വൈറ്റ് കൂലി. ഔദ്യോഗിക-അനൌദ്യോഗിക ശമ്പളം

വെളുത്ത ശമ്പളം പോലുള്ള ഒരു കാര്യം പല പരിചിതമായ. നാം കേട്ടു കറുത്ത ചാര. ചില ഈ ശൈലികൾ അത്ര പരിചിതമല്ലാത്ത എന്നാൽ അവർ കൃത്യമായി "എൻവലപ്പുകൾ ൽ" വേതനം അസ്തിത്വം അറിയാൻ. നമ്മുടെ ജീവിതത്തിൽ നിറം പോലെ വിഘടനം വേതനം നീണ്ട കപ്പായിരുന്നു. അതിനാൽ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മനസ്സിലാക്കാൻ വേണ്ടി ഇത്തരം പദ്ധതികൾ ഒരു നല്ല ബുദ്ധി ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ജനറൽ പ്രത്യേകതകൾ

വൈറ്റ് വേതനം - ഔദ്യോഗികമായി കൊടുക്കുന്നതിന്റെ ഒന്നാണ്. ഇത് കൂടുതൽ വിശദമായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഏതു അതിൽ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, തുടർന്ന് അനൗപചാരിക പേയ്മെന്റുകൾക്ക് ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ സ്പർശിക്കുക അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ അസാധാരണമായ പേര് കാരണം അത് സ്ഥലം, ഇത് പോലെ, എല്ലാ രേഖകളും ന് പോകേണ്ട അവസാന നാണയം വരെ ഔദ്യോഗിക വസ്തുത ശമ്പളം കൊടുത്തു, കുറിപ്പുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നാണയങ്ങൾ നിറം ബന്ധമില്ല. അതിൽ പ്രതിഫലിക്കുകയും പ്രമാണങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ്:

- പ്രതിഫലത്തെ ന് റെഗുലേഷൻസ്;

- തൊഴിൽ കരാർ;

- ഒരു ജോലി ഒരു ഓർഡർ;

- മറ്റ് ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ.

വെളുത്ത ശമ്പളം ഉത്പാദനം സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ എല്ലാ ചാർജ്, വിലകള് ഫീസുകളും ചെയ്തു എങ്ങനെ കാണാൻ അവസരം ഉണ്ട്.

നിയമസഭാ ചട്ടക്കൂട്

ഇത് ബന്ധുക്കളോ, വെളുത്ത ചാര അല്ലെങ്കിൽ കറുത്ത കൂലി ഒരു വാക്കു അല്ല എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. തൊഴിൽ അനിവാര്യമായും എന്റർപ്രൈസ് ട്രേഡ് യൂണിയൻ അംഗീകരിച്ചു ഉറച്ചുനിൽക്കുന്ന കമ്പനിയുടെ അല്ലെങ്കിൽ ഓർഗനൈസേഷന്റെ ആന്തരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ബന്ധപ്പെട്ട ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പുറത്ത് എഴുതിയിരിക്കുന്നതെന്ന് ആയ പണമടയ്ക്കാം ഔദ്യോഗിക നിർവചനം, സജ്ജമാക്കുന്നു. അതാണ്, എന്തു ക്രമത്തിൽ പണം ചെയ്യും കൂലി, അതുപോലെ പേയ്മെന്റുകൾ രൂപവും ടൈമിങ് കമ്പനി സാധാരണയായി റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ലേബർ കോഡ് നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത പോലെ, തൊഴിലുടമ സജ്ജീകരിച്ചത്. തൊഴിൽ മാത്രം രണ്ട് നിബന്ധനകളും നിരീക്ഷിക്കാൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്:

- വേതനവും മിനിമം വേതനത്തേക്കാൾ ചെറിയ ഫീസ് അനുവദിക്കുന്നില്ല അവൻ;

- ശമ്പളം പേയ്മെന്റ് ആവൃത്തി രണ്ടാഴ്ച ഒരിക്കൽ ആയിരിക്കണം.

ഇത് ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ഒരു വ്യക്തിയുടെ വരുമാനം എന്ന് കുറിക്കുകയും ചെയ്യണം. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ നികുതി കോഡ് അത് അപ് ചെയ്യുന്നു 13-30% ആദായനികുതി, നിന്ന് കുറയ്ക്കുന്നു ആവശ്യപ്പെടുന്നു. മാത്രം വേതനം നല്കല് നീക്കം ശേഷം മറ്റെല്ലാ പൂർണമായും ചാർജ്.

ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം ഭാഗം

കമ്പനിയിലെ, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനം ജോലിയോ സല്മാന് രീതികൾ ഏത് രൂപത്തിൽ അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന്റെ പണം ഫണ്ട് എന്ന കൃത്യമായ ചെയ്തു. സമയം അല്ലെങ്കിൽ പിഎചെവൊര്ക്: കൂലി രണ്ടു ഫോമുകൾ ഒരു കഴിയും.

സമയം പേയ്മെന്റ്

അതുകൊണ്ട്, ഞങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ വ്യവസ്ഥയ്ക്കു പ്രവർത്തിക്കുന്നു എവിടെ കേസ് പരിഗണിക്കുക ഓരോ മണിക്കൂറും കൂലി. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വെളുത്ത ശമ്പളം ശമ്പളം, ഒരു പ്രത്യേക ജീവനക്കാരുടെ പ്രീമിയം സജ്ജമാക്കി അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. ശമ്പളം, പൂർണ്ണമായി നൽകപ്പെടും സമയം അനുവദിച്ചു, പൂർണ്ണമായി ആകർഷിക്കപ്പെട്ടു ഒരു ജീവനക്കാർക്ക് കണക്കുകൂട്ടുന്നുണ്ട്. സിൽവർ ശമ്പളം ശതമാനമായി ഒരു നിശ്ചിത മൂല്യം രൂപത്തിൽ പരിഗണിക്കാം. ഓരോ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലാ തൊഴിൽ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഈ രൂപത്തിൽ പ്രധാന പ്രമാണം ഉപയോഗിക്കുന്നു മ്യൂച്വൽ സമയം ഷീറ്റ്.

ജൊബ്പ്രിചെ

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പേറോളിന് വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുകയും ജീവനക്കാരൻ എന്ന് മാനദണ്ഡങ്ങൾ അനുസരിച്ച് നടക്കുന്ന, ഈ ഒരു സേവനം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഉൽപ്പന്നം ഒരു യൂണിറ്റ് വ്യവസ്ഥ ആയിരിക്കാം. തീർച്ചയായും, സൃഷ്ടിയുടെ തുക യൂണിറ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഓഹരികളിലും കണക്കുകൂട്ടാം കഴിയുന്ന പ്രതിഫലത്തെ ഈ ഫോം ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയും. ഈ തത്ത്വം, പ്രീമിയം പേയ്മെന്റ് പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയുന്ന സൃഷ്ടി ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക പ്രകടനം നേടി മറ്റ് പ്രകടനം എന്ന്, ഒരു കല്യാണം ഉണ്ടായി വന്നിട്ടുണ്ടോ ഭരണം എന്ന് ചിന്തിക്കണമെന്നും, ആണ്.

വേതനം ഘടന

സാധാരണയായി ജോലി ശമ്പളം നിരവധി ഇനങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്:

- ശമ്പളം - അക്കൗണ്ടിലേക്ക് ജീവനക്കാരൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉത്പാദന പ്രക്രിയ അവരെ ഒരു ഭരണം, പുറത്തു ജോലി ആ സമയം എടുക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ;

- പ്രീമിയം;

- പ്രാദേശിക ഗുണനഘടകം, ഉപയോഗിക്കാറില്ല;

- പ്രീമിയം സീനിയോറിറ്റി, ഡിഗ്രി, ബഹുമതികൾ, മറ്റുള്ളവരെ നൽകുന്ന. വളരെ പലപ്പോഴും, കലാകാരന്മാർ അധ്യാപകരും വിവിധ ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കും;

- ജീവനക്കാരുടെ അവധിക്കാല തുടരുന്നു എങ്കിൽ അവധി നൽകുകയും;

- അസുഖ അവധി അനുസൃതമായി പേയ്മെന്റ് - ബില്ലിംഗ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ആയിരിക്കണം വൈകല്യം ഒരു കഷണം ചാർജുകൾ നടത്താൻ സ്വകാര്യ ആശുപത്രിയിൽ ഏല്പിക്കുക സമയവും.

സംഘടന മറ്റ് ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നത്.

