ? ജനം 31 = ൧,൨൯: ഒരു മാസം ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ജോലിക്കാരായ വ്യക്തികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം ഭിന്നിപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്: 40.

കണക്കുകൂട്ടലുകൾ കൃത്യത

കണക്കുകൂട്ടൽ പ്രക്രിയയിൽ ചില ഡാറ്റ ഭിന്ന മൂല്യങ്ങളുള്ള കേസ് വരാം. റിപ്പോർട്ടിംഗ് ഫലങ്ങൾ വളച്ചൊടിക്കാൻ ചെറുത്തുനിൽപ്പിന്, അവർ ചുറ്റും ചെയ്യരുതേ നല്ലത്. അപവാദം ഫലങ്ങൾ കൂടുതൽ കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ എപ്പോൾ ആണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കേസുകളിൽ എവിടെ അക്കൗണ്ടിംഗ് വെറും തൊഴിലുള്ളവർക്ക് വ്യക്തികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം അറിഞ്ഞിരിക്കണം.

തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം കണക്കുകൂട്ടൽ

ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം സാമ്പത്തിക പ്രദേശങ്ങൾ ആൻഡ് മേഖലകളിലും തൊഴിലുള്ളവർക്ക് ആളുകളുടെ എണ്ണം പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിന് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്കൽ അധികൃതർ ഉപയോഗിച്ച്. ഈ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി അവരുടെ യൂണിറ്റ് ഒരേ സമ്പ്രദായത്തിലേക്ക് പോകുന്നു. തൊഴിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം, പാർട്ട് ടൈം കരാറുകൾ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആ എണ്ണം റിലീസ് പ്രത്യേക പ്രസ്താവനകളിൽ.

സാധാരണ ഫോര്മുല:

• ശരാശരി ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം = ശരാശരി എണ്ണം + പാർട്ട് ടൈം, സിവിൽ പ്രവൃത്തികൾ ജോലി വ്യക്തികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം ശരാശരി എണ്ണം.

ഉദാഹരണത്തിന് 4

പ്രശ്നം നമ്പർ 2. നിബന്ധനകൾ അനുബന്ധമായി തൊഴിലുള്ളവർക്ക് വ്യക്തികളുടെ ശരാശരി എണ്ണം 2015 ജനുവരി ൽ 52.3 പേർക്ക് രൂപയാണ് കരുതുന്നു. എങ്ങനെ കഴിഞ്ഞ മാസത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ? മുകളിൽ സൂത്രവാക്യം ഉപയോഗിച്ച്. ഭാഗം-നമ്പർ ഉദാഹരണം 1 കണക്കുകൂട്ടുന്ന, ഒരു കരാർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകളുടെ എണ്ണം ചെയ്തു - ഉദാഹരണം 2.

• എംപിമാർ = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 പെര്സ്.

എങ്ങനെ ആറു മാസം, ഒരു വർഷം, പാദത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ? സമാനമായ രീതിയിൽ. ഇത് റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലയളവിൽ ഓരോ മാസവും ഡാറ്റ ചുരുക്കത്തിൽ, തുടർന്ന് അവരെ എണ്ണം ഭിന്നിപ്പിക്കുവാനും അത്യാവശ്യമാണ്.

ഇതര രീതികൾ

എങ്ങനെ വർഷം ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ? ഒരു കലണ്ടർ മാസം സം ഡാറ്റ സൂചകം, പിന്നീട് 12 ഓടെ ഫലം പങ്കിടും ഈ രീതി കൃത്യമായ കണക്കുകൾ നൽകുന്നു, ഒരു കാലം-ദഹിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയ ആവശ്യമാണ്. വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു പ്രക്രിയ എല്ലാം തിമെശെഎത് വിശകലനം.

വർഷം സ്ഥാപനത്തിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം 250 പേരെ രൂപയാണ്. കൂടാതെ, കമ്പനി ഇഷ്യൂ ചെയ്തിരിക്കുന്നു:

• ഏഴു മാസം പ്രവർത്തിച്ച 0.5 നിരക്ക്, രണ്ട് ബാഹ്യ ഭാഗം.
• മറ്റൊരു പാർട്ട് ടൈം തൊഴിലാളി പകുതി സമയത്തെ വർഷം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്.
• 3 ആളുകൾ 0.5 നിരക്ക് 5 മാസം പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്തു.
• ; ഏപ്രിൽ മുതൽ ഡിസംബർ വരെ - കരാറുകൾ കീഴിൽ 10 പേർ കാലയളവിൽ, ഫെബ്രുവരി മുതൽ സെപ്റ്റംബർ തൊഴിൽ ചെയ്തു 5 ആളുകൾ 7 ആളുകൾ - ജൂൺ മുതൽ നവംബർ. എല്ലാ മുഴുവൻ മാസം ജോലി.

