ഈ പ്രാദേശിക ഗുണകമായ നൽകുകയും

കലയല്ല പേറോളിന് അക്കൗണ്ടന്റ് അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് സ്റ്റാഫ് മാത്രമല്ല അറിയാൻ ഉപയോഗപ്രദമായ. ഒന്നാമതായി, അത്തരം അറിവ് ജീവനക്കാർ സ്വയം അനിവാര്യമാണ്. അതു അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കാൻ, അവസാന തുക ഇടയാക്കുകയും മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. ജില്ലാ നിരക്ക് - നിയമം പ്രകാരം തൊഴിലാളിക്ക് ഉറപ്പു കൂടുതൽ പേയ്മെന്റുകൾ ഒരു.

അത്തരം ഒരു പദവി - അത് തൊഴിലുടമ പ്രയോഗിച്ചു പ്രതിഫലത്തെ അവസ്ഥയാണ്. ജീവനക്കാരൻ പ്രയാസമാണ് കാലാവസ്ഥയുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു എങ്കിൽ സാധുവായ രയൊന് ഗുണകമായ. പല റഷ്യക്കാർ, വ്യത്യസ്ത കാലാവസ്ഥകൾ മേഖലകളിൽ ഒരു വലിയ രാജ്യത്ത് ജീവിക്കുന്ന ഇത്തരം സഹായം പ്രത്യേകിച്ചും പ്രസക്തമാണ്. പ്രാഥമികമായി പ്രദേശങ്ങളിൽ ഉപയോഗിച്ച സൂചിപ്പിച്ച കോൺടാക്റ്റ് അനുപാതം ഫാർ വടക്ക്. എന്നാൽ ഒരു സർചാർജ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട് മറ്റ് പ്രദേശങ്ങളിൽ ഉണ്ട്. ഈ ആനുകൂല്യം പ്രധാന ലക്ഷ്യം - കൂടുതൽ വേതനം.

വലുപ്പം സർചാർജ്

വടക്കേ നിർമ്മാണ വ്യവസായങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആ കൂലി വരെ പ്രാദേശിക ഗുണനഘടകം, ഓരോ പ്രദേശത്തിനും ജില്ലയിലെ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രകാരം അതിന്റെ ഘടന ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഓപ്പറേറ്റിംഗ് അവസ്ഥ പാർപ്പിടവും അനുപാതം അനുസരിച്ച് 1.5 മുതൽ 2 വരെ ആകാം.

കമ്പനിയുടെ ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം ഫെഡറൽ തലത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശികമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന ഇങ്ങനെ തൊഴിൽ കരാറിൽ അവരെ ഒത്തുകളി ഗുണകങ്ങളുടെയും പ്രയോഗിക്കാൻ അവകാശം, അതുപോലെ വിവിധ കരാറുകൾ ഉണ്ട്. ഇത് പ്രാദേശിക അധികൃതർ കൂടുതൽ പ്രാദേശിക ഘടകം സ്ഥാപിക്കാൻ വേണ്ടി ശ്രദ്ധിക്കുക പ്രധാനമാണ്, എന്നാൽ മുകളിൽ ഫെഡറൽ നിയമം സ്ഥാപിച്ച അല്ല.

എങ്ങനെ ബിഎംഎസ്?

ഈ അനുബന്ധം, സൃഷ്ടിയുടെ യഥാർത്ഥ സ്ഥാനത്തെ ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ എന്നു തൊഴിലുടമ മറ്റൊരു പ്രദേശത്ത് പോലും. ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രധാന ഓഫീസ് തലസ്ഥാനമായ സ്ഥിതി, തൊഴിൽ വടക്കേ ഒരു പ്രത്യേക ഡിവിഷൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

ഒരേ സൃഷ്ടിയുടെ സഞ്ചരിച്ചു സ്വഭാവം ബാധകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, കാലാകാലങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ വടക്കേ ജോലിക്ക് പോകും, അവൻ ഒരു ബിസിനസ് യാത്രയിൽ ആശ്രയം പോലെ പ്രാദേശിക ഗുണനഘടകം, ദിവസം അനുപാതത്തിൽ കണക്കു എങ്കിൽ. ഗുണനഘടകം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് എല്ലാ പണം ബോണസ്സായി വിവിധ പുരസ്കാരങ്ങൾ എടുക്കൽ, വേതനം മുഴുവൻ ലഭിക്കുന്ന ആകും.

അവൻ നഷ്ടപരിഹാരവും നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചാർജ്ജ്. ഈ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു:

• വേണ്ടി തുടർച്ചയായ സേവനം ഇതേക്കുറിച്ച് പ്രവർത്തനം അല്ലെങ്കിൽ;

• സീനിയോറിറ്റി;

• വിളിക്കപ്പെടുന്ന പാദത്തിൽ പ്രകടനം അല്ലെങ്കിൽ വർഷം അവാർഡ് "വാർഷിക";

• ആക്സസ് വേണ്ടി സംസ്ഥാന രഹസ്യങ്ങൾ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഭാഗമായി;

• രാത്രി ജോലി, നിരവധി തൊഴിലുകളിൽ സ്ഥാനങ്ങളും മൊഒംലിഘ്തിന്ഗ് വേണ്ടി.

എന്നാൽ അതേ സമയം അവിടെ കൂടാതെ അനുപാതം കണക്കാക്കി അല്ല ശമ്പളം, ഭാഗമാണ്. അവരവർക്കു:

• സാമ്പത്തിക സഹായം;

• കൂലി (അവധിക്കാല, പരിശീലനമോ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാരുടെ പരിശീലനം) ശരാശരി വോള്യം പ്രകാരം കണക്കാക്കുകയാണെങ്കിൽ ആ പേയ്മെന്റുകൾ വിവിധ തരം;

• വടക്കേ വിദൂര പൗരസ്ത്യ ജോലി ശതമാനം പ്രീമിയം കൂലി, അതുപോലെ കിഴക്കൻ സൈബീരിയയിലെ തെക്ക്;

• ഇൻസെന്റീവ് പേയ്മെന്റുകൾ, ഒരേ സമയം വിതരണം ഔദ്യോഗികമായി പ്രതിഫലത്തെ സിസ്റ്റത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല ചെയ്തിരിയ്ക്കുന്ന.

പല ആളുകളും റഷ്യൻ തലസ്ഥാനമായ ഒരു പ്രാദേശിക ഉണ്ട് വിഷയങ്ങളിൽ പട്ടിക, ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് എന്ന് അത്ഭുതം ഘടകം. മോസ്കോ കാലാവസ്ഥാ ഇത്രയും പ്രീമിയം അടച്ച അല്ല ഫാർ നോർത്ത്, തുല്യമാക്കും ചെയ്തിട്ടില്ല.