സമയം കൂലി

പ്രൊഡക്ഷൻ കാര്യക്ഷമത വലിയതോതിൽ പ്രതിഫലത്തെ ഫോമുകൾ കൃത്യമായി ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്താണ് അതിന്റെ രൂപം കഴിഞ്ഞില്ല? കഷണം-നിരക്ക് സമയവും അധിഷ്ഠിത - സാധാരണ, രണ്ട് ഉണ്ട്. എല്ലാ ബാക്കി കേവലം തന്നെ ആയിരുന്നു. പിഎചെവൊര്ക് പേയ്മെന്റ് തൊഴിലാളി നിർവഹിച്ച പ്രവൃത്തി ഉടൻ പ്രതിഫലം വാങ്ങി ഒരു ലളിതമായ സമയം അധിഷ്ഠിത ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രതിഫലത്തെ താൻ തരത്തിലാണ് യാതൊരു പണം ലഭിക്കും എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതായത് ജോലിസ്ഥലത്തെ ചെലവഴിച്ച ഏത്, മേൽനോട്ടം.

ഇത് കഷണം നിരക്കുകൾ ഇരു കക്ഷികളും ഗുണകരമായ എന്നു തോന്നാം, എന്നാൽ അവർ ആവശ്യമായ ഫലപ്രദമായ പരിഗണിക്കുക നിരവധി തൊഴിൽ, അത് നിഷേധിച്ചു ഒരു വസ്തുതയാണ്. ഓരോ മണിക്കൂറും വേതനത്തിന്റെ ശീലങ്ങളെ ചീത്തയുമായ ഈ ലേഖനത്തിൽ അവലോകനം ചെയ്യും.

വേതന സമയ-അടിസ്ഥാന ഫോം

വ്യാപകമായ ഈ ഫോം നിരവധി ഘടകങ്ങൾ കാരണം. ഈ ചിലവിൽ ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇടയിൽ നിരന്തരം ഉത്പാദനം സ്വഭാവം മാറ്റുന്നതിൽ, ശാസ്ത്ര-സാങ്കേതിക പുരോഗതി ഉൾപ്പെടുത്തണം. വർഷങ്ങളായി, തൊഴിൽ ഡിവിഷൻ കൂടുതൽ കൂടുതൽ പ്രമുഖ ഭീമേശ്വരി, സ്റ്റാഫ് ബാധകമാകുന്ന ആവശ്യങ്ങൾ ശക്തമാക്കി. ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും അത്ര ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഫലത്തെ കണക്കാക്കാൻ ഊന്നൽ ടീമിന്റെ ന് തീർച്ചയായും, ഒരു കൂട്ടായ ഫലത്തിനായി, പോലുള്ള.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിർമാണ പ്രക്രിയ കർശനമായി നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നതുകാരണം. കാര്യം ഉത്പാദനം വർദ്ധനവ് വർധന ലാഭത്തിന്, ഒപ്പം കാരണമാവുകയും ചെയ്യും എന്നതാണ്.

അതെ, സമയം-അധിഷ്ഠിത പ്രതിഫലത്തെ പല ഗുണങ്ങളുമുണ്ട്. സ്റ്റാഫ് കവിയാണ് വേഗം ചെയ്യില്ല എല്ലാം - കീ തൊഴിലുടമ ഉൽപ്പന്ന ഗുണമേന്മയുള്ള വിപുലമായ നിയന്ത്രണം സമയവും ധാരാളം പണം ചെലവഴിക്കാൻ ഇല്ല വസ്തുത. തൊഴിലാളി എന്റർപ്രൈസ് ഭാഗമായി തോന്നുന്നു അവരുടെ ജോലി മറ്റുള്ളവരുടെ ക്ഷേമമാണ് ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു അറിയാം. തൊഴിൽ സമയം പേയ്മെന്റ് ഗണ്യമായി ജീവനക്കാരുടെ വിറ്റുവരവ് കുറയ്ക്കുന്നു. ജീവനക്കാർ എന്റർപ്രൈസ് താമസിച്ചു, ഭാവിയിൽ ആത്മവിശ്വാസം വരും ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള ശമ്പളം, ലഭിക്കും മനസിലാക്കുന്നു.