പേയ്മെന്റ് ഓർഡർ

നിങ്ങൾ വെളുത്ത ശമ്പളം ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതായത് അതിന്റെ കണക്കാക്കി കൂലി, കമ്പനിയുടെ അക്കൗണ്ടന്റ് ആദായ നികുതി ഉൾപ്പെടെ ആവശ്യമായ നിലനിർത്തൽ, ദെദുച്ത്സ്, ഒപ്പം അക്കൗണ്ടിലേക്ക് തൊഴിലാളിയ്ക്ക് ലഭിക്കുന്ന പ്രീമിയം എടുക്കും, ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ബോണസ്സായി, കൂടാതെ ശരിയായി ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉത്പാദിപ്പിക്കുന്നത്. ഉപയോക്തൃ സെറ്റിൽമെന്റ് ഷീറ്റ് പോയിന്റ് ഓരോ എല്ലാ കിഴിവു ക്രെഡിറ്റുകളോ കാണാം.

അതേസമയം അവരുടെ ആവൃത്തി തവണയെങ്കിലും ഒരു രണ്ടാഴ്ച ആയിരിക്കണം കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെന്റ്, പേയ്മെന്റ് ഒരു ഷെഡ്യൂൾ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു. നേതാക്കളുടെയും പേയ്മെന്റ് രൂപം തിരഞ്ഞെടുക്കുക, അത് ഒരു ബാങ്ക് കാർഡ്, ജീവനക്കാർ ഉപയോഗിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസ് അല്ലെങ്കിൽ ട്രാൻസ്ഫർ കാഷ്യർ വഴി ചാർജ്ജ് കഴിയും. ഒരു കവറിൽ ശമ്പളം ശ്രദ്ധേയമായ ജീവനക്കാർ വ്യക്തിപരമായി ഇത്തരം രീതികൾ നടത്തിയ അല്ല, ഒപ്പം.

വേതനം നോൺ-പേയ്മെന്റ് 15 ദിവസമോ അതിലധികമോ സാഹചര്യത്തിൽ, പേയ്മെന്റ് സ്വീകർത്താക്കൾക്ക് യോഗ്യതയുണ്ട്, ലെഗിസ്ലതിവെല്യ് വെച്ചു പ്രതിഫലത്തെ മുഴുവന് തുകയും വരെ അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് സന്ദർശിക്കാൻ അല്ല, താൽക്കാലികമായി അവരുടെ ജോലി തീരുവ നടത്താൻ കഴിഞ്ഞില്ല സ്ഥിരീകരിച്ചു ഏത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമ നൽകുകയും നിഷ്ക്രിയ ദിവസം ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

വേതന കുടിശ്ശിക വസ്തുത ഉണ്ടെങ്കിൽ തൊഴിലാളികൾ രാജി അവകാശമുണ്ട്. അപ്ലിക്കേഷൻ ഇൻ ചെയ്യാൻ മാത്രമല്ല, മാത്രമല്ല അദ്ദേഹത്തിന്റെ പുറത്താകലിന് തീയതി തൊഴിലാളിയ്ക്ക് പൂർണമായും അടയ്ക്കാൻ ബാധ്യത കൂടി ഹെഡ്. ഒരു പേടിപ്പിക്കേണ്ട ഇത്തരം അവസരങ്ങളിൽ ശമ്പളം നൽകുന്നില്ല. എന്നാൽ, ഈ തൊഴിലാളികളുടെ എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും നൽകിയിട്ടില്ല അവകാശങ്ങൾ എതിർ. നിയമം നടപ്പാക്കുന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരും സിവിൽ നിയമം അനുസരിച്ച്, നൽകുകയും തൊഴിൽ അത്തരം നടപടികൾ പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല. മറ്റ് എല്ലാ വിഭാഗങ്ങളും ഉണ്ട്.

അനൗപചാരികമായ പ്രതിഫലം

ഇത് ഔദ്യോഗിക ചുമതല വെളുത്ത വിളിക്കുന്നു, അനൌദ്യോഗിക ചാര അല്ലെങ്കിൽ കറുത്ത കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു കഴിയുന്ന ഇതിനകം വ്യക്തമാണ്. ഈ ഇനം അത് എന്റർപ്രൈസ് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പൂർണ്ണമായും ഭാഗികമായോ കടന്നു ചെയ്യരുത് ആർ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിന്റെ പോലുള്ള കെണികളിൽ സ്വീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. പലപ്പോഴും ജീവനക്കാർക്ക് എൻവലപ്പുകൾ ൽ ശമ്പളം കൊടുത്തിരിക്കുന്നു. ഇരുവരും നിയമം ബ്രേക്കേർസ് ശേഷം അത്തരം ഫലമായി ഉത്തരവാദിത്വം, ഇരുഭാഗത്തും ഇടയാക്കും. അകറ്റൂ നിന്ന് മറച്ചു വെളുത്ത ഇറുകിയ കവറിൽ ക്യാഷ്, അങ്ങനെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങൾ അനൗദ്യോഗിക ലഭിക്കും.

