കരാർ പ്രകാരം പിരിച്ചു

ഒരു ഉണ്ടെങ്കിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാലും ഇരു കക്ഷികളും (കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി അവസാനിപ്പിക്കലിനെതിരെ വിളിക്കപ്പെടുന്ന) അനുമതിയോടെയാണ്, ഏത് ഇത്തരം കരാർ റദ്ദാക്കി അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിശദീകരിക്കാൻ ആവശ്യമില്ല.

കക്ഷികൾ ഏതെങ്കിലും തൃപ്തി സംഭവങ്ങൾ അനോനമായ ഇളവുകൾ ഈ തിരിയുന്നവരെ, പ്രത്യേകിച്ചും. ഒരു തൊഴിൽ അവൻ തൃപ്തി അല്ലാത്ത ഒരു ജീവനക്കാരനും തൊഴിൽ കരാർ തകരുകയും, പിന്നെ ജീവനക്കാരൻ ജോലി നിർത്തി ജോലിസ്ഥലത്തെ ഇടാം. ഈ കേസിൽ തൊഴിലുടമ യൂണിയൻ കേൾക്കാൻ ആവശ്യമില്ല.
ഒരു തൊഴിൽ കരാർ പോലും പ്രൊബേഷണറി കാലയളവിൽ അവസാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഏതെങ്കിലും അവസരം അവസാനിപ്പിക്കും കഴിയും, അല്ലെങ്കിൽ അവസാനം ദീർഘകാല തൊഴിൽ കരാർ ജീവനക്കാരൻ. ഇഷ്ടം ജീവനക്കാരൻ അവസാനിപ്പിച്ച് ഒരു പണം അലവൻസ് ഗണ്യമായ തുക, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ തന്നെ ഉറപ്പാക്കുന്നു "ന്യൂട്രൽ." ഒരു തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കൽ ആൻഡ് ഇംവലിദിത്യ് കാര്യത്തിൽ കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള പ്രത്യേക സൗജന്യങ്ങളും കരാറുകൾ വരാം, അവർ സാമ്പത്തിക നഷ്ടപരിഹാരം, ഓർഡർ ഡെഡ്ലൈനുകളും, മുതലായവ തുക കൊണ്ട് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ കഴിയും

അത്തരം ഒരു പിരിച്ചു - പരസ്പരം പ്രകാരം - വീട്ടിൽ "സുവർണ്ണ പാരച്യൂട്ട്." വിളിച്ചു

എങ്ങനെ കക്ഷികളുടെ പുറത്തായതിനു ഉടമ്പടിയാണ്? അതിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ എന്തെല്ലാമാണ്? എന്താണ് പിരിച്ചു നടപടിക്രമങ്ങള് കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി? റഷ്യൻ നിയമം അനുസരിച്ച്, കരാർ (അല്ലെങ്കിൽ കരാർ) ഏതു സമയത്തും നിയമങ്ങൾ പിൻവലിക്കാനും. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ഓരോ തൊഴിൽ റിലീസ് തൊഴിൽ താൽക്കാലിക വൈകല്യം എന്ന നിമിഷം ജീവനക്കാരനും കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന ഒരു ലേഖനം 77, ഇല്ല.

മുൻകൈ ജീവനക്കാരൻ നിന്ന് വന്നാൽ, തൊഴിലുടമ ഇത്തരം അവകാശങ്ങൾ ഇല്ല. ഒഴിവാക്കലുകൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ തൊഴിലുടമ സംഘടനയുടെ പരിവർത്തനം, അതിന്റെ വധശിക്ഷ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് പോലുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, യൂണിയൻ നിരീക്ഷണം നടത്താൻ ഇല്ല ജീവനക്കാരുടെ പിരിച്ചു സംഘടനയുടെ. അതേ അവസ്ഥ അത് അവസാനിപ്പിക്കുകയും സാധ്യമാണ് വിദ്യാർത്ഥി കരാർ (കരാർ) ന് - നടപടിക്രമം റദ്ദാക്കൽ പ്രക്രിയ തന്നെ ആണ് തൊഴിൽ കരാർ.

കക്ഷികളുടെ പുറത്തായതിനു ഉടമ്പടി നടപടിക്രമങ്ങൾ

കക്ഷികളുടെ നടത്തുന്ന റദ്ദാക്കൽ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിച്ചാലും പുറമേ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത ആണ് റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 77.