തൊഴിൽ സമയം പേയ്മെന്റ് കാര്യമായ വരുമാനം ഉറപ്പാക്കുന്നു. എല്ലാവരും കൃത്യമായി അവൻ അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ ചെറിയ കാര്യങ്ങളിൽ കടത്തിവെട്ടാൻ ശ്രമിക്കരുത്, വെച്ചു എമ്പോക്കി ശത്രുത അല്ല അങ്ങനെ പലപ്പോഴും കാണാൻ കഴിയും ലഭിക്കുന്നു.

സമയം-അടിസ്ഥാനമാക്കി പ്രശ്നങ്ങളും പ്രതിബന്ധങ്ങളും കാരണം? നിർഭാഗ്യവശാൽ, അതെ. സ്റ്റാഫ് ചെയ്ത പണിക്ക് അതിൽ അവരുടെ യഥാർത്ഥ സാന്നിധ്യം പണം ലഭിക്കാത്തതുമായ മറക്കരുത്. വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയും ഇൻസെന്റീവ് തൊഴിൽ ഉത്പാദന വളരെ അല്ല. ക്വാളിറ്റി കൺട്രോൾ അങ്ങനെ പ്രധാനപ്പെട്ട അല്ല, ജീവനക്കാർ നിയന്ത്രിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്. ചെലവ് അത് ഗണ്യമായ അർത്ഥമുണ്ട്. അത് സാദ്ധ്യമായ വന്നേക്കാം ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ നിയന്ത്രണം. ഇത് ഇൻസ്പെക്ടർമാർ ഉദ്ദേശിച്ചതുപോലെ പ്രവർത്തിക്കാൻ മനസ്സില്ല തൊഴിലാളികളെ, ഒരു കരാറിൽ വന്നിരിക്കുന്നു കഴിയും ശ്രദ്ധിക്കുക പ്രധാനപ്പെട്ടതാണെന്ന്.

മുകളിൽ വിവരിച്ച നൽകിയിരിക്കുന്നത് ആവശ്യമായ നിയന്ത്രണം, പ്രിയമുള്ളവരേ തൊഴിലുടമ കഴിയും. അതു എവിടെ പണം ലഭിക്കാൻ? മിക്കപ്പോഴും, ഫണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ശമ്പളം നിന്ന് പിൻവലിച്ചു ചെയ്യുന്നു. ഈ സമയം അധിഷ്ഠിത ശമ്പള അതിൽനിന്നു പേയ്മെന്റ് സാധാരണയായി കുറവാണ് പ്രധാന കാരണങ്ങൾ ഒന്നാണ്.

വാസ്തവത്തിൽ, തൊഴിലുടമ പ്രവൃത്തി തന്നെ, ഏത് സമയത്ത് അവർ തുടരാൻ മണിക്കൂർ ജീവനക്കാർ അല്ല ചിലവഴിക്കുന്ന. ഉത്പാദനം കാരണം ലക്ഷ്യം കാരണങ്ങളാൽ താൽക്കാലികമായി ചെയ്യും എങ്കിൽ പ്രശ്നങ്ങൾ കാണാവുന്നതാണ്. ആശങ്ക തകർന്ന ഉപകരണങ്ങൾ തൊഴിലാളി അവരുടെ നേരിട്ട് കർത്തവ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയില്ല എന്നതാണ്. എന്നാൽ, എപ്പോഴും തന്റെ സാധാരണ പ്രവൃത്തി നിന്ന് വ്യത്യസ്ത മറ്റെന്തെങ്കിലും, എടുത്തു അവസരം. എന്നാൽ എന്റർപ്രൈസ് ഇപ്പോഴും ഉപയോഗപ്രദമായ. വെറും എല്ലാവർക്കും ജോലി നിർവഹിക്കാൻ സമ്മതിക്കുന്നു മറക്കരുത്, തൊഴിൽ കരാർ പുറത്തു എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് അല്ല.