ഒരു വേതന പേടിപ്പിക്കേണ്ട അത് നൽകിയിട്ടുണ്ട് അതുവഴി നിലവിലുണ്ട് ആണ് അത് ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ എന്നതാണ് മനസ്സിലാക്കുന്നു വേണം.

ചാര ശമ്പളം എന്താണ്?

ഈ പ്രതിഭാസം ഒരു ഒരേ വാചാലമായ ഉദാഹരണം പരിഗണിക്കാം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ വളരെ ചെറിയ ശമ്പളം ഉണ്ട് ചില വളരെ ചെറിയ ഓഫീസ്, ഒരു ചില എന്റിറ്റി കിട്ടി എന്ന സങ്കൽപ്പിക്കുക. ഫലമായി ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം, അതുപോലെ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്ന യോജിക്കുന്നില്ല ചെയ്യരുത്. സൃഷ്ടിയുടെ ശക്തമല്ലെന്നും തൊഴിൽ അവനെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ആയ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം, ഒരു നിശ്ചിത തുക (വലിപ്പം സാഹചര്യം ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു) ഒരു പ്രതിമാസ അനുബന്ധമാണ് ചിലവഴിക്കുന്ന സമയത്ത്, അറിവോ കൈകളിലേക്ക് പോലും ചില എൻട്രികൾ ഇല്ലാതെ, ആ പണം ആണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ഞങ്ങൾ ഒരേ "ചാര" കൂലി സംസാരിക്കുന്നത്.

അത്തരം ഒരു ഓപ്ഷൻ പലപ്പോഴും നികുതി കുറയ്ക്കുന്നതിന് തൊഴിൽ പ്രാവർത്തികമാക്കുന്ന ആണ്. കമ്പനി അടിയന്തിരമായി ഒരു പ്രത്യേക യോഗ്യത ഉണ്ട് ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ആവശ്യമായ സമയത്ത് സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്, അവനെ വേണ്ടി ജീവനക്കാരുടെ ഒരു സ്ഥാനം ഇല്ല. ഇത് ഉടനടി പദവി നൽകുക ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ചിലപ്പോൾ അത് അസാധ്യമാണ് അല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, "ചാര" ശമ്പളം മാത്രമേ തീരുമാനം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ അത് പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ കൃത്യമായി ആ നടപ്പിലാക്കിയ ഏതെങ്കിലും ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നൽകി, ദുഖം ആണ്. പേയ്മെന്റുകൾ നഷ്ടപ്പെട്ട ഭാഗം അത് "പേടിപ്പിക്കേണ്ട" ൽ ലഭിക്കുന്ന ഈ കേസിൽ കൂലി, നികുതി, ശരിക്കും ആയി ആ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും.

ഡിവിഡന്റ് രൂപത്തിൽ ചാര വേതനം നല്കല് പദ്ധതി

ചാര ശമ്പളം അത്തരം ഒരു പദ്ധതി പേയ്മെന്റുകൾ ഉണ്ട്. കമ്പനിയുടെ ഓരോ ജീവനക്കാരൻ ഒരു ഭാഗം അല്ലെങ്കിൽ താൻ പിരിച്ചു കാര്യത്തിൽ കമ്പനി വിൽക്കാൻ കടമപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു കമ്പനി, കൂടുതൽ ഓഹരികൾ സ്വന്തമാക്കുന്നതിന് അവസരം. ഈ തൊഴിൽ കരാറിൽ നിന്നു സ്പെൽ. പലപ്പോഴും ചുരുങ്ങിയ പക്കലുള്ള ജീവനക്കാരൻ ഔദ്യോഗിക ശരാശരി ശമ്പളം, തന്റെ കാർഡ് വരുമ്പോൾ അല്ലെങ്കിൽ ബോക്സ് ഓഫീസിൽ അത് ലഭിക്കുന്നു, അവൻ ഡിവിഡന്റ് രൂപത്തിൽ ലഭിച്ച പണം ഏറ്റവും. തത്ഫലമായി, അത് നല്ല വന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ് കീഴിൽ മറച്ചിരിക്കുന്നു ഗ്രേ ശമ്പളം, തിരിക്കുക.

