ശന്വളപ്പട്ടിക

എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനാ മേധാവി, പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ എടുത്തു മറ്റു കാര്യങ്ങൾ, അത് പ്രതിഫലം (ശമ്പളം) വലുപ്പം വ്യക്തമാക്കാൻ ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്തതാണ്, ഇതിൽ ഒരു ഓർഡർ നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. എല്ലാ അധിക നിരക്കുകൾ (അധിക പണം അലവൻസുകൾ, ബോണസ്സായി), പ്രധാനമായും ശമ്പളം ഒരു നിശ്ചിത ശതമാനം പെട്ടവയാണ്.

പേയ്റോൾ ജോലി ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരനെ സ്വീകരണം ക്രമം, ജീവനക്കാരുടെ, ജോലി സമയം രേഖകൾ തന്നെ നിലനില്ക്കും സമയം ഷീറ്റ്,, തൊഴിൽ കരാർ, പ്രതിഫലത്തെ കുറിച്ച് വ്യവസ്ഥകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നടക്കുന്ന. കൂടാതെ വേതനം അവസാന തുക ബോണസ്സായി, ന് ഉത്തരവുകൾ ബാധിക്കും മെമ്മോകൾ, വാദിച്ചത്, മുതലായവ

പേറോളിന് നടത്തി മൂന്ന് തരത്തിലുള്ള, (നോൺ-താരിഫ്, താരിഫ്, മിക്സഡ്) ഉണ്ട്.

അതാകട്ടെ ജീവനക്കാരന്റെ പരിസ്ഥിതി യോഗ്യതകൾ ആശ്രയിച്ചാണിരിക്കുന്നത് ഓരോ പ്രത്യേക ജീവനക്കാരുടെ താരിഫ് നിരക്ക്, സജ്ജമാക്കി മുൻഗണനകൾ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നത് താരിഫ് സിസ്റ്റം ശമ്പളം എങ്കിൽ, സൃഷ്ടിയുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള അളവും പ്രകടനം. ഉദാഹരണത്തിന്, ആദ്യ അക്കം നിയോഗിക്കുന്നു ഒരു ജീവനക്കാരൻ - മുറിവൈദ്യൻമാരുടെ, ജീവനക്കാരന്റെ ഏറ്റവും കുറവ് ശമ്പളം, എന്നാൽ ഈ ശമ്പളം കുറവായിരിക്കണം പാടില്ല മിനിമം വേതനം, നിയമപ്രകാരം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു ഏത്. അങ്ങനെ, ഉപയോഗിച്ച് താരിഫ് സിസ്റ്റം ഗുണകങ്ങളും നിരക്ക് അതിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന സംഘടനയിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാരും കൂട്ടത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്.

ബജറ്റിൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ പേയ്റോൾ മാത്രം ചാർജ് ഒരു സ്കെയിലിൽ സംഭവിക്കുന്നത്, അധിക പണം ബോണസ്സായി മറ്റ് നിർബന്ധിത പേയ്മെന്റുകൾ ഓരോ വ്യവസായം ബന്ധപ്പെട്ട നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും വരുന്നത്.

നോൺ-താരിഫ് സിസ്റ്റം, ഓരോ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ, അവരുടെ തൊഴിൽ സംഭാവന അനുസരിച്ച് അദ്ദേഹം പ്രവർത്തിക്കേണ്ട എന്റർപ്രൈസ് ലാഭം ഒരു ശതമാനം ലഭിക്കും. അത്, പേറോളിന് നടത്തുന്ന ഒരു വേതന സിസ്റ്റമാണ്, പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ ബന്ധപ്പെട്ട ഉത്തരവാദിത്തം, അനുഭവം, ജീവനക്കാരനോ തന്റെ കഴിവും പരിധിവരെ ഇതിനു ലക്ഷ്യം കഴിവ് പ്രാധാന്യം. കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ജീവനക്കാർ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു ഈ ഫോം കിട്ടുന്നുണ്ട് ആണ്.

മിശ്രിത താരിഫ് സിസ്റ്റം ജീവനക്കാരൻ ശമ്പളം ഏത് ചേർത്തു അല്ലെങ്കിൽ നീക്കം അനുബന്ധമാണ് ഫലങ്ങൾ റോബോട്ടുകൾ, നിശ്ചിത ആണ് തുടരും. വ്യാപാര സേവനങ്ങളും വയലിൽ ഇത്തരം പേയ്മെന്റ് ഏറ്റവും സാധാരണമായ, ഈ പ്രദേശങ്ങളിൽ ലളിതമായി റോബോട്ടുകൾ കാര്യക്ഷമതയും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അതിനനുസരിച്ച്, കൂലി.

അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം, അലവൻസ്, സപ്ലിമെന്റ് അല്ലെങ്കിൽ ലാഭം ഒരു ശതമാനം അറിഞ്ഞു, അവരുടെ ശമ്പളം കണക്കാക്കാൻ കഴിയും. എന്നാൽ, നിരയിലെ തുക "ക്രെഡിറ്റ്" ഉം "കൈ അടച്ച" ചേർത്തു പൊക്കണവും നിലനിർത്തൽ ഉണ്ടാക്കി ശേഷം, എപ്പോഴും വ്യത്യസ്തമാണ്. നികുതി എസ് വിശദീകരിച്ചിട്ടുണ്ട് ഏത് നടപടിക്രമം. 23.

മുകളിൽ കോഡ് പ്രകാരം വേതനം ആകെത്തുക, പരിഗണിക്കാതെ പണമായി തരത്തിലോ പെയ്ഡ് എന്നത് 13% നടക്കുന്ന വേണം. എന്നാൽ വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി തുക കണക്കാക്കുമ്പോൾ ഒരു നികുതിയിളവ് കണക്കാക്കാം. ടാക്സ് - ഈ നികുതി ഈടാക്കും അല്ല പ്രിഫറൻഷ്യൽ തുക ആണ്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ നികുതി കിഴിവ്, നികുതി അടിത്തറ (13% വേണ്ടി ഏത് അക്കൗണ്ട് തുക), നികുതി തുക കുറയുന്നു വെച്ചിരിക്കുന്ന വിഭാഗങ്ങളിലൊന്ന്, ഉള്ളിൽ വീണാൽ അത് ആണ്. ഒരു നികുതി ഇളവ് വെച്ചു ആളുകളുടെ തുകകളിലേക്കും വിഭാഗങ്ങൾ കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, നിങ്ങൾ നികുതി കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 218 ൽ വായിക്കാൻ കഴിയും.

അത് എങ്ങനെ ശമ്പളം ബിഎംഎസ്. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, എണ്ണം പൊക്കണവും ശമ്പളം കുറയ്ക്കുക, ആവശ്യമെങ്കിൽ, വിലയിരുത്തി നൽകിയശേഷം ബാക്കി തുക 13% ഗുണിച്ച്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി ലഭിക്കും. ശേഷം, കഴിഞ്ഞ മാസം ഇടയാക്കിയത് മൊത്തം (മറ്റ് കരാർ സെറ്റിൽമെന്റ് കാലയളവിൽ നൽകിയ) വ്യക്തിഗത വരുമാന നികുതി, അഡ്വാൻസ് തുക (കൂലി എങ്കിൽ) കുറയ്ക്കേണ്ട നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കൈകൾ കൊടുക്കണം പണം എന്തു തുക.