• എംപിമാർ = 250 + (2 X 0.5 X 7 X 0.5 +1 X 12 + 3 X 0.5 X 6): 12 + (10 X 8 + X 9 5 X 7 + 6) = 12 265 7 266 ആളുകൾ.

അങ്ങനെ, സംഘടനയിൽ വർഷം കാര്യത്തിൽ അത് 1.8 പേരെ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഭാഗം-സമയം 13.9 ആളുകൾ. - കരാറുകളിൽ ന്.

പ്രായോഗികമായി, കണക്കുകൂട്ടൽ വിവിധ രീതികൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഡാറ്റ കാലയളവിൽ തുടക്കത്തിലും അവസാനത്തിലും ലഭ്യമാണ് എങ്കിൽ, സംസ്കാരവും ഗണിത ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നത്.

ഉദാഹരണം

ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം അറിയപ്പെടുന്ന ഡാറ്റ:

• ; 280 ആളുകൾ - വർഷം ആരംഭത്തിൽ.
• 01,04 ന് - 296;
• 01,06 ന് - 288;
• 01,10 ന് - 308;
• 31,12 - 284 ആളുകൾ.

വർഷം എംപിമാർ നിർവചിക്കുക:

• [280: 2 + 296 + 288 +308 284 2]: (5 - 1) = 294 പെര്സ്.

ഡാറ്റ മാത്രം ജനുവരി ഡിസംബർ ലഭ്യമാണ് എങ്കിൽ, സംസ്കാരവും ഗണിത ശരാശരി കണക്കാക്കുന്നത് തന്നെ:

• എംപിമാർ = (280 + 284) 2 = 282 പെര്സ്.

രണ്ട് ഫലങ്ങൾ, ഏകദേശ കണക്കുകൾ നൽകുന്ന പലപ്പോഴും പ്രായോഗികമായി ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ശരാശരി എണ്ണം (SFR)

ഈ കണക്ക് വേതനം സ്വീകരിക്കുന്നത് ഒന്നോ അതിലധികമോ ദിവസം ആ താൽക്കാലിക സ്ഥിരപ്രവേശനം പ്രവൃത്തി നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ ഉൾപ്പെടുന്നു. യവിവ്ശെഎസ്യ ജോലി അക്കൗണ്ട് പേർക്ക് കയറി എടുത്ത നഷ്ടപ്പെട്ടു:

• യാത്രയിൽ ബന്ധപ്പെട്ട്;
• രോഗം കാരണം;
• ഗൊസൊബ്യജംനൊസ്തെയ് ബന്ധപ്പെട്ട്;
• വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പരിശീലനം ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ള;
• വിദ്യാർത്ഥികൾ, വിദ്യാർത്ഥികളായിരുന്ന ശമ്പളം നിലനിർത്തുന്നു ഏത്;
• "സ്വന്തം ചെലവിൽ 'കുഞ്ഞിനെ പരിപാലിക്കാൻ വിട്ടേക്കുക നിലത്തു ആണ്;
• സമരം കാരണം എങ്കിൽ ജീവനക്കാരനെ പങ്കാളിയായിരുന്നില്ല നൽകുന്ന.

ജീവനക്കാർ ഒന്നിലധികം നിരക്ക് പിടിച്ചെടുക്കാനായി അല്ലെങ്കിൽ മുഴുവൻ യൂണിറ്റ് എണ്ണപ്പെടുന്നു ശരാശരി ഇന്ഡക്സ് കണക്കുകൂട്ടുമ്പോള്, പ്ലുരലിസ്ത്സ് പോലെ അലങ്കരിച്ച. ഡാറ്റ സമയം ഷീറ്റ് പെ. മാസം സൂചിക കലണ്ടർ ദിവസം ഡാറ്റ ചേർത്ത് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ഓഫ് കഴിഞ്ഞ ജോലി ദിവസം കണക്ക് തുല്യമായ ആയി അവധി ദിവസങ്ങളില് ഗുണകമായ.

വർഷം = സമയത്ത് ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി എണ്ണം (സ്ഛ്ര് സ്ഛ്ര് ജനുവരി + ഫെബ്രുവരി + ... സ്ഛ്ര് ഡിസംബർ ...): 12.

മാസം സൂചിക സമാനമായ രീതിയിൽ കണക്കു: ഓരോ കലണ്ടർ ദിവസം ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം ദിവസം എണ്ണം ജോലി കൊണ്ട് ഹരിച്ചാൽ. ഒരു ഭിന്നസംഖ്യയുടെ കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന മൂല്യം എങ്കിൽ, റിപ്പോർട്ട് സ്ഛ്ര് വൃത്താകാരത്തിലാണ് സൂചിപ്പിച്ചു. നിലവിലെ ജനുവരി 20 സമർപ്പിച്ചു കഴിഞ്ഞ വര്ഷം ഡാറ്റ. കണക്കുകൂട്ടൽ ഒരു കൂടുതൽ സുഖ രീതി ഉണ്ട്. ആദ്യത്തെ മുഴുവൻ സമയ തൊഴിൽ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാൻ, തുടർന്ന് ഏതാനും മണിക്കൂർ പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്തവർക്ക്. ഈ രണ്ടു സൂചികകൾ തുക ഓരോ മാസവും, പാദത്തില് വർഷം വെവ്വേറെ കണക്കു.