നികുതി സേവനം സാധാരണയായി തൊഴിൽ കരാറുകളിൽ, കമ്പനി പുറത്തു കൊണ്ടുപോയി പേയ്മെന്റുകൾ ഓരോ ഇടവേളയും വിഹിതം ഉള്ളടക്കം കൂടാതെ, യോഗങ്ങൾ എല്ലാ രേഖകളും പരിശോധിക്കാൻ, നടപ്പാകും. ലാഭവിഹിതമോ എല്ലാ മാസത്തിലും ഓരോ അടച്ചതായി ചെയ്യുന്നു. ഇതിനുപുറമെ വളരെ പലപ്പോഴും നിയമസഭാ പരിഹാരങ്ങളും സംയുക്ത-സ്റ്റോക്ക് കമ്പനികൾ ചാരനിറത്തിലുള്ള ശമ്പളം പേയ്മെന്റ് വസ്തുത തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്ന കൃത്യതയില്ലായ്മകൾക്കോ പിശകുകളും ഒരു കാണാൻ കഴിയും നിന്ന്, തൊഴിലുടമകൾ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ തുറന്നുകാട്ടാൻ അനുവദിക്കുക.

ചാര ശമ്പളം പ്രയോജനം എന്താണ്?

ഈ ആളുകളുടെ ശമ്പളം പദ്ധതികളുടെ ഫലമായി, ചാരനിറം തന്നെ മാത്രമല്ല തൊഴിൽ ഗുണകരമാകുന്ന, മാത്രമല്ല അവരെ ലഭിക്കുന്ന സ്റ്റാഫ്. അവിടെ കാരണം പല ഉണ്ട്. നികുതി ഭാരം കുറയ്ക്കുകയും ഇരുവിഭാഗത്തിനും ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു:

- വരുമാനം നികുതി കുറച്ചു തുക വേതനം കുറവ് ചാർത്തൽ ഭാഗം ബന്ധപ്പെട്ട ഏത് ശമ്പളം, നിന്നും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കും വരെ;

- പുറമേ അടയ്ക്കണം ജീവനാംശം തുക കണക്കുകൂട്ടൽ ഔദ്യോഗിക ശമ്പളം മാത്രം വലിപ്പം കാരണം, കുറയ്ക്കുന്നു. നിലനിർത്തി ഭാഗം വലിപ്പം സാധാരണ മൊത്തം വരുമാനത്തിന്റെ 20% ആണ്.

എല്ലാം കറുപ്പും വെളുപ്പും ശമ്പളം സൂചിപ്പിക്കുന്നത് - നമ്മുടെ ഇപ്പോഴത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ രണ്ടു വശവും ഉണ്ട്. മിക്ക തൊഴിൽ ശമ്പളം ചാര മാറ്റം വഴി അവരെ തമ്മിൽ ഒരു ബാലൻസ് കണ്ടെത്താൻ.

കറുത്ത വേതനം സാരാംശം

പലപ്പോഴും തൊഴിൽ ഇല്ലാതെ ഔദ്യോഗിക രജിസ്ട്രേഷൻ നിയമിക്കും നികുതി പേയ്മെന്റുകൾ കുറയ്ക്കാൻ മാറില്ലേ ശ്രമിക്കുന്നു. ഈ സഹിതം ഒരു തൊഴിൽ ക്രയവിക്രയം ആവശ്യം ഇല്ലാതാക്കുന്നു , തൊഴിൽ രേഖകൾ മാനേജ്മെൻറ് ആവശ്യപ്രകാരം എന്റർപ്രൈസ് പോലും. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ശമ്പളം എൻവലപ്പുകൾ മാത്രം നൽകപ്പെടും. പേയ്മെന്റുകൾ തുക ചുരുങ്ങിയ നിന്ന് വളരെ ഉയർന്ന വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, മോസ്കോ കുറഞ്ഞ കൂലി ഇപ്പോൾ 15 000 റൂബിൾസ് ആണ്.

സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകൾ നടത്തുന്നു ഇരട്ടിപ്പ് പുസ്തകസംരക്ഷണം ചെയ്യുന്നത് രൂപത്തിൽ ചില ശ്രമത്തിൽ തൊഴിൽ ആവശ്യമാണ്: ഒരു കറുത്ത വേതനം ഉംരെചൊര്ദെദ് വരുമാനം പോകുന്നു. ഈ ഓപ്ഷൻ, ചരക്കു വിൽപ്പന കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സംരംഭകർക്ക് അവസരം കരുതപ്പെടുന്നു ഗതാഗത ബിസിനസ് മേഖലകളിൽ ഏത് പണം നിരന്തരമായ വിറ്റുവരവ് ഇല്ല അതായത്. പിന്നീട് അവൾ എൻവലപ്പുകൾ ൽ ശമ്പളം പേയ്മെന്റ് പോകുന്നു.

ഇത്തരം ഒരു പദ്ധതി റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഓഫീസുകൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട്. ഔദ്യോഗികമായി അവർ രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ലാതെ ഏതാനും റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഏജൻറ് സമർപ്പിച്ച ചെയ്തേക്കാം, ബാക്കി എട്ട് ഒമ്പത് വരെ ജോലി ഇടപാടിന്റെ ഒരു ശതമാനം ലഭിക്കും. ഈ ശമ്പളം വെറും കറുത്ത ആണ്.

മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ താഴെ ചെയ്യാം: നിങ്ങൾ തുറക്കുമ്പോൾ ലഭിച്ച ഉടനെ കറുത്ത പേയ്മെന്റുകൾ ശേഷം അടച്ച ഫ്രണ്ട് കമ്പനി, തൊഴിലുടമ, നിയമാനുസൃതമായ പേയ്മെന്റ് പണം കൈമാറ്റം ചെയ്തു.

ഒരു അനൗപചാരിക ശമ്പളം യോഗ്യനാകും എന്താണ്?

എവിടെ, ഉദാഹരണത്തിന്, ജീവനക്കാരുടെ രേഖകൾ പ്രകാരം മാസ്കോ കുറഞ്ഞ കൂലി, ബാക്കിയുള്ളവ നൽകപ്പെടുന്നതാണ് അദ്ദേഹം ഒരു കവറിൽ എടുത്തു സമ്മതിക്കുന്നു കേസുകൾ ഉണ്ട്.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അത് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു എണ്ണം നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന അവസ്ഥയിലാണ് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്ന:

- സാമൂഹിക അവധിക്കാല പേയ്മെന്റുകൾ;

- ഔദ്യോഗിക ഫണ്ടിന്റെ അനുസരിച്ച് വന്നുചേരുന്ന ആനുകൂല്യം;

- ഔദ്യോഗികമായി ലഭിച്ച ശമ്പളം ലേബർ നിയമങ്ങൾ ഒരുറപ്പും മറ്റ് പേയ്മെന്റുകൾ.

എന്നാൽ പൂർണ്ണമായും കറുത്ത കൂലി തൊഴിലാളികളുടെ വേണ്ടി, സാധ്യത വലുതായിരിക്കും ചെയ്യും. അത്തരം ഒരു വ്യക്തി അസുഖ അവധി, വാർഷിക അവധി, പ്രസവാവധി, മറ്റ് ഉൾപ്പെടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു കൂട്ടം, ന് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ തൊഴിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ തീ ചെലവഴിക്കുമെന്നും, പിന്നെ അവൻ അങ്ങനെ അവനെ ഇതിനകം ചെലവഴിച്ച കാലയളവിൽ സെവെരന്ചെ ശമ്പളം ശമ്പളം കൊടുക്കാതെ ചെയ്യാൻ കഴിയും. അല്ലെങ്കിൽ വെറും ജീവനക്കാർക്ക് പണം എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും നിർത്തുക. ഏത് ഹല്ല, എൻവലപ്പുകൾ വേതനം കൊടുത്ത് ജീവനക്കാർ തർക്കം കാര്യത്തിൽ കോടതി തിരിഞ്ഞ് ആ രീതിയുമാണ് തൊഴിൽ, വേണ്ടി. ഇത് വെറും വിലപ്പോവില്ല, ചിലപ്പോൾ അപകടകരമായ അല്ല.

എങ്ങനെ കറുപ്പിൽ ശമ്പളം പേയ്മെന്റ് വെളിപ്പെടുത്താൻ?