എന്നാൽ, ജോലി പുസ്തകം പൂർത്തീകരിക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളടങ്ങിയ താഴെ, പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ലേബർ കോഡ് ആർട്ടിക്കിൾ 77 ആദ്യ ഖണ്ഡിക നൽകണം. ഓർഡർ ഇനത്തിൽ ഒരു റഫറൻസ് എന്നു ൽ.

ഞങ്ങളെ പരസ്പര ഉടമ്പടി നടപടിക്രമം കൂടുതൽ ശ്രദ്ധയോടെ തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കൽ പരിശോധിക്കാം.

ആദ്യഘട്ടത്തിൽ ഇല്ലാരുന്നു തുടക്കമിടുന്നയാൾ പോലെ ഒരു പാർട്ടി പ്രവൃ അതായത്, ആരംഭിക്കുയാണെന്ന പ്രമാണം സമാഹാരമാണ് അവിടെ സംഭവിക്കുന്നത്.
, സാഹചര്യം വിശകലനം ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ കരാർ വിണ്ടുകീറൽ ആരംഭിക്കുമ്പോളാണു്. തല അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നുകിൽ അംഗീകരിക്കേണ്ടതാണ് ഒരു നിർദേശം, - ആദ്യ ജീവനക്കാരൻ തൊഴിൽ ഒരു ഓഫർ സമർപ്പിക്കണം. ഓഫർ പ്രസ്താവനകൾ രൂപത്തിൽ നടപ്പാക്കണം പോലെ. അത്തരം ഒരു പ്രമാണം എഴുതുമ്പോൾ സാധാരണയായി വാചകത്തിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ വാചകങ്ങളിലൂടെയും ഒരു പ്രശ്നം ആണ്. ഏറ്റവും സാധാരണമായ അത്തരം പിശക് (തെറ്റായി പ്രയോഗങ്ങള് ഒരു): "ദയവായി എന്നെ ൧൨.൦൮.൨൦൦൯ഗ് റിലീസ്. പരസ്പര കരാർ തന്റെ പോസ്റ്റിൽ നിന്ന്. "

ചോദ്യം ഉയരുന്നു: കക്ഷികളുടെ പുറത്തായതിനു കരാർ, ഏത്? പ്രസ്താവനയുടെ വളരെ ടെക്സ്റ്റ് മറ്റു ചില കക്ഷികളുടെ സാന്നിധ്യം ഇല്ല എന്നു സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ മാത്രമേ തൊഴിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വമേധയാ സംഘടന പുറപ്പെട്ട് അത് നൽകുന്നില്ല നിങ്ങൾ അനുമതി ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്നു അറിഞ്ഞു.

ശരിയായി പ്രസ്താവനയിൽ ഇത് ഒരു തല്സമയ ബാധകമാണ്: "൧൨.൦൮.൨൦൦൯ഗ് എന്നോടു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാനോ ദയവായി. TC ആർട്ടിക്കിൾ 77 1 ഭാഗം അടിസ്ഥാനത്തിൽ. " ഇവിടെ ഇത്തരം ഒരു പ്രസ്താവന മറ്റൊരു പതിപ്പ്: "ആർട്ടിക്കിൾ 77 തീയതി 1 സെന്റ് ഖണ്ഡിക അടിസ്ഥാനമാക്കി ൧൨.൦൮.൨൦൦൯ഗ് എന്റെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കലിനെ കരാർ ഇൻ ചെയ്യുക.". ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലയല്ല ചില അക്കൗണ്ട് വേണം.

കക്ഷികൾ തമ്മിലുള്ള ഉടമ്പടി പ്രകാരം കരാര് വേണ്ടി, പ്രസ്താവനയുടെ ടെക്സ്റ്റ് മുകളിലെ ഉദാഹരണം പൊരുത്തപ്പെടുകയും വേണം. ജീവനക്കാരൻ മറുവശത്ത്, കക്ഷികളുടെ പിരിച്ചു കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒപ്പം, കരാർ പരസ്പരം പ്രകാരം തൊഴിൽ കരാർ റദ്ദാക്കൽ രൂപത്തിൽ പിരിച്ച് വിടാൻ പാടില്ല ഏകപക്ഷീയമായി അവസാനിപ്പിക്കാം ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഇനീഷ്യേറ്ററിനുള്ള ഒരു തൊഴിൽ വേഷവും എവിടെ കേസിൽ, അത് ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഓഫർ അയക്കുവാൻ, ഈ തീരുമാനം പ്രചോദനം ആവശ്യമില്ല.