കണക്കുകൂട്ടൽ ഒഴിവാക്കുന്നു നിന്ന്:

• ബാഹ്യ ഭാഗം;
• സ്കോളർഷിപ്പുകളുടെ പേയ്മെന്റ് പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം ഉടമ്പടി പേരെ;
• പണം ചെയ്യാത്ത സംഘടനകളുടെ ഉടമകൾ;
• അഭിഭാഷകർ;
• ജീവനക്കാരൻ, പ്രസവാവധി താമസിക്കുകയാണെങ്കിൽ;
• ജീവനക്കാർ, സെക്കണ്ടറി ഉണ്ടായിരുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ,, ശമ്പള വിടണമെന്ന്;
• കരാറുകൾ കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ;
• ജീവനക്കാർ, മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് പ്രവർത്തിക്കാൻ ലക്ഷ്യം;
• രാജി ഒരു കത്ത് എഴുതി ബാക്കി സമയം പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തി.

അൽഗോരിതം

പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളെ, അക്കൗണ്ടിൽ ജോലി സമയം നേരിട്ട് അനുപാതത്തിൽ സ്വീകരിച്ചതായും എന്നാൽ റിപ്പോർട്ട് എങ്ങനെ മുഴുവൻ യൂണിറ്റ് കാണിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷൻ ദിവസം അതേ എണ്ണം, 4 മണിക്കൂർ രണ്ടു അംഗങ്ങൾ ജോലിക്കാർ, ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസം ഒരു പൂർണ്ണമായ യൂണിറ്റ് എണ്ണപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യം വിരളമാണ്. സാധാരണയായി വലിയ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ മണിക്കൂർ ജോലി ദിവസം എണ്ണം ഒരേ അല്ല. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, മറ്റൊരു ഫോർമുല ഉപയോഗിക്കുന്നു:

വ്യക്തികൾ = ജോലി ആളുകളുടെ എണ്ണം ശരാശരി എണ്ണം. / എച്ച്. കാലയളവിൽ: ദിവസത്തെ കാലം: കലണ്ടർ ദിവസം എണ്ണം.

ദിവസം ദൈർഘ്യം ജോലി ആഴ്ചയിൽ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കു. ഷെഡ്യൂൾ ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ, ദിവസത്തെ കാലം 8 മണിക്കൂർ. ഡി ആണ്, ഇത്യാദി

ഉദാഹരണത്തിന് 5

1 മുതൽ 15 ജൂൺ എന്റർപ്രൈസ് ജോലിക്കാരായ വ്യക്തികളുടെ ബാലൻസ് നമ്പർ, 100 ആളുകൾ തുക മാസം രണ്ടാം പകുതിയിൽ - 150 ആളുകൾ. റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാലത്ത് രണ്ട് ജീവനക്കാർ പ്രസവാവധി ഉണ്ടായിരുന്ന. നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം അവർ കണക്കുകൂട്ടൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. മറ്റെല്ലാ ജീവനക്കാർ ഒരു ദിവസം മുഴുവൻ വേണ്ടി അംഗീകരിച്ചു.

• 15 ദിവസം. 98 ആളുകൾ x. + 148 ആളുകൾ. 15 ദിവസം x. = 3690 ആളുകൾ.
• SFR: 3690: 31 = ൧൧൯.൦൩൨, അല്ലെങ്കിൽ 119 ആളുകൾ.

പ്രവർത്തനങ്ങൾ

എങ്ങനെ പി-4 രൂപം തൊഴിലാളികളുടെ ശരാശരി വാർഷിക എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിൽ? ഈ റിപ്പോർട്ട് സംഘടന പ്രവർത്തനങ്ങളും ഭാഗങ്ങളിൽ ഡാറ്റയും പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നു. സ്വന്തം ചെയ്യപ്പെടും ആ ഉപകരണങ്ങൾ ഓവർഹോൾ ഉൾപ്പെട്ട സ്റ്റാഫ്, ഒരു പ്രത്യേക ഗ്രൂപ്പായി വേറിട്ടു പ്രവർത്തനവും ഉത്തരവാദിത്തം ഇല്ല. പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെന്റ് വകുപ്പുകൾ, ഭരണം, അക്കൌണ്ടിങ്, സുരക്ഷാ സേവനം: കൂടാതെ, സഹായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കാൻ പ്രത്യേകം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യരുത് വിതരണത്തിലും വകുപ്പുകൾ ആശയവിനിമയവും. അവർ അടിസ്ഥാന ഘടന ജീവനക്കാര് പരിഗണിക്കുന്നതാണ്.