നികുതി സേവന ജീവനക്കാരുടെ വളരെ എളുപ്പത്തിൽ എന്റർപ്രൈസ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തത് തൊഴിലാളികളുടെ വസ്തുത കണ്ടെത്തപ്പെടുമ്പോൾ. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്തെ സമരങ്ങള് എണ്ണമെടുക്കാൻ, തുടർന്ന് ഔദ്യോഗിക ജീവനക്കാരുടെ വഴങ്ങി ഫലം താരതമ്യം ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇത് ആ ആർക്കും നൽകാൻ ഇല്ലാതെ പ്രവർത്തിക്കില്ല വ്യക്തമാണ്, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കറുത്ത കൂലി എന്ന വസ്തുത സാന്നിധ്യം എത്തിച്ചേർന്നിട്ടുണ്ട് വരയ്ക്കാവുന്നതാണ്. ഈ പ്രമാണത്തിൽ, മുന്നറിയിപ്പില്ലാതെ പരിശോധിക്കാൻ, ഒപ്പം അക്കൗണ്ടിംഗ് ചുമതല എന്നു എന്റർപ്രൈസ് പ്രമാണങ്ങളും ഫയലുകളും നീക്കം നടത്താൻ മതിയായ ദൃശ്യമാകും. പരമാവധി വിശദവിവരങ്ങള് സാഹചര്യത്തിലും കണ്ടെത്താൻ കഴിയും അതിനാൽ ഈ കേസിൽ ശമ്പളം, ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ ആയിരിക്കും.

കോടതിയിൽ പ്രൊവബ്ലെ ആണ്

നിങ്ങൾ കറുത്ത രൂപത്തിൽ വേതനം എങ്കിൽ, അത് ഗുരുതരമായ കുറ്റമാണ്. തൊഴിൽ തൊഴിൽ ഏതെങ്കിലും വ്യത്യാസങ്ങൾ ഉണ്ട് സാഹചര്യത്തിൽ, വര്മ്മ അദ്ദേഹം ഔദ്യോഗിക രേഖകൾ സാന്നിധ്യമില്ലാതെ ഒന്നും തെളിയിക്കാൻ കഴിയില്ല ശേഷം, കോടതിയിൽ പോകാൻ കണ്ണെറിയുമ്പോൾ കരുതുന്നത്. എന്നാൽ, അത്തരമൊരു പദ്ധതി കൊണ്ട്, വേതനം നല്കല് തെളിയിക്കാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, എന്നാൽ അതു സാധ്യമാണ്. തെളിവുകൾ പോലെ ഒരു ശബ്ദം റെക്കോർഡർ റെക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നത്, ജീവനക്കാർ തെളിവുകൾ അങ്ങനെ ബാക്കി, തൊഴിലുടമ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഒരു പത്രം പരസ്യങ്ങൾ കഴിയും.

ചാര ശമ്പളം കാരണം പ്രശ്നങ്ങൾ

ജീവനക്കാർക്ക് വാസസ്ഥലങ്ങൾ ഈ രീതി പ്രധാന പോരായ്മ അദ്ദേഹം ഭരണകൂടം ഉറപ്പു സമ്പൂർണ്ണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ലഭിക്കില്ല എന്നതാണ്, എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ, പണം ഇല്ലാതെ, ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു കവറിൽ വേതനം തൊഴിലുടമ പേയ്മെന്റ് നിർത്തും എങ്കിൽ തള്ളപ്പെടും. ഇത് എപ്പോൾ ശരാശരി ശമ്പളം അത് കാര്യമില്ല. ഒരു ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ അനൗദ്യോഗികമായി സ്വയം നികുതി വെട്ടിക്കുന്നവരെയും പോലെ ക്രിമിനൽ ബാധ്യത കീഴിൽ വീഴും. ഈ നോൺ-പേയ്മെന്റ് അളവിൽ പ്രത്യേകിച്ച് സത്യമാണ്.

ഈ എല്ലാ കാരണങ്ങളാൽ, കൂടുതൽ, രസകരമായ ചാര അല്ലെങ്കിൽ കറുത്ത ഒന്നുകിൽ, തിരഞ്ഞെടുക്കുകയാണെങ്കിൽ വെളുത്ത ശമ്പളം, അത്തരം ഒരു തീരുമാനം എല്ലാ പ്രത്യാഘാതങ്ങളും നന്നായി തോന്നുന്നു.